Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 09:04:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Làm ca (tức làm thêm giờ) trùng vào ngày lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường và được nghỉ bù để tái tạo sức lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 04:27:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    đây là bài tập nên học viên phải tự giải, luật sư không tư vấn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 04:24:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư tư vấn như sau:

    1/ Về thời gian thử việc đến 3 tháng là quá thời gian quy định của Bộ luật lao động. Theo quy định thì đối với trình độ đại học thời gian thử việc tối đa không quá 2 tháng.

    2/ Trong thời gian thử việc, nếu hai bên thấy không phù hợp thì có quyền chấm dứt bất cứ lúc nào mà không cần báo trước. đối với bạn, nếu thấy môi trương thử việc không phù hợp thì có quyền chấm dứt mà không cần báo trước, điều này hoàn toàn khác so với ngườI lao động đã chuyển qua giai đoạn làm việc chính thức.

    3/ kHI người lao động thử việc chấm dứt thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiên lương thử việc cho những ngày làm việc thử việc mà thực tế người lao động đã làm. Vì pháp luật đã quy định quyền của hai bên trong thời gian thử việc là có thể kết thúc bất cứ lúc nào nên không có khái niệm nghỉ giữa chừng ở đây và cũng không thể nói rằng trong hợp đồng thử việc không quy định phải trả lương khi nghĩ giữa chừng nên công ty không trả ...

    Tóm lại là công ty phải trả đủ lương cho những ngày thử việc mà bạn đã làm việc.

    Thân chào bạn

     

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 04:09:59 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay nếu đơn vị sử dụng lao động có tham gia BHTN cho bạn thì không chi trả trợ cấp thôi việc mà bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nhé.

    Vì vậy, bạn chỉ cần có quyết định thôi việc và sổ BHXH đã chốt để đến Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động thương binh xã hội nơi bạn cư trú để nộp hồ sơ xin giải quyết chế độ này

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 09:54:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Vấn đê đầu tiên bạn cần xác định là bản hợp đồng lao động sau khi hai bên đã ký của bạn ở đâu? công ty đã giao cho bạn chứ? nếu bạn hiện không có hợp đồng lao động trong tay thì đề nghị công ty cho sao chụp lại hợp đồng và bạn xem trong hợp đồng đã ký thời hạn hợp đồng là bao lâu, khi nào kết thúc, có đúng như thời gian kết thúc công ty thông báo không?

    2/ Vấn đề tiếp theo: Theo quy định thì trong thời gian lao động nữa mnag thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn phải hiểu quy định này chỉ có giá trị khi hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn. Riêng trường hợp khi hợp đồng lao động hết thời hạn và đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu tái sử dụng lao động thì họ có quyền thông báo trước để không tái ký nữa ngay cả khi bạn đang mang thai.

    3/ Theo quy định hiện nay, thời gian tối tiểu để thông báo không tái ký hợp đồng lao động là 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.

    Vì thế bạn cần kiểm tra lại các vấn đê theo ý kiến tư vấn nói trên của luật sư nhé.

    Mến chúc bạn gặp nhiều may mắn.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 09:46:50 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    đúng rồi đó bạn

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 09:45:51 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi nghỉ việc thei theo quy định trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ, hai bên phải hoàn tất mọi thủ tục chi trả và trách nhiệm của nhau. Nếu cần thiết kéo dài thì cũng không quá 30 ngày.

    Trường hợp bạn khi nghỉ việc phải trả thẻ BHYT cho công ty nộp lại và báo giảm ngay lao động để không còn phải tham gia mọi chế độ cho bạn nữa. Vì lý do bạn không trả thẻ và công ty cũng thiếu sót trong việc kiểm tra, báo trả thẻ, báo giảm lao động không tham gia chế độ nên đã phát sinh thêm tiền phải tham gia chế độ cho bạn trong một thời gian vì không cắt giảm kịp thời. Theo ý kiến luật sư thì lỗi này đê phát sinh từ hai phía nên bạn có thể thương lượng đề nghị công ty cùng gánh vác trách nhiệm để hoàn tất thủ tục cho xong nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/07/2016, 09:41:38 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn có nhu cầu tư vấn thêm và chi tiết về vấn đề này, luật sư xin mời đến văn phòng luật sư để trực tiếp tư vấn cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/07/2016, 09:35:07 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư có ý kiến như sau:

