Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<3456789>»
  • Xem thêm     

    25/12/2020, 05:40:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 125 Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021 có quy định:

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

    2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

    3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

    4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

    Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở mức độ nào thì có thể thi hành kỷ luật sa thải thì hiện nay chưa quy định cụ thể nên phải chờ văn bản hướng dẫn cụ thể vấn đề này để cac đơn vị sử dụng lao động đưa vào nội quy lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    22/12/2020, 10:25:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nguyên tắc nếu công ty huy động người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (VD LÀ CHỦ NHẬT) thì phải trả lương ít nhất bằng 200% (gấp đôi) lương của ngày làm việc bình thường vì người lao động đã không được nghỉ hàng tuần vào ngày CN mà con phải đi làm. Tuy nhiên, nếu công ty giải quyết cho người lao động nghỉ bù vào ngày khác thì tiền lương ngày chủ nhận được tính như ngày làm việc bình thường (tức tính bằng 100%). 

    Thân

  • Xem thêm     

    21/12/2020, 08:44:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trong trường hợp có huy độn làm thêm giờ những đơn vị đã bố trí cho nghỉ bù đối với những giờ làm thêm thì không phải trả thêm tiền lương thêm giờ.

    Thân

  • Xem thêm     

    19/12/2020, 06:38:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu thông báo về việc hết hạn hợp đồng  và công ty không có nhu cầu tái ký mà người lao động không chịu nhận thì công ty có thể dán niêm yết trực tiếp tại nơi làm việc của người lao động để người la động hàng ngày đi vào được đọc, biết cũng tất cả mọi người trong công ty, cấp quản lý cũng đều đọc và biết thông báo này của công ty.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/12/2020, 06:51:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trong quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì pháp luật không quy định cụ thể vấn đề phụ cấp phải tính như thế nào? căn cứ vào đâu để tính mà hoàn toàn do hai bên tự thương lượng, thỏa thuận dựa vào hợp đồng lao động, ngày công, quy chế tính toán nội bộ của công ty...Như vậy, nến giữa hai bên thỏa thuận một khoản phụ cấp là 500k/tháng thì được hiểu rằng người lao động phải đảm bảo làm đầy đủ ngày công trong tháng thì mới được hưởng trọn khoản phụ cấp 500k trong tháng, còn nếu làm không đủ ngày công thì công ty có quyền tính khoản phụ cấp này tương ứng với ngày công thực tế của bạn.

    Như vậy, dù đứng ở bất cứ khía cạnh nào thì bạn cũng sẽ nhận thấy nếu làm không đủ ngày công trong tháng mà vẫn hưởng khoản phù cấp đủ là bấ công so với những lao động làm đủ ngày công. Đây là vấn đề tất yêu và hết sức bình thường.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/11/2020, 04:30:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Có hai cách giải quyết để phân giáo viên dạy thay cho giao viên bị ốm:

    1/ Giáo viện bị ốm có đơn xin nghỉ ốm và đề nghị nhà trường phân công giáo viên khác dạy thay trong những ngày nghỉ ốm. 

    2/ Tự giáo viên bị ốm nhờ đồng ngiệp dạy thay mình trong ngày nghỉ ốm. Khi hết ốm vào dạy lại có thể dạy bù trả công cho người đạ thay thay mình khi họ bị ốm.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    21/11/2020, 09:29:53 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Để giải quyết việc này cần thực hiện theo những cách như sau:

    1/ Đầu tiên, bạn phải đến cơ quan BHXH nơi đã gởi giấy xác nhận phê duyệt hồ sơ hưởng chế độ thai sản để hỏi xem phê duyệt hồ sơ là đã OK chưa? khi nào người lao động được chi trả chế độ thai sản? còn vướng mắc gì nữa hay không để biết giải quyết.

    2/ Nếu chỉ còn đợi công ty đóng đủ tiền tham gia BHXH để được chi trả tiền chế độ thai sản thì phải đến trực tiếp gặp người có trách nhiệm của công ty yêu cầu đóng tiền tham gia BHXH chi trường hợp của mình để cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ thai sản. Nếu công ty không thực hiện thì tim hiểu nguyên hân và có thể gơi đơn đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động để yêu cầu can thiệp, giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/11/2020, 05:22:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Sau thời gian quy định tại điều 33 Bộ luật lao động mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc theo hợp đồng lao động mà không có lý do thì công ty cần lập biên bản về việc người lao động không có mặt tại nơi làm việc có sự xác nhận của đại diện tổ chức công đoàn cơ sở và đơn vị trực tiếp quản lý người lao động để ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Tuy nhiên cần tuân thủ việc báo trước theo quy định tại khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động bạn nhé.

    Thân 

  • Xem thêm     

    04/11/2020, 05:15:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào em

    Nếu có tranh chấp trong thời gian không ký hợp đồng thì chỉ cần công ty thừa nhận hai bên có quan hệ lao động, công ty có bố trí việc làm, trả lương trong thời gian đó, có giao kết hợp đồng lao động nhưng đã bị thất lạc...

