Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    06/05/2016, 09:00:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động, viên chức... nghỉ dưỡng sức tức là thực tế những ngày nghỉ dưỡng sức không có đi làm nên chỉ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức do BHXH chi trả chứ không hưởng lương của những ngày nghỉ đó. Còn các phụ cấp là tính vào lương, tình theo lương và căn cứ vào ngày công lao động. Nhưng nếu nghỉ dưỡng sức là không đi làm, không chấm công lao động những ngày đó thì làm sao có phụ cấp được? Như vậy, nếu phụ cấp tình thoe ngày công lao động thì những ngày nghỉ dưỡng sức cũng không có phụ cấp. Nếu phụ cấp tính theo tháng, không phụ thuộc vào ngày công lao động thì nghỉ dưỡng sức vẫn có.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    06/05/2016, 08:51:49 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn nói hóan đổi công việc mà luật sư cứ tưởng như bạn muốn hoán đổi đất đai, tài sản cho nhau khi mà chỉ cần hai chủ sở hữu hay chủ sử dụng đồng ý là xong! Nên nhớ rằng hai bạn hiện nay là công chức nhà nước nên phải tuân theo Luật cán bộ công chức. Việc hoán đổi nếu được thì phải được sự đồng ý của hai cơ quan mà hai bạn đang làm việc. Tức hai cơ quan đồng ý việc hoán đổi để tạo điều kiện cho hao bạn làm việc ngay tại nơi cư trú khi mà năng lực, kinh nghiệm, trình độ và tay nhề, đạo dức...hai bạn là tương đồng nhau và việc hoán đổi không làm ảnh hưởng đến công việc, được tổ chức và cơ quan chủ quản cấp trên đồng ý thì mới tiến hành thủ tục hoàn đổi được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    06/05/2016, 08:45:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    + Đối với các công việc sau đây nếu cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập nếu có nhu cầu nhưng người trong biên chế không thể đảm nhận được thì pháp luật cho phép đơn vị tìm ký hợp đồng với cá nhân bên ngoài (gọi là hợp đồng 68):

    1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

    2. Lái xe;

    3. Bảo vệ;

    4. Vệ sinh;

    5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

    6. nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...

    + Người làm việc theo hợp đồng 68 cũng như người làm việc theo hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc nếu làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại vẫn được hưởng chế độ nặng nhọc, độc hại.

    + Về điều khoản hợp đồng nếu thấy chưa rõ ràng, không phù hợp quy định chung của pháp luật vẫn có quyền đề nghị điều chỉnh cho phù hợp.

    + Khi chuyển sang viên chức vẫn được đề nghị bảo lưu hệ số và thời gian đã tham gia BHXH.

    tHÂN CHÀO

     

     

  • Xem thêm     

    04/05/2016, 09:27:22 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Theo quy định của pháp luật thì nguyên đơn khởi kiện phải chứng minh nơi cu trú của bị đơn dể tòa án mời họ đến làm việc. Nếu không chứng minh được thì có quyền đề nghị tòa án tiến hành xác minh, thu thập chứng cứ về nơi cư trú của bị đơn và tòa án phải có trách nhiệm tiền hành xác minh nơi cư trú của bị đơn và cũng không có quy định nào bắt nguyên đơn phải đóng tiền chi phí cho việc xác minh này. Nếu thẩm phán thu bậy bạ thì bạn phải làm đơn khiếu nại gởi đến chánh án của tòa án đó đểb yệu cầu giải quyết.

    2/ Nếu công an có văn bản trả lời là bị đơn không cự trú ở đó nhưng bạn có chứng cứ về việc bị đơn có cư trú ở đó thì bạn có quyền khiếu nại đến tòa án và xuất trình chứng cứ để tòa án đề nghị công an xác minh lại cho đúng.

    3/ Việc có rút đơn khởi kiện hay không là quyền quyết định của bạn chứ không có thẩm phán nào có quyền ép bạn hay khuyên bạn nêu rút đơn. Nếu kết quả xác minh bị đơn có nơi cư trú nhưng bị đơn cố tình không đến tòa giải quyết thì tòa có thể tiến hành tống đạt hợp lệ đến hai lần nhưng bị đơn không đến thì tiến hành xét xử vắng mặt bị đơn.

