Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

1/ Công ty em muốn nhận người Hàn Quốc này vào làm việc thì phải tiến hành lại tòan bộ thủ tục đứng tên công ty em chứ không thể dùng những giấy tờ mà họ đã được cấp dưới danh nghĩa bảo lãnh của công ty khác được.

2/ Công ty mẹ -con chỉ lệ thuộc nhau về mặt tài chính, vốn kinh doanh và sở hữu chứ về mặt pháp luật là hai pháp nhân độc lập. Vì thế, người lao động này định làm việc ở công ty nào, ký hợp đồng và thỏa thuận với công ty nào thì công ty đó đứng ra làm thủ tục cho họ nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn nói công ty cũ bị phá sản là thế nào? tức là công ty đã giải thể không còn họat động nữa hay các chủ nợ đang gởi yêu cầu đến tòa án tuyên bố công ty phá sản và thủ tục phá sản đang do tòa án mở ra và giải quyết?

Thân mến

Chào bạn.

Tại khoản 2 điều 265 Bộ luật dân sự có quy định:

Người có quyền sử dụng đất được sử dụng không gian và lòng đất theo chiều thẳng đứng từ ranh giới trong khuôn viên đất phù hợp với quy hoạch xây dựng do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định và không được làm ảnh hưởng đến việc sử dụng đất liền kề của người khác.

Như vậy, nếu nhà của bạn nghiêng sang ranh giới đất của hàng xóm 12 cm tức là quy vi phạm quy định về quyền ranh giới nói trên và bạn phải có trách nhiệm khắc phục (đập bỏ phần nghiêng, gia cố nền móng sao cho khắc phục độ nghiêng...) để người hàng xóm xây cất nhà lên không vướng vào nhà của bạn. Trường hợp không thể gia cố hay khắc phục thì bạn phải thương lương với nhà hàng xóm cho phép tồn tại phần nghiêng và thỏa thuận ĐỀN BÙ SAO CHO HỢP LÝ.

Tr ường hợp hai bên không tự thỏa thuận được thì có thể khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết.

Thân chào

Chào bạn.

Khi hết hạn hợp đồng lao động thì kho6ntg cần làm thanh lý mà chỉ cần thông báo bằng văn bản trước 15 ngày về việc không tái ký hợp đồng lao động.

Thân chào

Chào bạn.

Đơn vị nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì đơn vị đó khởi kiện. Tuy nhiên, công ty có thể ủy quyền cho chi nhánh khởi kiện đều được.

Nếu các cá nhân bị kiện ở cùng một địa phương thì công ty có thể khởi kiện chung. Nếu khác địa phương thì công ty phải khởi kiện riêng gởi đến tòa án nới người bị kiện đang cư trú.

Thân mến

Chào cháu.

- Trước mắt, cháu có quyền yêu cầu họ phải có trách nhiệm dọn đi, trả nhà và đất cho cháu vì cháu đã nhận chuyển nhượng nhà và đất, đã được sang tên hợp lệ thì nay tài sản này thuộc về cháu chứ không còn là của họ nữa. Việc họ tiếp tục cứ ở lì như vậy là xâm phạm đến quyền tài sản của cháu, cháu không đồng ý.

 - Nếu họ vẫn cứ ở lì thì cháu phải làm đơn gởi chính quyền địa phương, công an địa phương yêu cầu hỗ trợ cháu trong việc buộc họ phải dọn nhà đi nơi khác.

