Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động vế tiền lương làm thêm giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì phải tính lương bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường là đúng.

Đối công ty bạn thì  làm vào ngày 2/5 (thứ hai) là ngày người lao động được nghỉ bù (nghỉ bù của ngày chủ nhật chưa được nghỉ) nên tính lương bằng 200% là đúng quy đúng pháp luật.

Thân mến

 chào anh!tôi xin tư vấn như sau:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Căn cứ vào quy định của pháp luật Lao động 2012 thì khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, có thể hiểu rằng ngoài lương ngày nghỉ lễ được hưởng như bình thường thì người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp bằng 300% lương ngày. 

 Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ được tính như sau:

 trân trọng:sv law.vnu

Chào bạn.

Vấn đề này rất rõ ràng tại do bạn tự suy luận không logic mà thôi.

Luật sư nói rõ lại đển bạn nắm bắt nhé:

- Ngày 30/4 năm nay trùng vào thứ bảy và 1/5 lại trùng vào ngày chủ nhật. Như vậy, ngày thứ bảy và chủ nhật này không còn là ngày nghỉ hàng tuần nữa mà đó là hai ngày lễ (30/4 và 1/5) của đất nước đã được luật hóa phải được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do vậy, hai ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật này được bố trí nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo là thứ 2 và thứ 3 chứ không phải thứ 2 và thứ 3 này là nghỉ bù của hai ngày lễ 30/4 và 1/5 bạn nhé.

Do vậy, mà nghị định số 05/2015/NĐ-CP đã hướng dẫn rất rõ ràng là tính lương của hai ngày nghỉ bù (nếu có đi làm) như là lương thêm giờ của ngày nghỉ hàng tuần (200%).

Hy vọng bạn đã rõ.

Thân chào.