Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn đã tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, nghỉ việc không báo trước là vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy lao động nên bạn phải có trách nhiệm bồi thường cho công ty 1/2 tháng lương và cấn trừ còn dư thì bạn sẽ nhận lại phần dư từ tiền lương bạn đã làm.

Thân chào

Chào bạn.

Việc đơn vị sử dụng lao động yêu cầu thu giữ bằng cấp bản chính khi nhận vào làm việc trái quy định của pháp luật và việc người lao động đồng ý nộp bằng cấp bản chính cũng hco thấy kém hiểu biết về pháp luật nên mớ phát sinh ra chuyện bay giờ cần giải quyết!

Vì công ty khi thu giữ bằng cấp bản chính có viết giấy nhận giữ nên bây giờ người lao động phải yêu cầu công ty hoàn trả bằng cấp bản chính bằng mọi giá. Trường hợp công ty báo mất bằng rồi thì phải lập biên bản ghi nhận sự việc để người lao động có căn cứ yêu cầu chịu trách nhiệm và bồi thường thiệt hại. Chồng bạn phải đến tận công ty để gặp giám đốc yêu cầu giải quyết chứ không thể làm việc qua điện thoại được đối với những công ty cố tình chây lì và xem thường pháp luật.

Thân mến 

Chào bạn

Tiền lương tại thời điểm giải quyết tính trợ cấp nếu người lao động vẫn làm việc cho đến nay hoặc tiền lương tại thời điểm xảy ra sự việc nếu từ đó đến  nay người lao động không làm việc.

Thân mến

Chào em.

Đầu tiên cần xác định việc em giả chữ ký ông nội em để làm hợp đồng ủy quyền cho Phong vay tiền là sai, vi phạm pháp luật và đơn vị bị thiệt hai ở đây là ngân hàng và người liên quan là ông nội em, vì chỉ cần ông nội em làm việc với ngân hàng và thông báo rằng chữ ký trong văn bản ủy quyền không phải của ông thì em và Phong chắc chắn phải bị lôi thôi đến pháp luật vì ngân hàng phải đề nghị công an làm rõ về hành vi lừa đảo này nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngân hàng. Ngòai ra, trong câu chuyện này còn liên quan đến trách nhiêm của tổ chức công chứng đã chứng vào văn bản ủy quyền mà chữ ký người ủy quyền bị giả mạo...

Về trách nhiệm của Phong. Nếu Phong biết rõ chữ ký trong văn bản ủy quyền là giả mạo nhưng vẫn đồng lõa với em để vay tiền thì ngòai việc em là kẻ chủ mưu thì Phong tham gia với vai trò là đồng phạm (người thực hiện). Nếu Phong không hề biết đó là chữ ký giả nhưng lại đi vay số tiền vựợt mức yêu cầu thì phải có trách nhiệm với số tiền vay vượt mức này...

Thân mến

Chào bạn.

Giữa bạn và nhà thầu thi công có tồn tại một hợp đồng thi công do hai bên thỏa thuận và thống nhất ký kết với nhau nêh đây là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của nhau, trách nhiệm của nhà thầu và biện pháp chế tài khi nhà thầu không thực hiện đúng thỏa thuận đã ký. Ngòai ra, việc hai lần giao tiền cho nhà thầu cũng phải có giấy tờ giao nhận hay biên nhận tiền để đảm bảo quyền lợi cho bạn.

Vì vậy, bạn hãy rà sóat lại các quy định mà hai bên đã ký kết thể hiện trong hợp đồng, làm việc và có biên bản lần cuối với nhà thầu vềb trách nhiệm liên quan. Sau đó, nếu nhà thầu vẫn không thực thi trách nhiệm thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu nhà thầu phải có trách nhiệm và bồi thường các thiệt hại phát sinh từ việc chậm trễ thi công cho bạn.

Thân mến

Chào con.

Nếu đúng là con sinh ngày 7/12/1989, có giấy chứng sinh cũng là ngày 7/12/1989, khi đi làm giấy khai sinh, bố con khai sinh ngày 7/12/1989 đựoc cấp giấy khai sinh bản chính lại ghi ngày 17/12/1989 nhưng các bản sao cấp từ sổ bộ lại ghi đúng ngày sinh thật của con là ngày 7/12/1989 thì đây là lỗi của cán bộ hộ tịch thiếu kiểm tra khi làm thủ tục và cấp giấy khaI SINH BẢN CHÍNH chứ không phải lỗi của người đi khai sinh. Vì vậy, gia đình con nay mới phát hiện thì có quyền xuất trình các tài liệu chứng minh để yêu cầu nơi đã cấp giấy khai sinh ghi ngày sinh trong bản chính không đúng với ngày sinh thật của con để yêu cầu điều chỉnh lại cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 2 của văn bản bạn nêu có quy định rõ các đối tượng đựoc hưởng chế độ này:

1. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;

b) Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;

c) Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chứcvà Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

g) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này đã được xếp lương hoặc phụ cấp quân hàm theo quy định tại các văn bản sau đây:

a) Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát;

b) Nghị quyết số 1003/2006/NQ-UBTVQH11 ngày 03 tháng 3 năm 2006 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lương và phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo Kiểm toán Nhà nước; bảng lương, phụ cấp, trang phục đối với cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nước, chế độ ưu tiên đối với Kiểm toán viên nhà nước;

c) Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Ban Bí thư về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể;

d) Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

đ) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Như vậy, nếu thuộc đối tượng theo quy định thì được hưởng chứ không phân biệt kiểm lâm viên hay chuyên viên.

Theo quy định thì khỏan 4 điều 4 của văn bản này thì:

Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề hoặc phụ cấp đặc thù theo quy định của cơ quan có thẩm quyền thì cũng được hưởng phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định này.

Tức ngòai phụ cấp họ được hưởng như khỏan 4 điều 4 mô tả thì họ vẫn được hưởng phụ cấp theo nghị định này (25% quy định tại điều 3 của nghị định).

Thân mến

Chào bạn, 

Có dấu hiện của tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác. Tội phạm và hình phạt được quy định tại đều 104 Bộ luật hình sự như sau:

Điều 104. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác

1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

e) Có tổ chức;

g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì  lý do công vụ của nạn nhân.

2. Phạm tội gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60% hoặc từ 11% đến 30%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

3. Phạm tội gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật  từ  61% trở lên hoặc dẫn đến chết người hoặc từ 31% đến 60%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm.

 4. Phạm tội dẫn đến chết nhiều người hoặc trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân.

Như vậy, bạn cần làm đơn tố giác tội phạm gởi đến cơ quan điều tra công an quận/huyện nơi xảy ra việc hành hung để đề nghị cơ quan này thuộc chứic năng giải quyết theo quy định nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Trước tiên đề nghị bạn lưu ý Luật áp dụng: Nếu bạn là viên chức của trường, có ký kết hợp đồng làm việc thì áp dụng theo Luật viên chức năm 2010. Nếu bạn là người lao động (không phải viên chức) có ký kết hợp đồng lao động (không phải hợp đồng làm việc) thì áp dụng theo Bộ luật lao động năm 2012.

1/ Việc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (ngày chủ nhật) thì phải trả lương thêm giờ bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường. Tiền lương thêm giờ lấy từ quỹ lương nhà trường chi trả và hạch toán bình thường.

2/ Hiệu trưởng nói nếu không đi làm ngày chủ nhật thì trừ vào ngày phép là không đúng vì đó là ngày nghỉ hàng tuần chứ người lao động không xin nghỉ phép năm. Nếu trưng dụng ngời lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì cân có ý kiến của người lao động vì không phải lao động nào cũng đi làm thêm vào ngày nghỉ đó được. Việc tự ý cấn trừ (nếu ) là vô lý, tùy tiện và lao động có quuyền khiếu nại hoặc phản ánh lên cấp trên (phòng GDĐT).

THÂN CHÀO

Chào bạn.

Gia đình bạn chỉ mới có những giấy tờ về căn hộ chung cư theo chủ trương bán nhà phục vụ diện giải tỏa, đền bù của Tp. Hà Nội chứ chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất (sổ hồng) theo quy định của luật nhà ở, Luật đất đai hiện nay.

Vì vậy, cần phải tiến hành nộp hồ sơ xin cấp sổ hồng để đảm bảo tình trạng pháp lý của căn hộ chung cư. Hồ sơ nộp tại Phòng TNMT quận nơi có căn hộ tọa lạc gồm các giấy tờ: quyết định bán nhà, quyết định giao nhà, biên bản bàn giao nhà, hóa đơn mua bán nhà, CMND và hộ khẩu của người đứng tên, giấy tờ xác định tình trạng hôn nhân của người đứng tên...Nếu quyết định bán nhà bị thất lạc thì cần đến xin cấp bản trích sao để nộp hồ sơ.

Vì hiện nay bố bạn đã mất nên cần mang theo giấy chứng tử đến Phòng TNMT để họ hướng dẫn thủ tục xin cấp sổ hồng nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư trao đổi như sau:

TNLĐ xảy ra do lỗi của người lao động từ năm 2011, năm 2016 giám định y khoa sức khỏe bị suy giảm 91%. 

