Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Theo quy định tại điều 29 Nghị định 160/2006/NĐ-CP thì:

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối trừ các trường hợp sau: 

1. Các giao dịch với tổ chức tín dụng và tổ chức khác được phép cung ứng dịch vụ ngoại hối; 

2. Người cư trú là tổ chức được điều chuyển vốn nội bộ bằng ngoại tệ chuyển khoản (giữa đơn vị có tư cách pháp nhân với đơn vị hạch toán phụ thuộc và ngược lại); 

3. Người cư trú được góp vốn bằng ngoại tệ để thực hiện dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; 

4. Người cư trú được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản theo hợp đồng uỷ thác xuất, nhập khẩu; 

5. Người cư trú là nhà thầu trong nước, nhà thầu nước ngoài được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản từ chủ đầu tư, nhà thầu chính để thanh toán, chi trả và chuyển ra nước ngoài; 

6. Người cư trú là tổ chức kinh doanh dịch vụ bảo hiểm được nhận ngoại tệ chuyển khoản của người mua bảo hiểm đối với các loại hàng hoá và dịch vụ phải mua tái bảo hiểm ở nước ngoài; 

7. Người cư trú là tổ chức kinh doanh hàng miễn thuế, tổ chức cung ứng dịch vụ ở khu cách ly tại các cửa khẩu quốc tế, tổ chức kinh doanh kho ngoại quan được nhận thanh toán bằng ngoại tệ và đồng Việt Nam từ việc cung cấp hàng hoá và cung ứng dịch vụ; 

8. Người cư trú là cơ quan hải quan, công an cửa khẩu tại các cửa khẩu quốc tế và kho ngoại quan được nhận ngoại tệ từ người không cư trú đối với các loại thuế, phí thị thực xuất nhập cảnh hoặc phí cung ứng dịch vụ; 

9. Người không cư trú là cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự được thu phí thị thực xuất nhập cảnh và các loại phí, lệ phí khác bằng ngoại tệ; 

10. Người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài được nhận lương, thưởng và phụ cấp bằng ngoại tệ từ người cư trú, người không cư trú là tổ chức; 

11. Người không cư trú được chuyển khoản bằng ngoại tệ cho người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú tiền xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ; 

12. Các trường hợp khác được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xem xét, chấp thuận.

Như vậy, trường hợp bạn nêu được phép trả lương bằng ngoại tệ và được quyền ghi vào trong hợp đồng lao động. Còn việc quy đổi ra tiền VND là để thuận lợi khi tham gioa các chế độ cho người lao động.

Thân chào

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì hiện nay nếu bạn muốn nhận lại đứa con ruột của mình thì bạn phải gởi đơn đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi cháu bé đang được bố dượng nuôi dưỡng để xin xác định bạn chính là cha ruột của đứa trẻ.  Tòa án chỉ cần tiến hành xét nghiệm ADN là có cơ sở xác định ai là cha của đứa bé. Dĩ nhiên bạn cũng có một thuận lợi là mẹ ruột của đứa bé sẳn sàng trình bày và xác nhận ai là cha ruột của đứa con mình.

Trên cơ sở được thừa nhận là cha của cháu bé, bạn có quyền yêu cầu  tòa án quyết định việc thay đổi nuôi con bằng việc giao đứa trẻ là con ruột của bạn cho vợ chồng bạn (là cha mẹ ruột đứa trẻ) nuôi dưỡng.

Chúc bạn thành công.

Chào bạn,

Luật sư thấy rằng mức lương 6,5 triệu đồng/tháng là cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 do Chính phủ quy định hiện nay. Còn có phù hợp với bạn hay không? có phù hợp với mặt bằng trả lương chung hiện nay trên thị trường hay không thì hoàn toàn do bạn tự đánh giá và thương lượng với đơn vị sử dụng lao động chứ pháp luật không có quy định chi tiết về vấn đề này.

Về thời gian làm việc thì việc bố trí làm liên tục 16 tiếng trong ngày là vượt quá quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nên bạn phải xem lại điều kiện sức khỏe, hoàn cảnh gia đình và mức lương hứa trả để quyết định có nhận việc hay là không.

Nếu thời gian làm việc cao như vậy nhưng đơn vị trả lương xứng đáng và khả năng cũng như điều kiện bạn cho phép làm thì bạn cũng có thể tự nguyện giao kết hợp đồng để nhận việc. Tuy nhiên, bạn cần biết khi làm việc thì đơn vị cần sự ổn định nếu nếu lỡ ký hợp đồng rồi mà sau này báo không phù hợp thì cũng khó ăn nói với đơn vị nhé bạn.

