Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn tham khảo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn đã nghỉ việc thì công ty phải báo giảm lao động và chốt sổ BHXH bạn nhé.

Thân

Chào bạn.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động (quy định về tiền lương làm thêm giờ) thì nếu làm thêm giờ (tăng ca) vào ngày thường thì được trả ít nhất bằng 150% tiền lương của ngày làm việc binh thường. Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Căn cứ quy định nói trên, bạn xem theo nội quy lao động của công ty bạn thì đâu là thời gian làm việc ngày thường, đâu là thời gian được nghỉ hàng tuần để áp dụng trả lương thêm giờ cho phù hợp nhé.

Thân mến

Chào em.

Sổ BHXH chỉ là hình thức để gởi cho em biết là em có tham gia BHXH, còn toàn bộ quá trình em tham gia BHXH để được thể hiện và quản lý qua hệ thống mạng kết nối trong ngành BHXH. Vì vậy, chỉ cần số sổ BHXH của em là có thể tra cứu quá trình tham gia của em. Nay nếu em làm mất sổ thì phải báo đến cơ quan BHXH để làm cấp cho em sổ mới có số sổ BHXH không thay đổi. Khi em tham gia công ty mới thi chỉ việc báo số sổ để công ty mới tiếp tục tham gia cho em chứ không phải bắt đầu lại từ đầu em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn tham gia BHXH tư tháng 4 năm 2019 đến tháng 4/2020 là đã tham gia được 12 tháng trong khi theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì chỉ cần tham gia BHXH từ đủ 6 tháng rở lên trong thời gian 12 tháng trướC khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thân mến

Chào bạn.

Đối với người lao động thì có hai cách để thực hiện nghỉ việc đúng quy định:

1/ Thỏa thuận nghỉ việc: Bạn làm đơn xin nghỉ việc và gởi cho người sử dụng lao động. Trong đơn bạn trình bày lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ để người sử dụng lao động xem xét và thỏa thuận cho bạn nghỉ. Việc nghỉ theo thỏa thuận cho có thể nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ và công ty sẽ thỏa thuận thời gian khi nào thì bạn có thể chấm dứt.

2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Việc đơn phương chấm dứt này xuất phát từ ý chí của bạn mà không cần sự đồng ý của công ty. Tuy nhiên, lý do đơn phương chấm dứt phải đúng và bạn phải tuân thủ thời gian báo trước theo đúng quy định tại điều 37 Bộ luật lao động.

3/ Tại khoản 1 Điều 20 Bộ lao động động có quy định: Người sử dụng lao động không được thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ của người lao động.

Căn cứ vào quy định này, bạn có quyền yêu cầu công ty phải rả lại bằng cấp bản chính cho bạn ngay mà không cần phải chờ cho đến khi nghỉ việc.

Chúc bạn thành công!

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trao đổi cùng bạn như sau:

1/ Nếu giờ làm việc là từ 19h đến 24h thì sau khi hết giờ làm việc, người lao động có thể ra về hoặc rời nơi làm việc đi đâu là quyền của người lao động mà người sử dụng lao động không có quyền có ý kiến hay quản lý vì ngoài thời gian làm việc theo thỏa thuận. Ở đây vừa hết giờ làm việc vừa không có khách nên người lao động còn cẩn thận xin ý kiến của quản lý để ra về đi chơi và quản lý đã đồng ý thì xem như người lao động không có vi phạm gì để gọi là bị kỷ luật.

2/ Khi người lao động không vi phạm nội quy lao động thì người sử dụng lao động không có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Nếu vẫn xử lý mà không chứng minh được người lao động có lỗi thì việc xử lý đó là trái pháp luật. Ngoài ra, pháp luật lao động còn nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tự ý trừ lương hay phạt tiền người lao động. 

3/ Người sử dụng lao động cần nắm luật để vận dụng cho đúng chứ không nên có tư tưởng mình là chủ nên có quyền hành xử sao cũng được. Nếu hành xử sai thì ngươi lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động hay khởi kiện ra tỏa để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề của bạn trình bày được luật sư tư vấn như sau:

Hiện nay, tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến rất phức tạp và mức lây nhiễm rộng khắp các nước trên toàn thế giới nên không thể chủ quan, thờ ơ được nữa. Vì vậy VN chúng ta đã tiến hành hàng loạt các biện pháp phòng chống, trong đó có việc theo dõi sát sao để cách ly, điều trị sớm nhăm ngăn chặn sự lây lan trong cộng đồng.

