Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<9101112131415>»
  • Xem thêm     

    05/12/2019, 03:12:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì các khoản trợ cấp như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về lao động và BHXH thì không tính thuế TNCN.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    30/10/2019, 03:41:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn đã là thành vên của Thư viện pháp luật thì bạn có liên hệ và nhờ nhân viên của Thư viện pháp luật tìm kiếm văn bản giúp bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/10/2019, 09:49:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp của bạn nghỉ việc là thỏa thuận nghỉ việc và đã được sự đồng ý của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ, chế độ giải quyết cho bạn sau khi nghỉ việc theo như bảng tính đính kèm có giám đốc công ty ký duyệt xem như là sự đảm bảo cho bạn. Vấn diề còn lại là sự thực hiện, thi hành việc đảm bảo này là phòng kế toán và thời gian thực thi theo như mô tả trong bảng đính kèm đó luôn.

    Như vậy thì bạn cần liên hệ với bộ phận kế toán công ty để nhận chi trả tiền chế độ, lương và nhận sổ BHXH đã chốt. Nếu họ khôn chịu thực hiện theo sự cam kết của họ thì đây là căn cứ để bạn gơi dơn đến phong lao động thương bình xã hội yêu cầu can thiệp, giải quyết (gọi là hòa giải). Nếu không đạt kết quả nữa thì khởi kiện dể tòa án giải quyết nhé bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2019, 08:54:53 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

    Việc người SDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động là vi phạm Bộ luật lao động năm 2012Luật BHXH năm 2014. Vì thế, tuy theo tính chất, mức độ và hành vi vi phạm mà có thể bị xử lý như sau:

    1/ Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP tại Điều 26 quy định về vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc thì:

    – Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

     Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    + Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

    + Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

    + Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    – Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao độngthuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    – Doanh nghiệp phải khắc phục những hậu quả trên bằng cách:

    Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định không đóng, đóng bảo hiểm không đủ số người và thỏa thuận với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội.

    2/ Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 122 quy định về xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội thì:

    “3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.”

    Theo quy định trên nếu doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động thì:

    – Bị phạt theo các quy định trên.

    – Buộc phải truy thu số tiền không đóng, tiền phạt theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện theo yêu cầu đóng tiền bảo hiểm truy thu thì ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    22/10/2019, 05:27:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Không có gì,

    chào bạn

  • Xem thêm     

    10/10/2019, 11:43:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề của bạn luật sư có ý kiến như sau:

    Bạn làm việc theo hợp đồng lao động có tham gia BHXH bắt buộc. Khi đơn vị xếp lương cho bạn để tham gia bhxh với hệ số 3.0 nhưng 6 năm sau mới phát hiện xếp lương không chính xác nên xếp lại là 3.66 nên cả người lao động và người sử dụng lao động đêu phải truy đóng thêm tiền lương tham gia BHXH cho phần chênh lệch 0.66 cho cơ quan BHXH là chuyện bình thường để đảm bảo tính chính xác và quyền lợi cho người lao động vì mức lương tham gia BHXH của hệ số 3.66 cao hơn mức lương đóng hco hệ số 3.0 và như vậy thì quyên lợi sau này của bạn về BHXH khi giải quyết cũng sẽ cao hơn.

    Chỉ có điều là ai cũng thích truy lĩnh chứ không thích truy đóng!

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/10/2019, 03:02:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Đối với thời gian tham gia BHXH bắt buột thì chỉ có thể liên tục khi em không di chuyển nơi làm việc mà làm cố định tại một đơn vị cho đến khi về hưu chứ còn khi đã nghỉ việc để chuyển sang đơn vị mới thì không có cách nào là liên tục được vì khi qua đơn vị mới thì có thể phải chờ thời gian thử việc hay chờ khai báo tăng lao động thì đơn vị mới mới có thể tham gia BHXH cho em như trường hợp của em giám đoạn 1 tháng là chuyện hết sức bình thường. Khi chốt sổ và giải quyết chế độ thì BHXH cũng chỉ tính tổng thời gian em đã tham gia BHXH la bao nhiêu chứ cũng không có quy định nào đòi hỏi là phải tham gia liên tục vì nếu như thế là trái với tinh thần của pháp luật lao động quy định người lao động có quyền tự do việc làm ở những nơi họ cảm thấy phù hợp nhất, mà tự do làm việc thì phải cho phép chấm dứt ở nơi này để chyển sang nơi khác.

