Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Doanh nghiệp có 51% vốn nhà nước hay doanh nghiệp 100% vốn tư nhân gì đi nữa thì đều có trách nhiệm chấp hành pháp luật và bình đẳng như nhau trước pháp luật. Tòa án là cơ quan tư pháp có quyền xéy xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật nên không có đơn vị nào có thẩm quyền tác động đến hướng giải quyết của tòa án em nhé.

Về mức lương của em cao hay thấp đều là thu nhập chính đáng củe em và việc khởi kiện này em không phải tốn án phí nên việc quyết định có khởi kiện hay không là do em chứ đừng nghe nói tùm lum nhé em. Em khởi kiện thì quyền lợi của em sẽ được đảm bảo còn không thì xem như em từ bỏ quyền lợi và quyền khởi kiện của mình.

Đơn giản vậy thôi em.

'Thân mến

Chào em. Em đã nghỉ việc trên 3 tháng rời mà không được hưởng chế độ BHTN tức là em đã không làm hồ sơ và thủ tục để được hưởng trong thời gian quy định. Do vậy, thời gian em đã tham gia chế độ mà chưa được hưởng sẽ được cộng dồn, tính gộp cho lần tham gia tiếp theo.

BHTN phải tham gia tại đơn vị làm việc chứ không có chế độ tự tham gia được nhe em.

Thân ái

Chào bạn.

Trường hợp của bạn theo quy định của Luật BHXH năm 2006 (có hiệu lực thi hành đến ngày 31/12/2015) là được hưởng chế độ thai sản.

Thânmến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 55 Luật BHXH năm 2006 (có hiệu lực thi hành đến ngày 31/12/2015) thì phải sau một năm không tham gia BHXH thì nếu có nhu cầu nhận trợ cấ[p BHXH một lần bạn mới được giải quyết (đến hết quý 1/2016) nhưng theo quy định của Luật BHXH NĂM 2014 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016) thì trường hợp của bạn không được giải quyết hưởng BHXH một lần.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hòi luật sư có ý kiến như sau:

Theo quy định tại các điều 63, 64 và 66 Luật BHXH năm 2006 (có hiệu lực thi hành đến hết ngày 31/12/2015) thì nếu mẹ bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên thì được hưởng tiền tử tuất hàng tháng còn nếu không bị suy giảm khả năng lao động thì được hưởng tiền tử tuất một lần.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi luật sư đã nhiều lần trả lời: ngạch lương chuyên viên với bậc 1 khởi điểm và hệ số 2.34 là áp dụng cho những trường hợp có bằng đại học trở lên và làm công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo. Như vậy, người có bằng đại hay thạc sỹ đều được xếp ngạch lương chuyên viên. Tùy theo năng lực bản thân và yêu cầu công việc thì đơn vị có thể phụ cấp thêm cho bạn để khuyến khích và thu hút nhân tài hoặc bạn có thê thi lên ngạch chuyên viên chính có hệ số lương cao hơn ngạch chuyên viên.

Thân mến

Chào bạn.

Với ý kiến của bạn thì luật sư trao đổi như sau:

Theo như bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ký 1 năm, tức đến tháng 3 năm nay kết thúc và theo quy định của pháp luật lao động thì khi kết thúc thời gian của hợp đồng lao động nếu một trong hai bên không có nhu cầu tái ký thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt mà không có bất cứ sự ràngh buộc nào. Theo đó, nếu hết thời hạn hợp đồng mà bạn ko có nhu cầu tái ký thì bạn có quyền thông báo chấm dứt mà công ty ko thể làm khó khăn gì bạn được.

Theo quy định thì hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và cũng là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động phát sinh. Theo đó, việc hợp đồng lao động của bạn ký một năm trong khi cam kết về làm việc cho công ty sau đào tạo 3 năm là bất hợp lý vì không khớp với thời gian của nhợp đồng lao động đã ký nên sẽ không có giá trị hơn hợp đồng lao động. Ngòai ra, nếu bạn chấmm dứt hợp đồng lao động đúng luật (chấm dứt khi hết thời hạn, đơn phương chấm dứt đúng luật) thì theo quy định tại khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động bạn không có trách nhiệm bồi hòan kinh phí đào tạo và trong trừong hợp đó, việc đào tạo bố trí người lao động xem như là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Tùy theo tình hình của từng địa phương chứ ko phải nơi nào cũng như nhau đâu nhé bạn.

