Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn là công chức xã A nhưng được điều động công tác đến xã B là điều động tạm thời hay là điều động luôn không về công tác tại xã A nữa? và cơ quan nào ra quyết định điều động? trong quyết định nbo1i gì về chế độ lượng và các khoản phúc lợi, phụ cấp khác? thì bạn cần xem lại trong quyết định cho rõ ràng. Nếu nhìn trong quyết định mà bạn chưa rõ thông tin thì bạn phải trực tiếp đến cơ quan ra quyết định điều động (thường là phòng nội vụ) hỏi cho rõ các vấn đề bạn đang thắc mắc nhé.

Thân mến

Chào bạn. Qủy phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế của đơn vị chứ không phải được trích từ lương công nhân nhé bạn. Sau một năn tài chính, công ty sẽ tiến hành kiểm toán và lợi nhận ròng sau thuế (đã trừ các khoản thuế má, nghĩa vụ tài chính đối với nhà nước) sẽ được công ty quyết định trích lập bao nhiêu phần trăm cho quỹ phúc lợi. Thân chào

Chào em. Công ty nói và hành xử như vậy là quá đáng và vi phạm pháp luật lao động: Theo hợp đồng thì mức lương cơ bản của em là 3,2 triệu/tháng, một năm xét tăng lương một lần và công ty tham gia BHXH hteo đúng quy định của pháp luật. Nay tự ý điêu chỉnh lương thấp hơn mức lương thỏa thuận, không tham gia BHXH cho ngu7o2i lao động, không xét tăng lương theo thời gian thỏa thuận là trắng trợ vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền làm đơn trình bày gỏi đến cơ quan quản lý về lao động, thanh tra lao động để đề nghị can thiệp, giải quyết nhé. Thân chào

Chào em. Em tự ý bỏ việc là vi phạm nội quy lao động và pháp luật lao động nên sẽ bị xử ly kỷ luật alo động theo quy định. Do vậy, nếu muốn nghỉ việc thì có đơn gởi đến công ty để thỏa thuận nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định em nhé. Bây giờ em muốn nhận lại sổ BHXH thì dĩ nhiên phải về lại công ty đang giữ sổ để xin rút sổ BHXH. Nếu công ty đã chốt sổ cho em thi sẽ trả lại sổ cho em còn nếu công ty chưa chốt vì em chưa hoàn tất các nghĩa vụ trước khi nghỉ việc thi cần phải đến trao đổi, làm việc cụ thể với công ty . Thân mến

Chào em. Em cứ kê khai và quyết toán theo MST sau cùng mà em được cấp.

Than men

Chào bạn. Nếu cán bộ đó đã chuyển qua đơn vị mới và toàn bộ hồ sơ của cán bộ đó cũng đã chuyển sang đơn vị mới theo đúng yêu cầu và trình tự thì nay đơn vị bạn không có chức năng phải xác nhận lại những thông tin về nhân thân theo hồ sơ của cán bộ đó nữa. Về năm sinh thì phải căn cứ vào giấy khai sinh hay những giấy tờ tùy th6an khác như CMND, hộ khẩu... Thân mến

Chào bạn. Nếu bạn có quyết định tuyển dụng vào công chức thuế từ năm 2011 ma không qua tập sự thì đây là cơ sở đê tính lương cho bạn tư thời điêm 2011. Bạn mang quyết định này làm cơ sở yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình. Thân mến

Chào bạn. Bạn tuy đủ thời gian tham gia BHXH nhưng chưa đủ điều kiện về tuổi đời (phải đủ 60 tuổi đối với nam) nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Nếu bạn làm việ ở khu vực có hệ số 0.7 thì phải có đủ 15 năm làm việc ở khu vực này và tuổi đời cũng phải đủ 55 tuổi trở lên thi mới được hưởng chế độ hưu trí. Thân mến

