Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Về hồ sơ lao động đi làm thì việc yêu cầu cung cấp giấy tờ này là vô lý, không đúng phạm vi và mục đích lao động, tuy nhiên nhiêu đơn vị sử dụng lao động vẫn yêu cầu người lao động phải cung cấp giấy xác nhận này để biết tình hình chấp hành pháp luật của cá nhân họ và gia đính họ tại địa phương, nhiêu đơn vị còn gọi là xác nhận hạnh kiếm.

Vì thế, nếu công ty bạn có yêu cầu thì bạn làm đơn xin xác nhận việc chấp hành tốt pháp luật tại địa phương mang đến công an xã/phường nơi đang cư trú để đề nghị xác nhận cho bạn.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn phải vế Thái Bình xin cấp lý lịch tư pháp nhé. Chỉ khi nào bạn không có nơi thường trú thì mới xin cấp tại nơi tạm trú.

Thân mến

Chào bạn.

Giấy LLTP là giấy gì vậy bạn?

Chào bạn.

Là công dân đã trưởng thành thì khi ra đường bạn cần phải mang theo giấy tớ tùy thân là CMND hoặc thẻ căn cước.

Ngoài ra, khi điều khiển xe máy tham gia giao thông, bạn cần mang theo các giấy tờ bản chính sau đây: Giấy chứng nhận đăng ký xe, bằng lái xe hạng A1, giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự bắt buộc.

Thân mến

Chào bạn.

Cách tình giờ làm thêm như vậy là không đúng vì công ty lấy cơ sở nào cứ bắt phải đảm bảo một tháng giờ công chuẩn là 208 giờ? Một tháng đôi khi có 30 hoặc 31 ngày, thậm, chí là chỉ còn 28 ngày. Trong tháng đôi khi người lao động có nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương hoặc đau ốm nghỉ việc hường chế độ BHXH thì sao? Vì thế, không có cơ sở nào lại quy định cứng nhắc là giờ công chuẩn trong tháng là 208 giờ mà phải theo thực tế giờ công của người lao động.

Về thời gian làm thêm thì nếu người lao động làm thêm vào ngày thường hay làm thêm vào ngày nghỉ thì bộ phận nhân sự phải chấm công và thể hiện giờ làm thêm ngay trong bảng chấm công ngay sau khi người lao động đã tăng ca hay làm thêm, giờ chứ không thể sử dụng máy chấm, công cào bằng rồi cuối tháng tính giờ chênh lệnh dôi dư là giờ lám thêm, là không đúng với bản chất của vấn đề, gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hỏi khá dài dòng và toàn những chuyện nội bộ của đơn vị nên luật sư không tiện tư vấn cụ thể. Nay chỉ trả lời về mặt nguyên tắc như sau:

1/ Mức lương ghi trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với những lao động đã qua đào tạo thì mức lương phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng nói trên 7%. Mức lương này làm cơ sở để tham gia các chế độ, chính sách cho người lao động

2/ Khi các nội dung trongh hợp đồng lao động chưa rõ ràng cần phải sửa đổi, bổ sung hay quy định thêm, thì phải ký phụ lục hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động đã ký là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động.

3/ Nếu công ty đã xây dựng và đăng ký thang bảng lương thì sẽ đảm bảo vị trí công việc nào thì xếp lương tương ứng như vậy, tránh được việc tùy hứng khi xếp lương hay sự bất bình đẳng trong xếp lương.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu vụ việc đã có phán quyết của tòa án bằng bản án đã có hiệu lực và người phải thi hành vẫn đang còn sống thi nay nếu họ thi hành phải yêu cầu cơ quan thi hành án cưởng chế thi hành chứ không khởi kiện lại vụ án.

Riêng vụ bên cạnh vì người chồng phải thi hành án đã chết chỉ còn vọ con không thừa nhận việc thi hành vì cho rằng người phải thi hành án không phải là họ thì phải khởi kiện họ ra tòa để tòa án xử lại. Bạn phải khởi kiện người vợ và các người con sẽ tham gia vụ án với tư cách người có quyền và nghĩa vụ liên quan.

Về đơn khởi kiện thì bạn có thể theo mẫu đơn của tòa án đã niêm yết để tự đáng máy và mang nộp kèm hồ sơ đều được.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu họ cứ tiếp tục thúc ép và đe dọa, làm phiền đến bạn thì bạn phải làm đơn trình báo để cộng an can thiệp và bảo vệ cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn  có nói giấy đăng ký kết hôn của mẹ bạn và cha bạn không hợp lệ là thế nào? Và cho dù là không hợp lệ thì căn nhà được cha mẹ bạn mua và tạo lập trong thời gian hôn nhân nên nó được thừa nhận là tài sản chung của hai vỡ chồng, trừ khi cha bạn có giấy tờ xác nhậ căn nhà là tài sản riêng của mẹ bạn và cam kết không tranh chấp hay khiếu nại gì.

