[Infographic] 10 nội dung bắt buộc của HĐLĐ từ 1/1/2021

Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 01/01/2021 và thay thế cho Bộ luật lao động 2012. Trong số rất nhiều thay đổi của Bộ luật này, sự bổ sung, làm rõ những yếu tố bắt buộc trong một hợp đồng lao động là một điểm đáng chú ý. 

Dưới đây là những nội dung bắt buộc của 1 hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 BLLĐ 2019

(sẽ so sánh với quy định của BLLĐ 2012 ở cuối bài)

>>> Xem 8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021 trong video sau

Xem trên Youtube TẠI ĐÂY

Về vấn đề 10 nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021 nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình thì về cơ bản nội dung cũng không khác nhiều so với quy định trước ngày 01/01/2021 mà chủ yếu quy định đầy đủ, chi tiết hơn.

Cảm ơn thông tin bài viết của bạn. Mặc dù nói hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên tuy nhiên vẫn cần có những hạn chế trong đó để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ví dụ như những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động phải có mà bạn đã nêu trên. 

Cảm ơn tác giả vì những thông tin bổ ích. Người lao động và cả người sử dụng lao động nên chú ý kĩ những điểm này để soạn thảo và kí kết hợp đồng lao động. Mặc dù bản chất của giao kết hợp đồng là sự thoả thuận của các bên nhưng những thông tin cơ bản vẫn càn phải đc thể hiện rõ ràng và đầy đủ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên kí kết hợp đồng

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữ người lao động và người sử dụng lao động về những nội dung trong quá trình lao động. Vì vây, nội dung bên trên không chỉ dành cho NSDLĐ mà NLĐ cũng nên hiểu và nắm bắt được những thông tin cơ bản để đảm bảo quyền lợi của bản thân để khi phát sinh vấn đề hay xảy ra tranh chấp.