Chế độ lương, thưởng cho người nghỉ thai sản?

Chủ đề   RSS   
  • #244116 16/02/2013

    dthuyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ lương, thưởng cho người nghỉ thai sản?

    Chào các luật sư!

    Tôi hiện là giáo viên tiểu học của quận Hai Bà Trưng- Hà Nội. Tôi đỗ công chức năm 2010 và trước khi sinh đang hưởng mức lương 1050000 x hệ số 1,86 x 35% phụ cấp đứng lớp. Tôi xin nghỉ chế độ thai sản từ ngày 1/11/2012. Ngày 7/11/2012 tôi sinh con. như vậy đến 1/3/2012 là hết 4 tháng nghỉ thai sản. Vậy tôi có được nghỉ thêm 3 ngày dưỡng sức sau sinh nữa không? (trong thời gian mang thai tôi không xin nghỉ ngày nào để đi khám thai cả). Tôi cũng xin hỏi thêm: Đợt Tết Quý Tỵ  vừa qua, Quận Hai Bà Trưng có thưởng tết cho cán bộ, công chức, viên chức là 1500000đồng/người nhưng tôi lại không được hưởng vì nghỉ sinh con. Vậy là đúng hay sai?

     
    66950 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #423663   05/05/2016

    Huongktsn
    Huongktsn

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho mình hỏi.mình là kt đơn vị sự nghiệp. mình đang làm dưỡng sức cho đồng nghiệp,bên BHXH sẽ chi trả 5 or 7  ngày thì bên đơn vị cắt 5 or 7 ngày lương, vậy khi cắt lương thì có tính các phụ cấp không như P/C chức vụ, khu vực, ưu đãi... hay chỉ trừ lương cơ bản với p/c chức vụ thôi , đồng thời có tính ngày ngỉ lễ, t7 chủ nhật ko...cám ơn ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #423799   06/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động, viên chức... nghỉ dưỡng sức tức là thực tế những ngày nghỉ dưỡng sức không có đi làm nên chỉ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức do BHXH chi trả chứ không hưởng lương của những ngày nghỉ đó. Còn các phụ cấp là tính vào lương, tình theo lương và căn cứ vào ngày công lao động. Nhưng nếu nghỉ dưỡng sức là không đi làm, không chấm công lao động những ngày đó thì làm sao có phụ cấp được? Như vậy, nếu phụ cấp tình thoe ngày công lao động thì những ngày nghỉ dưỡng sức cũng không có phụ cấp. Nếu phụ cấp tính theo tháng, không phụ thuộc vào ngày công lao động thì nghỉ dưỡng sức vẫn có.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com