Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Cám ơn bạn

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy xem thẻ khám chữa bệnh BHYT mà công ty phát cho bạn có giá trị bao lâu? nếu trong thời gian thẻ khám chữa bệnh BHYT có giá trị thì bạn phải khám chữa bệnh tuân theo nơi khám chữa bệnh ban đầu đã ghi trong thẻ chứ không thể thay đổi được trừ khi nơi khám chữa bệnh ban đầu đó có giấy chuyển viện cho bạn đến khám và chữa bệnh tại một cơ sở khác. Khi hết thời gian của thẻ khám chữa bệnh thì bạn có quyền yêu cầu thay đổi nơi khám chữa bệnh và đơn vị nơi bạn công tác phải thay đổi cho bạn chứ không có quyền ngăn cản vì suy cho cùng thì quyên lợi về khám chữa bệnh có tham gia BHYT phải được bảo đảm và người tham gia BHYT có quyền lựa chọn những nơi khám chữa bệnh tốt hơn.

Thân mến

Chào em.

Em phải đến làm việc tại công ty cũ và yêu cầu họ phải trích đóng BHXH đầy đủ cho em vì đã trừ tiền BHXH của em trong lương. Nếu yêu cầu của em không được giải quyết thì em có thể làm đơn trình bày gởi đến thanh tra lao động thuộc sở lao động thương binh xã hội để đề nghị can thiệp, giải quyết cho em hoặc khởi kiện công ty ra tòa về vụ án tranh chấp về BHXH em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì bạn là công chức cơ quan Nhà nước, có quyết định tuyển công chức, quyết định giao nhiệm vụ đàng hoàng là đây là những căn cứ hết sức quan trọng nhằm đảm bảo cho việc quản lý, sử dụng công chức phải đúng theo quy định của pháp luật và quyền và lợi ích hợp pháp của bạn chứ không phải thủ trưởng trong đơn vị muốn như thế nào cũng được. 

Bạn làm công chức, có chuyên môn, nghiệp vụ, bằng cấp hẳn hoi mới được tuyển dụng và bố trí công việc, bạn hoàn thành tốt công việc, không bị vi phạm kỷ luật... thì nay làm gì có chuyện thủ trưởng cơ quan lại có quyền chuyển bạn sang làm nhiệm vụ tạp vụ và còn ngang ngược hơn là muốn chuyển người làm công việ tạp vụ sang làm chính công việc của bạn. Nên nhớ rằng quyết định tuyển dụng công chức và quyết định giao nhiệm vụ là của cơ quan cấp trên ký ban hành nên thủ trưởng đơn vị bạn có trách nhiệm phải thực thi, quản lý, sử dụng, đánh giá và đề xuất kỷ luật công chức phải đúng theo quy định của Luật cán bộ công chức chứ không thể tùy tiện như bạn cho biết. 

Do vậy, trước hết bạn phải mạnh dạn và thẳng thắng đấu tranh để yêu cầu thủ trưởng phải hành xử đúng luật. Trưởng hợp bạn bị thủ trưởng trù dập thì có quyên làm đơn khiếu nại gởi đến Phòng nội vụ hoặc sở nội vụ để yêu cầu khiểm tra, can thiệp và xử lý cán bộ theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Đọc thư bạn luật sư nhận thấy ban đầu là công ty muốn đơn phương châm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng sau đó bạn đã có thỏa thuận với công ty vê việc chấm dứt (bạn thỏa thuận công ty phải tham gia đóng BHXH cho mình cho đến hết tháng 11/2019 thì mới đồng ý nghỉ việc). Như vậy, bạn cần xác định lại xem bạn có đưa đơn xin nghỉ việc hay không? bạn thỏa thuận với công ty có lập biên bản thỏa thuận những nội dung cụ thể giữa hai bên hay không đê có căn cứ xác định công ty đơn phương chấm dứt bạn hay bạn thỏa thuận nghỏ việc.

