Cho nghỉ việc sai luật

Chào bạn,

Theo quy định của Bộ luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không có loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian mà chỉ có 3 tháng. Vì thế, việc công ty đã ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ nhất 12 tháng rồi sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 với 3 tháng là sai luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/1/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vin phạm pháp luật.

Vì thế, nếu bạn không đồng ý với các giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn có thể khởi kiện công ty tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và có ý kiến phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định lần thứ 2 có thời gian chỉ 3 tháng là đúng hay sai luật và trong trường hợp đó, hợp đồng đã ký 3 tháng sẽ được xem xét, xử lý cho đúng hình thức phải ký mà pháp luật đã quy định.

Thân chào 

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 5 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP thì tạm thời chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức nữa đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, phải chờ cho con của viên chức nữ này  tròn 12 tháng mới xử lý kỷ luật nếu lúc đó còn thời hiệu để xử lý theo quy định của điều 53 Luật viên chức.

Vì những ngày viên chức này không làm việc là vi phạm kỷ luật chứ không phải xin nghỉ không lương nên đơn vị không được tự ý cắt lương của những ngày không làm việc mà căn cứ ngày công lao động lao động và kết quả chấm công và quy chế trả lương thì ngày không làm việc thì không trả lương

Thân mến