Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    08/03/2016, 04:52:25 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Quy định nêu trên là nằm trong chủ trương cơ quan chức năng khuyến khích việc thanh toán giá trị hàng hóa, dịch vụ...qua ngân hàng chứ không dùng tiền mặt để đảm bảo sự lưu thông tiền tệ về mặt tài chính, ngân hàng, hạn chế tối đa việc dùng tiền mặt trong thanh toán.

    Một trong những mục đích mà pháp luật quy định là đối với việc thanh toán hóa đơn, dịch vụ...từ 20 triệu đồng trở lên phải thông qua ngân hàng thì mới đủ điều kiện được trừ khi xác định thu nhập để tính thuế TNDN. Bạn có thể tham khảo vấn đề này tại Thông tư số 78/2014/TT-BTC của Bộ Tài chính nhé.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    08/03/2016, 04:32:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Chế độ BHTN và thai sản là hai chế độ hoàn toàn khác nhau. Theo đó, khi nghỉ việc thì em được hưởng chế độ BHTN còn khi thai sản thì em được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

    Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Luật BHXH thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là: 

     Người lao động  phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Như vậy, em đã tham gia BHXH trên 12 tháng và trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ tgai sản.

    Về tthủ tục thì sau khi sinh em phải mang tất cả giấy tờ như Sổ BHXH đã chốt, giấy chứng sinh, giấy khai sinh của em bé, CMND và hộ khẩu của mẹ đến cơ quan BHXH nơi em đang cư trú để làm thủ tục nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/03/2016, 04:59:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 93 Bộ luật lao động có quy định như sau:

    1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

    2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

    Như vậy, việc xây dựng thang bảng lương là trách nhiệm bắt buộc của đơm vị sử dụng lao động đểm làm cơ sở trả lương còn mức lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở đạt được của hai bên dựa trên thang bảng lương đã xây dựng và đăng ký của đơn vị.

    Nếu đơn vị đã xây dựng thang bảng lương nhưng lại không trả lương theo thang bảng lương của mình mà trả theo thỏa thuận tùy hứng cho từng trường hợp là tự mâu thuẫn với những gì mình đã xây dụng và đăng ký và dĩ nhiên khi cơ quan chức năng kiểm tra việc thực thi thì sẽ phải giải trình cho việc trả lương đó của mình.

    Về vấn đề phụ cấp thì có thể xây dựng bảng phụ cấp rời đính kèm thang bảng lương hoặc có thể đưa mức phụ cấp cho mỗi vị trí công việc vào hẳn trong thang bảng lương đều được và khi cần thì có thể điều chỉnh lại các mức phụ cấp cho phù hợp tình hình hoạt động của công ty.

    Thân mến    

     

     

  • Xem thêm     

    07/03/2016, 04:22:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định của pháp luật lao động thì khi người lao động nghỉ việc thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho người lao động. Đối với công ty thì cho dù chủ cũ đã nghỉ, chủ mới thay thế thì pháp nhân này vẫn tồn tại nên chủ mới - tức là người đại diện theo pháp luật của công ty hiện nay phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho người lao động vì công ty chưa hoàn thành trách nhiệm này với người lao động.

    Vì thế, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu người đại diện theo pháp luật hiện nay của công ty phải thực hiện trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho bạn. Trường hợp công ty không thực hiện thì bạn có thể làm đơn gởi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại nơi công ty này đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp giải quyết hoặc có thể khởi kiện thành vụ án về tranh chấp lao động liên quan đến BHXH để yêu cầu tòa án thụ lý và giải quyết.

    Thân chào  

     

  • Xem thêm     

    05/03/2016, 11:11:32 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì lỗi thuộc ề cả hai người: Tài xế taxi đã đậu sai quy định, đậu xe nữa trên vỉa hè, nữa xe xuống lòng đường gây cản trở cho việc lưu thông. Riêng bạn thì có lỗi thiếu quan sát khi tham gia giao thông.

    Trong trường hợp nay thì hai bên tự thương ựưỡng vấn đề bồi thường thiệt hại ( nếu có).