    1/ Trợ cấp xuất ngũ không thuộc phạm vi và đối tượng điều chỉnh cũa pháp luật lao động mà thuộc sự điều chỉnh của Luật NVQS. Do vậy, nếu bạn thấy việc trợ cấp khi xuất ngũ chưa thỏa đáng thì khiếu nại tại đơn vị xuất ngũ chứ công ty hiện nay không có thẩm quyền và trách nhiệm giải quyết vấn đề này.

    2/ Thời gian trong quân đội bạn được hưởng chế độ BHXH nếu đơn vị bạn có tham gia BHXH cho bạn. Thời gian trong quân đội không đượpc cộng vào thời gian làm việc theo hợp đồng lao động nhưng nếu thời gian trong quân đội có tham gia BHXH thì thời gian đó sẽ được cộng dồn vào thời gian tham gia BHXH tiếp theo sau này.

    3/ Công ty chỉ giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho thời gian thực tế làm việc tại công ty.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/07/2016, 09:17:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Bộ phận nhân sự của công ty đã hiểu không đúng quy định của pháp luật lao động nên đã hành xử không phù hợp.

    Tại khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012 quy định: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”.

    Như vậy, nếu hiểu và vận dụng đúng quy định nói trên thì hai bên có quyền thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm. Xin lưu ý rằng thỏa thuận chứ không phải ép buộc trái với ý muốn. Ngoài ra, nếu có thỏa thuận bằng văn bản thì cũng xoay quanh về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty đang làm việc, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm đối với công ty chứ không phải là cấm người lao động không được làm việc cho công ty khác cùng ngành nghề hay là đối thủ cạnh tranh của công ty đã thôi không còn làm việc vì như vậy là trái luật, vi phạm quyền tự do lao động của người lao động.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/07/2016, 05:15:53 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tuy người sử dụng lao động và người lao động đã giao kết hợp đồng lao động nhưng nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phát hiện người lao động đã sử dụng bằng cấp giả mạo, có kết luật, xác minh  của cơ quan quản lý giáo dục, đào tạo và người lao nđộng không có ý kiến gì khác thì người sử dụng lao động có quyền tiến hành xử lý và chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động dù là đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và ngay cả khi người lao động đang mang thai.

    Lý do: Người lao động đã gian dối trong việc thực hiện hồ sơ để tuyển dụng, sử dụng bằng cấp giả mạo, không đủ tiêu chuẩn và điều kiện để tuyển dụng vào vị trí đang làm việc, vi phạm pháp luật lao động thì cần phải chấm dứt ngay.

    Bạn lưu ý rằng pháp luật lao động có quy định người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng đơn phương chấm dứt ở đây được hiểu là trái pháp luật và người lao động không có lỗi, không vi phạm pháp luật.

    Về chế độ thai sản thì nếu đã tham gia BHXH tư đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến lúc sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản bạn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    07/07/2016, 05:05:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Các vấn đề bạn hỏi về thử việc, luật sư lần lượt trả lời như sau:

    1/ Về hình thức giao kết thử việc: Hai bên có thể ký một hợp đồng thử việc riêng hoặc đưa nội dung thử việc vào hợp đồng lao động đều được.

    2/ Thời gian thử việc ghi tại điều 27 Bộ luật lao động là tối đa chứ không phải tối thiểu nhé bạn. Tức là nếu hết thời gian thử việc mà đạt yêu cầu thì phải chuyển qua chính thức, không đạt thì chấm dứt chứ không được tiếp tục thử việc lần 2, lần 3...

