Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

1/ Mức hưởng trợ cấp thôi việc và BHTN như thế nào thì công ty và cơ quan chi trả BHTN sẽ tính cụ thể cho mẹ bạn nhé.

2/ Việc nghỉ bệnh hưởng BHXH không ảnh hưởng đến việc xin hưởng BHTN vì căn cứ hưởng BHTN là người lao động bị thất nghiệp va có thời gian tham gia BHTN theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Không có quy định nào của pháp luật quy định ngày công chuẩn trong tháng là bao nhiêu mà thực tế tùy thuộc vào ngày công làm việc của đơn vị, ngày nghỉ hàng tuần căn cứ vào nội quy lao động, thỏa thuận lao động tập thể mà tính cho phù hợp thôi bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Phép năm là chế độ bắt buộc mà pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động khi đã có đủ 12 tháng làm việc trở lên. Tuy nhiên, việc nghỉ phép năm như thế nào thì giữa hai bên phải thỏa thuận và pháp luật cũng cho quyền người sử dụng lao động được ấn định thời gian nghỉ phép năm đối với người lao động. Như vậy sẽ không có chuyện người lao động muốn nghỉ phép năm như thế nào củng được và cũng không thể nói rằng công ty cứ phải chạy theo yêu cầu nghỉ phép năm của người lao động bất chấp tình hình sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng.

Nếu trong một tháng người lao độngc ó đên 5 ngày nghỉ phép năm cũng là bình thường vì họ đã được sự thỏa thuận cho phép nghỉ phép năm của người sử dụng lao động, còn việc họ đi làm thê vào ngày nghỉ hàng tuần thì vẫn được hưởng lương bằng 200% lương ngày thường vì việc này pháp luật lao động cũng đã quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn nhận thấy việc xếp lương gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn thì nên làm đơn gởi đến lãnh đạo đơn vị để đề nghị xem xét, giải quyết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã trả lời, nếu bạn cảm thấy việc chuyển xếp lương như vậy là ảnh hưởng đến quyên lợi của bạn thì bạn hãy làm đơn trình bày để yêu cầu xem xét, giải quyết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc chuyển xếp lương trong đơn vị công tác là việc cần tiến hành theo quy định và cụ thể tại đơn vị bạn là chuyển xếp lương từ bảng lương 205 qua 204. Tuy nhiên, dù là chuyển xếp lương gì đi nữa thì vẫn phảm đảm bảo quyền lợi của người đang hưởng lương theo nguyên tắc việc chuyển xếp mới không làm thấp hơn quyền lợi của người đang hưởng lương theo bậc trước khi xếp chuyển. 

Theo đó, nếu bạn đang hưởng lương bậc có hệ số 2.65 thì khi xếp chuyển sang mức lương mới cũng không được thấp hơn mức 2.65 và nếu thực hiện tốt công việc thì cứ 3 năm xét tăng lương một lần.

Luật sư nhận thấy ý kiến của bác là xác đáng nên có thể bạn nên làm việc cùng bộ phận tổ chức đơn vị bạn để được xem xét, giải qyết hoặc bạn có thể làm đơn gởi giám đốc để đề nghị chỉ đạo xem xét giải quyết cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Người lao động tự ỷ bỏ việc cộng dồn 5 ngày trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động.

Về thủ tục xử lý công ty vẫn phải đảm bảo gời thư triệu tập ngươi lao động đến để họp xử lý kỷ luật lao động, khi gởi phải có ký nhận của người lao động hoặc dùng hinh thức chuyển phát nhanh có hồi báo để chứng minh thư triệu tập đã đến tay người lao động nhưng họ không để để giải quyết là chuyện của họ còn công ty thì vẫn tiến hành xử lý với đầy đủ thủ tục.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay, nếu không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thi mới xin hưởng chế độ BHXH một lần vì hưởng hàng tháng đảm bảo quyền lợi  và có ý nghĩa hơn cho cho người lao động đã tham gia BHXH. 

Do vậy, nếu lao động nam này có tuổi đời từ đủ 60t trở lên thì sẽ được giải quyết chế độ hưu trí hàng tháng. Nếu chưa đủ 60 tuổi thì mới có thể xin hưởng chế độ trợ cấp BHXH một lần và tất toán thời gian đã tham gia BHXH.

Về thủ tục xin hưởng một lần đề nghị liên hệ tại cơ quan BHXH nơi cư trú để hỏi chi tiết.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Bạn "tạm nghĩ"ý mà không xin phép là sai quy định vì tạm nghỉ hay xin nghỉ việc chính thức đều phải có đơn trình bày ý định và chờ đơn vị sắp xếp cho nghỉ việc. Ngay cả khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải có thông báo gời công ty để thông báo ý định đơn phương chấm dứt của mình và tuân thủ thời gian báo trước trước khi nghỉ việc.

2/ Nếu bạn đã nghỉ việc từ tháng 11/2013 thì đến nay đã là trên 5 năm rồi làm sao còn thời hạn mÀ bạn xin hưởng trợ cấp BHTN? 

3/ Bạn chỉ còn cách đề nghị công ty cũ chốt sổ BHXH cho bạn, trong nội dung chốt sẽ xác định tổng thời gian tham gia BHXH, thời gian đóng quỹ BHTN để bảo lưu và cộng dồn tiếp theo khi bạn đi làm việc trở lại và tính chế chộ chời lâ giải quyết tiếp theo nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn nghỉ việc tại một đơn vị có tham gia BHTN và đã đóng BHTN đủ tháng 12 trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp BHTN. Tuy nhiên, trong thời gian 3 tháng tính từ ngày nghỉ việc mà chưa có việc làm mới thì bạn phải gởi ngay hồ sơ đến cơ quan chức năng để xin hưởng chế độ này chứ quá 3 tháng rồi mới gởi hồ sơ là không hợp lệ, không được giải quyết. Do vậy, thời gian đã tham gia BHTN của bạn trước đây sẽ được bảo lưu cộng dồn cho lần tham gia tiếp sau để tính chế độ cho lần kế tiếp bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 22 Pháp lệnh ngoại hối năm 2005 có quy định:

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các giao dịch với tổ chức tín dụng, các trường hợp thanh toán thông qua trung gian gồm thu hộ, uỷ thác, đại lý và các trường hợp cần thiết khác được Thủ tướng Chính phủ cho phép.

