Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Cách gắn như vậy không thể gọi al cố định được ví có thể tùy ý lấy cất đi bất cứ lúc nào. Cách gắn như vậy là đối với taxi "dù" muốn qua mặt cơ quan chức năng khi kiểm tra chứ các hãng taxi đàNG HoànG họ đều phải gắn cố định.

Thân chào

Chào bạn.

Hiện nay pháp luật không quy định thời gian bạn hỏi là bao lâu mà còn phụ thuộc vào ý chí và nguyện vọng của người nữ. Nếu người nữa cám thấy cần thiết phải tách khẩu nhập theo chồng để thuận tiện trong sinh hoạt, cuộc sống, đi lại thì sau khi có giấy đăng ký kết hôn thi có có thể tiến hành ngay. Người lại, nếu thấy không cần thiết thì họ có quyền không nhập theo chồng cũng chẳng sao.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn mà có ý định như vậy là gian lận đó nhé. Bạn đã có sô BHXH rồi thì khi nghỉ việc phải chốt sổ mang đến công ty mới để tham gia tiếp chứ sao lại làm sổ thứ hai? Và nếu bạn có làm sổ thứ hai thì trong hệ thống BHXH Bình Dương vẫn có thông tin về bạn và bạn hiện đang làm việc thì không thể xin hưởng BHXH một lần được.

Thân mến

Chào bạn.

Nguyên tắC là phải gộp hai sổ thành một vì một lao động không thể có hai sổ BHXH. Theo đó, người lao động cân chốt sổ BHXH lần thứ nhất, Mang sổ đến cơ quan BHXH đang tham gia để nơi này hướng dẫn thủ tục gộp thời gian đóng BHXH.

Thân mến

Chào bạn.

Cám ơn bạn đã gởi câu hỏi tư vấn. Sau đây là ý kiến của luật sư:

1/ Theo quy định thì nếu bạn đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên, trong khoảng thời gian 12 tháng tính đến lúc sinh thì sẽ được hưởng độ thai sản. Như vậy, tuy công ty mới chưa tham gia BHXH cho bạn nhưng nếu thời gian tham gia BHXH ở công ty cũ trên 6 tháng và tính từ tháng cuối cùng tham gia BHXH bên công ty cũ đến khi bạn sinh chưa quá 12 tháng thì bạn vẫn được hưởng thai sản bình thường nhé.

2/ Khi bạn nghỉ việc thì trong thời gian 30 ngày chưa tìm được việc, bạn phải nộp hồ sơ xin hưởNG BHTN. nAY BạN đã Có việc làm rồi thì không còn được hưởng chế độ này nữa và thời gian bạn đã tham gia bhtn Sẽ đượC bảo lưu cho lần hưởng tiếp theo nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Trước khi chính thức là viên chức trong biên cế thì bạn là giáo viên hợp đồng nên thời gian nâng lương của bạn sẽ tính kể từ thời điểm bạn chính thức vào biên chế viên chức.

Thân mến

Chào bạn.

Cám ơn bạn đã đặt câu hỏi tư vấn luật sư. Sau đây là ý kiến của luật sư:

Theo như bạn trình bày thì công ty bạn là công ty cổ phần vì có Hội đồng quản trị. Theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì người đại diện theo pháp luật của công ty bạn là ông A - Chúc danh giám đốc công ty nên ông A sẽ là người chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Do vậy, căn cứ kết luận của hội đồng quản trị về việc thống nhất ông B ký các hợp đồng tín dụng thì ông A cần có văn bản ủy quyền để ông B thay mặt công ty ký kết cá hợp đồng này.

Thân mến

Chào bạn.

Gắn cố định ở đây là dùng ốc vít gắn vào nóc xe đấy bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo nội dung bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là xác định thời hạn và đến ngày 31/7/2016 là kết thúc. Như vậy, nếu không có nhu cầu tái ký thì trước thời hạn kết thúc 15 ngày, công ty phải thông báo không tái ký để bạn chuẩn bị tinh thần tìm việc khác. Nếu công ty không làm thủ tục thông báo như trên  và bạn vẫn tiếp tục làm việc qua thời điểm ngày 31/7/2016 thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, công ty phải tổ chức giao kết lại hợp đồng lao động. Nếu hết thời gian 30 ngày nói trên mà công ty ko tổ chức ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn bạn nhé.

Thân chào 

Chào bạn.

Bạn đăng ký kinh doanh hộ gia đình và ghi ngành nghề đăng ký là cho thuê sân bãi tập luyện và kinh doanh giải khát.

Thân mến

Chào bạn.

