-
Theo Khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Và tại Điều 48 Bộ luật này thì trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 14 ngày ...
-
Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ - Ảnh minh họa
Nhiều người sử dụng lao động cho rằng doanh nghiệp của mình nhỏ, sử dụng ít lao động nên không cần thực hiện khám sức khỏe cho người lao động, tuy nhiên pháp luật có ràng buộc thực hiện việc này hay không?
Trách ...
-
Kính chào mọi người, đây là lần đầu tiên mình đăng bài, có gì sai xót xin mọi ng thông cảm.
Hiện nay mình đang làm luận văn luật học, theo mình đc biết thì Điều 154 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ của CSDLĐ đối với Lao động nữ, nhưng tới BLLĐ ...
-
Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021. Dưới dây là 04 thay đổi quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn!
1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt ...
-
Một khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động, người đại diện của doanh nghiệp sẽ nhân danh doanh nghiệp kí kết hợp đồng lao động với người lao động. Xong, đối với hợp đồng lao động của người lao động làm việc tại văn phòng đại diện của doanh nghiệp thì sao? Liệu người đứng đầu văn phòng đại diện ...
-
Khi các bên thực hiện quan hệ lao động, không thể tránh khỏi những xung đột, mâu thuẫn hay tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo quy định tại khoản 7, 8, 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 , tranh chấp lao động được hiểu là là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và ...
-
Nhằm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho nguồn nhân lực mà nhiều doanh nghiệp có chính sách đưa người lao động đi đào tạo. Thông thường, đây là đào tạo dài hạn chứ không phải kiểu đi tập huấn thời gian ngắn khoảng vài ba ngày hay 1, 2 tuần. ...
-
Mỗi dịp Tết đến, người ta lại thường có nhu cầu cần đến khoản tiền lớn hơn các khoảng thời gian khác trong năm để chi tiêu, sắm sửa. Xong, sẽ làm sao khi kì hạn nhận lương chưa đến? Hướng xử lý nhiều người lao động vẫn chọn lựa đó là tạm ứng tiền lương.
Vậy, pháp luật hiện hành ...
-
Sáng 20-11, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 với nhiều nội dung liên quan mật thiết đến người lao động
Sáng nay (20-11_, với 90,06% đại biểu Quốc hội tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ ...
-
>>> Công chức, viên chức, NLĐ sẽ làm việc từ 8 giờ 30, nghỉ trưa 1 tiếng?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) . Dự thảo lần này sửa đổi nhiều nội dung quan trọng được tổng hợp dưới đây:
1. Mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm ...
-
Nhiều bạn đọc thắc mắc: Trong thời gian thử việc, thì ngày nghỉ lễ có được trả lương hay không?
Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Về vấn đề này, trước tiên cần xác định những ngày người lao động (NLĐ) được nghỉ lễ theo quy định.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật ...
-
Sau khi Quốc hội thông qua Hiệp định CPTPP thì đồng nghĩa với việc rất nhiều các quy định pháp luật trong nước cần phải được sửa đổi cho phù hợp với Hiệp định đã ký kết. Tại khuôn khổ bài viết này, mình xin điểm qua một số quy định pháp luật liên quan đến lao động ...
-
Trong quá trình làm việc, Người lao động sẽ có lắm lúc rơi vào tình thế chưa hết tháng nhưng lương đã bay xa. Mà từ đó đến lúc lãnh lương là quãng thời gian dài dằng dặc. Như vậy, giải quyết tình cảnh này như thế nào? ...
-
STT
Bộ Luật Lao động cũ
Bộ Luật Lao động 2012
91
Không quy định
Thông báo thời điểm bắt đầu đình công
1. Khi có trên 50% số người được lấy ý ...
-
STT
Bộ Luật Lao động cũ
Bộ Luật Lao động 2012
33
Không quy định về cho thuê lại lao động.
Quy định về Cho thuê lại lao động
(Điều 53)
34 ...