Thân chào

Chào bạn,

Tiền lương, tiền công được doanh nghiệp chi trả cho người lao độg dù là theo hợp đồng lao động mùa vụ (không phải thời vụ) , hợp đồng xác định thời gian từ 1 năm đến 3 năm hay hợp đồng không xác định thời hạn đều được sử dụng từ quỹ tiền lương công ty và hạch toán vào chi phí hợp lệ của công ty.

Các công ty trong cùng một nhóm (group) tuy có quan hệ về mặt cổ đông góp vốn nhưng về khía cạnh pháp luật thì đều là những doanh nghiệp độc lập, có tư cách pháp nhân nên sẽ không có khái niệm công ty này điều động người lao động của mình sang công ty kia mà muốn di chuyển đều phải chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ để ký lại hợp đồng lao động tại công ty mới và công ty nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì công ty đó có trách nhiệm trả lương cho họ.

Thân mến

Chào bạn,

Việc bạn quan tâm về các khoản phụ cấp theo lương nào phải đóng BHXH cũng là nỗi quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp khác.Vì thế, nhân tiện luật sư thông tin như sau:

Theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì một số loại phụ cấp lương phải tham gia đóng BHXH như sau:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút;

- Phụ cấp có tính chất tương tự.

Cũng theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Thân mến

Chào em,

Công ty làm như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động em nhé:

1/ tẠI KHOẢN 1 ĐIỀU 20 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG CẤM người sử dụng lao động không được thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2/ Tại khoản 3 điều 28 Bộ luật lao động có quy định:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, việc công ty thu giữ bằng cấp bản chính của em là sai luật. Việc công ty yêu cầu em trong thời gian thử việc nếu thấy không phù hợp muốn nghỉ thì phải báo trước 3 ngày cũng là sai luật. Do đó, em có quyền yêu cầu công ty trả lại bản chính bằng cấp, em trả lại đồng phục cho công ty và nhận lương thử việc của những ngày đã thực tế làm việc.

Thân chào

Không có chi,

chào bạn

Chào bạn,

Đất tuy chưa được cấp sổ đỏ nhưng trong quá trình sử dụng, bố bạn đã đăng ký kê khai sử dụng nên trên bản đổ đất địa phương thể hiện là một thửa đất (chưa tách) . Riêng trong quá trình sử dụng thì các anh em đã tự tách thành 3 thửa riêng biệt nhưng đây là chuyện nội bộ chứ cơ quan chức năng chưa cho phép tách thửa hay công nhận việc tách thửa này. Do vậy, nay muốn làm giấy chứng nhận quyến sử dụng đất thì phải thống nhất kê khai và đăng ký để xin cấp một giấy chung cho cả thửa đất, sau khi đã được cấp sổ đỏ thì mới tiến hành thủ tục tách thửa để xin tách thành thành 3 sổ đỏ cho 3 người sử dụng theo quy định với điều kiện là diện tích tối thiểu của từng thửa đất đủ điều kiện để tách thửa.

Thân chào

Chào bạn,

Tuy Luật hộ tịch không có quy định việc đăng ký và cấp lại giấy khai sinh nhưng trong Nghị định số 123/2015/NĐ-CP của Chính phủ về một số biện pháp thi hành Luật hộ tịch thì có quy định vấn đề này nên bạn xem trong nghị định này thì sẽ rõ về thẩm quyền và trình tự cấp lại giấy khai sinh nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Với nội dung bạn hỏi cần phải xác định các vấn đề sau đây:

1/ Con suối mà bạn nói có nằm trong đất thuộc quyền sử dụng hợp pháp của nhà hàng xóm đó không hay nằm ngoài phạm vi quyền sử dụng đất của họ?

2/ Con suối này là nhân tạo hay tự nhiên mà có?

3/ Con suối là nơi thoát nước của cả một  khu vực lớn, khu đất và dân cư lớn hay chỉ là nơi thoát nước nội bộ của hai gia đình với nhau?

Nếu con suối là nhân tạo, là nơi thoát nước nội bộ của hai gia đình và thuộc quyền sử dụng đất hợp pháp của người hàng xóm thì nay họ tạo một con suối khác để thoát nước và lấp con suối đó đi là chuyện có thể làm được vì không ảnh hưởng gì đến việc thoát nước của nhà bạn hoặc gây thiệt hại gì cho gia đình bạn.

