Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

163 Trang <1234567>»
  • Xem thêm     

    08/06/2021, 09:19:59 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động có quy định:

    Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Quy định này nhằm cho phép người lao động được được nghỉ phép hàng năm làm nhiều lần hoặc gộp tối đa số ngày phép của 3 năm để xin nghỉ một lần nhằm giải quyết việc riêng, công việc gia đình cần thời gian dài ngày để giải quyết. Tuy nhiên, để thực hiện được việc này thì phải có sự thỏa thuận, tức phải có sự đòng ý của người sử dụng lao động thì người lao động mới nghỉ được như vậy.

    Thông thường trừ trường hợp cấp thiết hoặc có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động mới thỏa thuận cho người lao động gộp nghỉ phép 3 năm một lần chứ việc cho nghỉ dài ngày như vậy chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/06/2021, 09:10:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ thì:

    Cán bộ, công chức có đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

    - Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

    - Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

    Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định:

    Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

    - Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

    Như vậy, căn cứ quy định nói trên thì do trong thời gian giữ bậc, A đã bị kỷ luật với hình thức cảnh cáo nên chưa được xét nâng bậc lương vào thời điểm ngày 01/4/2021 mà phải kéo dài thêm 6 tháng, tức đế thời điểm 1/10/2021 mới xét nấng bậc.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/05/2021, 09:45:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư trao đổi như sau:

    Trong trường hợp NLĐ phải tạm nghỉ việc để cách ly theo yêu cầu của cơ quan chức năng thì đây là mệnh lệnh hành chính mang tính bắt buộc của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch bệnh nên dĩ nhiên NLĐ và NSDLĐ phải chấp hành. Do vậy, cơ quan hành chính có yêu cầu sẽ có quyết định buộc cách ly để làm cơ sở cho NLĐ thực hiện và cũng là cơ sở để NSDLĐ căn cứ cho người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và trả lương trong những ngày NLĐ nghỉ việc để cách ly. Như vậy, việc tạm ngừng công việc để cách ly chỉ là nhất thời trong một thời gian, khi hết cách ly thì NLĐ sẽ trở về công việc như hợp đồng lao động đã ký kết nên hai bên không cần phải ký kết phụ lục hợp đồng lao động gì cả mà căn cứ vào quyết định hành chính về việc buộc cách ly để tạm thời thực hiện và trả lương.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/05/2021, 05:46:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại khoản 3 điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

    Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

    Như vậy, trong những ngày bạn phải nghỉ việc để điều trị theo ý kiến chỉ định của bác sĩ thì người sử dụng lao động phải chi trả tiền lương cho bạn đầy đủ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/05/2021, 05:53:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì Công ty không có quyền xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp này vì lý do: Việc công nhân của công ty có gây gỗ, đánh nhau xảy ra hoàn toàn ngoài giờ làm việc (sau khi kết thúc giờ làm việc) và ngoài trụ sở của công ty (tại nơi ăn uống bên ngoài trụ sở công ty) nên hành vi của họ không vi phạm kỷ luật lao động của công ty mà là vi phạm trật tự về an toàn tại nơi công cộng nên thuộc thẩm quyền giải quyết và xử lý của công an, chính quyền địa phương nơi phát sinh sự việc chứ không thuộc thẩm quyền giải quyết của công ty.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    01/06/2021, 05:16:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Về nguyên tắc thì phép năm nào nên giải quyết năm đó là tốt nhất chứ cho ứng phép trước năm sau liệu người lao động có còn làm việc nữa hay không cũng chẳng biết được vì nhiều lý do khác nhau. Do vậy, khi đã giải quyết hết phép năm rồi mà người lao động có nhu cầu nghỉ nữa thì chỉ có thỏa thuận nghỉ việc riêng không lương thôi em nhé hoặc là nghỉ trả lương ngừng việc theo quy định tại điều 99 Bộ luật lao động

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/04/2021, 12:03:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc mà doanh nghiệp chi trả cho bạn thì bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp BHTN cho thời gian 11 năm 11 tháng bạn đã tham gia nên bạn đến Trung tâm giới thiệu việc làm của Sở Lao động thương binh và xã hội nơi bạn cư trú để nộp hồ sơ xin hưởng chế độ. Đối với thời gian tham gia BHXH bắt buộc 33 năm 7 tháng thì bạn nên bảo lưu để đến khi bạn đủ tuổi nghỉ hưu sẽ làm hồ sơ để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/04/2021, 08:54:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi bạn được công ty nận vào đào tạo nghề thi hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề, theo đó bạn phải cam kết thời gian làm việc cho công ty sau khi được đào tạo nghề. Do vậy, nếu sau khi đươc đào tạo nghề và trên cơ sở bạn đã cam kết thời gian làm việc cho công ty sau khi được đào tạo nghề mà bạn không chịu làm việc thì bạn đã vi phạm cam kết và phải bồi hoàn chi phí đào tạo nghê cho công ty.

