Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay của Bộ luật lao động thì chủ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động có một trong các vi phạm sau đây:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Việc hút thuốc bị sa thải là không đúng pháp luật nên người lao động có quyền khởi kiện ra tòa yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Trung bình từ 20 ngày đến 30 ngày nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Trước hết bạn hãy tự xem lại trong sổ đỏ đất của bạn có bất cứ thông tin nào về quy hoạch hay không? Nếu có thì cơ quan chức năng đã ghi trong đó và do bạn sơ ý không nhìn hoặc có nhìn thấy nhưng chưa HIỂU hết ý nghĩa.  Nếu không có bất cứ thông tin nào về quy hoạch thì bạn phải hỏi cơ quan chức năng xem thông tin quy hoạch có từ lúc nào? trước hay sau khi bạn được cấp sổ đỏ, thông tin quy hoạch đó có phổ biến rộng rãi cho dân hay không, tính hiệu lực như thế nào vì nếu thông tin quy hoạch đó có sau khi bạn được cấp sổ đó và không được phổ biến rộng rãi cho dân thì lỗi không thuộc về bạn nên không thể không giải quyết hồ sơ chuyển nhượng đất của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu đi làm vào ngày thứ 7 và chủ nhật thì phải trả lương thêm giờ theo quy định vì phải đi làm vào ngày nghỉ nên lương thêm giờ khi làm vào ngày nghỉ phải cao hơn lương thêm giờ làm vào ngày thường. Tuy nhiên, nếu sau đó đơn vị có bố trí ngày nghỉ và thông báo không trả lương thêm giờ khi làm vào ngày nghỉ thì còn tùy thuộc vào ý kiến của lao động có đồng ý như vậy hay không chứ không thể áp đặt vì pháp luật quy định làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì phải trả lương thêm giờ chứ không quy định rằng nếu có nghỉ bù sau đó thì không trả lương thêm giờ.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trích dẫn quy định tại văn bản trên để bạn tự tham khảo xem mình có thuộc trường hợp hưởng hế độ này không nhé:

Điều 8. Trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu

1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp một lần đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: Mỗi năm công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được trợ cấp bằng 1/2 (một phần hai) tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có tại thời điểm chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu.

3. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm công tác.

Thân mến

Chào bạn,

Theo bạn trình bày thì đất có nguồn gốc từ ông bà nội, ông bà nội trước đã có bằng khoán thồi chế độ cũ. Sau đó đi định cư ở nước ngoài có làm giấy ủy quyền lại cho ba bạn quản lý nhưng nay ba bạn cũng đã mất. Căn nhà trên đất thì chưa được công nhận và cũng không có giấy tờ gì. Bạn đã có hộ khẩu tại đây trên 15 năm và đang trực tiếp sử dụng đất từ đó đến nay. Do vậy, nay bạn muốn xin cấp chủ quyền đất theo diện kê khai người đang thực tế sử dụng thì cần có giấy tờ trình bày rõ nguồn gốc đất, kèm bằng khoán, trích lục địa chính, văn bản thể hiện sự đồng ý của ông bá nội và các thành viện trong gia đình để bạn xin cấp chủ quyền và đứng tên, chứng minh nhân dân, hộ khẩu, giấy xác nhận đất không tranh chấp... gởi đến Phòng tài nguyên và môi trướng nơi có đất tọa lạc để xin xem xét giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Việc bạn khởi kiện ra tòa bằng vụ án hành chính có khi bên công an không biết nên vẫn tiến hành thực thi quyết định xử phạt vi phạm hành chính đã có hiệu lực.vì thế, bạn phải đến công an làm việc yêu cầu tạm dừng việc thi hành, cung cấp biên nhận đơn thông báo nộp án phí và biên lại đã nộp án phí của vụ án để công an biết. Bạn cũng có thể sang tòa án trình bày và đề nghị tòa án có thông báo để yêu cầu công an hoãn thi hành chờ tòa giải quyết.

Thân

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thi không có gì phải trao đổi thêm vì đã quá rỏ ràng: Khi đơn vị sử dụng lao động trả lương và phụ cấp cho người lao động nước ngoài thì phải thông qua hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động đã ký kết. Theo các quy định mà bạn viện dẫn thì pháp luật đã cho phép chuyện này.

Thân mến

Chào em.

đơn vị nói như vậy là không đúng. Cho dù là hợp đồng 1 năm, 2 năm, hay 3 năm, không thời hạn gi đi nữa thi từ trước đến nay em vẫn làm việc liên tục cho một đơn vị sử dụng lao động nên thâm niên để xét tăng lương là liên tục.

