Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<75767778798081>»
  • Xem thêm     

    03/03/2015, 04:22:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Do đặc thù ngành giáo dục là có thơi gian nghỉ hè nên Bộ Gia1o dục và đào tạo có ra thông báo về việc giáo viên được nghỉ hè 2 tháng cũng là thời gian nghỉ phép năm. Thường thời gian nghỉ hè của giáo viên tiều học là tháng 6 và tháng 7 hàng năm trong khi vọ bạn thì tháng 5 đã nghỉ hưu (trước thời gian nghỉ hè - nghỉ phép) nên có thể thấy tiêu chuẩn nghỉ phép năm của năm nay của vợ bạn là không giải quyết được vì giáo viên này đã nghỉ hưu trước kỳ nghỉ phép - nghỉ hè. Thân mến

  • Xem thêm     

    03/03/2015, 04:17:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Qua nội dung bạn trình bày thì có hai điểm cần lưu ý: 1/ Pháp luật lao động nghiêm cấm đơn vị sử dụng alo động thu giữ bằng cấp bản chính của ngươi lao động nên việc bày ra tro thấp chấp bằng cấp là sai. 2/ Bạn là kế toán kho phụ trách xuất hàng chứ có phải là kế toán theo dõi và thu hồi oc6ng nợ đâu mà công ty bắt bạn phải đi dòi tiền nhân viện chưa hoàn t6at1 thủ tục nộp tiền hàng về cho công ty? Mặc khác nhân viên A đó đã ký giấy xác nhận nợ công ty rồi thì còn quy trách nhiệm cho bạn la không có căn cứ. Thân ái

  • Xem thêm     

    03/03/2015, 04:13:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định của Luật cán bộ công chức thì việc đánh giá, bình xét thi đua và kỷ luật cán bộ công chức rất chặt chẽ. Theo như bạn cho biết thì tháng 7/2013 em bạn bị kỷ luật với hình thứ khiểm trách và cuối năm 2013 đánh giá không hoàn thành hiệm vụ. Sang năm 2014 vì còn thời hạn thì hành quyết định kỷ luật với hình thức khiểm trách của năm 2013 nên cuối năm 2014, em bạn tuy đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng chỉ có vài tháng là hoàn thành nhiệm vụ của năm 2014 chứ không phải tròn 12 tháng đều hoàn thành nhiệm vụ của năm 2014. Do vậy, việc xem xét khen thưởng thi đua của em bạn năm 2014 rõ ràng là còn bị ảnh hưởng từ quyết định kỷ luật tháng 7/2013. Do vậy, năm 2015 em bạn cần nỗ lực phấn đấu để dành lại những gì đã mất. Thân mến

  • Xem thêm     

    03/03/2015, 03:56:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Bạn xin tạm ứng kinh phí đại hội tư nguồn ngân sách địa phương tư tháng 4/2014 nhưng đến cuối năn 2014 chưa giải trách, chưa hoàn ứng là sai về mặt kế toán tài chính và quy định nội bộ của đơn vị về tạm ứng và hoàn ứng. Cụ thể trong trường hợp này là khi đã tiến hành đại hội xong thi bạn phải nộp các chứng từ thanh toán để giải trách số tiền mình đã xin tạm ứng chứ có đâu lại để đến hết năm 2014 vẫn chưa làm xong trách hiệm? Việc đơn vị thấy quá lâu nên tham mưu trừ lương của bạn là có cơ sở vì xem như trách nhiệm bạn chưa xong nhưng việc trừ lương theo quy định phải cho bạn biết lý do việc khấu trừ mà mỗi tháng trừ không quá 30% tiền lương. Thân ái