- Nếu chính quyền địa phương vẫn bất lực trong việc yêu cầu họ phải dọn đi trả nhà cho cháu thì cháu có quyền khởi kiện ra tòa án yêu cầu trả nhà, trả chi phí lưu cư (giống như tiền thuê nhà) và bồi thường thiệt hại vì chậm giao nhà cho cháu (các thiệt hại mà cháu đã gánh chịu như chi phí yêu cầu giải quyết, tiền phải thuê nhà khác để ở...). Khi bản án có hiệu lực, lực lượng thi hành án sẽ cưỡng chế thi hành án, yêu cầu họ trả nhà cho cháu và các bồi thường khác theo bản án.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu đúng như bạn mô tả thì quán đã có những sai phạm về vệ sinh môi trường, gây tiếng ồn làm ảnh hưởng đến cuộc sống  của người dân. Vì thế, vấn đề là bạn không thể tự giải quyết sự việc với quán được vì đó không phải là thẩm quyền của bạn mà là thẩm quyền kiểm tra, xử lý của cơ quan chức năng. Quyền của bạn là làm đơn khiếu nại, tường trình, yêu cầu giải quyết gởi đến chính quyền địa phương để yêu cầu nhanh chóng kiểm tra, xử lý  và giải quyết dứt điểm sự việc bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Cho dù ông B có tự khai hoang đất ấy và sử dụng liên tục trong nhiều năm nay, không có ai tranh chấp nhưng nếu nguồn gốc đất là lấn chiếm đất rừng, đất công thì vẫn không được pháp luật thừa nhận vì việc lấn chiếm đất là trái pháp luật. Vì thế, nay đất được thu hồi làm dự án thủy điện thì ông B chỉ được bồi thường hoa màu, tài sản trến đất chứ không được bồi thường giá trị quyền sử dụng đất.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc khi nghỉ việc và bàn giao công việc để rời khỏi công ty. Nếu tại thời điểm bàn giao công việc, hồ sơ, sổ sách, phương tiện làm việc giữa bạn và công ty xác định bạn đã hoàn tất trách nhiệm bàn giao, không còn vướng mắc vấn đề gì và hai bên đã thống nhất ký vào biên bản bàn giao thì coi như bạn đã không còn bất cứ một trách nhiệm gì tại công ty nữa. Vì thế, nếu sau khi nghỉ việc hơn hai tháng tự dưn công ty nhớ đến bạn và bảo rằng bạn còn một trách nhiệm là phỉ bòi thường khoản này khoản kia do trách nhiệm của bạn trong quá trình làm việc là điều vô lý và không đúng vì với biên bản bàn giao công việc bàn có trong tay đã xác định bạn hoàn tất việc bàn giao nên không còn vướng bận nào khác.  Mặc khác vì sau khi đã nghỉ việc, quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã chấm dứt, bạn ko còn là lao động của công ty thì công ty không có quyền gì để phải mời bạn đến đối chiếu, rà soát, kiểm, tra trách nhiệm... vì công ty là doanh nghiệp chứ ko phải cơ quan điều tra nên ab5n có quyền phải hồi là từ chối. Nếu công ty chứng minh đó là trách nhiệm của bạn mà công ty bỏ sót hay chưa nhìn ra khi bàn giao công việc với bạn thì công ty có quyền khởi kiện bạn ra tòa theo thủ tục tố tụng dân sự và hai bên sẽ tranh tụng, chứng minh để tòa án xem xét giải quyết.

Về phần trách nhiệm của công ty thì bất luận như thế nào cũng phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả lương còn nợ cho bạn vì pháp luật lao động quy định không được chậm quá 30 ngày kể từ ngày bạn đã nghỉ việc. Còn nếu công ty kiện bạn như trên là một vụ kiện khác chứ không phải vì thế mà được quyền giữ sổ và lương còn nợ của người lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Theo  như bạn trình bày thì trước đây bạn có vay  tiền sinh viên thì đây là trách nhiệm của cá nhân bạn chứ không phải là trách nhiệm của gia đình bạn. Vì thế, việc ngân hàng làm hồ sơ cho mẹ bạn vay chế độ cận nghèo rồi lấy tiền đó để trừ đi số tiền vay sinh viên bạn đang còn nợ là không đúng vì như đã nói ở trên, trừ khi gia đình bạn tự nguyện lấy số tiền vay cận nhèo để cho bạn trả nợ trừ đi số tiền vay sinh viên bạn còn nợ. Nay việc làm ăn của mẹ bạn gặp khó khăn nên ngần hàng lại gọi điện thoại cho sếp bạn để gây áp lực buộc bạn phải có trách nhiệm là chuyện vô lý vì trách nhiệm vay cận nghèo là của mẹ bạn chứ không phải bạn vay, đành rằng con cái là phải có trách nhiệm với cha mẹ nhưng nếu đồng lương bạn chỉ đủ sống chứ không đủ trả nợ thay mẹ thì không ai có thể ép buộc bạn phải trả nợ thay cho mẹ được. Bạn nên trình bày với sếp để thông cảm và yêu cầu ngân hàng sớm chấm dứt việc làm vô lý kia. Về gốc độ gia đình bạn cũng nên trao đổi với mẹ để có kế hoạch trả nợ món vay cận nghèo bạn nhé.

