Chào bạn.
Không có văn bản pháp luật nào điều chỉnh vấn đề quá cụ thể như bạn hỏi. Bạn có thể căn cứ vào các quy định của Bộ Luật lao động thì bạn cũng sẽ thấy các căn cứ tính ngày giờ công là: một ngày làm việc có 8 tiếng đồng đồ. Nếu làm thêm giờ thì tính lương thêm giờ. Một tháng trung bình có 30 ngày, trừ các ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì còn lại là số ngày công tiêu chuẩn. Số ngày công thực tế thì căn cứ vào bảng chấm công...
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