    Thân chào

  • Xem thêm     

    05/03/2016, 11:07:15 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Miếng đất bạn canh tác từ năm 1980 đến nay thì đã được cộng nhận quyền sử dụng đất hay chưa? Đất  này nguồn gốc từ đâu? gia đình bạn canh tác liên tục từ năm 1980 đến nay hay gián đoạn, có thực thiện nghĩa vụ kê khai và đóng thuế sử dụng đất gì hay không? trước khi xảy ra tranh chấp hiện nay thì có ai tranh chấp nữa hay không? đất hiện nay có pù hợp quy hoạch hay không???\

    Người đang xuất hiện và tranh chấp đất với bạn họ dựa trên cơ sở, chứng cứ, hồ sơ gì mà tranh chấp? việc tranh chấp của họ là có cơ sở, có căn cứ hay là vô lối?

    Như vậy, bạn phải trả lời được những câu hỏi mà luật sư đạt ra để tìm được câu trả lời cho vấn đề bạn hỏi bạn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    05/03/2016, 10:59:59 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Qua nội dung bản hỏi, luật sư có một số trao đổi với bạn như sau:

    1/ Về vấn đề bạn nghỉ việc tại Trung tâm phòng chống HIV tỉnh Bình Thuận thì không bàn đến nữa vì bạn đã chấp nhận ký biên bản, chấp nhận hoàn trả tiền và đã nghỉ việc qua làm tại Bệnh viện huyện Tuy Phong nên không còn gì để gọi là khiếu nại vấn đề cũ.

    2./ Về việc bạn đang công tác tại Bệnh viện huyện Tuy Phong. Theo quy định của Luật viên chức thì nếu bệnh viện Huyện Tuy Phong đồng ý nhận bạn vào làm việc thì hai bên sẽ giao kết hợp đồng làm việc chứ không có quyết định tuyển dụng viên chức như thời trước đây. Các vấn đề vế vị trí làm việc, chế độ chính sách và quyền cũng như như nghĩa vụ của hai bên đều được thoản thuận đầy đủ trong hợp đồng làm việc. 

    3/ Việc khiếu nại nếu có là khiếu nại vì sao đã hết thời gian tập sự mà Bệnh viện huyện Tuy Phong chưa ký kết hợp đồng làm việc với bạn thì bạn phải khiếu nại trực tiếp đến Giám đốc B6e5nh viện huyện Tuy Phong . Nếu việc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền khiếu nại tiếp đến Sở y tế tỉnh Bình Thuận. Việc viết đơn khiếu nại gởi đến UBND tỉnh Bình Thuận như vậy gọi là kiếu nại vượt cấp nên sẽ không được giải quyết bạn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    05/03/2016, 10:43:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Theo quy định thì công ty chính thức đi vào hoạt động từ khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Từ thời điểm đó, nếu công ty có thuê mướn lao động và có giao kết hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH cho người lao động.

    Tuy nguyên tắc chung là như vậy nhưng  cũng  có một số công ty do chứ đi vào hoạt động, chưa thuê mướn và giao kết hợp đồng lao động với người lao động nên chưa thể tham gia BHXH ngay được mà chỉ có thể tham gia khi đã có đủ điều kiện cho phép.  Có thể công ty em ở trường hợp này.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    01/03/2016, 09:38:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Vì người lao động có tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên công ty chỉ làm hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động và cơ quan BHXH chịu trách nhiệm thực hiện chi trả tiền chế độ thai sản cho người lao động. Trường hợp nếu quy định trong thỏa ước lao động tập thể và quy chế sử dụng quỹ phúc lợi có quy định trợ cấp thêm cho người lao động thai sản thì công ty sẽ hỗ trợ thêm theo như nội quy quy chế trong đơn vị đã quy định. Thân chào

     

  • Xem thêm     

    01/03/2016, 09:33:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề này luật sư đã trao đổi rồi. Vì không có thêm nội dung gì mới nên luật sư không trao đổi tiếp.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    01/03/2016, 11:10:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động thì chỉ trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì mới phải hòan trả lại chi phí đào tạo theo quy địh tại điều 62 Bộ luật lao động. Vì thế, quy định của đơn vị phải điều chỉnh theo đúng phạm vi xác định của pháp luật lao động nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 09:18:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bệnh viện tư nhây hay nhà nước thì cũng phải thực hiện đúng luật lao động thôi.