Tại Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh ngoại hối năm 2013 có quy định:

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.”

Như vậy, việc trả lương tại công ty bản trên lãnh thổ VN phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thực chi trả bằng tiền đồng VN nhé

Thân mến

Chào bạn.

Ngày nghỉ bù tuy không đi làm nhưng vẫn được trả lương đầy đủ nên vẫn xem là ngày công của người lao động nên không ảnh hưởng gì đến vấn đề ngày công chuẩn.

Thân mến

Chào em.

Việc người SDLĐ không thông báo hết hạn hợp đồng lao động trong thời hạn 15 ngày trước khi kết thúc hợp đồng thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định như em đã trình bày. Tuy nhiên, việc họ không thông báo không đồng nghĩa với việc họ tiếp tục sử dụng em và phải trả lương cho em hay tiếp tục hợp đồng lao động đã ký vì đây là hai vấn đề khác nhau. Vì thế, nếu sau ngày cuối cùng của hợp đồng lao động mà em đã nghỉ làm thì xem như hai bênđã chấm dứt hợp đồng. Trường hợp sau ngày cuối cùng mà em vẫn làm việc bình thường, người SDLĐ không có ý kiến gì yêu cầu em nghỉ, vẫn chấm công cho em như bình thường thì trong thời hạn 30 ngày tiếp theo, hai b6ên phải tổ chức ký lại hợp đồng lao động khác. Nếu không ký lại thì khi hết 30 ngày nói trên, hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Thân mến.

Chào em.

Theo quy định phân cấp về địa giới hành chính thì công ty em có trụ sở tại Cát Hải thì phải khai báo và tham gia BHXH tại cơ quan BHXH Cát Hải em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Trước hết thì muốn xử lý kỷ luật người lao động phải chứng minh được người lao động có lỗi bằng biên bản vi phạm, tường trình của ngươi lao động thừ nhận sai phạm và công ty phải có nội quy lao động đã được đăng ký quy định các hành vi vi phạm kỷ luật lao động cũng như hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng. Việc xử lý kỷ luật ở mức độ sai thải càng phải làm kỹ càng, chặt chẽ vì liên quan đến việc đuổiviệc ngươi lao động nên không thể tùy tiện, suy diễn được mà phải theo đúng các quy định của pháp luật lao động thì mới được pháp luật công nhận.

2/ Việc nhân viên khi bán hàng không viết bill cho khách có thể do quên, nhiếu công việc nên không nhớ... chứ không nhằm mục đích tư lợi hay lam thất thoát tái chính của công ty nên bạn phải xem lại theo đúng nội quy lao động đã ban hành để xử lý cho đúng chứ không thể cứ muốn sa thải là sa thải vì nếu làm sai, người lao động có quyền quay lại khởi kiện công ty ra tỏa.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này luật sư đã tư vấn rồi

Thân mến

Chào em.

Trong thời gian em tại ngũ thì đơn vị có quyền huấn luyện, giao nhiệm vụ và điều động em thực hiện các mệnh lệnh công tác trong quân đội là việc đúng quy định chứ không có gì sai. Tuy nhiên, do bất cẩn mà em đã bị tai nạn là ngòai ý muốn chứ không ai chủ ý để em bị như vậy. Khi em bị tai nạn thi đơn vị đã chủ động cứu chữa, điều trị cho em chứ không bỏ mặt em. Ngoài ra, khi em xuất ngũ thì em cũng đã có làm cam kết không thắc mắc, khiếu nại gì về sau đối với tai nạn đã xảy ra thì nay em không thể khiếu nại hay tố cáo gì được nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì nếu HĐLĐ hết hạn mà người lao động không có nhu cầu tái ký HĐLĐ tiếp nữa thì họ có quyền bàn giao công việc để nghỉ việc mà không cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động. Còn nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn thì người lao động muốn đơn phương chấm dứt phải báo trước ít nhất 45 ngày và không cần thông báo lý do nghỉ việc. Khi đó, hết 45 ngày báo trước thi bàn gia công việc và nghỉ mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động. 

Việc xe gặp tai nạn ngoài ý muốn và đã có mua BH thì BH thanh toán tiền BH chứ người lao động nghỉ việc đúng quy định không cần phải chờ đợi việc co6g ty BH thanh toán gì cả vì thanh toán cho công ty chứ không phải thanh toán cho cá nhân người lao động đó.

Thân mến

Chào bạn.

Trình độ thạc sĩ và cử nhân hiện nay có hệ số lương như nhau.

Nếu bạn có giữ chức vụ quản lý thì mới được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ/quản lý nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Chúc mừng bạn nhé vi đã thắng kiện qua hai cấp xét xử sơ thẩm và phúc thẩm.

Nếu công ty không tự nguyện thi hành bản án đã có hiệu lực pháp luật thì bạn phải làm đơn yêu cầu thi hành án gời cơ quan thi hành án dân sự nơi công ty đóng trụ sở để nơi đây thuộc thẩm quyên tổ chức thi hành bản án cho bạn chứ bạn không cân phải chờ đợi được công ty trả tiền bồi thường đâu.

Thân mến