Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Nếu nói thương tật từ tai nạn lao động đã được chữa trị bình phục hoàn toàn nhưng nay đi làm lại 2 tuần thì viết thương tái phát phải chữa trị nhưng không do lỗi của người lao động làm cho vết thương tái phát thì như vậy tai nạn lao động chưa được chữa trị hoàn toàn mà chỉ là tạm thời.

Vi thế, theo quy định của pháp luật lao động thì công ty phải chịu trị phí điều trị cho người lao động bị TNLĐ cho đến khi bình phục hoàn toàn và trong thới gian ngưới lao động điều trị thì được trả lương đầy đủ như là có đi làm.

Thân chào

Chào bạn.

Về mặt hình thức thì khi nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất phải thực hiện theo hình thức lập hợp đồng có công chứng chứng thực hợp lệ. Vì thế, nếu chỉ mua đất bằng giấy viết tay là không được pháp luật thừa nhận nên khi có tranh chấp về đất đai xảy ra, ngưởi có quyền và nghĩa vụ liên quan khó có thể chứng minh đất thuộc quyền sử dụng hợp pháp của mình bằng giấy viết tay!

Tuy vậy, nếu chỉ có giấy viết tay thì đây vẫn là thứ giấy tờ có được duy nhất để tham khảo trong giải quyết. Ngoài ra thì còn căn cứ vào rất nhiều vấn đề khác như nguồn gốc đất, thời gian quản lý sử dụng, nghĩa vụ kê khai nộp thuế, sự phù hợp quy hoạch trong sử dụng đất, những nhân chứng hay những tài liệu, chứng cứ khác để có cách giải quyết hợp lý theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào em.

Vấn đề em hỏi là thắc mắc về việc áp giá đền bù khi nhà đất bị giải tỏa làm đường quốc lộ.

Theo như em trình bày thì các quyết định có từ năm 2013 nhưng nay là năm 2016 thì có còn áp dụng được không? Nếu trong nội dung quyết định có nêu rõ về thời gian chỉ áp dụng trong năm 2013 hoặc chỉ áp dụng đền bù cho một công trình cụ thể thì nay không thể áp dụng đại trà mà cần có một quyết định khác phù hợp. Ngươc lại, nếu đó là quyết định áp dụng hco mọi trường hợp về giải tỏa đền bù khi làm đường giao thông và có giá trị từ ngày ký ban hành đền nay chưa bị bãi bỏ thì sẽ được áp dụng như người cán bộ đã trình bày.

Trường hợp nếu người dân không đồng ý với việc áp giá đền bù hay bất cứ vấn đề nào khác có liên quan thì có quyền khiếu nại yêu cầu ban giải tỏa đền bù giải quyết. Nếu không đồng ý với nội dung đã giải quyết thì có quyền khiếu nại lên cấp trên trực tiếp của cấp đã giải quyết.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu công ty có tổ chức hội đồng hòa giải lao động cơ sở thì làm đơn gởi tại tổ chức này để yêu cầu hòa giải trong thời gian 5 ngày làm việc tính từ ngày nhận được đơn hòa giải. Nếu công ty không có tổ chức này thì làm đơn yêu cầu hòa giải gởi phòng lao dộng thương binh và xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu cử hòa giải viên hòa giải. Nếu hòa giải thành thì lập biên bản hòa giải thành và các bên theo nội dung hòa giải thành thực hiện. Nếu hòa giải ko thành thì lập biên bản hòa giải ko thành và người lao động khởi kiện ra tòa để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương.

Thân chào

Chào em.

Theo quy định thì em phải có giấy chứng minh nhân dân vì đây là thứ giấy tờ tùy thân cơ bản nhất để em thực hiện quyền công dân của mình. Có giấy chứng minh nhân dân thì em mới đang ký kết hôn, mới thi bằng lái xe, mới nhập khẩu theo vợ...Nếu em không có giấy chứng minh nhân dân thì làm sao các cơ quan chức năng khi giải quyết thủ tục biết em là ai mà giải quyết cho em.

Theo nguyên tắc khi một người được sinh ra thì phải có giấy khai sinh, sau đó nhập khẩu theo bên cha hoặc bên mẹ và khi đến tuổi thì phải đi làm CMND tại nơi thường trú. Vì thế, nếu em có khai sinh thì có thể nhập khẩu vào nơi thường trú của mẹ em. Sau đó tiến hành làm CMND để thực hiện quyền công dân của mình. Khi em đĂNG KÝ KẾT HÔN VỚI vợ thì có thể nhập khẩu vào phía bên vợ chứ không cần phải tạm trú 2 năm nữa.