    Tại khoản 3 điều 40 Bộ luật lao động cũng quy định nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho ngươi sử dụng lao động. Theo đó, nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động mà bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì không phải bồi thườn chi phí đào tạo nghề.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/04/2021, 09:02:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì kết quả chốt BHTN của bạn bị thiếu 8 tháng. Mà 8 tháng này được xác định là thời gian bạn công tác tại trường tiêu học trước khi chuyển đến trường THCS. Như vậy, thì trước tiên bạn phải xác định trong thời gian bạn công tác tại trương tiểu học là từ khi nào đến khi nào? trong thời gian đó thì có tham gia BHTN đầy đủ hay không? trường tiểu học có trích tiền lương của bạn để đóng BHTH cho bạn hay không?

    Nếu bạn khẳng định có tham gia đầy đủ , trương tiều học hàng tháng có trích tiền lương của bạn để tham gia BHTN thì việc thiếu 8 tháng này thuộc tar1ch nhiệm của trường tiểu học nên bạn phải liên hệ đến trường tiểu học để hỏi lại cho rõ và yêu cầu giải quyết cho bạn để bạn có đầy đủ thông tin và cơ sở cũng như điều kiện để xin hưởng BHTN.

    Trường hợp việc giải quyết không mang lại hiệu quả, không thể chờ đọi vì sẽ troe64 thời hạn nộp hồ sơ xin hưởng BHTN thì bạn có thể bỏ qua 8 tháng đó để tiếp tục nộp hồ sơ xin hưởng BHTN cho thời gian tham gia đã được chốt sau này. Riêng 8 tháng đó bạn sẽ khaonh lại và yêu cầu trường tiểu học phải có trách nhiệm giải quyết thỏa đáng cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/04/2021, 09:35:19 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi chứ có chủ trương và quy định cho giai đoạn năm 2021 - 2025 thì vẫn áp dụng theo những quy định trước đó đang còn có hiệu lực và chưa bị thay đổi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/04/2021, 05:50:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn tình bày thì hợp đồng lao động trước hết hạn từ tháng 10/2020 nhưng người lao động vẫn làm việc bình thường cho đến nay công ty chưa ký lại hợp đồng lao động khác. Như vậy, căn cứ khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động trước đây đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Căn cứ quy định tại điểm a khoàn 1 điều 35 Bộ luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo lý do nhưng phải chấp hành việc thông báo trước ít nhất 45 ngày. Do vậy, nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì em gái bạn chỉ cần làm một thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần thông báo lý do, không cần ý kiến đồng ý của công ty) và thông báo thời hạn báo trước 45 ngày (tính luôn ngày thứ 7, chủ nhật) để nghỉ việc. Kết thúc 45 ngày thông báo trước thì em gái bạn có quyền bàn giao và nghỉ việc mà công ty không có quyền gây khó khăn gì cho ngươi lao động.

    Khi gời thông báo nghỉ việc báo trước 45 ngày cần gời cho văn phòng hoặc phòng tổ chức hành chính nhân sự của công ty là những nơi  thay mặt công ty nhận văn bản, đơn từ gời đến và phải có ký nhận, ngày nhận để làm căn cứ tính 45 ngày báo trước. Khi nghỉ việc cần có biên bản bàn giao công việc để xác định trách nhiệm đã bàn giao hoàn tất mọi công việc chứ tuyệt đối không được nghĩ ngang, nghỉ không bàn giao thì công ty sẽ vịn vào lý do này gây khó khăn cho người lao động.

    Về quyền lợi thì công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho đến khi nghỉ việc, tiền phép năm của những ngày phép trong năm chưa nghỉ hết, chốt sổ BHXH để trả cho người lao động và có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động để người lao động nộp hồ sơ xin hưởng BHTN.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/04/2021, 03:45:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi muốn tính một ngày lương  để trừ tiền lương ủng hộ thì phải tính một ngày lương cụ thể của tháng bị tính của một cá nhân chứ không thể tính một ngày lương chung chung được. Như vậy. Nếu tháng bị tính có tất cả 26 ngày đi làm thực tế thì phải lấy tổng tiền lương của một cá nhân trong tháng bị trừ chia cho 26 ngày công đi làm mới chính xác.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/05/2021, 09:46:46 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động quy định:

    Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

    a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

    Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian phải thông báo trước là tối thiểu chứ không quy định tối đa nên người lao động chỉ cần chấp hành quy định báo trước thời gian tối thiểu là đúng quy định mà người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động về thời gian tối đa.

    Mặt khác, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền mà pháp luật lao động dành cho người lao động không phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động nên người sử dụng lao động không có quyền can thiệp, gây khó khăn cho người lao động trong trương hợp này.

    Vài ý kiến trao đổi để bạn rõ hơn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/05/2021, 05:38:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư trao đổi như sau:

    Lao động nước ngoài bên công ty em đã được cấp giấy phép lao động và gia hạn theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi nghị định 140/2018/NĐ-CP. Nay nghị định 152/2020/NĐ-CP đã thay thế và bãi bỏ các văn bản trên kể từ ngày 15/2/2021 nên việc cấp và gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài phải thực hiện theo văn bản mới này.