Ngược lại, nếu con suối là lối thoát nước tự nhiên đã có từ lâu, của một khu dân cư rộng lớn và không nằm trong phạm vi đất của họ thì việc họ lấp con suối để tạo con suối khác là không được vì sẽ gây ảnh hưởng đến cả khu dân cư, quyền lợi của nhiêu hộ gia đình khác nên phải có ý kiến của chính quyền địa phương cho phép và dân đồng ý thì mới được.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định của Bộ luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không có loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian mà chỉ có 3 tháng. Vì thế, việc công ty đã ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ nhất 12 tháng rồi sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 với 3 tháng là sai luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/1/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vin phạm pháp luật.

Vì thế, nếu bạn không đồng ý với các giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn có thể khởi kiện công ty tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và có ý kiến phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định lần thứ 2 có thời gian chỉ 3 tháng là đúng hay sai luật và trong trường hợp đó, hợp đồng đã ký 3 tháng sẽ được xem xét, xử lý cho đúng hình thức phải ký mà pháp luật đã quy định.

Thân chào 

Chào em,

Phải nói trằng đây là trường hợp lách luật để không phải tham gia BHXH cho người lao động: Công ty liên tục dùng hình thức ký hợp đồng cộng tác, hợp đồng học việc, hợp đồng thử việc mà không phải hợp đồng lao động để né đóng BHXH. Nếu cho rằng sau khi đã ký hợp đồng sau cùng là thử việc thì hiện nay đã hết thời hạn thử việc, người lao động đã chuyển sang gia đoạn chính thức sao không ký hợp đồng lao động hay công ty còn định có sáng kiến thử việc lần 1, 2, 3...n???

Vì vậy, người lao động cần có tiếng nói thể hiện chính kiến của mình là không đồng ý việc công ty tiếp tục lách luật bằng cách không ký hợp đồng lao động để không phải tha,m gia BHXH cho người lao động vì như vậy là vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nếu công ty vẫn không giải quyết ký hợp đồng thì người lao động được quyền lựa chọn có nên tiếp tục làm việc hay không với những công ty xem thường pháp luật và người lao động như vậy hay không?, hoặc có thể gởi đơn đến cơ quan quản lý lao động, liên đoàn lao động  tại địa phương để yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Tuy bà L có bằng đại học nhưng bạn phải xem lại theo quy định của chức danh công việc mà bà L đang làm tại đơn vị bạn có cần trình độ đại học hay không? Nếu cần thì chuyển xếp lương bà L sang ngạch chuyên viên và xếp bậc 1/8. Nếu chức danh công việc không cần trình độ đại học thì thông báo cho người lao động rõ để chuyển qua làm công việc khác cần trình độ đại học và chuyển xếp lương như đã nói trên.  Nếu không chuyển qua làm công việc phù hợp khác mà công việc hiện tại không cần trình độ đại học thì tiến hành nâng bậc 4/12 cho bà L bình thường.

Thân chào

Chào em,

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định về mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh không đúng tuyến như sau:

Trường hợp người có thẻ bảo hiểm y tế tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán theo mức hưởng quy định tại khoản 1 Điều này theo tỷ lệ như sau, trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này:

Thứ nhất, Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;

Thứ hai,  Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trong phạm vi cả nước;

Thứ ba, Tại bệnh viện tuyến huyện là 70% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2015; 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

Như vậy, em có quyền khiếu nạI đến cơ quan BHYT địa phương em để yêu cầu phải thanh toán 100% chi phí điều trị ở bệnh viện cấp huyện mà em đã điều trị nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH năm 2014 có  nh:

" 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

  a) 05 ngày làm việc;

  b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

  c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

  d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con".

Như vậy, luật sư không thấy tại quy định này có cho phép lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh được nhận 2 tháng lương cơ bản như bạn đề cập.

Thân  mến 

Chào bạn,

Theo nội dung bạn trình bày thì sở dĩ hiện nay không thể tiến hành đo vẽ hiện trạng căn nhà của bạn để làm thủ tục xin cấp sổ hồng là do chồng ranh lấn thửa. Nói cách khác là nếu đo vẽ đúng hiện trạng căn nhà bạn thì các nhà bên cạnh dù đã được cấp sổ hồng cũng phải lùi vào so với ranh giới đã đo vẽ  trong khi hiện trạng các căn nhà là ổn định, không có tranh chấp nội bộ nào thì như vậy có thể kết luận là do cơ quan tiến hành đo vẽ cấp chủ quyền chủ quyền các căn nhà xung quanh đã đo vẽ không chính xác (xác đĩnh sai tọa độ, chỉ giới...) nên gia đình bạn phải khiếu nại trực tiếp đến cơ quan đã cấp chủ quyền các căn hộ xung quanh để yêu cầu  kiểm tra lại chính xác việc đo vẽ để  không bị trình trạng chồng ranh lấn thửa nhằm phục vụ việc xin cấp chủ quyền căn nhà của gia đình bạn.