    3/ Nếu trong thời gian thử việc mà thấy không đạt thì có quyền chấm dứt ngay mà không cần thông báo trước và không chịu bất kỳ hậu quả pháp lý nào nhưng dĩ nhiên phải trả đủ lương cho những ngày đã thử việc. Nếu kết thúc thử việc mà đơn vị sử dụng lao động không có ý kiến gì và người lao động tiếp tục làm việc thì xem như đã chuyển qua thời gian làm việc chính thức dù chỉ sau đó một ngày.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/07/2016, 04:58:23 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luậy dân sự có quy định vê quyền sử dụng lối đi qua bất động sản liền kề như sau:

    Điều 275. Quyền về lối đi qua bất động sản liền kề

    1. Chủ sở hữu bất động sản bị vây bọc bởi các bất động sản của các chủ sở hữu khác mà không có lối đi ra, có quyền yêu cầu một trong những chủ sở hữu bất động sản liền kề dành cho mình một lối đi ra đến đường công cộng; người được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thoả thuận khác.

    Lối đi được mở trên bất động sản liền kề nào mà được coi là thuận tiện và hợp lý nhất, có tính đến đặc điểm cụ thể của địa điểm, lợi ích của bất động sản bị vây bọc và thiệt hại gây ra là ít nhất cho bất động sản có mở lối đi.

    2. Vị trí, giới hạn chiều dài, chiều rộng, chiều cao của lối đi do các bên thoả thuận, bảo đảm thuận tiện cho việc đi lại và ít gây phiền hà cho các bên; nếu có tranh chấp về lối đi thì có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định.

    3. Trong trường hợp bất động sản được chia thành nhiều phần cho các chủ sở hữu, chủ sử dụng khác nhau thì khi chia phải dành lối đi cần thiết cho người phía trong theo quy định tại khoản 2 Điều này mà không có đền bù.

    Như vậy, theo như bạn mô tả thì lối đi này có nguồn gốc trước đây là mượn của hàng xóm (có giấy thỏa thuân ). Sau đó, địa chính đo đạc lại xác định thuộc quyền sử dụng hợp pháp của gia đình bạn thì giấy tờ gì ghi nhận vấn đề này vì điều này rất có ý nghĩa và có lợi cho gia đình bạn trong việc có lối đi qua bất động sản khác. Nay nếu hai bên có tranh chấp thì gia đình tranh chấp với gia đình bạn vẫn phải dành quyền về lối đi cho gia đình bạn chứ không thể tự ý bịt không cho đi khi chứ có phán quyết có hiệu lực của tòa án. Khi tòa án giải quyết thì gia đình ab5n phải xuất trình chứng cứ chứng minh quyên về lối đi đã thỏa thuận khi xưa và văn bản ghi nhận nội dung địa chính công nhận lối đi cho gia đình bạn để tòa án xem xét giải quyết và bất luận trong trường hợp nào nếu gia đình bạn thật sư không có lối đi nào khác ra đường lộ thì quyền về lối đi hiện hữu vẫn sẽ được công nhận và phán quyết.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    07/07/2016, 04:48:02 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chứng minh dân dân có thời han sử dụng 15 ngày tính từ ngày được cấp. Nếu quá hạn thì bạn phải đi đổi lại nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/07/2016, 09:35:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 30 ngày: từ ngày 28/6 đến hết ngày 27/7 thì nghỉ việc.

    Tuy nhiên, vì yêu cầu công việc nơi làm mới nên bạn dự định 18/7 thì nghỉ, tức nghỉ sớm hơn 7 ngày và bạn định dùng 6,5 ngày phép năm 2016 để "trám" vào đó nhưng không được công ty đồng ý. Vấn đề là bạn phải làm đủ thời gian của năm 2016 thì mới được phép dùng 6,5 ngày phép này chứ nếu đến tháng 7 bạn nghỉ việc thì làm sao được sử dụng trọn 6,5 ngày phép còn lại của năm 2016? Và nếu được phép dụng 6,5 ngày phép đó đển cấn trừ 7 ngày nghỉ sớm thì bạn vẫn vi phạm nghỉ trước 0,5 ngày công!!!

