Năm 2023, tiền lương thử việc được tính là bao nhiêu? Bảo hiểm xã hội đóng như thế nào? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Thời gian thử việc năm 2023 là bao lâu?
Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc cụ thể như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
Như vậy, bạn vui lòng đối chiếu quy định nêu trên với công việc cụ thể của mình để xác định thời gian thử việc mà công ty đưa ra có phù hợp hay không.
Lưu ý: Việc làm thử là do 02 bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
Tiền lương trong thời gian thử việc năm 2023
Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Theo quy định trên, khi người sử dụng và người lao động thỏa thuận thời gian thử việc thì mức lương thấp nhất trả cho người lao động thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Theo Khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 thì: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng trong năm 2023 cụ thể như sau:
| #ececec 0.75pt;border-top:solid #666666 0.75pt;vertical-align:top;background-color:#a4c2f4;padding:6pt 6pt 6pt 0pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;">
Vùng
|
#ececec 0.75pt;border-top:solid #666666 0.75pt;vertical-align:top;background-color:#a4c2f4;padding:6pt 6pt 6pt 6pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;">
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
#ececec 0.75pt;border-top:solid #666666 0.75pt;vertical-align:top;background-color:#a4c2f4;padding:6pt 0pt 6pt 6pt;overflow:hidden;overflow-wrap:break-word;">
Mức lương qua đào tạo 7%
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
|
Vùng I
|
4.680.000
|
5.007.600
|
|
Vùng II
|
4.160.000
|
4.451.200
|
|
Vùng III
|
3.640.000
|
3.894.800
|
|
Vùng IV
|
3.250.000
|
3.477.500
|
Đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng, trong đó:
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;…”
Như vậy, người thử việc sẽ chưa được đóng bảo hiểm xã hội cũng như các loại bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp.