Theo đó, bạn làm từ năm 2013 với hệ số lương 2.34 thì đến năm 2016 (3 năm) sẽ được xét tăng lương.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty đã nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất nhưng không đảm bảo thủ tục theo quy định. Theo quy định thì đất phải có giấy chứng nhận quyền sử dụng thì mới được chuyển nhượng. Vì thế, công ty phải yêu cầu người bán xuất trình giấy chứng nhận bản chính, nếu không có thì giấy chứng nhận pho to nhưng có chứng nhận sao y bản chính trong thời gian 6 tháng trở lại để xem xét trước các thông tin ghi trong giấy chứng nhận. Tuy nhiên, khi ra công chứng thì buộc phải xuất trình giấy chứng nhận bản chính chứ không thể không có giấy chứng nhận bản chính cũng công chứng chỉ đựa vào bản photo rồi hai bên ký biên bản cam kết chịu trách nhiệm, không tranh chấp là không đúng thủ tục, quy trình. Lỗi này có trách nhiệm của công chứng viên. Chính vì vậy nên mới tạo điều kiện cho bên bán có hành vi gian dối, "qua mặt" cơ quan chức năng và lưa dối người mua, vì thực tế là đất đã bán một phần diện tích cho người khác rồi, sổ đỏ đã giao để tiến hành thủ tục tách thửa sang tên thì có đâu mà đưa???

Nay xác định hành vi của bên bán là có dấu hiệu lừa đảo, dùng diện tích đất để bán cho nhiêu người, nhận tiền rồi bỏ trốn là dấu hiệu lừa đảo nên cần tố giác đến cơ quan công an để yêu cầu điều tra, giải quyết theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của luật hôn nhân và gia đình thì vợ chồng phải cùng nhau có trách nhiệm đối với khoản nợ chung của hai vợ chồng trongthời gian hôn nhân. Nợ chung được hiểu là khoản nơ vay, mượn để sử dụng vào mục đích sinh hoạt, tiêu dùng, đảm bảo và duy trì củac sống của cả vợ chồng, việc vay mượn này được cả hai vợ chồng cùng thống nhất, đồng ý tiến hành thì mới gọi là nghĩa vụ nợ chung.

Trường hợp bạn hỏi thì đây không phải là nợ chung của hai vợ chồng vì việc vay mượn này là nhằm mục đích cho em chồng đi xuất khẩu lao động và bản thân bạn không đồng ý vay, không ký vào hồ sơ vay nhưng chồng bạn vẫn vay thì đây là nghĩa vụ riêng của chồng bạn.

Thân chào

Chào bạn.

Theo nội dung bạn trình bày thì nhà đất của bạn đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất. Trong chứng nhận hiện trạng căn nhà là mái tôn, vách lá. Nay nếu bạn đã xây sửa lại căn nhà thì việc xây sửa này có hợp lệ hay chưa? có xin phép và được sự chấp thuận của chính quyền hay chưa? Nếu đã được cấp phép xây sửa thì sau khi hoàn tất việc xây sửa, bạn phải tiến hành hoàn công để xin được cập nhật mới công trình xây dựng vao trong giấy chứng nhận. Có như thế thì quyề lợi mới được đảm bảo. Thủ tục hoàn công và cập nhận biến động này đề nghị liên hệ tại phòng tài nguyên môi trường nơi có bất động sản tọa lạc.

Trường hợp không đăng ký cập nhận biến động vào trong giấy chứng nhận thì nếu có giải tỏa đên bù , cơ quan chức năng rất có thể chỉ căn cứ vào công trình đã được công nhận trong giấy chứng nhận chứ không căn cứ theo hiện trạng và như thế thì quyên lợi sẽ không được đảm bảo.
Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo quy định hiện nay của pháp luật lao động thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng dương lịch. Trong thời gian nghỉ 6 tháng này nếu có trùng vào những nghỉ hàng tuần, ngày lễ, tết như bạn nói thì cũng không được cộng thêm gì cả bạn nhé.

2/ Hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì lao động nữa phải quay trở lại làm việc. Tuy nhiện, nếu vì lý do sức khỏe hay điều kiện gia đình chưa thể đi làm được thì lao động nữa có quyền thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương bạn nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Vợ bạn làm như vậy là không đúng vì bất cứ cặp vợ chồng nào cũng có lúc xào xáo, mâu thuẫn nhau nên phải tìm cách giải quyết, gỉang hòa một cách tích cực nhất chứ không thể chọn giải pháp bỏ nhà ra đi, mang theo tìền, giấy tờ nhà, hộ khẩu và còn tự ý phá bỏ đi bào thai.. thiệt là đáng trách. Luật sư cũng chia sẽ và thông cảm với bạn trong hoàn cảnh như thế.

Về gốc độ của bạn là cha, là chồng thì trách nhiệm bạn như thế nào? khi hay tin vợ bỏ nhà ra đi thì bạn đã đi tìm chưa? bạn đã có những động thái gì để giảng hòa với vợ và khuyên nhủ vợ quay về với chồng con để đến nỗi vợ phải bỏ đi xa và có thể uất ức mà phá bỏ thai?