    4/ Bạn nên thử hỏi thẩm phán nếu thẩm phán là bạn thì thẩm phán có đành lòng rút đơn khở kiện hay không? và pháp luật có còn bảo vệ người ngay thẳng hay không?

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/05/2016, 09:16:34 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây là quan hệ dân sự về việc cho vay tiền. Theo đó, vợ chồng bạn là bên cho vay và người kia là bên đi vay tiền. Hai bên có lập giấy vay tiền, ghi số tiền vay, thỏa thuận lãi suất và thời hạn vay, việc vay tiền có người làm chứng thì đây là giao dịch dân sự được pháp luật thừa nhận.

    Do vậy, nay nếu người đi vay bỗng dưng không thực hiện đúng thỏa thuận vay tiền, có ý lẩn trốn và không trả tiền lãi đúng hạn đã làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người cho vay nên việc người cho vay đến tìm gặp để nói chuyện, yêu cầu giải quyết là chuyện bình thường và luôn được pháp luật khuyến khích chứ việc ông Bác kia tự xưng là công an đòi bắt người cho vay là nói tầm bậy! Thử hỏi nếu vợ chồng bạn tìm đến nơi làm việc của người đi vay để nói chuyện đàng hoàng, không gây mất an ninh trật tự thì ông tác có dám bắt hay không?

    Theo ý kiến của của luật sư thì với biều hiện này cho thấy người đi vay đã cố tình không thực hiện đùng thỏa thuận vay tiền của bạn nên tốt nhất là bạn bạn yêu cầu họ thanh toán tiền gốc và lãi suất nhằm kết thúc giao dịch vay tiền. Nếu không tự thỏa thuận được thì phải khởi kiện để toa án thụ lỳ và giải quyết.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    04/05/2016, 08:50:56 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi có quy định trong Luật Luật sư năm 2006 và Luật sửa đổi bổ sung năm 2012.

    1/ Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân:

    Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân là luật sư làm việc theo hợp đồng lao động cho cơ quan, tổ chức không phải là tổ chức hành nghề luật sư.

    - Trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận thì luật sư hành nghề với tư cách cá nhân phải mua bảo hiểm trách nhiệm cho hoạt động hành nghề của mình theo quy định của pháp luật về kinh doanh bảo hiểm.

    - Luật sư hành nghề với tư cách cá nhân không được cung cấp dịch vụ pháp lý cho cá nhân, cơ quan, tổ chức khác ngoài cơ quan, tổ chức mình đã ký hợp đồng lao động, trừ trường hợp được cơ quan nhà nước yêu cầu hoặc tham gia tố tụng trong vụ án hình sự theo yêu cu của cơ quan tiến hành tố tụng và thực hiện trợ giúp pháp lý theo sự phân công của Đoàn luật sư mà luật sư là thành viên.”

    2/ Luật sư hành nghề trong tổ chức hành nghề luật sư:

    - Tổ chức hành nghề luật sư bao gồm:

    a) Văn phòng luật sư;

    b) Công ty luật.

    - Tổ chức hành nghề luật sư được tổ chức, hoạt động theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

    - Một luật sư chỉ được thành lập hoặc tham gia thành lập một tổ chức hành nghề luật sư tại địa phương nơi có Đoàn luật sư mà luật sư đó là thành viên. Trong trường hợp luật sư ở các Đoàn luật sư khác nhau cùng tham gia thành lập một công ty luật thì có thể lựa chọn thành lập và đăng ký hoạt động tại địa phương nơi có Đoàn luật sư mà một trong các luật sư đó là thành viên.

    Như vậy, luật sư chỉ được phép lựa chọn hình thức hành nghề một trong hai hình thức đã nêu.

    3/ Khi nào bạn trở thành luật sư thì bạn sẽ biết làm thế nào để tổ chức hành nghề luật sư, tổ chức nghề nghiệp của luật sư quản lý được luật sư của tổ chức mình, của đoàn luật sư mình.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/05/2016, 08:26:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn mới đỗ viên chức và thủ việc được 3 tháng thì đã nghỉ sinh con nên chưa được hưởng phụ cấp và bạn phải hết tập sự chuyển sang chính thức mới được.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/05/2016, 08:23:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề này rất rõ ràng tại do bạn tự suy luận không logic mà thôi.