Thân mến

Chào em.

Em kinh doanh theo mức độ và quy mô như vậy thì phải đăng ký kinh doanh hộ gia đình tại UBND quận/huyện nơi dự định mở tiệm kinh doanh.

Khi kinh doanh thì em phải nộp thuê môn bài hàng năm theo mức thuế quy định với quy mô kinh doanh.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã làm việc từ năm 2013, đã đưa sổ BHXH cho công ty nhưng công ty chưa tham gia BHXH cho bạn là công ty đã làm sai luật nên nay bạn không cần biết công ty phải làm sao để tham gia BHXH cho bạn, chốt sổ BHXH cho bạn và liệu có bị phạt do chậm tham gia BHXH hay không vì đó không phải làm trách nhiệm của bạn.

Trách nhiệm của bạn là yêu công ty nhanh chóng tham gia BHXH đầy đủ cho thời gian đã làm việc, chốt sổ BHXH trả cho bạn nghỉ đã nghỉ việc.

Thân chào

Chào bạn.

Cơ quan nhà nước nếu cÓ nhu cầu nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất thì vẫn có quyền tiến hành ký kết hợp đồng nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất như những chủ thể khác. Về nội dung và hình thức của hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất phải tuân thủ theo quy định của pháp luật và thực hiệ đấy đủ nghĩa vụ tài chính cho nhà nước trong giao dịch này

Thân mến

Chào bạn.

Tiền hoa hồng cũng là thu nhập hợp pháp của người lao động vì nó được tính và duyệt chi dựa theo quy định nội bộ của công ty. Vì thế, mặc dù đã nghỉ việc nhưng thu nhập chưa được thanh toán đầy đủ trong khi bạn đã hoàn tất trách nhiệm bàn giao  công việc và đã nghỉ việc nên bạn phải yêu cầu công ty có trách nhiệm chi tiền hoa hồng cho bạn theo quy định của công ty và hồ sơ kế toán đã đối chiếu. Nếu công ty không giải quyết thì xem như phát sinh tranh chấp lao động cá nhân nên bạn phải thông qua thủ tục hòa giả cơ sở, nếu không thành thì khởi kiện công ty ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu vợ chết thì chồng là người có trách nhiệm trực tiếp nuôi con chứ người vợ sau không phải là mẹ ruột nên về mặt pháp lý không có trách nhiệm này.

Thân ái

Chào bạn.

Việc có được cấp chủ quyền sử dụng đất hay không trong trường hợp này cần xem xét các vấn đề:

1/ Về nguồn gốc đất theo bạn nói là đất giao trái thẩm quyền nên rất khó trong việc xem xét cấp chủ quyền sử dụng đất.

2/ Diện tích đất chỉ còn 3 x 20 = 60 m2 thì bạn phải xem quy định ở địa phương bạn diện tích tối thiểu là bao nhiêu thì mới đ0ược tách thửa.

Thân mến

Chào bạn.

Điếu đầu tiên và cuối cùng cần nói với bạn là nghỉ việc ngang như vậy là đơn phưong chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhé nên pháp lậut không bảo vệ trong trường hợp này nhé.

Về sổ BHXH thì bạn đã tham gia có sổ rồi nên sang công ty mới chi tham gia tiếp theo số sổ chứ không thể cấp sổ mới. Bạn cần chốt sổ tại công ty cũ và cộng dồn thời gian tham gia BHXH thành tổng thời gian tham gia BHXH cho mình. Thân chào

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu hai bên có ký kết hợp đồng, thỏa thuận gì đó nhưng nếu không trái luật thì được công nhận và hai bên phải tự nguyện chấp hành . Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Ví thế, cho dù chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng nếu không trái pháp luật thì cũng không phải bồi thường chi phí đào tạo. 

Còn về chuyện kỷ luật lao động thì phải xem người lao động có lỗi vi phạm hay không? Nếu người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động dẫn đến bị thi hành kỷ luật lao động  nhưng ớ mức độ, hình thức kỷ luật nào thì mới phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không lẽ kỷ luật khiển trách cũng bồi thường chi phí đào tạo vì người lao động vẫn còn làm việc mà? Mặt khác, pháp luật luôn khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nên theo ý kiến của luật sư khi mà người lao động bị kỷ luật cho dù hình thức nào cũng là nặng nề với họ nên không thề vừa bị kỷ luật vừa phải bồi thường chi phí đào tạo được. Thân mến

Chào bạn.