    2/ Theo như em trình bày thì BHYT của em tính đến tháng 1/2019 đã được tính 5 năm liên tục thì việc gán đoạn trong tháng 8/2019 là sau thời gian đã được tính 5 năm liên tục rồi thì không có ảnh hưởng gì vì chỉ tính 5 năm liên tục chứ đâu có tính 6 năm liên tục.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/09/2019, 03:32:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Bộ luật lao động thì tiên lương chỉ bị trừ vì những lý do như sau:

    Điều 101. Khấu trừ tiền lương

    1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

    2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

    3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

    Như vậy, nếu không phải là trách nhiệm vật chất về bôi thường thiệt hại, trích đóng BHXH, BHYT, BHTN và công đoàn phí thì không được trừ lương của người lao động.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    24/09/2019, 04:06:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu đã ký, đang thực hiện mà phát hiện sai luật thì phải dừng lại, tổ chức hủy bỏ và ký lại cho đúng luật chứ không có chuyện biết sai mà vẫn thực hiện, vẫn chấp nhận.

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 51 Bộ luật lao động thì thanh tra lao động và Tòa án là hai cơ quan có thẩm qyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/09/2019, 10:33:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động iện nay thì tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại các điều 23, 26 và 62 Bộ luật lao động. Tuy nhiên, dù là hình thức hợp đồng nào thì nội dung phải đảm bảo đúng quy dịnh của pháp luật lao động. Theo đó, khi ký hợp đồng thử việc thì thời gian thử việc không quá thời gian quy định tại điều 27 Bộ luật lao động. Hợp đồng đào tạo nghề mà không nói gi về vến đề đào tạo nghề là vi phạm điều 62 Bộ luật lao động. Do vậy, người lao dộng nếu không đồng ý thì có quyền không ý, đề nghị người sử dụng lao động phải thực hiện đúng theo thỏa thuận của hai bên và pháp luật lao động thì mới ký.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/09/2019, 03:51:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì công việc kế toán bạn đã làm 6 năm nay cũng tại chính cơ quan này, chỉ khác là trước đây bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động còn nay là thi đậu viên chức và xếp lương viên chức mà thôi. Do vậy, theo ý kiến của luật sư thì nếu nay xếp lương lại theo hệ số 2,34 (bậc 1/8 ngạch CV) là thiệt thòi cho bạn vì bạn đang được xếp bậc 3/8 ngạch CV hệ số 3.00 .

    Tuy nhiên, vì trước đây là chế độ hợp đồng lao động, nay chế độ viên chức nên có thể xếp lại từ đầu. Do vậy, bạn có thể trình bày với đơn vị về nguyện vọng được tiếp tục xếp hệ số 3.00 của mình hoặc có thể bậng 2/8 hệ số 2,67 để khuyến khích công việc và sự cống hiến, gắn bó của bạn.

     

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/09/2019, 11:25:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Bạn làm việc cho công ty A từ ngày 20/3/2018 đến hết ngày 20/9/2019 là được 1,5 năm nhưng thời gian công ty tham gia BHTN cho bạn là từ khi nào? có phải ngay từ ngày bạn vào công ty hay sau khi kết thúc thử việc ký hợp đồng lao động hay từ khi nào bạn có biết không thì bạn phải hỏi lại công ty để biết thời gian đã tham gia BHTN nhé?

    Như vậy, nếu bạn có đủ thời gian tham gia BHTN 12 tháng trở lên đến dưới 36 tháng thì bạn sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng hàng tháng bằng 60% mức tiên lương đóng BHTN.

    Trường hợp bạn không làm hồ sơ hưởng BHTN thì thời gian đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho thời gian tham gia tiếp theo để giải quyết chế độ BHTN tiếp theo bạn nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    03/09/2019, 04:27:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động thì:

    Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Và tại Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ có quy định:

    Điều 24. Nguyên tắc trả lương

    1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

    a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

    b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    Như vậy thì bạn đã rõ quy định về thời gian trả lương là không được chậm quá 30 ngày và phải trả thêm lãi suất chậm trả nếu chậm quá 15 ngày. Trường hợp công ty chậm trả không có lý do hoặc lý do không thỏa đáng thì bạn phải làm đơn gởi đến Phòng lao động Thương binh va xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, hòa giải, nếu hoa giải không thành thì bạn mới có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở về việc công ty nợ lương để yêu cầu giải quyết nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/08/2019, 04:10:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc bạn hỏi có hai vấn đề.

