Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

1/ Pháp luật lao động hiện nay có nghiêm cấm người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đang nghỉ thai sản (khoản 4 ĐIỀU 39 Bộ Luật LĐ) nhưng với điều kiện là trong thời gian thai sản, hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn. Trường hợp nghỉ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt nếu không có nhu cầu tái ký nữa vi một trong những cơ sở làm chấm dứt quan hệ lao động la hợp đồng lao động hết hạn (khoản 1 Điêu 36 Bộ luật LĐ).

2/ Công ty có sai phạm là không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và không tái ký cho người lao động trong thời hạn 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động (khoản 1 Điêu 47 Bộ luật LĐ) nhưng điều đó không có nghĩa là phải tiếp tục gia hạn hợp đồng cho người lao động vì người lao động cũng chỉ làm thêm 5 ngày rồi nghỉ thai sản chứ không phải người lao động tiếp tục làm quá 30 ngày thì sau 30 ngày đó hợp đồng một năm sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu người sử dụng lao động không chịu ký tiếp.

Cho nên có thể nói rằng 5 ngày làm thêm đó là để người lao động sắp xếp bàn giao và người sử dụng lao động thu xếp giải quyết các quyền lợi cho người lao động trước khi nghỉ theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ Luật LĐ.

3/ Việc người sử dụng lao động tham gia BHXH đến hết tháng 3 cho người lao động không có nghĩa là trong tháng 3 người lao động vẫn làm việc mà đây là thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về quyền lợi được pháp luật lao độngkhuyến khích.

Thân mến

Chào em.

Bộ luật lao động có quy định:  

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Như vậy, nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc nên hai bên không thể tự ý thỏa thuận làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động được em nhé vì như vậy là thỏa thuận trái luật, không có giá trị.

Thân mến.

Chào bạn.

Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nên nghỉ nghỉ việc thi đơn vị làm việc sẽ thanh toán đấy đủ tiền lương cho đến ngày nghỉ việc cho bạn. Tiền phép năm bạn cũng sẽ thanh toán cho những ngày phép năm bạn chưa nghỉ hết. Ngoài ra, đơn vị phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian bạn làm việc từ năm 1998 đến ngày 31/12/2008. Đơn vị phải chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn xin hưởng trợ cấp BHTN cho thồi gian làm việc và tham gia BHTN từ năm 2009 cho đến nay.

Ngoài ra, tùy tinh hình tài chính của đơn vị mà còn có những hỗ trợ thêm được khuyến khích.

Thân mến

Chào bạn.

Muốn nghỉ việc theo hợp đồng thì thủ tục đầu tiên là phải làm đơn xin nghỉ việc gởi đến đơn vị nơi làm việc để được xem xét, giải quyết. Trong đơn phải trình bày lý do xin nghỉ việc, thời gian dự kiến bắt đầu nghỉ việc.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Bộ luật lao động thì nếu người lao động làm thêm vào ngày bình  thường sẽ được trả lương ít nhất bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường; nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ, tết thì mức trả lương tương tự là không ít hơn 200% và 300%. Tuy nhiên, bạn nên hiểu rằng đó là trong điều kiện xã hội và kinh tế ổn định, bình thường, không có những biến động, xáo trộn. Còn trong trường hợp dịch bệnh như đại dịch Covid 19 thì không thể áp dụng quy định trên để trả lương nếu  giáo viên phải dạy bù vào hè này.

Hiện nay, khi dịch bệnh đang hoành hành, học sinh không thể đến trường thì giáo viên vẫn đến trường và vẫn được trả lương (trừ ngoài công lập). Dự kiến khi hết dịch bệnh và học sinh trở lại trường thì chắc chắn rằng giáo viên sẽ phải dạy bù vào kỳ hè này thì khi đó, Ngành giáo dục và lao động thươn binh xã hội sẽ trình Chính Phủ những quyết sách để trả lương cho giáo viên nhưng phù hợp nhưng vẫn đảm bảo bình ổn xã hội nên bạn cứ yên tâm nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty nên giải thích cho người lao động rằng đã tham gia BHXH bắt buộc ở đâu thì sẽ tham gia luôn BHYT ở đó. Trường hợp vì lý do nào đó mà không muốn tham gia BHXH bắt buộc nhưng lại muốn có BHYT thì nên tham gia BHYT tự nguyện tại UBND phường/ xã nơi mình cư trú nhé.

