Theo Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012:
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
..
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động."
Như vậy, về nguyên tắc người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm trên cơ sở tham khảo ý kiến của người lao động. Ở đây là "tham khảo" chứ không phải bắt buộc phải có sự đồng thuận của người lao động và quyền quyết định cuối cùng là của người sử dụng lao động, miễn là phải thông báo trước cho người lao động biết để thực hiện.
Trong trường hợp đã có lịch nghỉ hàng năm mà người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì việc trả lương bạn có thể tham khảo hướng dẫn tại Công văn số 392/LĐTBXH-TL về việc trả lương cho những ngày nghỉ phép do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
"Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm)."
Trường hợp người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì không thể bắt buộc họ nghỉ được.
