Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

1/ Giám đốc trung tâm dạy nghề công lập được quyền ký hợp đồng lao động với người lao động nếu đưọc đơn vị chủ quản ủy quyền ký kết.

2/ Tiền lương người lao động do trung tâm dạy nghề ký hợp đồng dĩ nhiên là được chi trả từ quỹ tiền lương của trung tâm dạy nghề sau khi được cân đối và đồng ý của đơn vị chủ quản.

3/ Hai đơn vị ký hợp đồng lao động thì dĩ nhiên là khác nhau về mặt chủ thể ký kết rồi chứ ý em muốn hỏi khác về vấn đề gì?

Thân mến

Chào em.

Việc xếp lương trong các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhà nước  hiện nay không buộc phải áp dụng theo quy định nhà nước mà chỉ khuyến khích áp dụng mà thôi. Do vậy, để biết việc xếp lương của em tại công ty có công bằng, hợp lý hay không thì em phải xem nội dung quy định trong quy  chế xếp lương, tiêu chuẩn chức danh trong thang bảng lương đã đăng ký của công ty em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc công ty đang tái cấu trúc hay thay đổi sở hữu gì đó không thuộc trách nhiệm của người lao động nên nếu không có việc cho người lao động làm thì công ty cũng phải trả lương hoặc chí ít là lương chờ việc (vì người lao động ko có lỗi) chứ không thể bắt người lao động nghỉ không lương hoài được. Đã vậy nay còn đòi thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, bạn có quyền không đồng ý chấm dứt và yêu cầu công ty phải bố trí công việc cho bạn và trả lương đầy đủ như hợp đồng lao động đã ký. Nếu công ty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không đạt được sự thỏa thuận của bạn thì đó là đơn phương chấm dứt hợp đổng lao động trái pháp luật  và bạn có quyền khởi kiện rta tòa để yêu cầu tòa giải quyết và bảo vệ quyền cùng lợi ích hợp pháp của mình.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động thì tiền thôi việc hay còn gọi là trợ cấp thôi việc được áp dụng chi trả khi người lao động có đủ 12 tháng trở lên làm việc cho một đơn vị sử dụng lao động mà thôi việc chứ không phải đi bộ đội.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu công ty đã có quy chế thì áp dụng theo quy chế của công ty vì pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thân mến

Chào bạn. Theo quy định tại khoản 3 điều 28 Luật viên chức thi việc tạm hoãn hợp đồng làm việc thực hiện theo quy đ5nh của pháp luật lao động. Theo quy định tại khoản 1 điêu 32 Bộ luật lao động thì khi người lam động thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ tạm hoãn hợp đồng lao động. Như vậy việc nhà trường chấm dứt hợp đồng lao động khi viên chức nhập ngũ là sai quy định. Thân mến

Chào bạn, Ngày làm 8 tiếng và nghỉ thứ 7, chủ nhật là phù hợp quy định pháp luật rồi đó bạn. Thân

Chào bạn. Cách tính 1 là đã đầy đủ theo quy định. Thân mến

Chào bạn. Quyết định kỷ luật sa thải phải ghi ngày sa thải là ngày ban hành quyết định chứ không thể hồi tố được. Trong quyết định xác định người lao dộng tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ ngày 10/2/2015 nên các chế độ (nếu có) chỉ tính đến ngày 9/2/2015 mà thôi. Thân mến

Chào bạn. Pháp luật lao động không quy định cụ thê công thức tính tiền lương mà chỉ quy định tiên lương do hai bên thỏa thuận, ghi trong hợp đồng lao động và không được thấp hơn mức lương tối thiêu vùng do Chính phủ quy định. Theo nội dung bạn trình bày thì đây là cách tính lương theo tháng cho người lao động trong điêu kiện đảm bảo chấp hành đủ ngày giò công lao động của tháng. Còn nếu có nghỉ ngày giờ công nào thì trừ đi tương ứng. Thân mến

Chào bạn. Trong thời gian nghỉ thai sản tứ là không làm việc thì chế độ trợ cấp thu h1t sẽ tạm dừng cho đến khi đi làm trở lại. Việc có được tuyển dụng như bạn hỏi hay không tùy thuộc vào yêu cầu của đơn vị tuyen dụng. Than ai

