Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì bạn của bạn là văn thư trong trường học nhưng không phải là viên chức mà là hợp đồng nên chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động.

Tại  ĐIỀU 1 CỦA NghỊ ĐỊNH SỐ 122/2015/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 quy định:

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ởdoanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, nhà trường có sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động là đối tượng chịu sự điều chỉnh của văn bản nêu trên nên phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng đúng quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Tại  thời điểm làm thủ tục để giải quyết chế độ thì hộ khẩu bạn ở đâu phải photo và nộp y như vậy nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Quy định tăng lương 0,8% chỉ áp dụng cho người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thôi bạn nhé.

Thân nến

Chào bạn.

Theo quy định thì khi bạn gởi giữ xe đạp để đi làm thì giữa bạn và người nhận giữ xe đã hình lành quan hệ giữ xe. Theo đó, bạn có trách nhiệm thanh tóa tiền gởi xe còn người nhận giữ xe phải trông coi, không được làm mất xe của bạn.  Nếu làm mất thì phải bồi thường cho bạn . Ở đây bạn cũng cho biết là người giữ xe đồng ý bồi thường nhưng kéo dài chưa bồi thường. Tuy nhiên, tình cờ thì bạn phát hiện xe đạp mình do người khác sử dụng và người này nói mua từ người giữ xe thì như vậy là người giữa xe đã lấy xe bán đi bán nhưng nói là mất. Hành vi này của người giữ xe là gian dối nhằm chiếm đoạt xe của bạn nên có dấu hiệu cấu thành tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản nên bạn cần phải mời người phụ nữa đang sử dụng xe bạn mang xe cùng với bạn đến công an để bạn trình bày yêu cầu giải quyết và tố giác người giữa xe lừa đảo chiếm đoạt tài sản để cơ qua công an xử lý cho bạn.

Thân chào

Chào bạn.

Luật sư nhận thấy bạn có nêu ra 3 vấn đề cần tư vấn là:

1/ Loại hình HĐLĐ.

2/ Thòi gian nghỉ phép của giáo viên.

3/ Thời gia được hưởng 100%

Và bạn cũng đã tự tìm căn cứ là quy định của pháp luật để viện dẫn nhằm giải quyết các vấn đề bạn hỏi.  Các quy định giải quyết vấn đề bạn viện dẫn là chính xác nên bạn cứ căn cứ vào đó để yêu cầu nhà trường giải quyết cho hợp lý nhé.

Thân mến.

Chào bạn.

Về mặt pháp lý thì bạn muốn đòi lại đất của gia đình mình phải có bằng chứng  xuất tgri2nh chứng minh là đất đó thuộc quyền sử dụng hợp pháp của gia đình, được gia đình cho mượn làm nhà để ở, cho thuê có thời hạn...chứ kkhông mua bán hay chuyển nhượng luôn quyền sử dụng. Vì thế, nếu chỉ nói miệng mà không có bằng chứng thì rất khó để đòi lại trừ khi người đang sử dụng tự nguyện trả lại.

Về thẩm quyền giải quyết thì tranh chấp đất này cần hòa giải tạu UBND pường xã nơi có đất tọa lạc. Nếu hòa giải không thành thì có quyền khởi kiện ra tòa hoặc gởi đơn khiếu nại đến UBND quận/huyện để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 30 Luật cư trú có quy định về đăng ký tạm trú như sau:

1. Đăng ký tạm trú là việc công dân đăng ký nơi tạm trú của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và được cơ quan này làm thủ tục đăng ký tạm trú, cấp sổ tạm trú cho họ.

2. Ng­ười đang sinh sống, làm việc, lao động, học tập tại một địa điểm thuộc xã, phường, thị trấn nhưng không thuộc trường hợp được đăng ký thường trú tại địa phương đó thì trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày đến phải đăng ký tạm trú tại Công an xã, phường, thị trấn.

3. Người đến đăng ký tạm trú phải xuất trình giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ có xác nhận của Công an xã, phường, thị trấn nơi người đó đã đăng ký thường trú; giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hoặc sử dụng nhà ở đó; nộp phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu, bản khai nhân khẩu; trường hợp chỗ ở hợp pháp là nhà do thuê, mượn hoặc ở nhờ của cá nhân thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản.