Thân chào

Chào em.

Công ty mẹ - con là công ty có quan hệ chi phối về vốn của chủ sỡ hữu chứ về mặt pháp luật thì chúng đều là những pháp nhân độc lập với nhau. Vì thế, nếu giấy phép lao động của người nước ngoài được làm mang tên công ty mẹ thì giấy tạm trú cũng phải xác lập tại nơi công ty mẹ đóng tyụ sở chứ không thể chuyển sang tạm trú tại công ty con được bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thẻ căn cước công dân được cấp và quản lý theo quy định của Luật căn cước công dân còn sổ hộ khẩu thì được cấp và quản lý theo quy định của Luật cư trú nên hiện không thể nói thẻ căn cước công dân sẽ thay cho hộ khẩu.

Theo định của Luật căn cước công dân thì:

Điều 26. Nơi làm thủ tục cấp, đổi, cấp lại thẻ Căn cước công dân

Công dân có thể lựa chọn một trong các nơi sau đây để làm thủ tục cấp, đổi, cấp lại thẻ Căn cước công dân:

1. Tại cơ quan quản lý căn cước công dân của Bộ Công an;

2. Tại cơ quan quản lý căn cước công dân của Công an tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;

3. Tại cơ quan quản lý căn cước công dân của Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và đơn vị hành chính tương đương;

4. Cơ quan quản lý căn cước công dân có thẩm quyền tổ chức làm thủ tục cấp thẻ Căn cước công dân tại xã, phường, thị trấn, cơ quan, đơn vị hoặc tại chỗ ở của công dân trong trường hợp cần thiết.

Vì thế, bạn có thể lựa chọn một trong những nơi nói trên để làm căn  cước công dân nhé.

Thân chào

Chào bạn

Tại khoản 2 điều 144 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Như vậy, mức lương ghi trong hợp đồng như thế nào thì trả như thế ấy nhé bạn.

Thân chào

Chào bạn.

1/ Hiểu chính xác thì trong thời gian bạn được hưởng trợ cấp BHTN, bạn sẽ được cơ quan BHYT cấp thể BHYT để khám chữa bệnh BHYT theo quy định.

2/ Về mức hưởng trợ cấp BHTN thì khi nào bạn làm thủ tục hưởng thì cơ quan BHXH sẽ tính chứ luật sư ko thễ tính thay nhé.

3/ Bạn là đối tượng hưởng trợ cấp BHTN thì bạn phải có trách nhiệm đến cơ quan giới thiệu việc làm khai báo tình hình tìm kiếm việc làm chứ người khác không thể khai báo thay bạn. Trường hợp vì lý do sức khỏe không thể đến trình báo định kỳ được như mang thai, sinh con thì cần xuất trình các giấy tờ liên quan để cơ quan chức năng giải quyết cho bạn. Thân mến

Chào bạn.

Tại khoản 4 điều 20 Nghị định số 179/2013/NĐ-CP quy định như sau:

"Hành vi chuyển giao, cho, bán chất thải rắn thông thường cho đơn vị không có chức năng, năng lực xử lý chất thải rắn thông thường theo quy định; chôn lấp, đổ, thải chất thải rắn thông thường không đúng nơi quy định hoặc không đúng quy định về bảo vệ môi trường; tiếp nhận chất thải rắn thông thường nhưng không có biện pháp xử lý hoặc không chuyển giao chất thải rắn thông thường cho đơn vị có chức năng xử lý theo quy định bị xử phạt như sau:.......'

Như vậy, việc công ty cố tình chuyển giao chất thải rắn cho công ty bạn khi công ty bạn không có chức năng xử lý chất thải rắn thì bị phạt là đúng quy định. Riêng đối với công ty bạn vì đã có ký hợp đồng thu gom rác với công ty giao rác, theo đó điều khoản hợp đồng đã xác định: công ty đối tác chỉ được chuyển giao chất thải sinh hoạt cho công ty em, nếu công ty đối tác chuyển giao các loại chất thải khác ngoài chất thải sinh hoạt cho công ty em thì công ty đối tác phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật, nên công ty bạn cần trình hợp đồng để đơn vị xử lý xác định rõ trách nhiệm này thuộc về công ty đối tác. Thân mến

Chào bạn.