Tại điểm b khỏan 3 và khỏan 4 điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"3. Người sử dụng lao động phải bồi thường Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động nếu TNLĐ không do lỗi của NLĐ.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.".

Tại điều 38 Luật An tòan, vệ sinh lao động năm 2015 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2016) quy định cũng giống tinh thần và nội dung quy định nói trê,.

Như vậy, bạn căn cứ hai văn bản pháp luật quy định nói trên để giải quyết chế độ cho người lao động là chính xác còn văn bản dưới luật chỉ hướng dẫn thêm chứ không trái tinh thần quy định của văn bản luật được.

Thân mến.

Chào bạn.

Luật BHXH có quy định vấn đề bạn hỏi như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, tuy là bên công ty mới bạn chứ tham gia BHXH nhưng bên công ty cũ bạn đã tham gia BHXH 10 tháng (trên 6 tháng) và tính từ thời điểm thôi không tham gia BHXH bên công ty cũ (từ tháng 7/2016) đến lúc sinh (tháng 1/2017) chưa quá 12 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện hưyởng chế độ thai sản theo sổ BHXH bên công ty cũ với điều kiện bạn chứ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần để tất tóan sổ .

Thân mến

Chào bạn.

Có một số cách giải quyết phù hợp quy định của pháp luật như sau:

1/ Nếu khi đủ 60t và cũng đủ 20n tham gia BHXH thì công ty phải làm thủ tục để lao động này hưởng chế độ hưu trí, sau đó ký hợp đồng lao động theo hình thức xác định thời hạn tùy theo nhu cầu công việc và sức khỏe của người lao động.

2/ Nếu đủ 60t nhưng chưa đủ 20 năm tham gia BHXH THÌ VẪN CÓ THỂ TIẾP TỤC DUY TRì HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÃ KÝ (nếu vẫn đảm bảo sức khỏe làm việc bình thường) CHO ĐẾN KHI ĐỦ 20N tham gia BHXH thì giải quyết chế độ hưu trí và sau ký lại hợp đồng lao động xác định thời hạn như trte6n đã nói.

3/ Nếu đủ 60t và chưa đủ 20 năm tham gia BHXH và sức khỏe không đảm bảo công việc thì chấm dứt hợp đồng lao động (vì đã hết tuổi lao động) và người laop động tham gia BHXH tự nguyện để khi đủ 20 năm thì xin hưởng HƯU trí.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã biết rõ Luật lao động quy định nghỉ thai sản tối thiểu phải 4 tháng mới đi làm lại thì còn hỏi luật sư gì nữa bạn!

Thân mến

Chào bạn.

Nếu công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà bạn đồng ý thì xem như hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, công ty có trách nhiệm thsanh toán tiền ;lương, tiền phép năm của những ngày trong năm chưa nghỉ đầy đủ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn đi dăng ký hưởng BHTN.

Thân mến

Chào bạn.

Điều kiện về thời gian tham gia BHXH thì bạn đã hội đủ (từ đủ 20 năm trở lên) nhưng điều kiện về tuổi đời thì bạn chưa đủ (trong môi trường làm việc bình thường thì nam phải từ đủ 60 tuổi trở lên).

Thân mến

Chào bạn.

Thủ tục mua bán như vậy không được pháp luật thừa nhận và người mua sẽ nắm chắc rủi ro về pháp lý nếu có tranh chấp phát sinh.

Hai bên phải ra công chứng để lập hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và được công chứng viên chứng nhận vào trong hợp đồng chuyển nhượng này. Sau đó, bên nhận chuyển nhượng phải tiến hành thủ tục sang tên trước bạ để được chi nhận tên của mình vào trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì quyền lợi liên quan mới được đảm bảo nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Cơ quan nhận hồ sơ có phát biên nhận cho bạn, trong biên nhận có ghi rõ thành phần hồ sơ họ nhận.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu đất là tài sản riêng của mẹ, mẹ mất không để lại di chúc và bạn là con một , duy nhất thì trình tự thực hiện như sau: Tiến hành khai nhận di sản thừa kế tại tổ chức công chứng. Sau đó tiến hành thủ tục sang tên trước bạ để miếng đất từ tên mẹ thành tên của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Trước đây đơn vị nào đã đo vẽ thì nay đến liên hệ đơn vị đó xin giúp làm lại bản vẽ cũng với số liệu như xưa nhưng đóng dấu mới bây giờ.

Thân