4. Trưởng Công an xã, phường, thị trấn trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ quy định tại khoản 3 Điều này phải cấp sổ tạm trú theo mẫu quy định của Bộ Công an.

Sổ tạm trú được cấp cho hộ gia đình hoặc cá nhân đã đăng ký tạm trú, có giá trị xác định nơi tạm trú của công dân và không xác định thời hạn.

Việc điều chỉnh thay đổi về sổ tạm trú được thực hiện theo quy định tại Điều 29 của Luật này. Sổ tạm trú bị hư hỏng thì được đổi, bị mất thì được cấp lại. Trường hợp đến tạm trú tại xã, phường, thị trấn khác thì phải đăng ký lại.

5. Trường hợp người đã đăng ký tạm trú nhưng không sinh sống, làm việc, lao động, học tập từ sáu tháng trở lên tại địa phương đã đăng ký tạm trú thì cơ quan đã cấp sổ tạm trú phải xoá tên người đó trong sổ đăng ký tạm trú.

Như vậy, có thể tại nơi bạn đã đăng ký tạm trú trước đây công an địa phương đã biết bạn nên chỉ cần đăng ký một lần và sau đó cứ gia hạn chứ không cần đăng ký lại. Tuy nhiên, khi bạn chuyển nhà trọ qua một địa phương khác thì nhất thiết phải đăng ký tạm trú lại.

Hiện nay, bạn đã mua nàh và muốn nhập hộ khẩu vào căn nhà của mình nên đầu tiên nhà phải có sổ hồng hợp lệ. Sau đó, vì bạn là người từ địa phương khác đến cần có xác nhận của công an đã có từ hai năm tạm trú tại Đà Nẵng trở lên (không cần ở liên tục một chỗ)  thì được xét nhập hộ khẩu.

Thân mến

Chào bạn.

Cần phân biệt hai khái niệm pháp lý khác nhau trong vấn đề này:

1/ Hộ khẩu là phương tiện về mặt hành chính để quản lý nhân khẩu cư trú tại địa phương và chịu sự điều chỉnh của Luật cư trú. Theo đó, không mỗi hộ gia đình thì thường cha hoặc mẹ là chủ hộ hoặc các thành viên trong gia đình cử một người làm chủ hộ. Chủ hộ có trách nhiệm đại diện cho các thành viên trong gia đình khi làm việc với chính quyền địa phương, công an, các đơn vị, tổ chức liên quan về tình hình sinh hoạt, cứ trú , an ninh của các thành viên trong gia đình mình và luôn vì quyền lợi của các thành viên gia đình vì là vai trò đại diện. Chủ hộ không vì thế mà được quyền đuổi thành viên nào ra khỏi nhà vì pháp luật không cho phép làm như vậy. Nếu thành viên hộ gia đình vi pháp pháp luật thì có chính quyền địa phương, công an xử lý chử chủ hộ không cóp quyền xử thay. Chủ hộ nếu vi phạm, lạm quyền thì các thành viên trong gia đình có quyền cử người khác làm chủ hộ.

2/ Quyền thừa kế tài sản theo pháp luật phát sinh trong trường hợp người để lại di sản không lập di chúc nên những người thuộc hàng thừa kế thứ nhất được hưởng một phần bằng nhau nếu chia theo pháp luật. Lúc đó chủ hộ hay thành viên đều bằng đẳng trong việc thừa kế di sản nếu thuộc hàng thừa kế thứ nhất. Vì lẻ đó, không có chuyện lấy tư cách chủ hộ để tranh danh hơn thua vì như thế là không đúng luật.