    Tóm lại, vì là bạn đơn phương chấm dứt nên công ty rất khe khắt "canh me" bạn từng li từng tí nên tốt nhất là bạn phải chấp hành thới gian báo trước. Còn nếu bạn vi phạm dù chỉ 0,5 ngày báo trước thì công ty vẫn có căn cứ xử lý bạn theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/07/2016, 09:24:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Nghỉ việc trước thời hạn theo hợp đồng được hiểu là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Riêng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật là quyền của người lao động nên đơn vị sử dụng lao động không có quyền hạn chế quyền này của người lao động.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    06/07/2016, 10:39:11 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Chị Trang,

    Luật sư cám ơn câu trả lời đầy đủ của chị Trang vì quả thật nếu không có thông tin quan hệ này thì khó mà tư vấn chính xác cho trường hợp chị hỏi.

    Theo quy định tại điểm b khoản 2 đuều 28 Luật nuôi con nuôi năm 2010 của Việt Nam thì trường hợp chi là cô ruột của cháu bé chị dự định nhận làm con nuôi được pháp luật cho phép nhận làm con nuôi và đây là trường hợp nhận con nuôi đích danh.

    Tại điều 31 của Luật nay quy định hồ sơ của người nhận con nuôi bao gồm các thủ tục:

    1. Hồ sơ của người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài thường trú ở nước ngoài nhận người Việt Nam làm con nuôi phải có các giấy tờ, tài liệu sau đây:

    a) Đơn xin nhận con nuôi;

    b) Bản sao Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế;

    c) Văn bản cho phép được nhận con nuôi ở Việt Nam;

    d) Bản điều tra về tâm lý, gia đình;

    đ) Văn bản xác nhận tình trạng sức khỏe;

    e) Văn bản xác nhận thu nhập và tài sản;

    g) Phiếu lý lịch tư pháp;

    h) Văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân;

    i) Tài liệu chứng minh thuộc trường hợp được xin đích danh quy định tại khoản 2 Điều 28 của Luật này.

    2. Các giấy tờ, tài liệu quy định tại điểm b, c, d, đ, e, g và h khoản 1 điều này do cơ quan có thẩm quyền của nước nơi người nhận con nuôi thường trú lập, cấp hoặc xác nhận.

    3. Hồ sơ của người nhận con nuôi được lập thành 02 bộ và nộp cho Bộ Tư pháp thông qua cơ quan trung ương về nuôi con nuôi của nước nơi người nhận con nuôi thường trú; trường hợp nhận con nuôi đích danh quy định tại khoản 2 Điều 28 của Luật này thì người nhận con nuôi có thể trực tiếp nộp hồ sơ cho Bộ Tư pháp.

    Tại điều 32 của Luật trên quy định hố sơ của người được giới thiệu làM CON NUôI BAO GồM các thủ tục:

    1. Hồ sơ của người được giới thiệu làm con nuôi nước ngoài gồm có:

    a) Các giấy tờ, tài liệu quy định tại khoản 1 Điều 18 của Luật này;

    b) Văn bản về đặc điểm, sở thích, thói quen đáng lưu ý của trẻ em;

    c) Tài liệu chứng minh đã thực hiện việc tìm gia đình thay thế trong nước cho trẻ em theo quy định tại khoản 2 điều 15 của Luật này nhưng không thành.

    2. Hồ sơ quy định tại khoản 1 điều này được lập thành 03 bộ và nộp cho Sở Tư pháp nơi người được giới thiệu làm con nuôi thường trú.

    3. Cha mẹ đẻ hoặc người giám hộ lập hồ sơ của người được giới thiệu làm con nuôi sống tại gia đình; cơ sở nuôi dưỡng lập hồ sơ của trẻ em được giới thiệu làm con nuôi sống tại cơ sở nuôi dưỡng.

    Vê thẩm quyền giải quyết theo quy định là Cục quản lý con nuôi thuộc Bộ tư pháp.

    Tuy quy định là như vậy nhưng thực tế làm không phải là dễ vì có những thủ tục chi phải làm nơi chi cư trú và những thủ tục cháu bé ơ VN phải làm...Vì thế, nếu chị có nhu cầu nhận cháu bé gọi bằng cô làm con nuôi thì nên liên hệ Văn phòng luật sư để trợ giúp pháp lý và hồ sơ thủ tục.