Chào bạn. Theo quy định tại khoản 5 điều 36 Bộ luật lao động thì công ty bạn được quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối vói ngươi lao động này và thời gian chấm dứt kê từ ngày bản án tuyên phạt tù giam họ có hiệu lực pháp luật: Nếu bản án sơ thẩm tuyên phạt mà không có kháng cáo, kháng nghị thì thời điểm chấm dứt là sau 15 ngày kể từ ngày tòa tuyên án. Nếu bản án sơ thẩm bị kháng cáo, kháng nghị thì thời điểm chấm dứt là ngày tuyên án phúc thẩm. Thân mến

Chào bạn. Qua nội dung trình bày thì bạn là lao động Nam. Theo quy định hiện nay thì bạn cần đủ tuổi đời 60 mới được hưởng chế độ hưu trí. Mức lương hưu xin xem nội dung điều 52 Luật BHXH năm 2006. Khi đã hưởng chế độ hưu trí thì không hưởng chế độ BHTN. Thời gian tham gia BHXH càng dài thì mức lương hưu càng cao nên không giải quyết hoàn trả tiền cho số năm tham gia BHXH thừa. Thân mến

Chào em.

Việc san lấp mặt bằng nhưng không có hợp đồng để xác định trách nhiệm thì khi có tranh chấp khởi kiện ra tòa thì tòa cũng không giải quyết thụ lý được vì không có chứng cứ xác lập quan hệ giao dịch làm sao phân xử.

Do vậy, nếu bên kia cố tình trốn tránh không thanh tóan trong khi công việc đã xong thì có thể làm đơn gởi đến cơ quan điều tra công an quận/huyện để đề nghị xem xét xử lý về dấu hiệu lạm dụng tín nhiệm chiếm đọat tài sản.

Thân mến

Chào em.

Luật sư tư vấn cho em như sau:

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ chính thức đi vào họat động kể từ thời điểm được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Việc công ty em vì chưa ổn định nhân sự, tổ chức, họat động...là việc nội bộ của đơn vị.

Về vấn để công đòan thì công ty em phải liên hệ công đòa cấp trên để được hướng dẫn thủ tục và hồ sơ thành lập tổ chức công đòan cơ sở. Khi đã có tổ chức công đòan thì những người lao động là đòan viên công đòan mới phải đóng đòan phí, công ty mới trích nộp kinh phí đòan phí theo quy định chứ chưa thành lập công đòan sao lại trích nộp đòajn phí được.

Thân mến

Chào bạn.

Về ý kiến của bạn luật sư trả lời như sau:

Theo quy định tại khỏan 3 điều 47 của Bộ luật lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao đợng có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH cho người lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm này để nhanh chóng trả sổ BHXH cho bạn. Việc công ty chưa trả sổ cho bạn rất có thể công ty còn thiếu tiền BHXH nên chưa chốt sổ được nên bạn cần tìm hiểu và yeu cầu công ty thực hiện đúng quy định.

Sau khi có sổ BHXH đã chốt thì bạn đến trung tâm giới thiệu việc làm thuộc sở lao động thương binh xã hội tỉnh, thành nơi bạn thường trú để nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nghgỉ việc. Thủ tục nộp gồm phiếu đăng ký, CMND, sổ BHXH và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Qúa thời hạn 30 ngày thì cơ quan chức năng có thể từ chối tiếp nhận hồ sơ và thời gian đã tham gia BHTN của bạn sẽ được bảo lưu để tính gộp cho lần giải quyết sau.

Thân mến

Chào bạn.

Khi làm thủ tục ban đầu để xin cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì phải nộp điều lệ công ty còn sau đó thì không cần. Nếu công ty có thay đổi những nội dung trong điều lệ thì chỉ cần cập nhật nội dung thay đổi và lưu trữ đầy đủ để khi cần tra cứu, áp dụng và phổ biến trong toàn công ty là được rồi nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư chỉ tư vấn pháp luật, không tính tiền lương hưu cụ thể.

Mong bạn thông cảm

Thân

Chào bạn.

Nếu BHXH xác định là tạm tính để giải quyết chế độ cho bạn và sẽ tính lại cho chính và giải quyết cho bạn truy lĩnh sau thì bạn đâu có lo gì quyền lợi của mình bị mất. Vấn đề là bạn phải theo dõi và yêu cầu họ tính lại để giải quyết truy lĩnh cho bạn.

Thân mến

Chào em.

Qua ý kiến của em hỏi, luật sư trả lời như sau:

Điều 20 Bộ luật lao động quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Điều 96 Bộ luật lao động vềnguyên tắc trả lương:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động thì trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước ít nhất 30n ngày. Khi chấm dứt, bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả lại tiền đặt cọc và tiền lương còn thiếu cho bạn.

Thân ái