    1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn và bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như không thỏa thuận chấm dứt, không vi phạm kỷ luật mà công ty đột nhiên chấm dứt bạn trái luật thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên bạn có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn.

    2/ Về việc bạn đã bỏ tiền túi của mình ra để thanh toán cho các chi phí cỉa công ty thì trường hợp này quý hiếm vì thông thường công ty phải ứng tiền cho nhân viên thanh toán rồi giải trách sau chứ ít khi nào có trường hợp ngược lại như bạn. Điều này cho thấy bạn rất có trách nhiệm với công ty và luôn suy nghĩ vì công ty. Nhưng tiếc thay, việc làm của bạn lại bị chính công ty không thừa nhận để trả lại tiền cho bạn khi bạn nghĩ việc là cách hành xử không văn hóa, vi phạm cả đạo đức và pháp luật.

    Do vậy, nếu bạn đã tự ứng tiền của mình để thanh toán các chi phí của công ty thì về mặt kế toán bạn phải có phiếu thu tiền, phiếu thanh toán cho các công việc của công ty mả bạn đã ứng tiên của mình. Căn cứ vào các chứng từ đó thì bạn yêu cầu công ty phải xuất toán trả tiền lại cho bạn vi xem như công ty còn nợ bạn. Công ty là pháp nhân thì dù có thay đổi người quản lý, người đại diện, người điều hành thì trách nhiệm của pháp nhân là phải thanh quyết toán trả tiền lại cho bạn với điều kiện các chứng từ của bạn trình ra là hợp lệ, đúng sự thật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/08/2019, 04:21:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thông thường thì giảng viên hay giáo viên sẽ nghỉ giảng dạy trong thời gian học sinh, sinh viên nghỉ hè. Trong thời gian này giáo viên có thể kết hợp với nghỉ phép năm để giải quyết các công việc gia đình vì vào năm học mới vướng bận việc dạy học sẽ không thu xếp được.

    Việc nghỉ hè thế nào, thời gian ra sao, trong thời gian nghỉ hè có thực hiện các công việc, sinh hoạt gì tại nhà trường hay không tùy thuộc vào đặc điểm, tình hình, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động của từng trường mà BGH sẽ thu xếp và thông báo đến giáo viên chứ không có quy định chung nào áp dụng cho tất cả. 

    Đồi với từng trường hợp cụ thể phát sinh thì giáo viên có thể trao đổi với BGH để thống nhất viêc thu xếp vừa đảm bảo yêu cầu được nghỉ của giáo viên, vừa vẫn đảm bảo tình hình sinh hoạt chung của nhà trường.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/08/2019, 02:47:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Như đã nói thì việc điều chuyển em đi làm công việc không đúng với công việc đã xác định trong hợp đồng lao động thì phải có quyết định của công ty và phải thông báo trước chứ không thể bằng lời nói của ông quản lý trực tiếp của em được vì ôngg ta không có quyền điều chuyển em đi làm việc khác (ông ta không phả là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc được người đại diện theo pháp luật ủy quyền hợp lệ) nên em có quyên trình bày ý kiến và không chấp hành và vẫn làm công việc theo hợp đồng lao động.

    Nếu vì lý do đó mà công ty kỷ luật em là sai luật vì em không vi phạm pháp luật lao động, không chống đối thực thi quyết định điều chuyển lao động đúng luật của công ty.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/08/2019, 04:51:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư trao đổi cùng em một số vấn đề như sau:

    1/ Hợp đồng lao động của em là không xác định thời hạn nên theo quy định của Bộ luật lao động thì em có quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày. Do vậy, em phải xác định đơn em đã gởi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thỏa thuận xin nghỉ việc. Nếu là đơn phương chấm dứt thì em không cần đơn vị phải đồng ý cho em nghỉ mà chỉ cần làm việc tiếp ít nhất 45 ngày rồi nghỉ việc, bàn giao công việc và đơn vị phải có trách nhiệm thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho em. Nếu là thỏa thuận xin nghỉ thì dĩ nhiên phải cần có ý kiến đồng ý của đơn vị về thời gian nghỉ, các vấn đề bàn giao, xử lý để cho em nghỉ.