1/ Theo khoản 3 điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thì nếu vì tình dịch dịch bệnh nguy hiểm mà người lao động phải ngừng việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

2/ Hiện nay, người lao động nếu phải cách ly điều trị theo ý kiến củac ơ quan chức năng thì còn được BHXH thanh toán chi phí về trợ cấp ốm đau trong những ngày điều trị cách ly.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn đã tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2018 đến tháng 1/2020 là 18 tháng (1,5 NĂM) thì theo quy định tại  Điểu 31 Luật BHXH năm 2014 bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhé (luật quy định chỉ cần tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong tháng gian 12 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì công ty đã bố trí công việc và địa điểm làm việc của bạn không đúng theo hợp đồng lao động đã ký nên giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân.

Theo quy định của pháp luật lao động thì với tranh chấp lao động cá nhân như thế này, nếu hai bên không tự giải quyết được thì bạn phải làm đơn hòa giải gởi đến Hội đồng hòa giải lao động tại công ty bạn để yêu cầu hòa giải. Nếu hòa giải không thành thì bạn khởi kiện công ty đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Hợp đồng của bạn là không xác định thời hạn nên nếu công ty muốn chấm dứt thì bằng hai cách: 

1/ Thỏa thuận chấm dứt với bạn và được sự đồng ý của bạn. Khi thỏa thuận với nhau thì dĩ nhiên thỏa thuận luôn chế độ chi trả cho bạn để bạn chấm dứt theo thỏa thuận. Cụ thể số tiền bao nhiêu do hai bên thỏa thuận và pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho ngươi lao động nên không có giới hạn.

2/ Công ty đơn phương chấm dứt bạn nếu lý do đơn phương chấm dứt là đúng luật và phải thông báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày. Trong trường hợp này, bạn được trả lương đầy đủ cho đến ngày nghỉ việc, được trả tiền phép năm cho thời gian chưa nghỉ phép, được trả sổ BHXH đã chốt để bạn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 

Nếu đơn phương chấm dứt sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa không cần phải thông qua hòa giải ở cơ sở và trong trường hợp này công ty phải có trách nhiệm chi trả và đên bù cho bạn theo quy định tại điều 42 Bộ lật lao động

Thân mến

Chào bạn.

Về vấn đề bạn hỏi, luật sư trao đổi như sau:

1/ Trước hết thì việc người lao động ký hợp đồng lao động với một công ty nhưng một công ty khác lại ra thông báo cho nghĩ việc như bạn trình bày thì rõ ràng là thông báo đó không có giá trị vì công ty ra thông báo cho nghĩ việc không phải là công ty sử dụng lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết.

2/ Nếu công ty cho rằng cho nghĩ việc theo quy định tại điều 38 Bộ Luậ lao động vì lý do tình hình dịch bệnh và viện dẫn các căn cứ pháp luật như bạn trình bày là không chính xác. Cụ thể:

- Tại Điều 38 Bộ luật lao động không có câu chữ nào cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do tình hình dịch bệnh mà chỉ quy định lý do là do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật.

Tại nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ có quy định lý do bất khả kháng là: địch họa, dịch bệnh. Như vậy dịch bệnh được hiểu là dịch bệnh trực tiếp làm cho quan hệ lao động không thể tiếp tục nên buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp dịch bệnh viêm đường hô hấp hiện nay không phải là tình hình dịch bệnh làm cho quan hệ lao động không thể tiếp tục dẫn đến phải chấm dứt hoạt loạt lao động mà doanh nghiệp và người lao động đề có khả năng áp dụng các biện pháp phòng ngừa dịch như vệ sinh tay, mang khẩu trang, che khi hắc hơi...để làm việc và thực tế chúng ta thấy hện nay hàu như người lao động nào đi làm cũng mang khẩu trang, tự trang bị cách phòng chống việc lây nhiễm bệnh.