Không riêng gì BHTN mà cả BHXH, BHYT khi có giao kếy hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm tham gia bạn nhé, chứ không thể né tránh được vì đó là vi phạm pháp luật.

        Theo mức quy định hiện nay thì Người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên chịu trách nhiệm đóng 1% dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

Ví dụ: Lương hợp đồng 4 triệu thì bạn sẽ bị trừ 40.000 đồng từ lương còn người sử dụng lao động phải đóng 40.000 đồng vào quỹ BHTN hàng tháng cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Việc tính tóan lương chế độ như thế náo thì đơn vị cứ áp dụng theo quy định mà tính còn  luật sư chỉ ntư vấn pháp luật nên không thể giúp tính chi tiết như người của đơn vị được bạn nhé.

Mong thông cảm.

Thân chào

Chào bạn.

Nhân viên bảo vệ biên chế hay hợp đồng gì thì thời gian làm việc vẫn tuân theo quy định của pháp luật lao động. Theo đó, thời gian làm việc trong một ngày là 8 tiếng đồng hồ, nếu chia ca để làm thì một ca làm việc trong điều kikện bình thường cũng không quá 8 tiếng. Nếu làm thêm 8 tiếng thì phải có lương thêm giờ theo quy định và nếu phải làm vào ca 3 (từ 10 giờ đêm đến đến 6 giờ sáng hôm sau) thì phải có lương thêm giờ của làm đêm tjeo quy định.

Vì thế, nếu thấy không hợp lý thì bạn phải có ý kiến phản ánh đến đơn vị yêu cầu xem xét và giải quyết lại cho hợp lý và theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợii của mình bạn nhé.

Thân mến 

Chào em.

Em phải mang theo sổ BHXH đã chốt có ghi rõ thời gian tham gia BHXH bắt buộc và phiếu thu tiền của tháng tham gia BHXH tự nguyện đến nơi đã tham gia BHXH tự nguyện để nơi đây xem xét và hướng dẫn em làm thủ tục thóai thu tháng tham gia BHXH tự nguyện trùng lắp với tham gia BVHXH bắt buộc.

Thân chào

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn cho bạn trườc đó thì giữa bạn và công ty có tồn tại quan hệ lao động dựa trên hợp đồng alo động xác định thời hạn 1 năm. Ví thế, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải chấm hành theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động, còn nếu chấm dứt nhưng không thực hiện đúng quy định pháp luật thì gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  thì phải có trách nhiệm theo quy định ạti điều 42 Bộ luật lao động.

Nếu công ty chấm dứt sai luật nhưng không giải quyết theo yêu cầu của bạn và phù hợp quy định pháp luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty để tòA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH TẠI ĐIỀU 201 VÀ 201 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG.

ThÂN MẾN

Chào bạn.

Biểu mẫu bạn hỏi luật sư không thấy quy định tại văn bản pháp luật nào nên trước đây đơn vị bạn từng thực hiện chế độ này theo mẫu nào thì nay vẫn tiếp tục theo mẫu đó chứ không có gì thay đổi. Trường hợp có yêu cầu về biểu mẫu thì cơ quan BHXH sẽ hướng dẫn trực tiếp.

Thân mến

Chào bạn.

Pháp luật nghiêm cấm việc bạo hành gia đình cho dù là vợ đánh chồng hay chồng đánh vọ, cha mẹ đánh con và ngược lại. Do vậy, bạn cần chấm dứt ngay việc đánh vợ và việc ly hôn thì cứ để tòa án giải quyết.  Vợ chồng sống với nhau một ngày cũng là duyên nợ nên tôn trọng và đối xử có văn hóa với nhau cho dù xác định là sẽ không sống với nhau nữa nhưng vẫn là cha mẹ của các con nên phải là tấm gương cho các con. 

Việc bạn hành nếu có là do bột phát và nếu chưa bị xử lý thì bạn phải chấm dứt ngay đi nhé vì điều đó không đem lại lợi ích gì cho cá nhân bạn và gia đình bạn.

Thân mến