-
Thông tư 22/2020/TT-BLĐTBXH
Ngày 30/12/2020, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 22/2020/TT-BLĐTBXH về việc bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành, liên tịch ban hành.
Theo đó ...
-
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) thì:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ...
-
Giam lương, giữ lương NLĐ
Giam lương, giữ lương ở các doanh nghiệp là việc người sử dung lao động giữ lại một phần tiền lương của NLĐ sau mỗi tháng làm việc vì nhiều lý do khác nhau. Nhiều công ty chỉ giam lương nhiều nhất là 1 tuần, tuy nhiên có những công ty lại ...
-
Quyết định 1921/QĐ-TLĐ
Ngày 12/01/2021, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Quyết định 1921/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và thiên tai năm 2020 trong dịp Tết Nguyên đán Tân sửa năm 2021, theo đó:
...
-
Thời gian thử việc - Ảnh minh họa
Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành, thời gian thử việc sẽ được giới hạn tối đa 6 tháng, tuy nhiên phải hiểu khoảng thời gian này là khoảng thời gian tính từ ngày đầu tiên thử việc hay khoảng thời gian thực tế người lao động thử việc? Bài viết ...
-
Đã từng có thời điểm, nhiều người lao động cho rằng chỉ cần có việc làm đã là một may mắn và chấp nhận tất cả mọi điều khoản của doanh nghiệp. Suy nghĩ ấy không sai, nhưng đôi khi sẽ khiến bạn nhận về những thiệt thòi, nhất là trong thời cuộc mà doanh nghiệp vẫn đang ra ...
-
Một số ngành nghề đầu tư, kinh doanh có điều kiện liên quan đến NLĐ
3 ngành nghề kinh doanh trên rất được quan tâm hiện nay vì vừa được quản lý bởi Bộ kế hoạch – Đầu tư, vừa được quản lý bởi Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội. Trên cơ sở Công văn ...
-
Người lao động dưới 18 tuổi
Khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực (từ 1/1/2019), theo Bộ luật này, người lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý những điều sau đây.
1. Những công việc và nơi làm việc bị cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi
Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước tiên người lao ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012 . Trong số rất nhiều thay đổi của Bộ luật này, sự bổ sung, làm rõ những yếu tố bắt buộc trong một hợp đồng lao động là một điểm đáng chú ý.
Dưới đây là những nội dung bắt buộc của 1 ...
-
Luật có hiệu lực trong năm 2021
Chưa đầy 30 ngày nữa, chúng ta sẽ chào đón năm mới 2021. Nhân đây xin tổng hợp lại những Luật sắp có hiệu lực từ 1/1/2021!
1. Bộ luật Lao động 2019
Bổ sung trách nhiệm bảo đảm tiền lương cho lao động nữ khi quay trở lại làm việc sau ...
-
Điều 48 Bộ luật lao động 2012 :
" Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm ...
-
Học việc và thử việc - Ảnh minh họa
Học việc (học nghề) và thử việc là những hình thức lao động đặc biệt được quy định tại Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ), tuy nhiên giữa 2 quy trình này có bắt buộc phải áp dụng quy trình nào trước hay không?
Thứ nhất, về thời ...
-
Tiếp tục làm việc khi đến tuổi hưu - Ảnh minh họa
Trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì có phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội hay không, sau đây là những nội dung cần biết.
Hiện tại, tuổi nghỉ hưu của người lao động được quy định tại Điều ...
-
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 31/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm 2013 về đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia thì chỉ có quy định như sau:
" Điều 17. Thủ tục, hồ sơ đăng ký tham dự đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Việc đăng ký tham dự ...
-
Lương và thu nhập - Ảnh minh họa
Nhiều người vẫn bị lẫn lộn giữa hai khái niệm này, qua bài viết bạn đọc sẽ thấy được những khác biệt cơ bản giữa lương và thu nhập của một người.
Lương và thu nhập có được là do lao động mà có, vậy cùng xem thử quy định của ...
-
Phân tích và đánh giá các quy định pháp luật hiện hành về trình tự thủ tục thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
=> Như vậy người lao động phải là ...
-
Tại Khoản 3 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động có quy định như sau:
" Điều 21. Tiền lương
...
3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú ...
-
Theo điểm a khoản 1 Điều 169 Bộ luật Lao động 2012 có quy định một trong 04 điều kiện bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người lao động nước ngoài phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Như vậy làm sao xác định ...
-
Để có cái nhìn tổng quát nhất về quyền và nghĩa vụ pháp lý của cá nhân phát triển theo từng độ tuổi của. Nay mình gửi đến thành viên của Diễn đàn Dân luật bài tổng hợp sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Dân sự 2015 ...
-
Thông qua kết quả phiên tòa giám đốc thẩm vụ án lao động, VKSND cấp cao tại Đà Nẵng đã ban hành Thông báo số 39/TB-VC2-V3 để rút kinh nghiệm đối với vụ án lao động "Yêu cầu hủy quyết định buộc thôi việc viên chức" giữa nguyên đơn là ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021. Dưới dây là 04 thay đổi quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn!
1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt ...
-
Hiện nay, công ty mình không ký HĐLĐ đối với một số người làm việc tại công ty trên 3 tháng, chắc khoảng 5 tháng gì đó? Vậy nếu bị phạt thì bị phạt bao nhiêu?
-
Căn cứ theo quy định tại Điều 44, 45 và 46 Bộ luật Lao động 2012 thì doanh nghiệp có nghĩa vụ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trong 04 trường hợp sau:
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, có nguy cơ gây mất việc làm ...
-
Nghị định 28/2020/NĐ-CP được ban hành đã điều chỉnh rất nhiều quy định về XPVPHC trong lĩnh vực lao động; trong đó nổi bật là việc tăng mức tiền phạt đối với nhiều hành vi VPHC trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm đối với NSDLĐ, ví dụ điển hình như sau:
Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về ...