3/ Đã cho nghĩ việc, chấm dứt hợp đồng lao động rồi thì đường ai nấy đi chứ còn hết dịch bệnh rồi tự động vào làm việc lại thì không phải là chấm dứt hợp đồng lao động mà là tạm thời cho nghĩ việc do tình hình dịch bệnh. Mà nếu cho nghỉ việc rồi đến tháng 12/2020 vào làm lại là điều không thể vì căn cứ vào đâu mà biết dịch sẽ tiếp diễn đến tận tháng 12/2020 mới hết để làm lại?

Tóm tại, việc cho ngươi lao động nghĩ việc như trên là sai luật, không đúng quy định và tinh thần phòng chống dịch bệnh của Đảng và Nhà nước VIỆT NAM mà chỉ mượn cớ có dịch để cho người lao động nghĩ việc để không phải trả lương và tr61n tránh các quy định vê trách nhiệm của doanh nghiệp mà thôi.

Thân mến

Chào em.

Làm thêm vào 5 ngày nghĩ Tết: từ 23/1 đến 27/1 phải trả lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm thêm vào hai ngày 28 và 29 tháng 01 trà ít nhất bằng 200% lương của ngày là việc bình thường vì đây là hai ngày nghỉ hàng tuần nhưng do trùng vào ngày nghỉ tết nên được nghỉ bù thêm.

Thân mến

Chào em, các vấn đề em hỏi luật sư tư vấn như sau:

1/ Công ty em là doanh nghiệp nên áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động. 

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động thì thời gian nghỉ tết AL là 5 ngày. Thời gian nghỉ Tết năm nay vì có hai ngày trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và CN ) nên được nghỉ bù thêm hai ngày nữa thì tổng cộng là nghỉ 7 ngày, hưởng nguyên lương ( từ ngày 23/01 cho đến ngày 29/01). Hết thời gian nghỉ này thì người lao động phải trở lại làm việc, trường hợp nào cần nghỉ thêm thì phải có lý do và phải thỏa thuận để được giải quyết nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 116.

Như vậy, việc Công ty cho nghỉ thêm trước và sau thời gian nghỉ Tết quy định nói trên và không trả lương mà không có trao đổi trước với người lao động là trái với quy định của pháp luật lao động.

2/ 5 ngày nghỉ Tết nói trên cụ thể là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm. Vì ngày mồng 1 và mồng 2 Tết trùng vào ngày thứ 7 và CN nên nghỉ bù thêm vào ngày thứ ba và thứ 4 tiếp theo, còn ngày thứ hai là mồng 3 Tết nên đương nhiên được nghỉ. 

Công ty em có ngày nghỉ hàng tuần là CN và sáng thứ 2 (1,5 ngày) trùng vào ngày nghỉ Tết nên ngoài năm ngày nghỉ T6e1t theo quy định thì còn được nghỉ bù thêm 1,5 ngày này nữa và làm tròn thành 2 ngày nên toàn bộ cũng là 7 ngày nghỉ.

3/ Dịch viêm đường hô hấp nCoV hiện nay cơ quan chức năng chỉ cho các trường học nghỉ học để chống dịch chứ không thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp được nghỉ. Tuy nhiên, nếu công ty thấy cần nghỉ thì áp dụng khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động phải trả lương cho người lao động trong những ngày cần nghỉ đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thân mên

Chào em.

1/ Thời gian em than gia BHTN trước được 2,4 năm xem như không tính nữa vì em đã được hưởng BHTN cho thời gian này. Riêng đối với thời gian tham gia BHTN sau chỉ mới có 8 tháng chưa đủ điều kiện để tiếp tục hưởng BHTN em nhé (phải từ 12 tháng trở lên) nên sẽ được bảo lưu để tính chế độ BHTN cho em vào lần tiếp theo nếu em còn tham gia.

2/ Về xin hưởng BHXH một lần thì nếu sau 12 tháng không đi làm, không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc và có nhu cầu xin hưởng BHXH một lần thì em có thể liên cơ quan BHXH nơi em đang cư trú để nộp hồ sơ xin giải quyết. Hồ sơ bao gồm: CMND, hộ khẩu, tờ khai xin hưởng BHXH một lần và sổ BHXH đã chốt.

