Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Bạn hiểu và vận dụng như vậy là hoàn toàn chính xác vì phù hợp quy định của pháp luật lao động: Người lao động có 12 tháng làm việc chính thức và đã được tham gia BHTN nên khi nghỉ việc không được giải quyết trợ cấp thôi việc vì đã có chế độ BHTN. Riêng hai tháng thử việc tuy không có tham gia BHTN nhưng cũng chưa đủ 12 tháng làm việc để được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 48 Bộ luật lao động.

Thân chào 

Chào em,

Trường hợp của em thì việc xin nghỉ việc đã được giám đốc công ty giải quyết đồng ý nên không thê nói là em tự ý nghỉ việc. Tuy nhiên, em chưa thực hiện bàn giao công việc trước khi nghỉ việc mà lý do là biên bản bàn giao đã làm nhưng khi trình ký thì giám đốc đi công tác nên nói chờ, khi giám đốc về thì em lại không nhớ đến để đề nghị ký biên bản bàn giao để giải quyết cho xong... như vậy thì em phải được xem là chưa hoàn tất việc bàn giao chứ không phải là tự ý nghỉ việc.

Vì thế, em nên đến công ty để đề nghị bàn giao công việc cho xong và giải quyết tất toán mọi chế độ liên quan.

Thân chào 

Chào bạn,

Điều 273. Quyền sử dụng hạn chế bất động sản liền kề

Chủ sở hữu nhà, người sử dụng đất có quyền sử dụng bất động sản liền kề thuộc sở hữu của người khác để bảo đảm các nhu cầu của mình về lối đi, cấp, thoát nước, cấp khí ga, đường dây tải điện, thông tin liên lạc và các nhu cầu cần thiết khác một cách hợp lý, nhưng phải đền bù, nếu không có thoả thuận khác.

Như vậy, nếu ruộng của ông A là rộng mênh mông và hòan toàn có thể tự đắp bờ làm lối đi riêng cho mình còn sử dụng lối đi của người bên cạnh không được sự đồng ý của họ thì ông A phải tự làm lối đi riêng chứ không thể vận vận điều luật này vì không phù hợp.

Điều 275. Quyền về lối đi qua bất động sản liền kề

1. Chủ sở hữu bất động sản bị vây bọc bởi các bất động sản của các chủ sở hữu khác mà không có lối đi ra, có quyền yêu cầu một trong những chủ sở hữu bất động sản liền kề dành cho mình một lối đi ra đến đường công cộng; người được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thoả thuận khác.

Lối đi được mở trên bất động sản liền kề nào mà được coi là thuận tiện và hợp lý nhất, có tính đến đặc điểm cụ thể của địa điểm, lợi ích của bất động sản bị vây bọc và thiệt hại gây ra là ít nhất cho bất động sản có mở lối đi.

2. Vị trí, giới hạn chiều dài, chiều rộng, chiều cao của lối đi do các bên thoả thuận, bảo đảm thuận tiện cho việc đi lại và ít gây phiền hà cho các bên; nếu có tranh chấp về lối đi thì có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định.

3. Trong trường hợp bất động sản được chia thành nhiều phần cho các chủ sở hữu, chủ sử dụng khác nhau thì khi chia phải dành lối đi cần thiết cho người phía trong theo quy định tại khoản 2 Điều này mà không có đền bù.

Như vậy, chỉ khi nào do vị trí tự nhiên mà ruộng ông A bị vây bởi những ruộng xung quanh không có lối đi ra đường chính thì mới vận dụng điều luật này nhé.

Thân mến

Vấn đề này luật sư đã trả lời rồi nhé.

Chào em,

Nếu em kiểm tra phát hiện chủ nhà trọ vi phạm về điện thì phải lập biên bản vi phạm, thu giữ tang vật vi phạm hay niêm phong chờ xử lý... Biên bản lập phải có ký xác nhận nội dung vi phạm của người vi phạm làm cơ sở xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật. Em không thu thập chứng cứ và làm không đúng quy trình thì nay người vi phạm khiếu nại nên không có cơ sở nào giải quyết dẫn đến phải thu hồi quyết định xử phạt thì thật là đáng tiếc... Nay việc làm tờ trình để thu hồi quyết định xử phạt như thế nào thì em cứ làm theo thực tế sự việc đã xảy, lý do vì sao phảu thu hồi quyết định... thì chắc là em đã biết rồi chứ không cần luật sư phải chỉ giúp nữa.

