Chào bạn.
Trước tiên đề nghị bạn lưu ý Luật áp dụng: Nếu bạn là viên chức của trường, có ký kết hợp đồng làm việc thì áp dụng theo Luật viên chức năm 2010. Nếu bạn là người lao động (không phải viên chức) có ký kết hợp đồng lao động (không phải hợp đồng làm việc) thì áp dụng theo Bộ luật lao động năm 2012.
1/ Việc làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (ngày chủ nhật) thì phải trả lương thêm giờ bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường. Tiền lương thêm giờ lấy từ quỹ lương nhà trường chi trả và hạch toán bình thường.
2/ Hiệu trưởng nói nếu không đi làm ngày chủ nhật thì trừ vào ngày phép là không đúng vì đó là ngày nghỉ hàng tuần chứ người lao động không xin nghỉ phép năm. Nếu trưng dụng ngời lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì cân có ý kiến của người lao động vì không phải lao động nào cũng đi làm thêm vào ngày nghỉ đó được. Việc tự ý cấn trừ (nếu ) là vô lý, tùy tiện và lao động có quuyền khiếu nại hoặc phản ánh lên cấp trên (phòng GDĐT).
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