Thân mến

Chào bạn

Đánh nhau với chủ là điều tối kỵ mà người lao động nên hết sức tránh để không bị thiệt thòi, vì như bạn biế đó, chủ là người thuê mướn bạn, trả lương cho bạn, quyết định mọi vấn đề đối với bạn trong quá trình làm việc mà bạn lại đi đánh nhau với họ thi làm sao mà họ không đuổi việc bạn! Nếu họ sai thì có pháp luật xử lý họ chứ việc người lao động mà đánh nhau với chủ thì khó chấp nhận và phần thiệt thòi luôn về phía người lao động.

Bây giờ sự việ đã lỡ bạn nên rút kinh nghiệm cho những lần đi làm sau. Giờ nói về lương của bạn thì đối với những ngày bạn đã thực tế đi làm thì phải được trả lương chứ không phải đánh nhau với chủ là bị trừ lương. Bạn hãy đến công ty yêu cầu thanh toán tiền lương đầy đủ trong những ngày bạn thực tế có đi làm. Nếu công ty không giải quyết thi bạn phải làm đơn gời đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn. Trường hợp nơi này đã giải quyết nhưng không có kết quả thì bạn khởi kiện dến tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn

Về vấn đề của bạn thì luật sư có ý kiến như sau:

Việc người sử dụng lao động thuê mướn lao động làm việc và trả lương 5 năm nay nhưng không tổ chức ký kết hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật lao động nên tập thể, 9 lao động của các bạn phải trực tiếp đồng thanh lên tiếng yêu cầu được ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật vì nếu không có hợp đồng lao động thì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động không được đảm bảo.

Trường hợp đã trực tiếp yêu cầu ký kết hợp đồng lao động nhưng ngươi sử dụng lao động vẫn không chịu ký hoặc từ chối ký thì tập thể các bạn phải làm đơn gởi đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc thanh tra Sở lao động thương bình xã hội nơi bạn đang làm việc đê đề nghĩ can thiệp, giải quyết về việc người sử dụng không tổ chức ký kết hợp đông lao động.

Thân mến

Chào em.

Theo như em trình bày thì thời gian tham gia BHXH ở công ty trước đây em đã xin hưởng chế độ BHXH một lần và đã được chi trả nên sổ BHXH đã bị thu hồi, như vậy xem xem sổ BHXH cũ đã tất toán và khi em đi làm lại phải tham gia BHXH lại từ đầu. Tuy nhiên, số sổ BHXH thì vẫn giữ như số sổ trước đây chứ không cấp lại số mới vì mỗi lao động chỉ được cấp một số sổ BHXH mà thôi vì thế nên công ty mới vẫn tiếp tục tham gia BHXH cho em theo số sổ trước đây cho em là đúng. 

Về vấn đê em xin cấp lại sổ BHXH vì sổ cũ đã bị thu hồi là hợp lý nên em có thể mang theo quyết định hưởng chế độ BHXH một lần trước đây cùng giấy tờ túy thân của em và hợp đồng lao động đến cơ quan BHXH nơi em đang tham gia BHXH để xin được cấp sổ mới thì cơ quan BHXH sẽ tiếp nhận để cấp lại sổ mới cho em

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động hiện hành quy định thời gian nghỉ tết AL của người lao động hưởng nguyên lương là 05 ngày.

Tại nghị định số 45/2013/NĐ-CP chính phủ có quy định:

Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch

1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như ậy, nghỉ tết AL 7 ngày là áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và LLVT Nhà nước còn người lao động trong doanh nghiệp thì theo quy định trên của Bộ luật lao động bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn như sau:

1/ Theo quy định thì sau khi hết thời gian thử việc nếu thấy đạt yêu cầu thi công ty phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động sau khi hết thời gian thử việc chứ không có quy định nào cho phép công ty để cuối quý mới ký hợp đồng lao động vi như vậy là trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động thì người lao động xem như làm việc không có hợp đồng lao động là vi phạm luật lao động.

2/ Nếu hai bên đã giao kế hình thức hợp đồng lao động là 1 năm thì khi hết hạn nếu có ký tiếp thì cũng chỉ được ký hình thức xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) một lần nữa thôi. Sang lần thứ 3 bắt buộc phải ký theo hình thức không xác định thơi hạn.

Thân mến