Chào bạn. Điều kiện chuyển ngạch tùy thuộc vào từng quy định của từng đơn vị nhưng tựu chung lại là: Có bằng cấp phù hợp với chuyên môn và công việc đang đảm nhận, hoàn thành nhiệm vụ, công việc, không bị kỷ luật, chấp hành tốt các quy định trong làm việc...Về cách tính lương, bậc lương sau thay đổi thì đơn vị sẽ tính và công bố nếu d9u77o5c xét chuey63n ngạch lương. Thân mến

Chào bạn. Bạn không nên viết đơn hiếu nại mà là viết đơn phản ánh đề nghị xem xét, can thiệp giải quyết nhé. Thân mến

Chào bạn. Nếu nói về điều kiện hưởng BHTN thì bạn phải đăng ký chế độ này trong trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc và như vậy là đã trễ để nộp hồ sơ này. Về hu7o3ng trợ cấp BHXH một lần thì phải sau 12 tháng kể từ ngày nghỉ việc nên chưa đến. Thân mến

Chào bạn.

Không có văn bản pháp luật nào điều chỉnh vấn đề quá cụ thể như bạn hỏi. Bạn có thể căn cứ vào các quy định của Bộ Luật lao động thì bạn cũng sẽ thấy các căn cứ tính ngày giờ công là: một ngày làm việc có 8 tiếng đồng đồ. Nếu làm thêm giờ thì tính lương thêm giờ. Một tháng trung bình có 30 ngày, trừ các ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì còn lại là số ngày công tiêu chuẩn. Số ngày công thực tế thì căn cứ vào bảng chấm công...

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tạo khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động thì nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật , bạn phải bồi thường chio p[hí đào tạo. Trong trường hợp bạn nêu thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật nên ko phải bồi hòan chi phí đào tạo.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì trong thời gian 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc thì công ty phải tất tóan mọi nghĩa vụ cho người lao động, trường hợp cần kéo dài thời gian cũng không quá 30 ngày kể từ ngày bạn nghỉo việc, trong đó có việc chốt sổ BHXH và trả cho bạn.

Nay bạn chưa nhận được sổ BHXH thì bạn nên yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm này. Nếu công ty ko giải quyết thì bạn làm đơn gời cơ quan chức năng quản lý lao động, thời hạn vẫn còn nên bạn cứ yêm tâm.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Ban QLDA vừa kiêm nhiệm của sở, vừa làm công tác quản lý dự án ODA thì sẽ được hưởng hai đầu lương: từ sở và từ dự án ODA tùy theo năng lực , thời gian làm việc và hiệu quả làm việc. Cách thức xác định tính và trả lương cụ thể như thế nào căn cứ vào ý kiến của sở chủ quản vì những thành viên ban quản lý DA này trực  thuộc sở và dự án ODA vẫn do sở này nắm vai trò quản lý nhà nước.

2/ Việc Ban QLDA thuê đơn vị lập HSMT thì mọi chi phí lương bổng của tư vấn đều thông qua việc trả trọn gói là chi phí dịch vụ của đơn vị tư vấn được xác định qua hợp đồng ký giữa ban quản lý DA và đơn vị tư vấn.

Thân mến

Chào bạn.

N6éu bạn không vi phạm bất cứ điều gì về nội quy lao động, kỷ luật lao động , hợp đồng đã giao kết mà bỗng nhiên hiệu trưởng không trả lương, không bố trì công việc... là vi phạm nghiêm trọng pháp luật, vi phạm hợp đồng đã giao kết với bạn, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của ab5n nên bạn có quyền khởi kiện ông hiệu trưởng này để pháp luật giải quyết.

Bạn muốn luật sư hỗ trợ đơn từ, thủ tục thì cần phải có hồ sơ và vui lòng liên hệ luật sư theo số 0913.623.699

Thân mến

Chào em.

