KÝ LẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Kính Gửi Luật Sư!

Công ty đã ký hợp đồng với người lao đồng lần thứ nhất là hợp đồng có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/05/2011 đến 30/04/2012, sau đó ký lại hợp đồng mới cũng có thời hạn 1 năm (Từ 01/05/2012 đến 31/04/2013). Sau khi hợp đồng thứ 2 hết hạn, lẽ ra nếu người lao động còn làm việc thì phải  ký lại HĐLĐ lần thứ 3 với loại hợp đồng là hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên công ty đã không ký lại hợp đồng, và mỗi lần thay đổi điều khoản gì hay mức lương thì chỉ làm phụ lục hợp đông. XIn hỏi tại thời điểm hiện tại 01/02/2016 công ty muốn ký lại hợp đồng lần 3 loại hợp đồng không xác định (Từ 01/02/2016) có được hay không? hay là phải quay lại ký tại thời điểm hợp đồng lần 2 hết hiệu lực (Tức là từ ngày 01/05/2013).  XIn nhờ luật sư tư vấn

Xin cảm ơn luật sư đã tư vấn. LS cho em hỏi thêm :

-Nếu tại thời điểm 01/02/2016 công ty tăng lương cho nhân viên và ký lại hợp đồng vô thời hạn cho nhân viên luôn được ko ạh?

-Còn nếu công ty không ký  lại hợp đông  và coi hơp đồng lần 2 là hợp đồng vô thời hạn luôn, thay đổi mức lương thì làm phụ lục hợp đồng thôi có được không?

-Nếu đúng luật thì phải quay lại ký từ thời điểm hợp đồng lần 2 kết thúc nhưng như vậy thì quá khó vì từ thời điểm đó đến nay cty đã điều chỉnh lương rất nhiều lần, quay ngược lại thì thật không dễ chút nào? Luật sư có thể tư vấn thêm có cách nào tốt hơn mà không trái pháp luật được không ạh?

Xin cảm ơn

Chào bạn,

Quan điểm của mình là như thế này: 

Thứ nhất, Hợp đồng thứ 2 của bạn đã được chuyển thành HĐ không xác định thời hạn. (theo K2 ĐIều 22 BLLĐ 2012)

Thứ hai, Pháp luật luôn tôn trọng sự thỏa thuận của các bên, miễn sao ko trái với quy định của pháp luật. Vì thế, việc bạn và công ty bây giờ muốn ký với nhau 1 HĐLĐ mới không xác định thời hạn thì sẽ hoàn toàn hợp pháp theo K2 ĐIều 35 BLLĐ 2012. Nhưng nếu ký HĐLĐ mới mà xác định thời hạn thì sẽ trái với quy định Khoản 2 ĐIều 22 BLLĐ 2012.

Do vậy, việc công ty và bạn thỏa thuận với nhau ký HĐLĐ mới không xác định thời hạn là hoàn toàn đúng pháp luật ( theo K2 Điều 35 BLLĐ 2012)

Chào bạn.

Nếu các vấn đề còn lại trong hợp đồng lao động đã ký không có gì thay đổi mà chỉ thay đổi về địa chỉ của công ty thì chỉ cần ký thêm phụ lục hợp đồng  lao động chứ không cần phải ký lại hợp đồng lao động bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu cả hai lần trước đều đã ký hợp đồng xác định thời hạn thì lần thứ 3 phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu sau khi hợp đồng hết hạn những vẫn để người lao động làm việc bình thường chứ không chấm dứt thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hết 30 ngày đó mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn (là hợp đồng xác định thời hạn) sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Thân mến

Chào bạn.

Nguyên tắc hợp đồng lao động chỉ ký một lần, không ký lùi hay ký lại. Mặt khác, người nhận ủy quyền ký hợp đồng lao động về phía công ty thời điểm đó nay đã nghỉ việc thì lại càng không thể ký lại hay ký lùi được. Do vậy, tuy là bản chính hợp đồng lao động đã mất nhưng hai bên thừa nhận quan hệ lao động, người lao động vẫn đang làm việc bình thường không có ý kiến hay tranh chấp lao động gi thì không cần phải lý lại hợp đông mà chỉ cẩn văn bản xác nhận của công ty là được.

Trường hợp cần thiết phải ký lại để lưu trữ hồ sơ và làm các thủ tục khi cần thiết thì ký mới tại thời điểm hiện tại chứ không ký lùi thời gian.

Thân mến

Chào em

Nếu có tranh chấp trong thời gian không ký hợp đồng thì chỉ cần công ty thừa nhận hai bên có quan hệ lao động, công ty có bố trí việc làm, trả lương trong thời gian đó, có giao kết hợp đồng lao động nhưng đã bị thất lạc...

Thân

Chào bạn.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc là có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

 Do vậy, nếu khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn bạn thấy chức danh công việc của mình khác với trước đó thì bạn có quyền trao đổi, thỏa thuận lại với NSDLĐ cho rõ ràng để có điều chỉnh lại rồi mới ký nhé. Trường hợp bạn đã đọc lại hợp đồng, không có trao đổi hay ý kiến bất cứ nội dung gì và đã ký vào hợp đồng thì đó là căn cứ để hai bên thực hiện.

Thân mến