Thân chào

Chào bạn,

Các vấn đề này thuộc về nghiệp vụ nên đề nghị bạn liên hệ cơ quan nghiệp vụ liên quan nhé.

Thân chào

Chào bạn.

1/ Từ ngày 1/1/2016, Nghị định 115 có hiệu lực thi hành bãi bỏ nghị định số 152 thì dĩ nhiên tại thời điểm này thông tư số 23 cũng không còn hiệu lực vì nó hướng dẫn thực hiện nghị định đã không còn hiệu lực thì cũng sẽ hết giá trị áp dụng. Vi thế, tru7o2ng hợp lao động nam này sẽ áp dụng theo Luật BHXH có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 và chế độ về trường hợp bạn nêu cũng không có gì thay đổi.

2/ Nếu tại thời điểm lao động nữ này tròn 55t nhưng có nguyện vọng làm việc thêm 1 năm nữa và điều kiện sức khỏe hoàn toàn cho phép và hợp đồng lao động vẫn còn thời hiệu thì vẫn tiếp tục làm việc thêm 1 năm nữa mà không cần phải lý lại hợp đồng lao động nhé bạn. Thân chào

Chào bạn,

Theo nội dung trình bày của bạn thì bạn đã làm việc  cho công ty này với tư cách là nhận khoán công việc theo từng hợp đồng nhận khoán công trình xây lắp khi thực hiện từng công trình. Vì thế hợp đồng bạn ký với công ty là hợp đồng nhận thầu xây lắp - một hình thức của hợp đồng trong xây dựng chứ không phải là hợp đồng lao động.  Vì thế, việc bạn khởi kiện công ty ra tòa sẽ được giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự.

Hiện nay sự việc đang được tòa án thụ lý và giải quyết. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy thẩm phán giải quyết sự việc cứ cố tình kéo dài, không chịu được sự việc ra xét xử hoặc có vẻ thiên vị khi giải quyết thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gởi đến chánh án tòa án nhân dân đang giải quyết để yêu cầu xem xét. Thậm chí nếu bạn có chứng cứ thẩm phẩn thiên vị thì có quyền làm đơn yêu cầu chánh án thay đổi thẩm phám giải quyết vụ án để đảm bảo khách quan, công bằng trong khi giải quyết sự việc.

Về nội dung thì nếu bạn có đầy đủ hồ sơ, chứng cứ chứng minh nghĩa vụ nợ tiền của công ty chưa thanh toán cho bạn thì luật sư nghĩ rằng tòa án sẽ giải quyết yêu cầu của bạn.

Ngoài ra, theo ý kiến của luật sư thì nếu bạn có điều kiện hãy nhờ đến luật sư để bảo vệ cho mình thì khả năng sẽ tốt hơn cho bạn.

Thân mến 

Chào bạn,

Theo quy định của pháp luật lao động và Luật Viên chức thì khi thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc. Sau khi xuất ngũ sẽ trở về đơn vị làm việc để tiếp tục thực hiện hợp đồng. Vì thế, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng thì đơn vị làm việc vẫn quản lý sổ BHXH nhưng không tham gia BHXH Ncho thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Đối với những tranh chấp dân sự nhỏ thì bạn có thể gởi đơn đến tư pháp phường/xã để nơi đây mời hai bên đến giải quyết. Khi đến giải quyết, bạn mang theo phiếu chi có chữ ký nhận của bà già đề trình bày và đề nghị bạn xem xét lại vấn đề kỹ càng vì chính đây là chữ ký nhận tiền của bà chứ ai mà giả mạo đề lừa gạt bà làm chi. Hơn nữa, tiền thuê nhà là thỏa thuận trả vào thời gian nào trong hợp đồng chắc có quy định và nếu bạn còn nợ thì với tính khí của bà ta có thể để yên đến ngày cuối cùng được không? Trường hợp bà ta không thừa nhận thì phải lkhởi kiện ra tòa và yêu cầu tòa án tiến hành giám định chữ ký nhằm làm cơ sở giải quyết vụ tranh chấp này.