    2/ Nếu em đơn phương chấm dút hợp đồng lao động mà nay không muốn nghỉ nữa thì pháp luật cũng cho em em được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt nên em phải làm đơn xin rút lại đơn đã gời và có ý kiến đồng ý của đơn vị vê việc cho em được rút đơn để tiếp tục làm việc.

    3/ Công việc của em là công việc đã được xác định trong hợp đồng lao động nên đơn vị phải bố trí công việc đúng như hợp đồng đã ký. Trường hợp vì yêu cầu của tình hình sản xuất kinh doanh buộc phải điều chuyển em làm việc khác vói công việc thỏa thuận trong hợp đồng thì phải thông báo bằng văn bản cho em biết trước 3 ngày và thời gian điều chuyển cũng không quá 60 ngày, hết thời gian này thi em phải về làm lại công việc theo đúng trong hợp đồng lao động.

    4/ Theo quy định thì người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc ngươi được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản chứ cấp quản lý trực tiếp của em không phải là người đại diện theo pháp luật hay được ủy quyền bằng văn bản nên không có quyền ra lệnh cho em phải chấm dứt hay buộc em phải làm việc này việc nọ trái với chuyên môn của em và trái với hợp đồng lao dộng. Em phải gặp và làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động có đủ tư cách thì việc trao đỏi, trình bày hay thỏa thuận mới có giá trị.

    Tân mến

  • Xem thêm     

    19/08/2019, 04:12:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo hướng dẫn tại Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH thì trong trường hợp đơn vị đã gởi thông báo về phiên họp xử lý kỷ luật lao động lần đầu mà người lao động không đến họp thì phải tiếp tục gởi thông báo lần 2, lần 3. Nếu đã 3 lần thông báo nhưng ngươi lao động vẫn không đến dự họp thì đơn vị có quyền tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật lao động ma không cần có mặt người lao động.

    Thân mến.

     

  • Xem thêm     

    07/08/2019, 05:53:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như bạn có tham khảo và cho biết:

    Theo điều 22 Bộ luật Lao động hiện hành có quy định: "Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

    Tại Thông tư 21 năm 1996 của Bộ LĐ-TB&XH vcó nêu: "Công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 1 năm trở lên được hiểu là công việc đó được thực hiện hết ngày này qua ngày khác liên tục từ 1 năm trở lên".

    Như vậy, pháp luật đã có quy định và hướng dẫn công việc như thế nào là thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Việc còn lại là dựa vào ý thức pháp luật và sự vận dụng, hiểu biết của người làm công tác nhân sự và quản lý trong đơn vị sử dụng lao động mà thôi chứ pháp luật không thể quy định chi tiết hóa vấn đề này được.Tuy nhiên, luật sư có thể gợi ý cho bạn thêm một số điểm như sau:

    - Bạn đã thử việc 2 tháng thì chắc chắn bạn có trình độ đại học. Đơn vị sử dụng lao động thương tuyển người có trình độ đại học vào làm công việc ổn định, thường xuyên chứ không thể mùa vụ, tạm thời được.

    - Vị trí công việc bạn đang làm được mô tả là ổn định, thường xuyên hay tạm thời? khi ứng tuyển vào vị trí này thì công ty đăng tuyển dụng như thế nào? m6 tả tính chất công việc ra sao?

    - Vị trí  công việc bạn đang làm có tạm thời thay thế ai tạm nghỉ việc không?

    - Theo tình hình thực tế những công việc tương tự như vậy trong đơn vị bạn thì ngươi lao động có được ký hợp đồng 1 năm không?

    - Bạn đã mạnh dạn đề nghị được ký hợp đồng 1 năm chưa?

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/07/2019, 03:23:55 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Mức hưởng trợ cấp thôi việc và BHTN như thế nào thì công ty và cơ quan chi trả BHTN sẽ tính cụ thể cho mẹ bạn nhé.

    2/ Việc nghỉ bệnh hưởng BHXH không ảnh hưởng đến việc xin hưởng BHTN vì căn cứ hưởng BHTN là người lao động bị thất nghiệp va có thời gian tham gia BHTN theo quy định.

    Thân mến

164 Trang «<9101112131415>»