Việc đào ngũ là vi phạm pháp luật, là trốn tránh trách nhiệm của người thanh niên nên xã hội lên án và pháp luật không chấp nhận. Vì thế, nêu binh sĩ đào ngũ và nay trở về địa phương xin nhập khẩu thì cơ quan chức năng rất khó để được chấp nhận và giải quyết bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thang bảng lương là cơ sở để xếp và tính lương cho người lao động còn việc nâng bậc lương phải xây dựng thành quy chế riêng, theo đó, quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện, cách thức tiến hành việc nâng bậc lương và các vấn đề liên quan để có cơ sở thực hiện. Đây là quyền và là chuyện nội bộ của doanh nghiệp ngoài quốc doanh chứ pháp luật không can thiệp.

Thân chào

Chào bạn,

Cám ơn bạn đã gởi câu hỏi, sau đây là ý kiến của luật sư:

1/ Khai trình lao động là khai báo tổng số lao động làm việc tại công ty tại thời điểm khai báo. Vì vậy, dù là làm bán thời gian nhưng có giao kết hợp đồng lao động thì vẫn phải khai báo lao động.

2/ Công ty bạn mới có 7 lao động nên chưa thể thành lập tổ chức công đoàn cơ sở.

3/ Công ty phải xây dựng và đăng ký thang bảng lương để làm cơ sở xếp lương của người lao động theo chức danh công việc.

4/ Đối với giám đốc thì hội đồng thành viên phải có quyết định bổ nhiệm.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì thời gian làm việc trung bình trong một ngày là 8 tiếng đồng hồ. Bạn nói làm 24 giờ nghĩa là sao  bạn?

Chào bạn.

Trước tiên là rất cám ơn bạn vì lời chức sức khỏe luật sư. Mến chúc bạn cũng thât nhiều sức khỏe và thành công trong công tác và cuộc sống.

Về câu hỏi của bạn thì nhận thấy: Cha của bạn được đơn vị công tác cử đia nghĩa vụ quân sự năm 1981 thì đây là trác nhiệm và cũng là nghĩa vụ của người thanh niên. Sau khi xuất ngũ năm 1986, cha bạn được tiếp tục bố trí công tác và năm 1988 được đi xuất khẩu lao động. Sau khi về nước, do cơ quan không tiếp tục bố trí được công tác nên đã được đồng ý nhận trợ cấp thất nghiệm và chấm dứt lao động. Như vậy thì mọi quyền lợi và chế độ đã được giải quyết xong .

Thân mến

Chào bạn.

Bạn là người lao động nếu đã được công ty tham gia BHXH THÌ KHÔNG THỂ HỦY BỎ QUÁ TRÌNH ĐÓNG BHXH được. Vì vậy, khi bạn thôi không còn làm việc tại công ty A thì công ty A phải chốt sổ BHXH thể hiện quá trình tham gia BHXH để đưa sổ BHXH cho bạn và bạn tiếp tục thông báo số sổ BHXH để công ty B tiếp tục tham gia BHXH cho bạn. Việc đóng BHXH là trách nhiệm bắt buộc và quá trình tham gia BHXH thể hiện thời gian tham gia BHXH nên bạn không thể hủy quán trình tham gia BHXH để đơn vị khác không thể biết được là bạn đã làm ở đâu, vì điều đó là trái quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp người sử dụng lao động trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn gởi đến Phòng lao động thương binh xã hỗi hoặc thanh tra sở lao động thương binh xã hội để đề nghị kiểm tra xử lý theo quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Thửa đất của bạn có mục đích sử dụng đất là chuyên trồng lúa nước. Bạn muốn làm nhà thì phải xin phép chuyển mục đích sử dụng đất thành thổ cư và gởi hồ sơ tại phòng Tài nguyên và môi trường nơi có đất tọa lạc. Tùy thuộc vào quy hoạch sử dụng đất của khu vực, địa phương mà việc chuyển mục đích thành thổ cứ có được không thì cơ quan chức năng sẽ xem xét và trả lời cho bạn.

Thân mến

Chào Bạn.

Quyền sử dụng mảnh đất 322 m2 được xác định là tài sản chung của ông và bà của bạn.

Ông mất không để lại di chúc thì 1/2 quyền sử dụng đất là di sản của ông chia theo quy định của pháp luật: Chia đều cho những người thừa kế hàng thứ nhất của ông. 1/2 quyền sử dụng đất là tài sản của bà muống tặng cho cá nhân nào là quyền của bà.

Thân mến

Chào bạn.

Giấy đăng ký kết hôn không có bản gốc thì xin cấp bản trích lục có dấu của cơ quan đăng ký.

Vì là tải sản hình thành sau khi kết hôn và nếu giữa cha mẹ bạn không có thỏa thuận nào khác thi được xem là tài sản chung nên nay cần có ý kiến đồng ý của cha bạn. Vê nguồn gốc tạo lập có thể tiền bạc bỏ ra mẹ bạn lo chính nhưng như đã nói nếu cha bạn không có văn bản xác nận đây là tài sản riêng của mẹ bạn thì vẫn là tài sản chung va nếu ly hôn thì tòa án sẽ xem xét chia tài sản chung này theo công sức đóng góp, tạo lập.

Thân mến