Thân chào bạn 

Chào bạn,

Đất của bạn trong trường hợp này chỉ là tạm giao cho sử dụng và dĩ nhiên tạm giao thì người sử dụng cũng phải có trách nhiệm về nghĩa vụ tài chính khi sử dụng. Nay bạn muốn được giao chính thức và cấp sổ đỏ thì bạn phải làm đơn xin giao đất chính thức, xin được công nhận quyến sử dụng ổn định để an tâm canh tác. Khi nhận được đơn yêư cầu của bạn, cơ quan chức năng sẽ xem xét nếu phù hợp quy họach và chưa giao đất này cho cá nhân, tổ chức nào thì sẽ giải quyết giao cho bạn sử dụng.

Thân chào

Chào em,

Theo như em trình bày thì chuyện mất xe của em là có thật, mất xe trong trường hợp để xe ở vỉa hè trước cửa nhà chủ khi đi dạy kèm. Như vậy, phải xác định ai là người có trách nhiệm trông giữ xe cho em thì việc mất xe này họ mới có trách nhiệm bồi thường cho em.

Theo như em nói thì chủ nhà có nơi để xe là ở tầng 1, các xe cộ khi đến đây cần vào nhà đều mang để ở khu vực này. Riêng em thấy chật nên đã tự ý để xe ở vỉa hè trước nhà thì chủ nhà có chỉ chổ đó để em để xe hay không, có đồng ý trông coi xe cho em hay không thì mới phát sinh quan hệ trông giữ xe nên nay xe mất thì họ mới có trách nhiệm bồi thường cho em. Còn việc em tự ý để ở vỉa hè không có sự đồng ý của chủ nhà, chủ nhà không nhận trông coi xe cho em khi em để  xe ở đó thì không phát sinh quan hệ trông giữ xe trường hợp này nên khi mất xe họ không có trách nhiệm phải bồi thừong cho em mà chỉ hỗ trợ trong khả năng nếu họ thông cảm với em.

Thân chào

Chào bạn,

Bạn thông cảm cho công tác của luật sư là tư vấn miễn phí nên thời lượng dành cho một người cũng có hạn. Vì thế, khi cần tư vấn thì nên đặt ra những nội dung rõ ràng và hỏi một lần thôi chứ bạn mà cứ hỏi kiểu "bấc cầu" như thế này thì đến bao giờ mói xong??

Thân chào

Chào bạn,

Vì thời lượng có hạn và đây là mục tư vấn miễn phí nên bạn vui lòng xác định lại nếu có nhu cầu tư vấn thì nêu vắn tắt nội dung và yêu cầu tư vấn để luật sư hỗ trợ bạn chứ nói thật, đọc nội dung câu hỏi của bạn luật sư muốn ...té xỉu luôn đó chứ còn sức đâu mà tư với vấn!!!

Thân chào

Chào em,

"Những ngày không được làm việc " tính từ khi công ty cho em nghỉ việc đến khi tòa án đưa vụ việc ra xét xử (nếu hòa giải không thành). Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

Thân chào em

Chào em,

Vấn đề em hỏi cũng là mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp hiện nay vì Luật BHXH mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Theo quy định của Luật BHXH mới này thì từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ năm 2018 thì mức lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ là mức lương, phụ cấp và các klhỏan bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Nói một cách khác, mức đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ tăng lên và quyền lợi của người lao động sẽ đảm bảo hơn.

Như vậy, nếu trong hợp đồng ghi lương 5 tr và trong phụ lục hợp đồng ghi phụ cấp 8 tr thì mức đóng BHXH là 13 tr em nhé.

Nói về phụ lục hợp đồng thì mục đích của việc hai bên ký phụ lục hợp đồng là để thỏa thuận lại, thỏa thuận thêm, làm rõ thêm những vấn đề chưa rõ ràng trong hợp đồng lao động đã ký. Như vậy thì khi cần thỏa thuận những điều gì chưa rõ ràng trong hợp đồng thì hai bên có quyền ký kết phụ lục hợp đồng chứ đâu có quy định này hạn chế số lần ký phụ lục hợp đồng hả em? Tuy nhiên, điều dĩ nhiên em cần biết lÀ chỉ ký phụ lục hợp đồng trong khỏang thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực và hiệu lực về thời gian của phụ lục hợp đồng lao động không vượt quá thời gain của hợp đồng chính trừ khi hai bên phú phụ lục về gia hạn thời gian hợp đồng chính.