  • Xem thêm     

    03/03/2015, 03:43:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi ngưới lao động nghỉ việc, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH để trả cho ngươi lao động. Nếu đơn vị sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động có quyền làm đơn nhờ cơ quan quản lý lao động giải quyết hoặc khởi kiện r a tòa để yêu cầu tòa án giải quyết. Tuy nhiên, đối với trường  hợp của bạn thì quả thật đang rất khó khăn: Vì sao nghỉ việc đã 5 năm nay mà bây giờ bạn mới quay lại công ty yêu cầu nhận tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ BHXH- điêu mà đúng lý ra bạn phải làm ngay sau khi nggi3 việc ở công ty???? Vì thời gian đã trôi quan lâu, công ty thay đổi nhân sự quãn lý nên có thể hồ sơ đã thất lạc hoặc không còn ai có trách nhiệm lục tìm và giải quyết hồ sơ cho bạn??? Vậy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động khi xưa bạn còn giữ hay không? Nếu bạn còn giữ cùng với thể công nhân viên thì bạn hãy yêu cầu công ty giải quyết cho bạn còn như bạn không còn giữa bất cứ giấy tờ nào thì chắc phải chịu thôi vì bạn phải chứng minh là mình đã được cho nghỉ việc nhưng quyền lợi chưa giải quyết. Hiện nay nếu bạn muốn khởi kiện ra tòa cũng ko được vì thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này cuãng đã không còn. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/03/2015, 04:14:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu thực sự trước khi bạn nghỉ việc, bạn đã bàn giao công việc đầy đủ cho người tiếp quản và trong biên bản bàn giao bạn đả chi tiết công nợ này của khách hàng để ngươi thay thế bạn làm tiếp phần việc của bạn thì nay bạn ko còn trách nhiệm về vấn đề này nữa vì bạn đã bàn giao đầy đủ theo yêu cầu công việc tại thời điểm bàn giao, Công ty ko có quyền gắn kết công việc này cho bạn và tùy tiền trừ tiền bạn vì koc ó cơ sở và bạn đã bàn giao khi nghỉ việc. Biên bản bàn giao nếu có lập và bạn có giữ là cơ sở để bạn giải quyết vấn đề trách nhiệm này. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/03/2015, 04:07:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Tại khoản 3 điều 156 Luật doanh nghiệp có quy định: Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thanh toán các nghĩa vụ về thuê cho nhà nước, tiếp tục thanh toán các khoản nợ với khách hàng, đối tác, hoàn thành các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động với người lao động trư khi hai bên có thỏa thuận nào khác. Như vậy, đối với người lao động thì trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, công ty phải đạt được sự thỏa thuận với người lao động về quyền lợi, việc làm như trả lương chờ việc, tạm ngừng thực hiện hợp đồng vì công ty tạm ngừng kinh doanh...Khi hết thời gian tạm ngừng kinh doanh thì công ty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với ngươi lao động. Để đại diện và bảo vệ cho quyên lợi của người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở xem xem xét sự việc dưới góc độ pháp lý nhằm có tiếng nói trung lập để đại diện và bảo vệ cho quyền lợi ngươi lao động. Thân ái

  • Xem thêm     

    02/03/2015, 03:58:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Việc đưa ra hướng giải quyết như thế nào chỉ là phỏng đoán thôi chứ thẩm quyên xét xử thuộc về tòa án căn cứ vào nội dung sự việc và quy định của pháp luật. Thân

  • Xem thêm     

    02/03/2015, 11:12:23 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư ko rõ vấn đề tái cơ cấu nhân sự tại công ty bạn là vì lý do gì: Lý do kinht ế khó khăn hay sắp xếp nhân sự bộ máy vì lý do sản xuất kinh doanh... Phải tìm hiêu thực sự lý do tái cơ cấp đê hco người lao động nghĩ việc là gì chứ ko thể cứ nói là tái cơ cấu, sắp xếp thì thích thì cứ cho ngươi lao động ngĩ việc tràn lan là vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp vì lý do kinh tế khó khăn mà cho ngươi lao động nghĩ việc thì công ty phải xây dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động, đào tạo và tái bố trí lại công việc cho ngươi lao động. Nếu vẫn ko được dẫn đến phải cho người lao động nghĩ việc thi phải thông báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho người lao động, phải thông báo trước với cơ quan lao động cấp tỉnh ít nhất 30 ngày và phải có sự trao đổng thống nhất với tổ chức công đoàn, đại diện cho quyền lợi người lao động. Khi đó phải trợ cấp mất việc làm cho người lao động, thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động đến ngày nghỉ việc và chốt sổ BHXH để người alo động hưởng chế độ trợ cấp BHTN. Mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định pháp luật đều là đơn phương chấm dứt trái luật và người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/03/2015, 11:04:35 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì bạn đang làm việc theo chế độ hợp đồng và bạn đang mong muốn thi tuyển vào công chức để ổn định công tác. Mong muốn của bạn là hợp lý và chính đáng nên bạn hãy tìm hiểm xem đơn vị bạn đang làm việc khi nào có đợt thi tuyển công chức? và các quy định vê tiêu chuẩn, điều kiện thi tuyển là gi? khi nào hợp hồ sơ và thủ tục ra sao? để bạn tự khắc có thời gian và kế hoạch chuẩn bị. Việc thanh công có đến với bạn hay không tùy thuộc vào sự chuẩn bị, kế hoạch và năng lực của bạn đấy. Chúc bạn thanh công. Thân mến

  • Xem thêm     

    17/02/2015, 12:57:54 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Nếu cháu thuộc diện được hưởng chế độ nhưng họ bảo không được thì cháu phải thực hiện quyền khiếu nại yêu cầu giải quyết nhé. Thân

  • Xem thêm     

    17/02/2015, 12:56:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Bạn nên đọc trong van bản pháp luật chứ không phải đọc trên mạng nhé.