    Tại điều 109 Bộ luật lao động có quy định:

    Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

     Vài tại điều 110 Bộ luật lao động có quy định:

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

    Như vậy, đối chiếu quy định trên và theo nội quy đơn vị bạn quy định mỗi tuần được nghỉ một ngày và trực thì cũng được nghỉ bù 1 ngày thì trực vào ngày tết sẽ được bố trí nghỉ bù một ngày tiếp theo.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 09:01:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thời gian bạn được điều động công tác ra khỏi vùng khó khăn thì không được hưởng phụ cấp thu hút và cũng không tính vào thời gian hưởng phụ cấp thu hút để đủ 60 tháng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:55:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo ý kiến của luật sư thì khoản phụ cấp vị trí công việc bạn không được đưa ra ngoài hợp đồng mà phải được đưa vào hợp đồg để trích tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Các khoản như năng suất, tuân thủ nội quy được xem như trợ cấp nên trước mắt để không phải tham gia BHXH bắt buộc thì có thể đưa vao trong phụ lục hợp đồng nhưng đến năm 2018 cũng phải đưa vào hợp đồng để trích tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:47:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo ý kiến bạn trình bày thì luật sư cho rằng hợp đồng khoán gọn mà đơn vị ký với bạn không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng dân sự (thuê khoán công việc), và vì thế, bạn không phải là người lao động của đơn vị nên không được đưa vào quỹ lương, biên chế,không được tham gia BHXH và hưởng các chế độ khác theo quy định (BHXH phải tự nguyện tham gia chứ đơn vị không tham gia BHXH bắt buộc).

    Nếu bạn đã làm việc lâu tại đơn vị mà đơn vị vẫn sử dụng hình thức hợp đồng này là một cách lách luật để không phải thực hiện các trách nhiệm khác đối với người lao động. Vì thế, bạn cần xem lại hình thức và nội dung hợp đồng đã ký và quá trình làm việc của mình để yêu cầu đơn vị điểm chỉnh và giải quyết cho đúng quy định.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:39:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Tuy là pháp luật lao động cho phép em được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày báo trước nhưng e cũng phải có trách nhiệm bào giao đầy đủ công việc, hồ sơ, sổ sách, chứng từ cho người được công ty chỉ định việc nhận bàn giao để không làm ảnh hưởng đến ọoạt động của công ty vì sự biến động nhân sự.

    Theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động thì: 

    Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     Như vậy, trách nhiệm được quy định là cho cả hai bên, mà cụ thể là bạn phải bàn giao hồ sơ, công việc, thanh quyết toán các khoản đã tạm ứng, các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) vì nếu bạn không thực hiện nghĩa vụ thì công ty có thể vịn vào đây để cho rằng bạ chưa hoàn thành trách nhiệm nên có thể công ty sẽ dùng biên pháp giữ lương, tiền chế độ, sổ BHXH chưa trả cho bạn để yêu cầu bạn hoàn thành nghĩa vụ trước khi nghỉ việc.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:30:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật sư trả lời ý kiến của bạn như sau:

    1/ Khi hợp đồng lần thứ nhất (xác định thời gain 1 năm) hết hạn mà bạn vẫn làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó hết hạn, hai bên phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động mới. Nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó hết hạn mà không ký lại hợp đồng thì hợp đồng đã hết hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn (chứ không phải là vô hạn) . Như vậy, trường hợp của bạn hiện nay là hợp đồng không xác định thời hạn.