Theo như em trình bày thì em làm việc cho công ty được 4 năm, có ký kết hợp đồng lao động và ký luôn bản cam kết phải làm việc cho công ty 5 năm. Tuy nhiên, do hiện nay công ty gặp khó khăn, việc trả lương bị ảnh hưởng, tức là lỗi đâu phải do bạn nên nếu cảm thấy tình hình quá khó khăn, công ty không có việc làm, nợ tiền lương thì người lao động hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trả lời ý kiến của bạn như sau:

1/ Về thủ tục hồ sơ tuyển dụng lao động:

Pháp luật lao động quy định đối với những công việc tạm thời không ổn định, có tính chất mùa vụ như đặc thù của đơn vị bạn thì hai bên tiến hành giao kết hợp đồng mùa vụ có thời gian dưới 12 tháng để thực hiện quan hệ lao đông.

Vế hình thức thì phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ có thời gian dưới 12 tháng chứ không thể bằng biên bản thỏa thuận làm việc được như sáng kiến của đơn vị bạn nhé. Hợp đồng lao động ký kết phải theo mẫu quy định và phải gởi cho người lao động một bản.

Về hồ sơ tuyển dụng thì pháp luật không quy định cụ thể nên tùy vào tính chất và đặc thù công việc cũng như quy định của đơn vị bạn mà có thể tiến hành thu hồi mỗi người lao động một bộ hồ sơ bao gồm: Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, sao y bản chính CMND, hộ khẩu, bằng cấp...

2/ Về thuế TNCN:

Nếu đối với ngừời lao động có giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì  công ty bạn thực hiện thuế TNCN như bạn đã trình bày là phú hợp. Lưu ý nếu có khấu trừ thuế thì phải có chứng từ khấi trừ để người lao động tự quyết tóan thuế.

Trường hợp ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì thực hiện việc khấu trừ thuế TNCN theo biễu thuế lũy tiến từng phần như quy định của Luật thuế TNCN hiện hành.

Thân mến

Chào bạn.

Về ý kiến của bạn, luật sư trả lời như sau:

Theo như bạn trình bày thì bạn đang làm công tác quản lý vận hành đường dây và đang được xếp lương ngạch cán sự dành cho người có bằng cao đẳng. Vừa rồi bạn đã có bằng đại học và xin chuyển qua ngạch lương chuyên viên dành cho người có bằng đại học nhưng công ty chưa giải quyết mà còn đào chuyển lương qua ngạch công nhân!!!

Trước tiên thì bạn phải kiểm tra lại chức dnah công việc của bạn nhiện nay là gì? với chức danh công việc đó thì theo thì theo quy định về tiêu chuẩn, chức danh công việc của công ty bạn có cần bạn đại học hau cao đẳng? Nếu quy định là phải có bằng đại học thì thời gian qua bạn được xếp lương cán sự do chưa cò bằng đại học. Nay bạn đã có bằng đại học là chuyện cần khuyến khích để nâng cao trình độ nên bạn hòan tòan có quyền nộp đơn lên hội đồng xếp lương để xin chuyển qua ngạch lương chuyên viên. Tuy nhiên, điều kiện về bằng cấp chỉ là một trong những điều kiện quy định về việc xếp chuyển lươnmg vì bạn cần phải có những điều kiện khác như năng lực làm việc, hiệu quả công việc, tính tổ chức kỷ luật trong công việc, thâm niên giữ bậc...

Nếu đơn vì cho rằng bạn chưa đủ điều kiện xếp chuyển ngạch lương thì cũng phải có văn bản trả lời cho người lao động biết rõ ràng để tiếp tục phấn đấu, làm việc .

Thân mến

Chào bạn. Nếu thời điểm cô kế toán về hưu và bạn đã có bằng đại học kế toán thì bạn hoàn toàn có thể dự thi để xin chuyển qua làm công tác chuyên môn là kế toán theo đúng bằng cấp và chuyên môn đào tạo của mình. Ngạch lương được xếp sẽ là ngạch chuyên viên, bậc 1, hệ số 2,34. Than ai