Như vậy, qua thông tin cho thấy người cậu này đã ỷ lại mình là chủ hộ nên hống hách, coi thường mọi người , đuổi các thành viên trong gia đình đi để ở một mình  nhằm chiếm đạt căn nhà là vi phạm về quy định của Luật cư trú và Pháp luật thừa kế. Các thành viên có quyền gởi đơn đến chính quyền địa phương để can thiệp cho mình cư trú trong nhà còn về tranh chấp di sản thì khởi kiện để tòa án giải quyết

Thân chào

Chào bạn

Cám ơn bạn

Chào bạn,

Theo quy định thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động và người  sử dụng lao động không tham gia ĐÓNG BHXH ... và thời gian này người lao động vẫn được xem là tham gia đầy đủ thì như vậy là cơ quan BHXH tham gia cho họ. Vì thế, nếu có nghỉ việc thì vẫn hưởng trợ cấp BHTN nếu đảm bảo đủ điều kiện theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của bạn về việc ghỉ bù 1/2 ngày thứ bảy như trường hợp bạn nêu là hoàn toàn chính xác theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, vì chỉ được nghỉ bù 1/2 ngày nên cũng khó bố trí 1/2 ngày nghỉ bù đó từ thứ 2 đến thứ sau nên tốt nhất là nghỉ bù 1/2 ngày đó vào sáng thứ 7 còn chiều thứ 7  thì đã được nghỉ nên xem như nghỉ trọn một ngày thứ 7.

Thân mến

Chào em,

Về nguyên tắc thì lao động này đã có chỉ định của bác sỹ được nghỉ ốm đau hưởng BHXH từ ngày 2/3 đến 19/3 thì được nghỉ và hưởng BHXH. tRONG NHỮNG NGÀY NGHỈ NÀY, LAO ĐỘNG không phải vào công ty và công ty không trả lương cho những ngày này mà BHXH chi trả tiến BHXH ốm đau cho những ngày nghỉ này.

Về thực tế, nếu lao động có đi làm thêm vài ngày trong những ngày nghỉ ốm đau hưởng BHXH như trên và được công ty chấp nhận thì ngòai chế độ ốm đau do BHXH chi trả cho thời gian chỉ định nghỉ trên, lao động còn được công ty trả tiền lương hco những ngày làm thêm đó.

Xin lưu ý là những thỏa thuận nào giữa hai bên có lợi hơn cho người lao động thì được công nhận.

Thân mến

Chào bạn,

Đọc nội dung câu hỏi của bạn, luật sư cũng đang thắc mắc là không biết bạn hỏi để làm gì? bạn đứng về gốc độ bên nào, vì bạn cũng không phải là đại diện hco người sử dụng lao động, người lao động hay ban chấp hành công đòan...mà bạn nói rằng bạn thấy kỷ luật khiển trách chị này không hợp lý còn vì sao thì bạn sẽ nói sau! vậy thì bạn sẽ nói lúc nào? nói sau khi thu nhận được ý kiến góp ý chăng??

Về ý kiến của luật sư thì cho rằng:

- Xét về nội dung công việc được giao thì công ty đã giao đúng người đúng việc vì nhiệm vụ của chị này là thu ngân và giao hợp đồng, nhiệm vụ này có ghi trong hợp đồng lao động.

- Nếu khi nhận việc thấy khối lượng quá sức mình thì người lao động có quyền kiến nghị sử dụng dụng lao động biện pháp, kế họach, cách thức  triển khai sao cho hợp lý vì mình là lao động nữ lại vừa mới sinh con... Về gốc độ sử dụng lao động thì công ty cũng không phải là không biết điều này.

- Về gốc độ khách hàng thì cho dù thông cảm kiểu gì đi nữa cũng không thể để klhách hàng tự ý lôi hợp đồng ra để dưới đất mà tìm như vậy rất phản cảm, thiếu ý thức tôn trọng khách hàng, tôn trọng văn bản hợp đồng khách hàng đã ký với đơn vị...

- Pháp luật quy định không được kỷ luật sa thải lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Vì thế, với vi phạm lầ đầu như thế và trong điều kkiện quá tải công việc, thiếu kiểm sóat khách hàng dẫn đến sự cố đáng tiếc cần nhắc nhở không tái phạm hoặc nghiêm khắc phải xử lý kỷ luật lao động theo hình thức nhẹ nhất là khiển trách cũng không có gì quá đáng.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Người lao động cho dù là người nước ngoài hay người Việt Nam nếu nghỉ việc trước thời điểm ngày 1/1/2009 và có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, có giao kết hợp đồng lao động, có giấy phép lao động (đối với lao động là người nước ngoài) thì đều được trợ cấp thôi việc theo quy định.