    Luật sư nói rõ lại đển bạn nắm bắt nhé:

    - Ngày 30/4 năm nay trùng vào thứ bảy và 1/5 lại trùng vào ngày chủ nhật. Như vậy, ngày thứ bảy và chủ nhật này không còn là ngày nghỉ hàng tuần nữa mà đó là hai ngày lễ (30/4 và 1/5) của đất nước đã được luật hóa phải được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do vậy, hai ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật này được bố trí nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo là thứ 2 và thứ 3 chứ không phải thứ 2 và thứ 3 này là nghỉ bù của hai ngày lễ 30/4 và 1/5 bạn nhé.

    Do vậy, mà nghị định số 05/2015/NĐ-CP đã hướng dẫn rất rõ ràng là tính lương của hai ngày nghỉ bù (nếu có đi làm) như là lương thêm giờ của ngày nghỉ hàng tuần (200%).

    Hy vọng bạn đã rõ.

    Thân chào.

     

     

     

  • Xem thêm     

    04/05/2016, 08:09:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như nội dung bạn trình bày thì công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với bạn mà hai bên chỉ mới ký kết hợp đồng đào tạo nghề 18 tháng. Trong hợp đồng hai bên có ràng buộc một số cam kết như bạn đã trình bày nên luật sư không nhắc lại và nếu cam kết này là hoàn toàn tự nguyện thì hai bên phải tự giác chấp hành.

    Như vậy, nếu vì điều kiện kinh doanh khó khăn buộc công ty phải cắt giảm biên chế thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động và tiến hành đẩy đủ các thủ tục theo đúng quy định của Bộ luật lao động và trong trường hợp này không do lỗi của người lao động nên không thể bắt người lao động bồi thường kinh phí đào tạo.

    Nên nhớ rằng theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ bồi thường kinh phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Trường hợp trong thời gian đào tạo nhưng người lao động vẫn tham gia làm việc bình thường thì họ phải được trả lương tương xứng cho thời gian làm việc như một lao động đã ký kết hợp đồng lao động.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:38:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Việc sáp nhập phòng TCHC và phòng KT LÀ CHUYỆN NỘI BỘ CỦA ĐƠN VỊ chứ pháp luật không quy định nên không thể nói đúng hay sai. 

    2/ Nếu bằng cấp chuyên môn và nghề nghiệp của bạn là kế toán và trong hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc của bạn cũng xác địn chức danh công việc của bạn là kế toán mà nay đơn vị chuyển bạn sang làm việc trái ngành nghề (làm luôn chứ không phải là tạm thời) mà không được sự đồng ý của bạn là không phù hợp, trái thỏa thuận của hợp đồng nên bạn có quyền không đồng ý và phải làm việc, thông báo lại cho đơn vị yêu cầu bố trì công việc đúng ngành nghề và trình độ chuyên môn của bạn vì trách nghiệm của đơn vị là đảm bảo công việc làm đẽ thỏa thuận trong hợp đồng cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:33:35 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em phải đến gặp thủ trưởng của tờ báo đã viết và đăng bài sai sự thật để yêu cầu cải chính bài viếc và xin lỗi công khai. Trường hợp tờ báo đó không thực hiện thì bạn trực tiếp khiếu nại đến cơ quan quản lý tờ báo đế để yêu cầu giải quyết.

    Nều việc đăng bài viếc không đúng sự thật gây ảnh hưởng đếu uy tín, danh dự và thiệt hại cho gia đình thì bạn cũng có quyền khởi kiện tại tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:30:16 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn muốn tham gia BHYT ở Long An thì phải đăng ký tạm tú tại Long An để tham gia BHYT vì thủ tục khi than gia là phải xuất trình giấy tờ đăng ký tạm trú để chứng minh nơi cư  trú.