Thân ái

Chào em.

Em bị sa thải cho nghỉ việc trái pháp luật tức là bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em phải khởi kiện để tòa án giải quyết nhằm bảo vệ những quyền và lợi ích chính đáng của em.

Về thời hiệu khởi kiện là 1 năm tính từ ngày bị sa thải.  Tòa án có thẩm quyền giải quyết là TAND cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

Vụ việc này không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở, khởi kiện ko phải đóng án phí.

Về nội dung thì em nên yêu cầu:

- Nhận em trở lại làm việc

- Thanh toán đầy đủ tiền lương trong những ngày ko được làm việc cho đến khi tòa xử (mức lương làm cơ sở yêu cầu là mức lương bình quân của tháng cuối cùng trước khi em nghỉ việc)

- Thanh toán đầy đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày em ko được làm việc.

- Bồi thường ít nhất hai tháng tiền lương.

- Thanh toán tiền lương do vi phạm thời gian báo trước.

Thân mến

Chào bạn. Dù chồng bạn có bằng đại học nhưng do công việc bảo vệ không yêu cầu trình độ đại học nên chồng bạn chỉ được xếp lương ngạch nhân viên bảo vệ thôi. Ngạch nhân viên bảo vệ thì vẫn được nâng ngạch bình thường. Theo ý kiến của luật sư, vì chồng ab5n đã có bằng đại học nên xin chuyển làm công việc theo đúng trình độ chuyên môn để phát huy khả năng nhé.

Thân mến

Chào bạn. Thâm niên vợ bạn sẽ được tính từ ngày vợ bạn được xét tuyển vào biên chế là ngày 1/3/1985. Nếu việc tính thâm niên không hợp lý thi vợ bạn có quyền viết đơn khiếu nại yêu cầu giải quyết. Thân mến

Chào bạn. Pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nhưng không được trái luật. Thỏa thuận này rõ ràng là không có lợi hơn cho người lao động nên không được khuyến khích. Ngoài ra, thỏa thuận này cũng trái luật vì: Nếu người lao động có hành vi cờ bạc hay ma túy trong phạm vi làm việc thì thuộc quyền quản lý của đơn vị và căn cứ theo nội quy lao động đã quy định và đăng ký thì đơn vị có toàn quyền xử lý kỷ luật người lao động chứ không cần phải ký thêm thỏa thuận này. Ngoài ra việc buộc người lao động phải ký thỏa thuận này là ép buộc chứ không phải là tự nguyện vi có ai thích tự trói buộc mình đâu? Thân mến

Chào bạn. Niên hạng nâng lương của ông A là 12 tháng nâng một lần và thời điểm nâng lương hàng năm là tháng 1. Do ông A bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng nên năm 2014 đến tháng 7 mới nâng lương. Nếu ông A không vi phạm kỷ luật gì hết thì đến 12 tháng sau mới nâng lương (7/2015). Thân mến

Chào bạn. Theo Luật BHXH năm 2006 có hiệu lự thi hành đến hết ngày 31/12/2015 thì trương hợp của bạn vẫn d9u77o5c giải quyết chế độ BHXH một lần và tất toán thời gian đã tham gia BHXH. dO VẬY, BẠN HÃY ĐẾN bhxh NƠI BẠN ĐANG THƯƠNG TRÚ để được hướng hướng dẫn thủ tục, hồ sơ và giải quyết nhé. Thân mến

Chào bạn. Chế độ trả lương cho những ngày nghỉ tết AL chỉ dành cho những lao động có làm việc bình thường và chỉ nghỉ làm những ngày tết AL có hưởng lương. Trường ợp bạn đã xin nghỉ việc không lương cả tháng 2/2015 và tháng 3/2015 mới vào làm lại thì trong thời gian nghỉ không lương này có cả những ngày nghỉ tết AL nên chế độ lương của những ngày nghỉ tết AL bạn sẽ không được hưởng. Thân mến