    Thân

  • Xem thêm     

    03/11/2020, 11:02:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nguyên tắc hợp đồng lao động chỉ ký một lần, không ký lùi hay ký lại. Mặt khác, người nhận ủy quyền ký hợp đồng lao động về phía công ty thời điểm đó nay đã nghỉ việc thì lại càng không thể ký lại hay ký lùi được. Do vậy, tuy là bản chính hợp đồng lao động đã mất nhưng hai bên thừa nhận quan hệ lao động, người lao động vẫn đang làm việc bình thường không có ý kiến hay tranh chấp lao động gi thì không cần phải lý lại hợp đông mà chỉ cẩn văn bản xác nhận của công ty là được.

    Trường hợp cần thiết phải ký lại để lưu trữ hồ sơ và làm các thủ tục khi cần thiết thì ký mới tại thời điểm hiện tại chứ không ký lùi thời gian.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/10/2020, 06:13:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Ngày để bắt đấu ký hợp đồng lao động chính thức sẽ là ngày em hết thử việc và chuyển sang chính thức em nhé.

    VD: Thử việc hai tháng, từ ngày 15/11/2019 đến hết ngày 14/01/2020, thì ngày làm việc chính thức là ngày 15/01/2020 và cũng là ngày bắt đầu để ký hợp đồng lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/10/2020, 06:15:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Là sao bạn phải nói cụ thể ra thì luật sư mới rõ mà tư vấn nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    08/10/2020, 06:11:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hỏi và nhờ luật sư tư vấn thì cũng nên chào hỏi cho lịch sự nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    30/09/2020, 08:46:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Tại Điều 24 Luật viên chức có quy định:
     
    1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
     
    Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng.
     
    Tại điều 37 cũng có quy định:
     
    1. Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.
     
    2. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn không quá 05 năm. Trong thời gian giữ chức vụ quản lý, viên chức được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý; được tham gia hoạt động nghề nghiệp theo chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.
     
    3. Khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
     
    4. Viên chức quản lý được bố trí sang vị trí việc làm khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp được giao kiêm nhiệm.
     
    5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.
     
    Như vậy, nếu trường THCS đã được giao quyền tự chủ thì hiệu trường có quyền ký hợp đồng làm việc, bổ nhiệm viên chức. Trường hợp chưa được giao quyền tự chủ thì do phòng GDĐT quyết định.
     
    Thân mến
  • Xem thêm     

    28/09/2020, 11:49:17 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc chấm dứt HĐLĐ đúng luật và trách nhiệm dân sự là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Theo đó, nếu công ty chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì quan hệ lao động giữa công ty và người lao động sẽ cấm dứt nhưng trách nhiệm về khoản công nợ sẽ chuyển thành trách nhiệm dân sự mà người lao động sau khi đã nhỏ việc buộc phải trả cho công ty chứ không thể "xù" được.

    Vấn đề là thủ tục và hồ sơ như thế nào cần thiết lập cho chặt chẽ để sau khi nghỉ việc mà người lao động không thực hiện trách nhiệm trả thì công ty mới khởi kiện họ ra tòa để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/09/2020, 05:56:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đã tham gia BHTN tại công ty A đủ 12 tháng thi sau khi nghỉ việc, bạn phải chốt sổ BHXH và giữ để khi cần thiết thì xuất trình làm chế độ. Sau khi nghỉ công ty A, vì bạn có việc làm sau đó nên bạn không xin hưởng BHTN thì thời gian tham gia BHTN trước đó của bạn sẽ được bảo lưu cho lần tính chế độ sau đó. Bạn làm tại công ty B được có 02 tháng không rõ có tham gia BHTN hay không? nếu có thì sau khi nghỉ việc phải tiếp tục chốt sổ BHXH để thời gian tham gia BHTN thể hiện là 14 tháng và như vậy bạn sẽ được giải quyết hưởng chế độ BHTN mà không cần phải tham gia BHTN tại cogng ty B đủ 12 tháng.

    Lưu ý, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ không được giải quyết hưởng chế độ BHTN nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/09/2020, 06:21:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Muốn biết việc làm của công nhân bên em có phải là công việc làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại hay không thì đề nghị em tham khảo quy định tại văn bản sau đây nhé:

    Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH về Danh mục ngành, nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng

  • Xem thêm     

    13/09/2020, 11:30:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Toàn bộ 12 giờ làm thêm ngày chủ nhận được tính bằng 200% lương (gấp đôi lương ngày làm việc binh thường) nhé bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/09/2020, 09:04:39 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Cũng có thể do em đã nghỉ nên ý kiến của em họ không xem trọng và thậm chí không thèm giải quyết. Vậy nên tốt nhất là em nên đến trực tiếp tại công ty để liên hệ, làm việc và đòi quyền lợi chính đáng vì những hợp đồng, doanh số này là do công sức của em đã mang lại nên em xứng đáng được hưởng, cho dù em đã nghỉ việc tại công ty. Khi đến lam việc thì em nên chủ động liên hệ trước để thông báo sẽ đến làm việc, em cần chuẩn bị hồ sơ, số liệu chứng minh những hợp đồng, doanh số là do công sức em mang lại và chiếu theo quy định công ty thì phải trả hoa hồng cho em. Buổi làm việc nên có biên bản chốt số liệu và cam kết cụ thể về vie5c chi trả hoa hồng để có cơ sở thực hiện em nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/09/2020, 06:03:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hỏi gì vậy bạn ời?

164 Trang «<3456789>»