Trong trường hợp không có căn cứ xác định là bạn thỏa thuận nghỉ việc thì xem như công ty đơn phương chấm dứt bạn. Do vậy, bạn phải yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt bằng văn bản và nếu việc chấm dứt này là trái pháp luật lao động thì bạn có quyền khởi kện công ty đến TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết mà không cần phải thông qua hòa giải tranh chấp lao động cá nhân cấp cơ sở. 

Trường hợp là thỏa thuận nghỉ việc thi công ty cũng phải ban hành quyết định nhỉ việc đối với bạn. Sau đó căn cứ vào những thỏa thuận cụ thể giữa hai bên thì bạn phải yêu cầu công ty giải quyết các chế độ nghỉ việc theo như thỏa thuận. Nếu công ty làm trái thỏa thuận thì bạn phải làm đơn gởi đến cấp cơ sở để yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân và nếu hòa giải không thành thì bạn mới khởi kiện công ty như trên đã nói.

Lưu ý, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm tính từ ngày công ty cho bạn nghỉ việc và khi khởi kiện phải kèm theo các tài liệu, chứng cứ chứng minh cho yêu cầu hởi kiện của mình là có cơ sở nhé và dĩ nhiên trong hồ sơ khởi kiện không thể thiếu quyết định cho nghỉ việc của công ty.

Thân mến

Chào em.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì chỉ quy định tạm hoãn thựch iện hợp đồng lao động chứ không quy định tạm hoãn thỏa thuận thử việc. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Bộ luật lao động thì những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động luôn được khuyến khích. Do vậy, trong điều kiện dịch bệnh còn kéo dài như hiện nay thì thỏa thuận theo phương án 2 là có lợi hơn cho người lao động nên được pháp luật ghi nhận và khuyến khích em nhé.

Thân mến

Chào em.

Em trình bày gì mà sao thấy lộn xộn vậy em: công ty cũ chưa đóng BHXH , chưa mở sổ nhưng sao qua công ty mới lại đóng BHXH vào số sổ cũ?! vậy là công ty cũ có tham gia BHXH cho e chưa? có làm sổ BHXH cho em chưa?căn cứ vào đâu mà em biết là em có sổ BHXH, có số, là số nào vậy em?

Luật sư đặt ra những câu hỏi này để cho em tự xem lại và xác định xem bên công ty cũ mình đã có tham gia BHXH chưa? có sổ không? Nếu có thì về yêu cầu công ty cũ chốt sổ BHXH tra cho mình còn bên công ty mới thì cứ tiếp tục đóng BHXH vào số sổ cũ của em vì mỗi lao động đi làm tham gia BHXH chỉ được cấp một số sổ BHXH mà thôi. Khi em nghỉ làm bên công ty thứ hai này thì trình sổ BHXH để công ty tiếp tục chốt sổ BHXH cho em và trả sổ lại cho em.

Chốt sổ BHXH tức là làm thủ tục xác nhận thời gian đã tham gia BHXH vào trong sổ để tính được tổng thời gian đã tham gia là bao nhiêu mà thôi.

Một điều nữa luật sư nhắc em là nghỉ việc thì phải làm đơn và chờ giải quyết cho nghỉ chứ không được nghỉ ngang em nhé vì như vậy là trái luật.

Thân mến

Chào em.

Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

1/ Pháp luật lao động hiện nay có nghiêm cấm người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đang nghỉ thai sản (khoản 4 ĐIỀU 39 Bộ Luật LĐ) nhưng với điều kiện là trong thời gian thai sản, hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn. Trường hợp nghỉ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt nếu không có nhu cầu tái ký nữa vi một trong những cơ sở làm chấm dứt quan hệ lao động la hợp đồng lao động hết hạn (khoản 1 Điêu 36 Bộ luật LĐ).

2/ Công ty có sai phạm là không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và không tái ký cho người lao động trong thời hạn 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động (khoản 1 Điêu 47 Bộ luật LĐ) nhưng điều đó không có nghĩa là phải tiếp tục gia hạn hợp đồng cho người lao động vì người lao động cũng chỉ làm thêm 5 ngày rồi nghỉ thai sản chứ không phải người lao động tiếp tục làm quá 30 ngày thì sau 30 ngày đó hợp đồng một năm sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu người sử dụng lao động không chịu ký tiếp.