Chào bạn. Nếu việc nhận tiền BHTN bằng hình thức chi trả qua ATM thì bạn đâu cần phải ủy quyền mà cứ có thể là rút ở đâu trong hệ thống cuãng được. Trường hợp trả bằng tiền mặt thì theo văn bản bạn đã đọc thì cho phép ủy quyền nhận thay nân nếu ko thể có mặt ký nhận, bạn làm giấy ủy quyền có chứng thực cho ngu7o2i khác xuất trình CMND nhận thay bạn. Trường hợp đơn vị chi trả không cho nhận thay thì cứ cho biết lý do để bạn khiếu nại. Thân mến

Chào em. Luật sư có ý kiến như sau: Đúng như em trình bày, Bộ luật lao động hci3 cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động thoe hình thức sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi làm việc chứ không được phép xử lý kỷ luật sai thải khi ngươi lao động có những hành vi vi phạm này nhưng xảy ra ngoài phạm vi nơi làm việc. Vì sao vậy? vì quan hệ lao động chỉ điều chỉnh  mối quan hệ trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động mà thôi. Do vậy, đơn vị em không thể xây dựng nội quy lao động hay quy chế, quy định nội bộ lại muốn điều chỉnh cả những mối quan hệ xảy ra ngoài phạm vi đơn vị sử dụng lao động vì những quan hệ này đã có những quy định pháp luật khác điều chỉnh. Ngoài ra, em cũng cần lưu ý rằng, đơn vị sử dụng lao động chỉ được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những hành vi vi phạm có ghi trong nội quy lao động thoi nhé. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn cho biết thi bạn đang công tác y tế tại trường mầm non nhưng bạn làm theo chế độ hợp đông lao động (ngươi lao động) hay theo chế độ hợp đồng làm việc (viên chức)??? Dù bạn làm theo chế độ nào thì khi bạn xin chuyển công tác vào Lâm Đồng thì đầu tiên là phải có sự đồng ý của nơi tiếp nhận mới và đây chính là cơ sở quyết định việc bạn có được chuyển công tác hay không. Nếu bạn có thư hay văn bản đồng ý tiếp nhận thì bạn hãy làm đơn trình bày với đơn vị cũa về việc xin chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do theo gia đình vào Nam lập nghiệp thì đơn vị sẽ giải quyết cho bạn. Đơn vị sẽ có quyết định chấm dứt hợp đồng cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn mang vào Nam trình cho đơn vị mới để nhận việc. Khi vào đơn vị mới bạn sẽ ký lại hợp đồng còn việc bạn có làm giáo viêm mần non hay không khi bạn đã có bằng sư phạm mần non là tùy thuộc vào nhu cầu đơn vị và khả năng liên hệ và năng lực của bạn. Chúc bạn thành công. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì nhiệm kỳ của lãnh đạo là 5 năm nên khi hết nhiệm kỳ phải tái bổ nhiệm hoặc điều chuyển công tác. Với việc lấy phiếu tín nhiệm 3 lần ko đạt nên cho đến nay cấp trên không thể tái bổ nhiệm lãnh đạo đơn vị bạn thì cũng phải có quyết định điều chuyển thay thế hay sao đó chứ không thể đồng chí này tiếp tục vụ trí lãnh đạo mà ko có quyết định tái bổ nhiệm được vì như vậy là vi phạm nguyên tắc tổ chức hành chính và làm cho nội bộ đơn vị nghi kỵ, mất đoàn kết. Thân ái

Chào bạn. Vì việc làm và trả lương ở đây không có hợp đồng alo động mà căn cứ vào thỏa thuận miệng với nhau nhưng là với số động 20 người trong đó có bạn nên nếu nơi làm việc cố tình quỵt tiền lương, công sức của các bạn thì các bạn hãy làm đơn tập thể gời cơ quan quản lý lao động hay thanh tra lao động để trình bày và yêu cầu giúp đỡ để được nhận lại tiên lương của mình. Thân ái