    KhI THAM gia BHYT thì bạn phải lựa chọn một bệnh viện trong danh mục để chọn nơi đăng ký khám chữa bệnh của mình và khi đã có thẻ BHYT thì bạn phải đến đúng nơi đã đăng ký để khám chữa bệnh theo chế độ BHYT. Khi cần chuyển đến bệnh viện khác thì bệnh viện nơi bạn đăng ký sẽ tự động có giấy giới thiệu chuyển viện cho bạn. 

    Theo quy định mới hiện này của ngàng y tế và BHYT thì khi bạn tham gia khám chữa bệnh tại bệnh viện tuyến quận/huyện thì có thể khÁM chữa bệnh tại bất cứ bệnh viện quận huyện nào trong cùng tỉnh đều được hưởng chế độ BHYT.

    tHÂN MẾN

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:23:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Vì em làm việc không có ký kết hợp đồng bằng văn bản nên cũng khó để xác định trường hợp của em là hợp đồng loại gì để tuân thủ thời gian báo trước khi nghỉ là bao nhiêu ngày. Tuy nhiên việc này nếu công ty không có ý kiến gì thì em cũng không cần bận tâm vì dù gì thì em cũng đã nghỉ việc rồi.

    2/ Về việc công ty nợ tiền lương mấy tháng liền chưa thanh toán là sai vì em đã nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm tất toán mọi chế độ cho người lao động chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc. Vì thế, em nên gởi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội quận huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu cử hòa giải viên lao động tổ chức hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn của em nhưng không hòa giải thì em phải làm đơn khởi kiện công ty ra tòa án để thụ lý và giải quyết cho em.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:16:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động vế tiền lương làm thêm giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì phải tính lương bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường là đúng.

    Đối công ty bạn thì  làm vào ngày 2/5 (thứ hai) là ngày người lao động được nghỉ bù (nghỉ bù của ngày chủ nhật chưa được nghỉ) nên tính lương bằng 200% là đúng quy đúng pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:11:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chế độ bạn hỏi trước đây thực hiện theo Thông tư số 08/2003/TT-BLĐTBXH ngày 8/4/2003 nhưng văn bản này đã hết hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2007 đến nay vẫn chưa có văn bản nào khác thay thế hay hướng dẫn thi hành chế độ này nên phải chờ bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 10:02:43 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em cho biết là ông em đã trao quyền thừa kế căn nhà nhưng ông vẫn còn số mà thừa kế gì em? đây không phải thừa kế mà là tặng cho căn nhà và mọi thủ tục đã hoàn thành, căn nhà đã được công nhận chủ sở hữu là cô gái út. Vì thế không thể lấy lại nhà đã cho trừ khi ông em chứng minh là việc mình cho nhà là hoán toàn không có sự tự nguyện, bị ép buộc, đe dọa, lừa đối, cưỡng ép...

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 09:58:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN.

    tHEO QUY ĐỊNH tại điều 1 của Nghị quyết số 93/2015/QH13 thì:

    1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. 

    Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. 

    2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: 

    a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 

    b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. 

    3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: 

    a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 

    b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 09:53:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nam giới muốn hưởng chế độ huu trí thì tuổi đời phải đủ 60 và có đủ từ 20 năm tham gia BHXH.

    Theo quy định của Luật BHXH thì muốn hưởng hưu trước tuổi phải thuộc  điều kiện sau:

    - Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    -  Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

    -  Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

    Về thủ tục giải quyết đề nghị liên hệ đƠn vị đang làm việc hoặc cơ quan BHXH.

    tHÂN MẾN

     

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 09:48:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em phải xem lại vì sao chậm như vậy: Em đã nộp hồ sơ thai sản cho công ty em chưa? Công ty em nhận hồ sơ của em nhưng có làm hồ sơ thai sản gởi cơ quan BHXH để giải quyết chế độ thai sản cho em chưa? Nếu đã đầy đủ rồi thì phải hỏi cơ quan BHXH việc giải quyết hồ sơ như thế nào? kết quả ra sao? khi nào chuyển tiền thai sản cho người lao động. Việc hỏi cần có văn bản chứ không nên hỏi miệng  nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/04/2016, 09:27:51 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì việc cậu em bạn mua ma túy và đem vào khách sạn tổ chức sử dụng là có dấu hiệu của tội tàng trữ trái phép chất ma túy theo quy định tại  Bộ luật hình sự:

    Điều 194. Tội tàng trữ, vận chuyển, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt chất ma túy

    1. Người nào tàng trữ, vận chuyển, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt chất ma tuý, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy  năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

    a) Có tổ chức;

    b) Phạm tội nhiều lần;

    c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

    d) Lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

    đ) Vận chuyển, mua bán qua biên giới;

    e) Sử dụng trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em;

    g) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm trăm gam đến dưới một kilôgam;

    h) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ năm gam đến dưới ba mươi gam;

    i) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ mười kilôgam đến dưới hai mươi lăm kilôgam;

    k) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng từ năm mươi kilôgam đến dưới hai trăm kilôgam;

    l) Quả thuốc phiện tươi có trọng lượng từ mười kilôgam đến dưới năm mươi kilôgam;

    m) Các chất ma tuý khác ở thể rắn có trọng lượng từ  hai mươi gam đến dưới một trăm gam;

    n) Các chất ma tuý khác ở thể lỏng từ một trăm mililít đến dưới hai trăm năm mươi mililít;

    o) Có từ hai chất ma tuý trở lên mà tổng số lượng của các chất đó tương đương với số lượng chất ma tuý quy định tại một trong các điểm từ điểm g đến điểm n khoản 2 Điều này;

    p) Tái phạm nguy hiểm.

    3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười lăm năm đến hai mươi năm:

    a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ một kilôgam đến dưới năm kilôgam;

    b) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ ba mươi gam đến dưới một trăm gam;

    c) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ hai mươi lăm kilôgam đến dưới bảy mươi lăm kilôgam;

    d) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng từ hai trăm kilôgam đến dưới sáu trăm kilôgam;

    đ) Quả thuốc phiện tươi có trọng lượng từ năm mươi kilôgam đến dưới một trăm năm mươi kilôgam;

    e) Các chất ma tuý khác ở thể rắn có trọng lượng từ  một trăm gam đến dưới ba trăm gam;

    g) Các chất ma tuý khác ở thể lỏng từ hai trăm  năm mươi mililít đến dưới  bảy trăm năm mươi mililít;

    h) Có từ hai chất ma tuý trở lên mà tổng số lượng của các chất đó tương đương với số lượng chất ma tuý quy định tại một trong các điểm từ điểm a đến điểm g khoản 3 Điều này.

    4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình:

    a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm kilôgam trở lên;

    b) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ một trăm gam trở lên;

    c) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ bảy mươi lăm kilôgam trở lên;

    d) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng từ sáu trăm kilôgam trở lên;

    đ) Quả thuốc phiện tươi có trọng lượng từ một trăm năm mươi kilôgam trở lên;

    e) Các chất ma tuý khác ở thể rắn có trọng lượng từ  ba trăm gam trở lên;

    g) Các chất ma tuý khác ở thể lỏng từ bảy trăm năm mươi mililít trở lên;

    h) Có từ hai chất ma tuý trở lên mà tổng số lượng của các chất đó tương đương với số lượng chất ma tuý quy định tại một trong các điểm từ điểm a đến điểm g khoản 4 Điều này.

    5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.

    Như vậy, hình phát năng hay nhẹ phụ thuộc vào trọng lượng ma túy và theo quy định hiện nay thì phải trưng cầu giám định xem chất trắng đó có phải ma túy hay không, hàm lượng cụ thể như thế nào thì mới có cơ sở xét xử.

    Gia đình bạn phải liện hệ công an để biết thông tin người thân của mình, quá trình giải quyết như thế nào chứ không thể bắt người mà không có thông tin gì cho người thân là không được. Thông thường thi công an hay tạm giữ người để chờ kết quả giám định nếu là ma túy sẽ khởi tố vụ án, khởi tố bị can và bắt tạm giam để điều tra. Cần thiết phải thuê luật sư tham gia bảo vệ từ giai đoạn khởi tố vụ án, khởi tố bị can

    Thân mến