  • Xem thêm     

    17/02/2015, 12:55:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu tham gia BHXH ựt nguyện thi chỉ được giải quyết hai chế độ là hưu trí và tử tuất thôi nhé, không có chế độ thai sản. Thân

  • Xem thêm     

    17/02/2015, 12:53:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào cháu. Cháu sinh con ngày 14 thì giấy chứng sinh của cháu phải thể hiện ngày sinh con là ngày 14 chứ làm sao lấy ngày 16 là ngày cưới  của hai vợ chồng cháu để lấy làm ngày sinh con được? Vậy nếu ngày cưới của hai vợ chồng cháu nếu không là ngày 16 mà là ngày 20 hay 30 thì đều lấy ngày đó làm ngày sinh con hay sao??? Sinh con ngày nào thì lấy ngày đó xác định là ngày sinh trẻ không liên quan gì đến ngày kỷ niệm cưới. Thân

  • Xem thêm     

    17/02/2015, 12:28:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bạn có thể đề nghị bệnh viện nơi bạn sinh điều chỉnh lãi giấy chứng sinh vê thời gian bạn sinh theo thực tế là ngàu 14 chứ ko phải ngày 16. Thân mến

  • Xem thêm     

    10/02/2015, 06:07:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại khoản 3 điều 47 của Bộ luật lao động thi người sử dụng lao động phải có trách nhiệm xác nhận, chốt sổ BHXH  để trả cho người lao động khi đã chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại khoản 2 điều 202 Bộ luật lao động thò thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp alo động cá nhân là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm. Do vậy, bạn hãy làm đơn yêu cầu công ty phải thực hiện chốt và trả sổ BHXH cho bạn. Đơn nên gởi trực tiếp đến công ty có ký nhận hoặc gởi chuyển phát nhanh có báo phát để làm bằng chứng xác định thời gian gởi đơn. Trường hợp công ty không giải quyết thì bạn làm đơn khởi kiện công ty tại tòa án nhân dân quận.huyện nơi công ty có trụ sở. Nội dung khởi kiện là về BHXH và không cần thông qua hòa giải. Nếu ab5n tự bảo vệ mình thì không cần thuê mướn luật sư đỡ tốn phí. Thân mến

  • Xem thêm     

    10/02/2015, 05:40:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại khoản 2 điều 27 Luật BHXH (có hiệu lực đến ngày 31/12/2015) thì lao động nữa nếu đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian không quá 12 tháng truoc khi sinh thi se duoc giai quyet che do thai san. Truong hop cua ban dap ung quy dinh nen duoc huong che do nay. Than ai

  • Xem thêm     

    09/02/2015, 10:28:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Thư bạn viết khá dài nhưng khái quát nợi dung lại là những PG bức xúc vì công ty SOHO chưa trả lương cho mình mà cứ hẹn hoài và lấy lý do là Diana chưa thanh toán tiền dịch vụ cho họ. Các bạn là PG ký thỏa thuận làm việc cho SOHO thì các bạn có quyền yêu cầu SOHO phải có trách nhiệm thanh toán lương cho mình vì mọi trách nhiệm người lao động đã hoàn tất chứ các bạn không cần biết Diana có trả tiền cho SOHO hay chưa vì đó không phải là trách nhiệm của các bạn. Các bạn không cần biết hợp đồng giữa SOHO và Diana ký kết như thế nào, trách nhiệm thanh toán tiền dịch dụ PG ra sao vì đó không phải là nghĩa vụ của các bạn... Tóm lại, ai thuê mườn mình lao động thì phải có trách nhiệm trả công cho mình theo như thỏa thuận. Tuy chưa có hợp đồng, ko được giữa bản thỏa thuận nhưng các email trả lời và hứa thanh toán của SOHO là bằng chứng về nghĩa vụ thanh toán tiền lương của họ. Do vậy, các bạn hãy liên kết lại gởi thông điệp lần cuối và dứt khoát yêu cầu SOHO thanh toán tiền lương cho mình nếu không muốn sự việc đi quá xa và các bạn có quyên gởi đơn đến cơ quan quản lý nhà nước ề lao động và thanh tra lao động yeu cầu can thiệp, giải quyết việc quỵt tiền lương. Thân mến

  • Xem thêm     

    09/02/2015, 10:12:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em. Cho dùng là em và quán bar không có giao kết hợp đồng lao động nhưng cũng không vì thề mà quán bar đó có thể tùy tiề không trả tiền công đầy đủ cho e theo thỏa thuận được vì dẫu sao thì em vẫn có đầy đủ các giấy tờ, chứng cứ chứng minh quán bar đó còn nợ tiền lương của em chưa thanh toán đủ. Khi em làm việc với người quản lý quán bar là họ nhân danh quán bar trao dổi và làm việc với em chứ họ không danh nhân cá nhân họ nên nay cho dù họ đã nghỉ việc thì quán bar đó vẫn phải trả tiền lương đầy đủ cho em như thỏa thuận giữa em và người quản lý trước dây. Do vậy, em cứ thẳng thắn yêu cầu quán bar phải thực thi trách nhiệm nếu không thì em làm đơn trình bày gởi cơ quan lao động thương binh xã hội và thanh tra lao động kèm đầy đủ bằng chứng yêu cầu can thiệp, giải quyết. Thân mến

  • Xem thêm     

    02/02/2015, 11:31:09 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chảo em. Luật sư ko rõ em định hỏi tiêu chuẩn xếp lạo viên chức hay là tiểu chuẩn xếp ngạch lương vậy?

164 Trang «<75767778798081>»