2/ Tại khoản 2 điều 2 Luật BHXH có quy định:

Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, hiện tại chưa tìm thấy văn bản nào của Chính phủ quy định hay hướng dẫn vấn đề này nên phải chờ nhé bạn.

Thân chào

Chào bạn,

Đầu tiên là bạn phải có đơn trình báo với cơ quan công an nơi bạn đang cư trú để yêu cầu được can thiệp, giải quyết. Đơn trình báo cần cung cấp số điện thoại đã nhắn tin và in các nội dung tin nhắn mang tính chất xúc phạm  để đính kèm. Căn cứ vào nội dung đơn trình bày và tin nhắn, cơ quan công an sẽ yêu cầu đơn vị viễn thông cung cấp thông tin của người đứng tên số thuê bao này để có cơ sở làm việc và xử lý.

Thân mến 

Chào bạn.

Trong thời gian làm việc 2 năm thì vì công ty có tham gia đóng BHTN cho bạn. Vì thế, khi nghỉ việc tại công ty thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (THAY CHO TRỢ CẤP THÔI VIỆC) theo quy định của Luật việc làm.  

Về vấn đề mức hưởng thì bạn tham khảo quy định tại điều 50 Luật Việc làm như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định .

Thân mến

Chào bạn,

Nguyên tắc tính thời gian tham gia BHXH là cộng dồn tổng các thời gian tham gia. Vì thế, nếu trước đây khi tại ngũ đơn vị bạn có tham gia BHXH bắt buộc thì nay thời gian tham gia BHXH bắt buộc đó sẽ được cộng dồn với thời gian tham gia BHXH trong công ty bạn đang làm. Để được tính cộng dồn thời gian tham gia BHXH thì mỗi giai đoạn tham gia đều phải chốt sổ BHXH để cơ quan BHXH nơi tham gia sau cùng CÓ cơ sở tính chế độ.

Thân chào

Chào bạn,

Như luật sư đã trình bày, vì do quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động lần 2 kết thúc mà công ty ko tổ chức ký tiếp hợp đồng nên hợp đồng lần hai đó đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vì lẻ đó, nếu ký lại hợp đồng thì phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và mốc thời gian kỳ phải từ sau ngày hợp đồng lần thứ 2 kết thúc. Vì lẻ có nhiều trường hợp không ký nên pháp luật mới quy định là hợp đồng hết hạn sẽ tái tục và trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và trong thời gian làm việc nếu có tăng lương thì có thể ký phục lục hợp đồng bổ sung cho việc tăng lương là được.

Thân chào

Chào bạn,

Xuất phát từ muâu thuẫn trong hát karaoke mà hai công nhân hành xử như vậy là không nên vì dù sao mình cũng là người một đơn vị và sau khi sự việc xảy ra, cấp quản lý đã khuyên can hòa giải thì nên bỏ qua không đào sâu làm gì. Tuy vậy, khi về lại đơn vị thì công nhân B đã chủ động gây sự tiếp dẫn đến công nhân A phản ứng lại và sau đó là 4 người về phía công nhân B và công nhân A lao vào ẩu đã.

Nói về lỗi thì cả hai cùng cố lỗi tuy mức độ có khác nhau nên trước mắt, luật sư đề nghị cà hai bên cùng thương lượng và hỗ trợ nhau những chi phí điều trị. Trường hợp không thể giải quyết được với nhau và cần pháp luật can thiệp thì cứ làm đơn trình bày gởi đến cơ quan điều tra công an quận huyện nơi xảy ra vụ việc để đuều tra làm rõ theo quy định của pháp luật.

Thân mến  

Chào bạn. 

Một câu hỏi rất lý thú !

Luật sư trao đổi như sau:

Sau khi đã ký hai hợp đồng có thời gian xác định là 1 năm thì nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì công ty phải ký tiếp hợp đồng lần thứ 3 là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu công ty không chịu ký hợp đồng lần thứ 3 như vậy thì sau 30 ngày kề từ ngày hợp đồng lao động lần thứ 2 hết hiệu lực, hợp đồng đó đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì thế, nếu hiện nay công ty muốn ký hợp đồng lao động lần thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn thì phải lùi thời gian đến sau thời điểm hợp đồng lao động lần thứ 2 kết thúc mới phù hợp và đúng quy định bạn nhé.

Thân mến