Vì vậy, nếu cha bạn có giấy tờ thừa nhận căn nhà là tài sản riêng cũa mẹ bạn thì nay mẹ bạn muốn cho người con là đứng tên thì lập hợp đồng tặng cho và tiến hành thủ tục sang tên trước bạ căn nhà qua tên người được tặng cho.

Trường hợp căn nhà là tài sản chung của cha mẹ bạn thì việc tặng hco người con nào phải có ý kiến đồng ý của cả cha và mẹ bạn thì mới có thể tiến hành thủ tục theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì trong trường hợp này, công ty B phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn giai đoạn bạn làm việc cho công ty A nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc. Sau khi đã chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn, công ty B có quyền đề nghị công ty C chuyển trả khoản tiền mà họ đã chi trả thay vì công ty C cổ phần hóa từ công ty A thì kế thừa các quyền và nghĩa vụ từ công ty A.

Thân mến

Chào bạn.

Trực tiếp giảng dạy tức là đang tham gia làm công tác giảng dạy một cách trực tiếp, được tổ chức, cơ sở giáo dục thừa nhận.

Theo quy định tại thông tư liên tịch số 01/2006 ngày 23/01/2006 của Bộ TC, Nội vụ và GDĐT thì các trường hợp sau đay sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi này:

- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tạikhoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;

- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng;

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành;

- Thời gian bị đình chỉ giảng dạy.

Thân mến

Chào bạn.

Vào thời điểm công ty nhận tiền gởi của khách hàng thì bạn là giám đốc được giao nhiệm vụ và quyền hành nên phải thay mặt công ty ký vào hồ sơ với khách hàng, cụ thể là phiếu thu tiền và hợp đồng. Tuy nhiên, quan hệ gởi tiền này là giữa khách hàng với công ty là pháp nhân có chức năng kinh doanh tài chính chứ không phải là quan hệ giữa khách hàng với cá nhân bạn. Tiền thu của khách hàng là công ty thu để kinh doanh tài chính thì theo hợp đồng đã ký kết, công ty phải có trách nhiệm thực hiện đúngh theo nội dung hợp đồng. Vì vậy, cho dù là nay bạn đã nghỉ việc thì cũng đã có giá đốc khác thay mặt công ty điều hành nên phải có trách nhiệm thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng.

Tóm lại, vì quan hệ này là giữa khách hàng và công ty (pháp nhân) nên chính công ty mới có trách nhiệm với khách hàng. Nếu bạn không thu tiền và sử dụng vào mục đích cá nhân thì nay bạn không có trách nhiệm gì, bạn hãy hướng dẫn khách hàng mang hồ sơ đến công ty yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Vì lao động này tạm ngừng thực hiện hợp đồng lao động từ năm 2005 đến nay, không trả lương, không làm việc nên tiền lương tính trợ cấp tjho6i việc là mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tạm ngừng thực hiện hợp đồng lao động.

Cụ thể: Nếu người lao động tạm ngừng thực hiện hợp đồng lao động từ tháng 1/2005 thì lấy mức bình quân tiền lương của 6 tháng: 7, 8, 9, 10, 11 và 12/2004 đế tình trợ cấp thôi việc cho tjho72i gian làm việc trước năm 2005 nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn thỏa thuận làm thiết kế, chụp ảnh cho một công ty nhưng chưa ký kết hợp đồng, chua thanh toán tiền trước cho bạn sao bạn lại vội gởi file, kết quả công việc cho người ta để giờ phải lâm vào hoàn cảnh đi đòi tiền? Bây giờ nếu hai bên giải quyết không được và bạn phải nhờ cơ quan chức năng can thiệp thì bạn có bằng chứng gì về quá trình thỏa thuận, về file bạn đã gởi và trách nhiệm thanh toán họ chưa tiến hành...??? vì chỉ với những email mà bạn có chưa chắc đã xác định rõ những thỏa thuận, cam kết, trách nhiệm của hai bên vì biết đâu người gởi email xác nhận với bạn lại không có thẩm quyền...?

Việc bây giờ theo ý kiến luật sư thì bạn nên đến trực tiếp tại công ty để yêu cầu giải quyết, gặp người có trách nhiệm để yêu cầu giải quyết. Trong quá trình gặp và làm việc, bạn cần khéo léo ghi âm buổi làm việc hoặc đề  nghị có biên bản việc giải quyết để sau này còn có cơ sở gởi đến cơ quan chức năng yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn nếu họ không tự giác thực hiện trách nhiệm đối với bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Đây quả thật là việc xem thường pháp luật của người hàng xóm vì bản án tuyên đã có hiệu lực pháp luật, cơ quan thi hành án cũng đã đến thi hành cắm ranh đất nhưng sau đó người hàng xóm xấu bụng của bạn đã nhổ bỏ ranh giới được cắm và tiếp tục điệp khúc lấn đất, gây hấn với gia đình bạn. Tuy nhiên, cuối cùng thì ông trời cũng có mắt đấy thôi, người xấu cũng không thể cứ tiếp tục lộng hành, xem thường pháp luật và đạo lý ở đời...

