Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Tại khoản 2 điều 202 Bộ luật lao động quy định:

Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Như vậy, thời hiệu để bạn khởi kiện công ty đến tòa án là 1 năm tính từ ngày 29/10/2014 (ngày công ty hứa trả lời và giải quyết cho bạn nhưng đã ko giải quyết).

Thân mến

Chào bạn.

Cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH và cơ quan BHXH sẽ tính thay cho bạn nên bạn không cần phải lo lắng gì vì họ chịu trách nhiệm về cách tính đó.

Thân mến

Chào bạn.

Các căn cứ đó là:

- Bộ luật lao động;

- Nghị định hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao độ và trách nhiệm vật chất (bạn tự tìm số hiệu nhé);

- Điều lệ công ty bạn;

Thân ái

Chào bạn.

Có hai trường hợp xảy ra: 

Nếu ông Tiến được giải quyết chế độ hưu trí từ công ty bạn và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty bạn đến nay xin nghỉ việc thì không giải quyết chế độ trợ cấp thôi vệc.

Trường hợp ông Tiến được giải quyết chế độ hưu trí từ công ty nhà nước khác và vẫn làm cho công ty bạn thì theo quy định thời giàm làm việc từ ngày 1/1/2009 đ0ến nay không giải quyết chế dộ trợ cấp thôi việc mà người lao động sẽ được hưởng trợ cấp BHTN nhưng đối với người đang hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp BHTN

Thân mến

Chào bạn. Người lao động nàu chỉ là sắp nghỉ hưu chứ chưa nghỉ hưu nên vẫn phải tham gia BHTN theo chế độ bắt buộc cho đến khi nghỉ hưu. Khi nghỉ hưu nếu còn gIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ KHÔNG PHẢI THAM GIA bhtn VÀ TIỀN này sẽ duoc chuyển vào lương cho nguoi lao động. Thân mến

Chào bạn. Lương đang đi dạy và lương sau khi nghỉ chế độ dĩ nhiên là có sự chênh lệch và lương sau khi nghỉ chế độ bao giờ cũng thấp hơn lương lúc đi dạy. Thân mến

Chào bạn.
 Làm thêm giờ vào ban đêm ngay thuong: 150% + 30% + 20% = 200%
. Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ: 200% + 30% + 20% = 250%. Than ai

Chào bạn. Bạn quên không cung cấp cho luật sư bạn là nam hay nữ và bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu phần trăm???

Chào bạn. Pháp luật lao động không quy định về mức phí môi giới việc lam mà công ty cần tuyển phải trả co công ty môi gơi khi môi giới thành công mà phụ thuộc bào thỏa thuận hai ben trong hợp đồng dịch vụ môi giới việc làm bạn nhé. Thân mến

Chào bạn.

Bạn chưa lấy được sổ BHXH thì bạn thông báo số sổ BHXH đề tiếp tục tham gia chứ sao lại đóng mới từ đầu vì dữ liệu tham gia BHXH giai đoạn trước của bạn vẫn còn lưu trong hệ thống.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đang làm trong môi trường độc hại thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH quy định nên thời giờ làm việc của bạn không quá 6 tiếng một ngày theo đúg quy định mà bạn trích dẫn từ Bộ luật lao động không tính ngày nghỉ hàng tuần theo nội quy đơn vị bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động là phải chốt sổ BHXH trả cho người sau khi người lao động nghỉ việc chứ sao lại không lấy được sổ? vì thời gian đóng BHXH sẽ được cộng gộp để giải quyết chế độ. NẾU vì lý do chưa có sổ thì khi đi làm đơn vị mới bạn chỉ cần báo số sổ BHXH cũng được còn sổ sẽ lấy và nộp sau. 

Thân mến

Chào bạn.

