xin tư vấn về luật lao động

Daer A/chị em làm tại công ty được gần 4 năm. Khi vào làm việc tại công ty e có ký một biên bản nội dung là phải làm việc ít nhất là 5 năm, sau đó mới được chuyển đi làm việc tại công ty khác , nếu không thì sẽ bị phạt tiền 30% số tiền lương công ty đã chi trả, nhưng do công việc công ty gạp khó khăn mà lương không ổn định. nên em muốn chuyển đi nơi khác.

Trong HĐLĐ thì không nói vấn đề đó,mà chỉ có bản cam kết thôi vậy A/C tư vấn cho E xem cty làm như vậy có đúng không? và E muốn nghỉ thì có bị ràng buộc không và như thế nào?

Thiên Thanh

Chào luật sư , em có thắc mắc như thế này.

Chị của em làm ở 1 cty vẽ truyện tranh , hợp đồng lao động thì mỗi năm ký một lần , nhưng do vấn đề gia đình chị cần xin nghỉ vào tháng 6 , nhưng hiện tại giám đốc của cty không cho phép ai nghỉ với mọi lý do. vậy thì làm sao để được nghỉ và nhận được tiền bảo hiểm ????

Chào bạn GIANG8392

Theo như trình bày của bạn thì chị của bạn ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Vì vậy nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải báo trước 30 ngày và phải có 1 trong các lí do sau

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

-Nếu chị bạn đáp ứng được lí do + thời gian báo trước thì có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng mà không cần phải được sự đồng ý của giám đốc công ty bạn nhé.
-Và tiền bảo hiểm sẽ do nhà nước chi trả. bạn chỉ cần hoàn thành thủ tục xác nhận với công ty và nhận lại sổ bảo hiểm là có thể nhận được tiền bảo hiểm bạn nhé!!!

Nếu có bất kỳ thắc mắc vui lòng liên hệ www.tuvanluat365.com chúng tôi sẽ nhanh chóng giải đáp thắc mắc giúp bạn.
Thân chào!!!