Thân mến

Chào bạn,

Bạn tham khảo quy định sau đây của Bộ luật dân sự  để biết cách giải quyết trong trường hợp của bạn nhé:

Điều 275. Quyền về lối đi qua bất động sản liền kề

1. Chủ sở hữu bất động sản bị vây bọc bởi các bất động sản của các chủ sở hữu khác mà không có lối đi ra, có quyền yêu cầu một trong những chủ sở hữu bất động sản liền kề dành cho mình một lối đi ra đến đường công cộng; người được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thoả thuận khác.

Lối đi được mở trên bất động sản liền kề nào mà được coi là thuận tiện và hợp lý nhất, có tính đến đặc điểm cụ thể của địa điểm, lợi ích của bất động sản bị vây bọc và thiệt hại gây ra là ít nhất cho bất động sản có mở lối đi.

2. Vị trí, giới hạn chiều dài, chiều rộng, chiều cao của lối đi do các bên thoả thuận, bảo đảm thuận tiện cho việc đi lại và ít gây phiền hà cho các bên; nếu có tranh chấp về lối đi thì có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định.

3. Trong trường hợp bất động sản được chia thành nhiều phần cho các chủ sở hữu, chủ sử dụng khác nhau thì khi chia phải dành lối đi cần thiết cho người phía trong theo quy định tại khoản 2 Điều này mà không có đền bù.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thuộc trường hợp tính toán để giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước đó nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc. 

TẠI ĐIỀU 2 CỦA tHÔNG TƯ SỐ 17/2009/TT.BLĐTBXH CÓ QUY ĐỊNH: 

"Người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty nhà nước cuối cùng. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính".

Như vậy, công ty sau phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc ở công ty trước đó nhưng chưa được giải quyết chế độ và sau khi chi trả xong thì mới làm văn bản gởi cho công ty trước đó yêu cầu chi trả lại phần chế độ của người lao động mà mình đã trả thay chứ không phải yêu cầu chuyển tiền trước rồi mới có để chi trả cho người lao động. TƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG THỰC HIỆN THEO QUY ĐỊNH THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN ĐỂ TÒA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH Bạn nhé.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Thiết bị giám sát hành trình bao gồm phần cứng (bộ vi xử lý, bộ phận ghi, lưu giữ, truyền phát dữ liệu, đồng hồ đo thời gian thực, bộ phận nhận tín hiệu định vị toàn cầu GPS, bộ phận thu nhận thông tin lái xe, cổng kết nối, bộ phận thông báo trạng thái hoạt động thiết bị, …) và phần mềm phân tích dữ liệu. Ngày 8/3/2011, Bộ Giao thông vận tải đã ban hành Thông tư số 08/2011/TT-BGTVT công bố Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về thiết bị giám sát hành trình của ô tô, Mã số QCVN 31:2011/BGTVT. Quy chuẩn QCVN 31:2011/BGTVT quy định các yêu cầu kỹ thuật tối thiểu của thiết bị giám sát hành trình lắp trên các loại xe ô tô thuộc đối tượng quy định trong Nghị định số 91/2009/NĐ-CP.

Theo đó, Đơn vị kinh doanh vận tải hành khách bằng xe ô tô theo tuyến cố định, xe buýt, kinh doanh vận tải hành khách theo hợp đồng, kinh doanh vận chuyển khách du lịch, kinh doanh vận tải hàng hóa bằng container phải lắp đặt và duy trì tình trạng kỹ thuật tốt của thiết bị giám sát hành trình (TBGSHT) của xe.

Theo đó , xe của đơn vị bạn là xe cẩu, xe tải sử dụng nội bộ không kinh doanh vận tải nên không thuộc đối tượng bắt buộc phải gắn thiết bị này.

Thân mến

Chào bạn.

Thủ tục bao gồm đơn xin hưởng trợ cấp dành cho con thương binh kèm theo giấy chứng nhận thương binh của cha bạn và thẻ hay giấy chứng nhận học viên nộp tại phòng đào tạo hoặc phòng hỗ trợ sinh viên nhé.

Thân chào