Đúng như cơ quan thi hành án đã trả lời bạn, vì người phải thi hành tgrong bản bán đã chết nên cơ quan thi hành án không thể đến tiếp tục thi hành cắm ranh mốc đất vì vơ con của ông ta không phải là người phải thi hành theo bản án tuyên năm xưa. Nếu bạn dự liệu được tình huống này thi khi cơ quan thi hành án thi hành, bạn nên chịu chi phí để làm hàng rào kiên cố đề phòng bị nhổ bỏ đi thì hay biết mấy!!!

Nay bạn nên làm đơn gởi đến UBND xã nơ có đất tọa lạc để yêu cầu hòa giải về ranh giới đất, đề nghị vợ con người hàng xóm nên tôn trọng ranh giới đất và nên hỡ trợ đển làm ranh giới kiên cố... Nếu hòa giải không thành thì buộc lòng bạn phải tiếp tục khởi kiện lại sự việc đối với vợ con người hàng xóm đã quá cố để tòa án giải quyết lại. Luật sư hy vọng rằng việc giải quyết lần này sẽ nhanh vì trước đây đã giải quyết rồi. Thời gian giải quyết vụ án trung bình 4 tháng tính từ ngày tòa thụ lý hồ sơ. Còn nhanh chậm bao lâu nữa thì tùy thuộc vào việc bạn có đeo bám, phối hợp  việc giải quyết hay không!

Thân mến

Chào bạn.

Nội quy lao động của một công ty không thể có giá trị cao hơn quy định của Bộ luật lao động. Như luật sư đã nói: Việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đòi hỏi phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động về nội dung và cả về trính tự, thủ tục.

Thân mến

Chào bạn.

Khởi kiện hay yêu cầu hòa giải gì cũng đều trình bày bằng hình thức văn bản chứ không thể bằng miệng.

Về mẫu đơn khởi kiện thì ở tòa án có niêm yết còn đơn yêu cầu hòa giải thì cứ trình bày nội dung sự việc và yêu cầu hòa giải chứ không có mẫu sẵn.

Thân mến

Chào bạn.

Trước hết bạn hãy xem sổ đỏ đứng tên ông của bạn là đứng tên với tư cách cá nhân hay đứng tên với tư cách là chủ hộ - đại diện cho  các thành viên trong gia đình.

Nếu ông của bạn đứng tên với tư cách đại diện hộ gia đình thì ông cảu bạn không có quyền tự quyết định việc định đoạt một mình mà phải có sự đồng ý của các thành viên trong gia đình có cùng chung sổ hộ khẩu.

Nếu ông của bạn đứng tên với tư cách cá nhân thì phải xác nhận là quyền sử đụng miếng đất đó là tài sản của riêng ông bạn  hay là tài sản chung của ông bà. Nếu là tài sản của ông bạn thì ông bạn hoàn toàn có quyền định đoạt cho  tặng ai là quyền của ông bạn. Nếu quyền sử dụng đất là tài sản chung của hai ông bán mà nay bà đã chết thì ông bạn chỉ có quyền định đoạt 1/2 quyền sử dụng đấn mà thôi. 1/2 quyền sử đụng đất  con lại là di sản của bà chưa giải quyết thì nay chia theo quy định của pháp luật chứ ông của bạn không có quyền tự định d0a5t phần này.

Thân mến

Chào em.

Nếu quả thực em không có nói xấu lãnh đạo, không có bất cứ bằng chứng nào và kết quả điêu tra cũng xác định em ko có hành vi đó thì em không lo gì cả, không ai có quyên hủy kết quả tập sự của em khi không có bằng chứng về vi phạm của em.

Thân mến.

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật thì trong mọi trường hợp khi giải quyết đến tranh chấp việc nuôi con thì con chưa đủ 36 tháng tuổi đều phải giao cho mẹ nuôi nhằm đảm bảo việc chăm sóc, nuôi dưỡng và quyên lợi mọi mặt cho con trừ khi ngươi mẹ đồng ý giao con cho ngươi cha nuôi nếu người cha nhận nuôi và có đủ điều kiện nhận nuôi. Vì vậy, trong trương hợp này người mẹ không đồng ý giao con cho cha nuôi thì cha không có cách gì giành quyền nuôi con được.

Ngoài ra, trở ngại của ngươi cha là chưa đăng ký kết hôn với người, con sinh ra khi cha mẹ chưa đăng ký kết hôn nên hầu như không có khả năng dành quyền nuôi con

Thân mến