Không ai có quyền chọn nơi mình sinh ra nên bạn cũng không có gì phải mặc cảm với lý lịch gia đình khi chẳng may có thành viên trong gia đình có tiền án tiền sự mà cái quan trọng là sự nỗ lực và phấn đấu của bạn.

Bộ đội biên phòng thì cũng là công dân nên điếu kiện kết hôn cũng theo Luật hôn nhân và gia đình chứ không có gì khác biệt.

Thân mến 

Chào bạn.

Quan hệ vay mượn nợ và thỏa thuận lãi suất là quan hệ dân sự và vì thế nếu mẹ bạn do làm ăn khó khăn,  gặp trở ngại trong việc trả lãi hàng tháng thì có thể thỏa thuận vơi bên cho vay để giãn thòi gian thanh toán, hạ lãi suất...để giúp mẹ bạn có khả năng và điều kiện tiếp tục thực hiện thỏa thuận vay.  Trường hợp bên cho vay không thông cảm và chấp thuận thì vì là quan hệ dân sự nên phải chuyển sự việc đến tòa án để yêu cầu giải quyết vì hai bên không thể tự thương lượng và giải quyết. Tòa án sẽ xem xét toàn diện vụ việc từ hợp đồng vay mượn, lãi suất thỏa thuận, thực tế thanh toán của mẹ bạn, các trở ngại khó khăn hiện nay của mẹ bạn như thế nào...để giải quyết sự việc một cách khách quan, công bằng. Về lãi suất, nếu hai bên thỏa thuận 10%/tháng và là 120%/năm là quá cao so với lãi suất quy định của ngân hàng nên nếu mẹ bạn có yêu cầu đề nghị tòa xem xét lại mức lãi suất hợp lý thì tòa án sẽ quyết định mức lãi suất hợp lý để mẹ bạn có khả năng và điều kiện thanh toán nợ.

Về việc mẹ bạn thay đổi chổ ở là vì điều kiện làm ăn chứ mẹ bạn không có ý trốn nợ vì rõ ràng hiện nay mẹ bạn vẫn xuất hiện để làm việc cùng với các chủ nợ chứ ko bỏ trốn.

Thân mến 

Chào bạn.

Nếu bạn muốn công ty có trách nhiệm với bệnh nghề nghiệp của vợ bạn thì vợ bạn cần phải tiếp tục làm việc tại công ty để yêu cầu giải quyết chứ nếu nghỉ việc là chấm dứt quan hệ lao động rồi thì không thể yêu cầu công ty có trách nhiệm với bệnh nghề nghiệp của người lao động được nữa.

Về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bệnh nghề nghiệp và quyền lợi của người lao động bị nệnh nghề nghiệp thì bạn tham khảo các quy định trích dẫn sau đây trong Bộ luật lao động nhé:

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Thân mến

Chào bạn.

Đây có thể là trường hợp "lách" luật để được hưởng chế độ trước khi về hưu của người lao động.  Tuy nhiên, nói về nguyên tắc nếu tại thời điểm nghỉ việc và giải quyết chế độ nếu người lao động đó chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí (tuổi đời và thời gian tham gia BHXH) thì họ vẫn phải được giải quyết quyền lợi về trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009 và quyền lợi về BHTN bình thường.

Thấn mến

Chào bạn.

Với 30 m2 đất thuộc hành lang an toàn đường bộ thì chắc chắn sẽ không được công nhận sử dụng hoặc nếu có công nhận sử dụng (trường hợp việc công nhận quyền sử dụng có trước khi quy hoạch hành l;ang an toàn đường bộ) thì cũng chỉ tạm thời và khi cơ quan chức năng thực hiện giải tỏa để làm đường bộ thì chủ sử dụng đất phải chấp hành giao đất vô điều kiện và không được quyền khiếu nại.

Vì thế, theo ý kiến của luật sư thì khi thẩm định giá thì có thể thẩm định luôn giá trị của 30m2 đất này để biết tỷ lệ giá trị nhưng không cộng vào giá trị chung của miếng đất để làm căn cứ giải quyết các vấn đề sau thẩm định giá.

Thân mến