Mong Quý cơ quan tư vấn giúp. Trân trọng kính chào

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thuộc trường hợp tính toán để giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước đó nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc. 

TẠI ĐIỀU 2 CỦA tHÔNG TƯ SỐ 17/2009/TT.BLĐTBXH CÓ QUY ĐỊNH: 

"Người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty nhà nước cuối cùng. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính".

Như vậy, công ty sau phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc ở công ty trước đó nhưng chưa được giải quyết chế độ và sau khi chi trả xong thì mới làm văn bản gởi cho công ty trước đó yêu cầu chi trả lại phần chế độ của người lao động mà mình đã trả thay chứ không phải yêu cầu chuyển tiền trước rồi mới có để chi trả cho người lao động. TƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG THỰC HIỆN THEO QUY ĐỊNH THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN ĐỂ TÒA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH Bạn nhé.

tHÂN MẾN