    Thân mến

     

     

     

     

  • Xem thêm     

    05/07/2016, 10:21:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo tinh thần thông báo của BHXH thì không phải họ muốn kiểm tra chỉ tiêu biên chế đơn vị bạn vì rõ ràng họ không có chức năng và thẩm quyền đó và họ cũng không muốn làm điều đó để làm gi! Vì thế, qua nội dung ý kiến của họ phải hiểu rằng họ muốn nêu vấn đề rằng nếu những trường hợp bạn báo tăng lao động và tham gia BHXH thuộc chỉ tiêu biên chế thì việc ký HĐLĐ ghi mức lương theo hệ số như vậy họ mới không ý kiến. Nếu những lao động này không nằm trong chỉ tiêu biên chế thì việc ký hợp đồng ghi mức lương theo hệ số như vậy sẽ không biết được mức lương cụ thể là bao nhiêu nên phải xác định mức lương theo hợp đồng là bao nhiêu, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để có cơ sở tính tham gia chế độ...Tức là phải rõ ràng thì mới có cơ sở tính phần tỷ lệ tham gia chế độ. 

    Như vậy, bạn có thể điều chỉnh mức lương ghi trong hợp đồng theo cách vừa có hệ số lương để biết ngạch, bậc lương lại vừa có mức tiền lương cụ thể để dễ dàng áp tỷ lệ tính chế độ tham gia.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/07/2016, 04:18:41 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hiện nay rất tiếc là pháp luật chưa có quy định cụ thể giá trị phải trả cho một bài hát của tác giả  là bao nhiêu mà do hai bên tự thỏa thuận. Vì thế, đối với dịch vụ internet thì bạn cứ theo nội dung thư mời đến cơ quan chức năng tìm hiểu và trao đổi cho phù hợp nhé. Việc ký hợp đồng là cân thiết nhằm bảo vệ tác quyền và cũng để cho các dịch vụ internet ý thức về tác quyền mà hoạt động cho đúng nếu có sử dụng nghe nhạc trực tuyến. Trường hợp bạn khằng định địch vụ của mình không cho truy cập nghe nhạc trực tuyến thì bạn phải đóng tất cả những ứng dụng nghe nhạc và không cần ký kết hợp đồng trả tác quyên bài hát.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/07/2016, 03:39:12 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tại điều 27 Luật cư trú về tách sổ hộ khẩu có quy định:

    1. Trường hợp có cùng một chỗ ở hợp pháp được tách sổ hộ khẩu bao gồm:

    a) Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có nhu cầu tách sổ hộ khẩu;

    b) Người đã nhập vào sổ hộ khẩu quy định tại khoản 3 Điều 25 và khoản 2 Điều 26 của Luật này mà được chủ hộ đồng ý cho tách sổ hộ khẩu bằng văn bản.

    2. Khi tách sổ hộ khẩu, người đến làm thủ tục phải xuất trình sổ hộ khẩu; phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; ý kiến đồng ý bằng văn bản của chủ hộ nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

    3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền phải trả kết quả giải quyết việc tách sổ hộ khẩu; trường hợp không giải quyết việc tách sổ hộ khẩu thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Như vậy, thủ tục tách sổ hộ khẩu là cần phải có sổ hộ khẩu và trong một số trương hợp cần phải có văn bản đồng ý cho tách khẩu của chủ hộ nên chủ hộ không hợp tác thì rất khó giải quyết.

    Vấn đề là vì sao bố chồng bạn - chủ hộ lại không đồng ý cho gia đình bạn tách khẩu? phải chăng là việc tách khẩu nhằm thực hiện một mục đích gi đó mà bố chồng bạn đã thấy trước nên không đồng ý cho tách khẩu? Luật sư nghĩ rằng vấn đề gì nếu bình tâm suy nghĩ và tìm cách giải quyết thì cũng sẽ có cách để giải quyết. Trong vấn đề này rõ ràng có chuyện gì đó mà bố chồng bạn không an tâm nên không đồng ý. Vậy nên, bạn và chồng bạn nên tìm hiểu nguyên nhân và hóa giải nó thì sẽ thực hiện được vì mục đích của pháp luật là bảo vệ lợi ích chính đáng và hợp pháp của mọi người dân trong xã hội.
    Thân mến