Nay  bạn phải suy nghĩ cho kỹ càng trước khi quyết định ly hôn. Trường hợp bạn ly hôn thì bạn có thể đề nghị tòa cho bạn nuôi con vì vợ đã bỏ nhà ra đi không thực hiện trách nhiệm đối với con và bạn là người đang trực tiếp nuôi dưỡng con từ đó đến nay.

Chúc bạn tìm được giải pháp tốt nhất cho cuộc sống gai đình và vì tương lai của con cái

Thân mến

Chào bạn.

Cho dù là chồng bạn ngoại tình hay thế nào đi nữa thì việc bạn lựa chọn thời điểm ly hôn trong giai đoạn hiện nay là không nên chút nào vì bạn đang có con nhỏ 20 tháng tuổi lại còn đang mang thai 30 tuần sắp sinh đến nơi rồi! Việc ly hôn trong giai đoạn này cho dù là bạn đơn phương ly hôn cũng không nên vì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần, sức khỏe và thậm chí là tính mạng thai phụ. Ngay cả việc bạn mang cái bụng bầu tới tòa án nộp đơn ly hôn thì vì lý do đạo đức và sức khỏe thai phụ nên không có tòa án nào lại có thể nhận đơn của bạn được nên phải khuyên bạn về suy nghĩ, chuẩn bị cho việc sinh nở và chọn thời điểm ly hôn phù hợp.

Về quy định của pháp luật thì luật sư trao đổi thêm như sau:

1/ Khi giải quyết ly hôn, nếu hai vợ chồng không tự thỏa thuận được ai nuôi con, ai chu cấp thì tòa án sẽ quyết định căn cứ vào quyền lợi mọi mặt của con. Về nguyên tắc con chưa được 3 tuổi sẽ giao cho mẹ nuôi. Người không trực tiếp nuôi con có trách nhiệm chu cấp nuôi con.

2/ Tài sản tạo lập trong thời gia hôn nhân mặc dù do vợ hoặc chồng đứng tên cũng được thừa nhận là tài sản chung của hai vợ chồng trừ khi một bên chứng minh được đó l;à tài sản riêng trong hôn nhân của mình, được cho riêng, tặng riêng, thừa kế riêng trong hôn nhân hoặc bên còn lại có văn bản thừa nhận là tài sản riêng của bên kia và camn kết không có tranh chấp.

Về nghĩa vụ, nợ nần phát sinh trong thời gian hôn nhân do vợ hoặc chồng vay mượn nhưng nếu dùng vào mục đích sinh hoạt vợ chồng, cuộc sống, tiêu dùng của gia đình, con cái... vẫn được xem là nghĩa vụ chung của vợ chồng nên vợ chồng phải cùng nhau gánh vác.

3/ Việc chồng bạn có ngoại tình hay không thì bạn phải có chứng cứ rõ ràng, xác đáng mà chồng mình không thể phủ nhận được như tin nhắn tình cảm, hình chụp tình tứ, có người khác nhìn thấy họ sinh hoạt chung tình tứ như vợ chồng hay cảnh quay họ ở bên nhau, ghi âm thừa nhận họ ngoại tình... thì mới có giá trị chứng minh chồng bạn ngoại tình. Khi ly hôn thì bạn có thể cung cấp những chứng cứ chồng ngoại tình để tòa án có cơ sở giải quyết, xác định lỗi, trách nhiệm nhằm có hướng giải quyết tốt nhất vụ kiện ly hôn theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải liên hệ tài Phòng Tài nguyên và Môi trường quận/huyện nơi có đất tọa lạc để được hướng dẫn thủ tục và hồ sơ nhé.

Thân chào

Đây là ý kiến tham gia trao đổi chứ không có hỏi gì luật sư nên luật sư không trả lời nhé.

Chào bạn.

Đúng rồi đó bạn

Thân mến

Chào bạn.

Bạn vui lòng gọi điện cho luật sư Tuấn theo số máy: 0913.623.699 ĐỂ TƯ VẤN CHO BẠN CÁCH VIẾT VÀ GỞI ĐƠN phù hợp nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc lắp đặt hệ thống xử lý nước thải nhằm đảm bảo nước thải ra môi trường đạt tiêu chuẩn an toàn xử lý, không gây ô nhiễm môi trường... không phụ thuộc vào quy mô lớn hay nhỏ mới cần có. Vì thế, nếu cơ sở nhỏ, thải nước ra môi trường ít thì cần thiết kế HỆ THỐNG PHÙ HỢP, VỪA đủ và có dự liệu đến việc mở rộng quy mô hoạt động, tăng cường lượng nước thải...

Vì vậy, luật sư nghĩ rằng bạn nên tư vấn tại cơ sở chuyên môn thiết kế hệ thống để có hướng giải quyết phù hợp, vừa đảm bảo việc chấp hành các quy định của pháp luật, vừa hiệu quả và phù hợp thực tế.

Thân mến