    2/ Khi công ty cần bạn làm việc tăng ca thì phải được sự thỏa thuận đồng ý của bạn chứ không chỉ là sự áp đặt một chiều vì người lao động nào thì cũng có gia đình, cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động. Trong trường hợp đồng ý tăng ca thì công ty phải trả tiền lương tăng ca (làm thêm giờ) theo đúng quy định như sau:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    Vì thế, nếu thấy việc làm thêm giờ nhưng công ty trả lương không đúng quy định thì bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty giải quyết, cho truy lĩnh hoặc làm đơn gởi đến cơ quan chức năng quản lý lao động hoặc đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động để yêu cầu giải quyết, can thiệp cho bạn,.

    Trường hợp cần thiết bạn cũng có thể khởi kiện thành vụ án lao động về tranh chấp lao động cá nhân ( tranh chấp về tiền lương thêm giờ) sau khi hòa giải tại cơ sở không thành để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    29/02/2016, 08:17:51 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Giấy giới thiệu được xem là loại giấy tờ có ý nghĩa về mặt thủ tục hành chính nhằm giới thiệu cá nhân hay tổ chức thực hiện một công việc hay thủ tục nào đó theo yêu cầu. Thông thường, giấy giới thiệu được cấp một lần theo yêu cầu nhưng trong một số trường hợp đặc biệt thì giấy giới thiệu có thể cấp nhiều lần tùy theo yêu cầu công việc hoặc thay đổi đối tượng thực hiện công việc.

    Trong trường hợp của bạn vì bị mất giấy giới thiệu khi chưa thực hiện được công việc nên bạn có thể trình bày với đơn vị đã cấp giấy giới thiệu để xin cấp lại giấy giới thiệu để thực hiện công việc. Bạn cũng nên lưu ý rằng khi đã được cấp lại giấy tờ thì phải có trách nhiệm bảo quản cẩn thận vì không có đơn vị nào lại cứ cấp lại theo yêu cầu của bạn được mãi nhé.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/02/2016, 09:13:41 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Tại khoản 1 điều 20 Hiến Pháp quy định:

     "Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khoẻ, danh dự và nhân phẩm; không bị tra tấn, bạo lực, truy bức, nhục hình hay bất kỳ hình thức đối xử nào khác xâm phạm thân thể, sức khỏe, xúc phạm danh dự, nhân phẩm".

    Điều 31 Bộ luật dân sự quy định về quyền cá nhân dối với hình ảnh của mình:

    "1. Cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình.

    2. Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý; trong trường hợp người đó đã chết, mất năng lực hành vi dân sự, chưa đủ mười lăm tuổi thì phải được cha, mẹ, vợ, chồng, con đã thành niên hoặc người đại diện của người đó đồng ý, trừ trường hợp vì lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng hoặc pháp luật có quy định khác.

    3. Nghiêm cấm việc sử dụng hình ảnh của người khác mà xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người có hình ảnh".

    Như vậy, việc mẹ anh N tự ý đưa hình ảnh của chị Đ lên mạng và có những lời lẽ xúc phạm danh dự, nhân phẩn chị Đ là hành vi  vi phạm pháp luật chần chấm dứt ngay. Chị Đ có thể làm đơn gởi đến công an, chính quyền địa phương nơi mẹ anh N cư trú để yêu cầu giải quyết, chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật.

    Trường hợp nếu hành vi vi phạm pháp luật đó  có gây thiệt hại cho chị L thì chị L có  quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường thiệt hại.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/02/2016, 10:10:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Luật cư trú hiện hành có quy định:

    Điều 20. Điều kiện đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương

    Công dân thuộc một trong những trường hợp sau đây thì được đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương:

    1. Có chỗ ở hợp pháp đã tạm trú liên tục tại thành phố đó từ một năm trở lên. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;

    b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc chuyển về ở với anh, chị, em ruột;

    c) Người tàn tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    d) Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    đ) Người thành niên độc thân về sống với ông, bà nội, ngoại;

    3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình. Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

    Như vậy, tuy bạn đã mua nhà nhưng vì bạn từ địa phương khác chuyển đến nên phải đăng ký tạm trú tại ngôi nhà của bạn từ 1 năm trở lên mới đủ điều kiện giải quyết đăng ký thường trú.

    Thân chào