Thân mến

Chào bạn,

Qua câu chuyện của bạn luật sư nhận thấy cáv vấn đề như sau:

1/ Thứ nhất: Xác định bạn không có lỗi trong việc té ngã của bà cụ. Theo như bạn trình bày thì bạn là người đi đường rất cẩn thận, bạn có quan sát, đi sát phần đường bên phải, khi cần dừng xe quan sát bạn đã tấp xe vào lề phải, không đậu xe nơi khuất tầm nhìn gây cản trở cho người khác tham gia giao thông. Tại thời điểm bạn dừng xe giao thônh thưa thớt nên hoàn toàn không gây cản trở gi, bạn không dừng dỗ xe nơi cấm dừng đỗ xe theo biển báo hiệu giao thông.

2/ Về phía bà cụ: Vì là lớn tuổi, tham gia giao thông nhưng thiếu quan sát, chạy xe yếu, xử lý tình huống kém nên giật mình tự té ngã chứ bạn không tông xe vào bà già. Hơn nữa sự việc xảy ra có người chứng kiến chứ không chỉ hai người với nhau, bản thân bà giá đã thừa nhận là tự té ngã chứ không bị bạn tông vào và đã xác nhận tại chỗ là không bị hề hấn gì và đã vui vẻ đi tiếp.

3/ Mặc dù không có lỗi trong việc té ngã của bà cụ nhưng bạn cũng xử lý rất tình người là cho người đến hỏi han, tặng quà để bà cụ có đếu kiện nghỉ ngơi, bồi bổi sức khỏe... nhưng chính điều này lại gây ngộ nhận là bạn có lỗi nên mới làm như thế.

4/ Chính quyền địa phương cũng đã tổ chức hòa giải và hai bên đã đồng ý giải quyết theo phương diện tình cảm

Như vậy, so với việc tại đô thị hiện nay, khi nhiều người va quẹt xe đã chạy biến dạng không lời hỏi han, khi mà chỉ vì va quẹt nhỏ nhưng họ sẵn sàng lao vào ẩu đã thì việc xử lý như bạn là quá tốt, rất đáng hoan nghênh chứ không thể lại gây phiền tóai thêm cho bạn nữa. Điều đáng tiếc ở đây là các con cái của bà cụ lại đang cố tình hiều sai sự việc, gây khó khăn cho bạn để "trục lợi" từ việc giật mình tự té của bà cụ...

Ví thế, theo ý kiến tư vấ của luật sư thì bạn nên kiên quyết trong việc giải quyết, không nhân nhượng, thỏa thuận nữa vì rõ ràng mình không có lỗi trong việc tự té của bà cụ để họ nhận biết nên dừng lại sự việc. Còn bản thân họ nếu thích kiện tụng thì cứ việc và họ phải chứng minh cho yêu cầu của họ là có căn cứ chứ không phải thích dọa ai là dọa.

Thân chào bạn

Chào bạn,

Doanh nghiệp chỉ có 4 nhân sự (bao gồm luôn cả giám đốc) thì là nhỏ thật nên chưa đủ điều kiện thành lập tổ chức công đòan cơ sở nên tổ chức đại diện cho người lao động trong trường hợp này là công đòan cấp trên (liên đòan lao động quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở) nhưng về nội quy lao động thì phải xây dựng và đăng ký để áp dụng theo quy định của pháp luật lao động nhé bạn chứ không thể miễn được đâu.

Thân chào

Chào bạn.

Việc cho thuê lại lao động hiện nay chỉ áp dụng với lao động là người trong nước. Riêng lao động là người nước ngoài đã được cơ quan chức năng cấp giấy phép lao động làm việc tại công ty bạn thì công ty bạn không được quyền cho thuê lại nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Người lao động bị tai nạn lao động trên đường đi làm và việc người này không có bằng lái xe là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Pháp luật lao động không quy định điều kiện để được công nhận là tai nạn lao động khi đi xe gắn máy là phải có bằng lái xe gắn máy. Vì thế không thể xử lý cưỡng ép gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động.

Việc người lao động điều khiển xe gắn máy không có bằng lái dĩ nhiên là vi phạm luật giao thông đường bộ nhưng nếu có bị phát hiện thì cơ quan xử lý không phải là thẩm quyền của đơn vị sử dụng lao động .

Thân mến