Thân 

Chào bạn.

Ttheo quy định hiện nay thì mọi trương hợp người lao động khi đi làm có giao kết hợp đồng lao độngt có thời gian  từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc trừ khi người lao động  có giao kết hợp đồng lao động nhiều nơi thì được quyền chọn một nơi tham gia BHXH. Như vậy, nếu người lao động đi làm 02 nơi thì được quyền chọn một nơi để tham gia BHXH bắt buộc, nơi còn lại không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Người lao động chọn nơi nào tham gia BHXH bắt buộc thì cũng tham gia BHYT bắt buộc tại nơi đó đễ thuận lợi trong quản lý, thủ tục và kiểm soát.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn tham gia BHTN liên tục qua các công ty từ tháng 8/2016 đến tháng 3/2020 thì tổng thời gian đã thAM GIA được 3 năm 8 tháng trong khi theo quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật việc làm thì chỉ cần tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc là đủ điều kiện hưởng trợ cấp BHTN bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Muốn được tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp BHTN thì bạn phải cho luật sư biết bạn đã tham gia đóng BHTN từ thời điểm  nào đến thời điểm nào?

Thân mến

Chào em.

Em tham gia BHXH tư tháng 8/2011 đến tháng 2/2020 là nghỉ sinh con hưởng chế độ thai sản. Đúng ra khi hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì em phải đi làm trở lại và tiếp tục đóng BHXH nhưng vì tình hình dịch bệnh đang diễn biến phức tạp hiện nay nên công ty cho em nghỉ làm đến khi con em tròn 1 tuổi. Có nghĩa là tính từ khi em hết thời gian thai sản 6 tháng cho đến khi con em tròn 1 tuổi là thơi gian nghỉ không hưởng lương, không tham gia BHXH, BHTN...Như vậy, khi em đi làm trở lại và tiếp tục tham gia đóng các chế độ thì thời gian tham gia BHXH, BHTN sẽ tiếp tục cộng dồn với tổng thời gian em đã tham gia trước đó để tính chế độ cho em khi cần mà không bị ảnh hưởng gì em nhé.

Thân mến

Chào em.

1/ Trước khi em sinh con thứ 1 thì em có tham gia BHXH từ tháng 6/2017 đến tháng 4/2018 là 11 tháng. Thời gian tham gia BHXH này em đã được hưởng trợ cấp thai sản cho con thứ 1 xem như không tính nữa.

2/ Trước khi em sinh con thứ 1 thì em tham gia BHXH từ tháng 4/2019 đến tháng 12/2019 là 9 tháng. Như vậy khi em nghỉ tahi sản bé thứ 2 thì em đủ điều kện  hưởng chế độ thai sản bình thường nhé.
3/ Trợ cấp thai sản là áp dụng cho lao động nữ có tham gia BHXH nghỉ sinh con chứ không phải nghỉ do dịch covid em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn như sau:

1/ Hợp đồng của bạn có thời hạn xác định một năm, từ ngày 1/6/209 đến ngày 30/5/2020 (không phải 30/5/2019).

2/ Khi hết thời hạn hợp đồng bạn có quyền thôi việc, không tái ký hợp đồng nếu bạn không có ý định tiếp tục làm việc tại công ty.

3/ Tiền tổ chức cho nhân viên công ty đi du lịch hàng năm được lấy từ quỹ phúc lợi có mục đích chi cho các hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần của toàn thể công nhân viên trong công ty nên khi nhân viên công ty thôi việc (mà là thôi việc đúg luật) thì công ty không được quyền yêu cầu nhân viên phải trả lại tiền đi du lịch này.

Thân mến

Chào em.

Vì tình hình dịch bệnh phức tạp làm ảnh hưởng đến toàn xã hội nói chung và hoạt động của doanh nghiệp nói riêng nên BHXH sẽ có chính sách miễn, giảm tiền nộp BHXH cho người lao động và cả doanh nghiệp nữa. Cụ thể như thế náo thì BHXH sẽ có thông báo đến cho doanh nghiệp biết.