Cho nên có thể nói rằng 5 ngày làm thêm đó là để người lao động sắp xếp bàn giao và người sử dụng lao động thu xếp giải quyết các quyền lợi cho người lao động trước khi nghỉ theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ Luật LĐ.

3/ Việc người sử dụng lao động tham gia BHXH đến hết tháng 3 cho người lao động không có nghĩa là trong tháng 3 người lao động vẫn làm việc mà đây là thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động về quyền lợi được pháp luật lao độngkhuyến khích.

Thân mến

Chào em.

Bộ luật lao động có quy định:  

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.

Như vậy, nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc nên hai bên không thể tự ý thỏa thuận làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động được em nhé vì như vậy là thỏa thuận trái luật, không có giá trị.

Thân mến.

Chào bạn.

Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nên nghỉ nghỉ việc thi đơn vị làm việc sẽ thanh toán đấy đủ tiền lương cho đến ngày nghỉ việc cho bạn. Tiền phép năm bạn cũng sẽ thanh toán cho những ngày phép năm bạn chưa nghỉ hết. Ngoài ra, đơn vị phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian bạn làm việc từ năm 1998 đến ngày 31/12/2008. Đơn vị phải chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn xin hưởng trợ cấp BHTN cho thồi gian làm việc và tham gia BHTN từ năm 2009 cho đến nay.

Ngoài ra, tùy tinh hình tài chính của đơn vị mà còn có những hỗ trợ thêm được khuyến khích.

Thân mến

Chào bạn.

Muốn nghỉ việc theo hợp đồng thì thủ tục đầu tiên là phải làm đơn xin nghỉ việc gởi đến đơn vị nơi làm việc để được xem xét, giải quyết. Trong đơn phải trình bày lý do xin nghỉ việc, thời gian dự kiến bắt đầu nghỉ việc.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Bộ luật lao động thì nếu người lao động làm thêm vào ngày bình  thường sẽ được trả lương ít nhất bằng 150% lương của ngày làm việc bình thường; nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ, tết thì mức trả lương tương tự là không ít hơn 200% và 300%. Tuy nhiên, bạn nên hiểu rằng đó là trong điều kiện xã hội và kinh tế ổn định, bình thường, không có những biến động, xáo trộn. Còn trong trường hợp dịch bệnh như đại dịch Covid 19 thì không thể áp dụng quy định trên để trả lương nếu  giáo viên phải dạy bù vào hè này.

Hiện nay, khi dịch bệnh đang hoành hành, học sinh không thể đến trường thì giáo viên vẫn đến trường và vẫn được trả lương (trừ ngoài công lập). Dự kiến khi hết dịch bệnh và học sinh trở lại trường thì chắc chắn rằng giáo viên sẽ phải dạy bù vào kỳ hè này thì khi đó, Ngành giáo dục và lao động thươn binh xã hội sẽ trình Chính Phủ những quyết sách để trả lương cho giáo viên nhưng phù hợp nhưng vẫn đảm bảo bình ổn xã hội nên bạn cứ yên tâm nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty nên giải thích cho người lao động rằng đã tham gia BHXH bắt buộc ở đâu thì sẽ tham gia luôn BHYT ở đó. Trường hợp vì lý do nào đó mà không muốn tham gia BHXH bắt buộc nhưng lại muốn có BHYT thì nên tham gia BHYT tự nguyện tại UBND phường/ xã nơi mình cư trú nhé.

Thân 

Chào bạn.

