Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chào luật sư!

Về vấn đề này nếu công ty có kí kết một bản thỏa thuận về việc đào tạo chuyên môn và phải đền bù tiền đào tạo nếu NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hoặc bị kỉ luật thì NSDLĐ làm vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn 

Chào bạn

Nếu người lao động không chấm dứt HĐLĐ theo ĐIều 37, quy định ở dưới đây thì được hiểu là chấm dứt HĐ trái pháp luật:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật nàyđinh

Theo quy định tại khoản 3, ĐIều 43 BLLĐ nếu người lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải hoàn trả cho người lao động phí đào tạo trong trường hợp các chi phí đào tạo nghề nếu thỏa mãn theo các quy định tại ĐIều 62 - BLLĐ

Chào bạn.

Nếu bạn muốn công ty có trách nhiệm với bệnh nghề nghiệp của vợ bạn thì vợ bạn cần phải tiếp tục làm việc tại công ty để yêu cầu giải quyết chứ nếu nghỉ việc là chấm dứt quan hệ lao động rồi thì không thể yêu cầu công ty có trách nhiệm với bệnh nghề nghiệp của người lao động được nữa.

Về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bệnh nghề nghiệp và quyền lợi của người lao động bị nệnh nghề nghiệp thì bạn tham khảo các quy định trích dẫn sau đây trong Bộ luật lao động nhé:

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất và khi bị sa thải thì đây là căn cứ để người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao động. Vì thế, nếu bị xử lý kỷ luật lao động sa thải dẩn đến chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không cần phải báo trước thời gian chấm dứt cho người lao động.

Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động sa thải phải đúng trình tự và thủ tục theo quy định của pháp luật lao động: Phải chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động, phải mời người lao động tham dự phiên họp xét kỷ luật, người lao động có quyền tự bào chữa hay nhờ luật sư bảo vệ cho mình, phải có sự tham dự của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sởm phải lập biên bản họp, lập và lưu trữ hồ sơ kỷ luật lao động, giao quyết định kỷ luật cho người lao động...Vì thế, nếu họp xử lý kỷ luật lao động sa thải mà người lao động không biết gì, không giao quyết định thi hành kỷ luật cho người lao động là không đúng quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Với quyết định kỷ luật sai pháp luật dẫn đến chấm dứt hợp đồng với người lao động được xem là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Về trình bày khi làm việc thì có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản đều được.

Thân chào

Chào bạn.

1/ Vấn đê đầu tiên bạn cần xác định là bản hợp đồng lao động sau khi hai bên đã ký của bạn ở đâu? công ty đã giao cho bạn chứ? nếu bạn hiện không có hợp đồng lao động trong tay thì đề nghị công ty cho sao chụp lại hợp đồng và bạn xem trong hợp đồng đã ký thời hạn hợp đồng là bao lâu, khi nào kết thúc, có đúng như thời gian kết thúc công ty thông báo không?

2/ Vấn đề tiếp theo: Theo quy định thì trong thời gian lao động nữa mnag thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn phải hiểu quy định này chỉ có giá trị khi hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn. Riêng trường hợp khi hợp đồng lao động hết thời hạn và đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu tái sử dụng lao động thì họ có quyền thông báo trước để không tái ký nữa ngay cả khi bạn đang mang thai.

3/ Theo quy định hiện nay, thời gian tối tiểu để thông báo không tái ký hợp đồng lao động là 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.

Vì thế bạn cần kiểm tra lại các vấn đê theo ý kiến tư vấn nói trên của luật sư nhé.

Mến chúc bạn gặp nhiều may mắn.

Thân chào bạn

Chào bạn.

Theo quy định thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay nếu đơn vị sử dụng lao động có tham gia BHTN cho bạn thì không chi trả trợ cấp thôi việc mà bạn sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nhé.

Vì vậy, bạn chỉ cần có quyết định thôi việc và sổ BHXH đã chốt để đến Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động thương binh xã hội nơi bạn cư trú để nộp hồ sơ xin giải quyết chế độ này

Thân mến

Chào bạn

Tại khoản 1 và khoản 2 điều 48 Bộ luật lao động có quy định:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Như vậy, đơn vị sử dụng lao động sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thỜi gian làm việc mà người lao động chưa được tham gia BHTN CÒN ĐỐI VỚI THỜI Gian LÀM VIỆC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THAM GIA bhtn SẼ được CƠ QUAN chức năng chi trả quyền lợi BHTN

tHÂN CHÀO

Chào bạn

vấn đề bạn hỏi tôi có vài ý trao đổi như sau

Do bạn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương, tiền của những ngày không báo trước, không được trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp. Nếu giữa các bên có hợp đồng đào tạo nghề thì bạn còn phải bồi thường chi phí đào tạo.

Về sổ bảo hiểm xã hội thì dù bạn có chấm dứt hợp đồng sai luật thì công ty vẫn phải chốt sổ và trả lại cho bạn. nếu công ty không trả thì bạn có quyền kiện ra tòa án.

Theo qui định mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội, do đó bạn phải lấy sổ từ công ty để đóng tiếp chứ không nên làm sổ khác như thế sẽ rắc rối về sau.

Vài ý cơ bản để bạn có thêm thông tin, nếu có gì cần hỏi thêm bạn hãy liên hệ theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

Luật sư Dương; điện thoại: 0972 975 749

Thân ái! Chào bạn