    Theo đó, giấy phép lao động đã cấp co người lao động này sẽ tiếp tục thực hiện cho đến hết ngày 30/7/2021 và tiến hành làm lại hồ sơ xin cấp giấy phép lao động dựa trên hợp đồng lao lao động không xác định thời hạn đã ký sau ngày 15/02/2021 theo nghị định 152 nói trên.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/03/2021, 05:25:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn mới đi làm 15 ngày thì gia đình có việc nên buộc phải nghỉ. Tuy nhiên, việc bạn thông báo nghỉ như vậy là chưa hợp lý, không đúng thủ tục quy định. Bạn phải làm đơn trình bày lý do xin nghỉ việc và chờ công ty bố trì, sắp xếp cho nghỉ chứ không thể cứ có việc là nghỉ ngang và chỉ báo miệng cho cấp quản lý trực tiếp như vậy là không ổn bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2021, 04:50:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty không có quyền để yêu cầu bạn phải cam kết không làm trong cùng ngành trong thời gian 3 năm sau khi nghỉ việc vi như vậy là vi phạm quyền tự do làm việc của bạn mà pháp luật lao động đã bảo hộ. Do vậy, bạn không phải làm theo mẫu đơn xin nghỉ việc do công ty cung cấp mà làm theo đơn do bạn tự soạn thảo. 

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/04/2021, 04:08:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn mới đi làm 2 tuần lễ chưa ký kế hợp đồng lao động và xin nghỉ việc vì không thể tiếp tục làm nữa. Việc bạn xin nghỉ việc và được quản lý đồng ý cho nghỉ thì không hể nói là bạn tự ý nghỉ ngang, vì nghỉ ngang tức là nghỉ không xin phép và nghỉ ngay lập tức. Quản lý nói bạn nghỉ ngang để không trả lương 2 tuân cho bạn là viện cớ nhằm không rả lương cho bạn thôi.

    Trong trường hợp này bạn cũng không thể nhờ đến cơ quan chức năng nào giúp cho bạn vì bạn làm mới có hai tuần, chứ ký hợp đồng lao động, không có bất cứ chứng cứ nào chứng minh quan hệ lao động cho bạn nên tốt nhất là bạn thương thảo với quản lý để xin nhận lương 2 tuần đi làm của mình. Trường hợp họ không trả thì xe như bài học kinh nghiệm cho bạn chứ cũng không biết làm sao để cơ quan chức năng giúp và bảo vệ cho bạn trừ khi bạn có chứng cứ chứng minh đi làm 2 tuần lễ. Lần sau nếu có nghỉ thì luật sư khuyên bạn chờ nhận tiền lương xong thì hãy nghỉ bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/04/2021, 09:05:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Câu hỏi của em rất hay! Việc nghiên cứu kỹ mọi vấn đề làm cho chúng ta thêm tự tin áp dụng pháp luật có đúng ko nào! 

    Tại khoản 1 điểu 61 Bộ luật lao động quy định:

     Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

    Và khoản 5 có quy định:

    Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

    Như vậy, vì là người tập nghề chưa đủ các điều kiện để trở thành người lao động chính thức, chưa được ký kết hợp đồng lao động nên họ phải tập nghề để có thể nhận vào làm một vị trí công việc nhất định và sẽ được ký kết hợp đồng lao động nếu đạt yêu cầu và nếu trong thời gian tập nghề mà có trực tiếp hoặc tham gia vào lao động thì ngoài mức lương tập nghề, họ còn được trả lương cho quá trình lao động do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, mức lương thỏa thuận đó có thể bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định do như đã nói trên: Người tập nghề chưa phải là lao động chính thức.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    12/04/2021, 09:28:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc là có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

     Do vậy, nếu khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn bạn thấy chức danh công việc của mình khác với trước đó thì bạn có quyền trao đổi, thỏa thuận lại với NSDLĐ cho rõ ràng để có điều chỉnh lại rồi mới ký nhé. Trường hợp bạn đã đọc lại hợp đồng, không có trao đổi hay ý kiến bất cứ nội dung gì và đã ký vào hợp đồng thì đó là căn cứ để hai bên thực hiện.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    12/04/2021, 05:28:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10425)
    Số điểm: 57744
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4492 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi người lao động vi phạm nội quy, kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động theo nội quy lao động đã ban hành và quy định của pháp luật lao động chứ ko có quyền phạt tiền người lao động. 

    Về thưởng hiệu suất tức hiệu quả lao động thì căn cứ theo quy định nội bộ của công ty và hiệu suất lao động thực tế của từng nhân viên mà tiến hành. Có thể trước đây trong hợp đồng lao động ko quy định cũ thể việc thưởng hiệu suất nhưng để cụ thể hơn về vấn đề này thì trong phụ lục lao động công ty có quyền đưa nội dung này vào thỏa thuận với người lao động để hai bên ký kết.

    Thân mến

     

163 Trang <1234567>»