Ttheo quy định hiện nay thì mọi trương hợp người lao động khi đi làm có giao kết hợp đồng lao độngt có thời gian  từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc trừ khi người lao động  có giao kết hợp đồng lao động nhiều nơi thì được quyền chọn một nơi tham gia BHXH. Như vậy, nếu người lao động đi làm 02 nơi thì được quyền chọn một nơi để tham gia BHXH bắt buộc, nơi còn lại không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Người lao động chọn nơi nào tham gia BHXH bắt buộc thì cũng tham gia BHYT bắt buộc tại nơi đó đễ thuận lợi trong quản lý, thủ tục và kiểm soát.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn tham gia BHTN liên tục qua các công ty từ tháng 8/2016 đến tháng 3/2020 thì tổng thời gian đã thAM GIA được 3 năm 8 tháng trong khi theo quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật việc làm thì chỉ cần tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc là đủ điều kiện hưởng trợ cấp BHTN bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Muốn được tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp BHTN thì bạn phải cho luật sư biết bạn đã tham gia đóng BHTN từ thời điểm  nào đến thời điểm nào?

Thân mến

Chào em.

Em tham gia BHXH tư tháng 8/2011 đến tháng 2/2020 là nghỉ sinh con hưởng chế độ thai sản. Đúng ra khi hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì em phải đi làm trở lại và tiếp tục đóng BHXH nhưng vì tình hình dịch bệnh đang diễn biến phức tạp hiện nay nên công ty cho em nghỉ làm đến khi con em tròn 1 tuổi. Có nghĩa là tính từ khi em hết thời gian thai sản 6 tháng cho đến khi con em tròn 1 tuổi là thơi gian nghỉ không hưởng lương, không tham gia BHXH, BHTN...Như vậy, khi em đi làm trở lại và tiếp tục tham gia đóng các chế độ thì thời gian tham gia BHXH, BHTN sẽ tiếp tục cộng dồn với tổng thời gian em đã tham gia trước đó để tính chế độ cho em khi cần mà không bị ảnh hưởng gì em nhé.

Thân mến

Chào em.

1/ Trước khi em sinh con thứ 1 thì em có tham gia BHXH từ tháng 6/2017 đến tháng 4/2018 là 11 tháng. Thời gian tham gia BHXH này em đã được hưởng trợ cấp thai sản cho con thứ 1 xem như không tính nữa.

2/ Trước khi em sinh con thứ 1 thì em tham gia BHXH từ tháng 4/2019 đến tháng 12/2019 là 9 tháng. Như vậy khi em nghỉ tahi sản bé thứ 2 thì em đủ điều kện  hưởng chế độ thai sản bình thường nhé.
3/ Trợ cấp thai sản là áp dụng cho lao động nữ có tham gia BHXH nghỉ sinh con chứ không phải nghỉ do dịch covid em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn như sau:

1/ Hợp đồng của bạn có thời hạn xác định một năm, từ ngày 1/6/209 đến ngày 30/5/2020 (không phải 30/5/2019).

2/ Khi hết thời hạn hợp đồng bạn có quyền thôi việc, không tái ký hợp đồng nếu bạn không có ý định tiếp tục làm việc tại công ty.

3/ Tiền tổ chức cho nhân viên công ty đi du lịch hàng năm được lấy từ quỹ phúc lợi có mục đích chi cho các hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần của toàn thể công nhân viên trong công ty nên khi nhân viên công ty thôi việc (mà là thôi việc đúg luật) thì công ty không được quyền yêu cầu nhân viên phải trả lại tiền đi du lịch này.

Thân mến

Chào em.

Vì tình hình dịch bệnh phức tạp làm ảnh hưởng đến toàn xã hội nói chung và hoạt động của doanh nghiệp nói riêng nên BHXH sẽ có chính sách miễn, giảm tiền nộp BHXH cho người lao động và cả doanh nghiệp nữa. Cụ thể như thế náo thì BHXH sẽ có thông báo đến cho doanh nghiệp biết.

Về trường hợp của em đã tham gia BHXH từ tháng 4/2019 đến tháng 2/2020 là đã tham gia được 11 tháng trong khi theo quy định thì chỉ cần tham gia từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đế lúc sinh là được hưởng chế độ thai sản. Do vậy, nếu ngừng tham gia BHXH từ tháng 3/2020 thì đến tháng 7 năm nay sinh em vẫn đủ điểu kiện hưởng chế độ thai sản.

Thân mến