Về trường hợp của em đã tham gia BHXH từ tháng 4/2019 đến tháng 2/2020 là đã tham gia được 11 tháng trong khi theo quy định thì chỉ cần tham gia từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đế lúc sinh là được hưởng chế độ thai sản. Do vậy, nếu ngừng tham gia BHXH từ tháng 3/2020 thì đến tháng 7 năm nay sinh em vẫn đủ điểu kiện hưởng chế độ thai sản.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn tham khảo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn đã nghỉ việc thì công ty phải báo giảm lao động và chốt sổ BHXH bạn nhé.

Thân

Chào bạn.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động (quy định về tiền lương làm thêm giờ) thì nếu làm thêm giờ (tăng ca) vào ngày thường thì được trả ít nhất bằng 150% tiền lương của ngày làm việc binh thường. Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ quy định nói trên, bạn xem theo nội quy lao động của công ty bạn thì đâu là thời gian làm việc ngày thường, đâu là thời gian được nghỉ hàng tuần để áp dụng trả lương thêm giờ cho phù hợp nhé.

Thân mến

Chào em.

Sổ BHXH chỉ là hình thức để gởi cho em biết là em có tham gia BHXH, còn toàn bộ quá trình em tham gia BHXH để được thể hiện và quản lý qua hệ thống mạng kết nối trong ngành BHXH. Vì vậy, chỉ cần số sổ BHXH của em là có thể tra cứu quá trình tham gia của em. Nay nếu em làm mất sổ thì phải báo đến cơ quan BHXH để làm cấp cho em sổ mới có số sổ BHXH không thay đổi. Khi em tham gia công ty mới thi chỉ việc báo số sổ để công ty mới tiếp tục tham gia cho em chứ không phải bắt đầu lại từ đầu em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn tham gia BHXH tư tháng 4 năm 2019 đến tháng 4/2020 là đã tham gia được 12 tháng trong khi theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì chỉ cần tham gia BHXH từ đủ 6 tháng rở lên trong thời gian 12 tháng trướC khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thân mến

Chào bạn.

Đối với người lao động thì có hai cách để thực hiện nghỉ việc đúng quy định:

1/ Thỏa thuận nghỉ việc: Bạn làm đơn xin nghỉ việc và gởi cho người sử dụng lao động. Trong đơn bạn trình bày lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ để người sử dụng lao động xem xét và thỏa thuận cho bạn nghỉ. Việc nghỉ theo thỏa thuận cho có thể nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ và công ty sẽ thỏa thuận thời gian khi nào thì bạn có thể chấm dứt.

2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Việc đơn phương chấm dứt này xuất phát từ ý chí của bạn mà không cần sự đồng ý của công ty. Tuy nhiên, lý do đơn phương chấm dứt phải đúng và bạn phải tuân thủ thời gian báo trước theo đúng quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.

3/ Tại khoản 1 Điều 20 Bộ lao động động có quy định: Người sử dụng lao động không được thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ của người lao động.

Căn cứ vào quy định này, bạn có quyền yêu cầu công ty phải rả lại bằng cấp bản chính cho bạn ngay mà không cần phải chờ cho đến khi nghỉ việc.

Chúc bạn thành công!

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trao đổi cùng bạn như sau:

1/ Nếu giờ làm việc là từ 19h đến 24h thì sau khi hết giờ làm việc, người lao động có thể ra về hoặc rời nơi làm việc đi đâu là quyền của người lao động mà người sử dụng lao động không có quyền có ý kiến hay quản lý vì ngoài thời gian làm việc theo thỏa thuận. Ở đây vừa hết giờ làm việc vừa không có khách nên người lao động còn cẩn thận xin ý kiến của quản lý để ra về đi chơi và quản lý đã đồng ý thì xem như người lao động không có vi phạm gì để gọi là bị kỷ luật.

2/ Khi người lao động không vi phạm nội quy lao động thì người sử dụng lao động không có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Nếu vẫn xử lý mà không chứng minh được người lao động có lỗi thì việc xử lý đó là trái pháp luật. Ngoài ra, pháp luật lao động còn nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tự ý trừ lương hay phạt tiền người lao động. 

3/ Người sử dụng lao động cần nắm luật để vận dụng cho đúng chứ không nên có tư tưởng mình là chủ nên có quyền hành xử sao cũng được. Nếu hành xử sai thì ngươi lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động hay khởi kiện ra tỏa để yêu cầu giải quyết.

Thân mến