Khi tiến hành cổ phần hóa thì công ty luôn dành một số lượng cổi phiếu nhất định để bán ưu đãi cho cán bộ công nhân viên là những người có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và cũng là hình thức doanh nghiệp giữ chân người lao động. Do vậy, bạn yên tâm rằng những cổ phiếu ưu đãi luôn bán theo giá thấp hơn mệnh giá của nó thì mới gọi là ưu đãi.

Trường hợp nếu đã đăng ký 5.000 cổ phần nhưng sau đó xác định chỉ đủ tiền mua 2.000 cổ phần thôi thì trứớc khi tiến hành bán bạn vẫn có quyền làm đơn xin điều chỉnh số lượng thấp hơn và công ty sẽ phân phối số cổ phần đó cho những cán bộ nhân viên có nhu cầu mua khác.

Thân mến

Chào bạn.

Sau thời gạn học việc 3 tháng tuy hai bên ko có ký hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc xem như đã phát sinh quan hệ lao động và được hiểu là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm cho công tác điều hành hãng nên bạn muốn nghỉ việc phải thop6ng báo cho đơn vị ít nhất 30 ngày để thu xếp chuẩn bị nhân sự và bàn giao chứ sao nghỉ ngay được? Còn việc công ty thu giữ bằng cấp bản chính và còn đòi phạt tiền bẠN LÀ SAI LUẬT.

Thân mến

Chào bạn.

Khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà ko có lý do chính đáng thì công ty được quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động và đây là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động vớ người lao động. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định người lao động bị kỷ luật sa thải là không được trợ cấp thôi việc (người lao động không được trợ cấp thôi việc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật). Do vậy,vì họp đã bị kỷ luật sa thải là nặng nề nhất nên các chế độ và quyền lợi khác phải thanh toán cho họ đầy đủ.  Trợ cấp thjo6i việc cho họ cho thời gian làm việc tính đến ngày 31/12/2008. Từ ngày 1/1/2009 thì họ được hưởng trợ cấp BHTN.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty quy định như vậy là không phù hợp vì nếu người lao động nghỉ thai sản 6 tháng, người lao động thỏa thuận nghỉ không lương, nghỉ để điều trị bệnh tật, tai nạn lao động...đều đúng luật mà không thể chấm dứt họ được.

Thân mến

Chào bạn.

Không rõ bạn đang hưởng lương ngạch, bậc gì mà công ty định chuyển bạn qua hưởng hưởng ngạch dành cho công nhân nên đề nghị bạn xem lại quy định và tiều chuẩn chức danh bảng lương đơn vị bạn và hỏi thêm thông tin từ bộ phận nhân sự để được giải thích bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc công ty và bạn có ký thỏa thuận rằng bạn phải làm việc tại công ty đủ 10 tháng mới có thai là thỏa thuận trái pháp luật nên không được thừa nhận.

Ngày 27/3/2015 hợp đồng lao động bạn hết hạn thì trước đó 15 ngày pháp luật buộc người sử dụng lao động phải có thông báo về việc không tái ký hợp đồng lao động để người lao độngh biết trước, nếu công ty không thực hiện thủ tục này là sai quy định.

Trường hợp bạn thực hiện hưởng chế độ thai sản khi không còn làm việc tại công ty thì bạn phải thực hiện thủ tục nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi bạn đang cư trú và họ sẽ hưởng dẫn và giải quyết cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Pháp luật lao động quy định tiền lương thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thí tính bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường (tức tính gấp đôi) chứ không quy định nếu sau đó người sử dụng lao động có bố trí cho người lao động nghỉ bù thì tiền lương thêm giờ vẫn tính như tiền lương ngày làm việc bình thường bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thông thường thì mức lương gi trong hợp đồng lao động là mức lương làm cơ sở để giải quyết các quyền lợi và chế độ cho người lao động. Do vậy, bạn không thể đòi hỏi doanh nghiệp giải quyết tiền phép năm chưa nghỉ bằng mức lương thực tế được vì không có căn cứ.

Thân mến