Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<2345678>»
  • Xem thêm     

    17/04/2021, 08:54:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi bạn được công ty nận vào đào tạo nghề thi hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề, theo đó bạn phải cam kết thời gian làm việc cho công ty sau khi được đào tạo nghề. Do vậy, nếu sau khi đươc đào tạo nghề và trên cơ sở bạn đã cam kết thời gian làm việc cho công ty sau khi được đào tạo nghề mà bạn không chịu làm việc thì bạn đã vi phạm cam kết và phải bồi hoàn chi phí đào tạo nghê cho công ty.

    Tại khoản 3 điều 40 Bộ luật lao động cũng quy định nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho ngươi sử dụng lao động. Theo đó, nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động mà bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì không phải bồi thườn chi phí đào tạo nghề.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    16/04/2021, 12:03:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc mà doanh nghiệp chi trả cho bạn thì bạn còn được hưởng chế độ trợ cấp BHTN cho thời gian 11 năm 11 tháng bạn đã tham gia nên bạn đến Trung tâm giới thiệu việc làm của Sở Lao động thương binh và xã hội nơi bạn cư trú để nộp hồ sơ xin hưởng chế độ. Đối với thời gian tham gia BHXH bắt buộc 33 năm 7 tháng thì bạn nên bảo lưu để đến khi bạn đủ tuổi nghỉ hưu sẽ làm hồ sơ để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    12/04/2021, 05:28:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi người lao động vi phạm nội quy, kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động theo nội quy lao động đã ban hành và quy định của pháp luật lao động chứ ko có quyền phạt tiền người lao động. 

    Về thưởng hiệu suất tức hiệu quả lao động thì căn cứ theo quy định nội bộ của công ty và hiệu suất lao động thực tế của từng nhân viên mà tiến hành. Có thể trước đây trong hợp đồng lao động ko quy định cũ thể việc thưởng hiệu suất nhưng để cụ thể hơn về vấn đề này thì trong phụ lục lao động công ty có quyền đưa nội dung này vào thỏa thuận với người lao động để hai bên ký kết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    12/04/2021, 09:28:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc là có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

     Do vậy, nếu khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn bạn thấy chức danh công việc của mình khác với trước đó thì bạn có quyền trao đổi, thỏa thuận lại với NSDLĐ cho rõ ràng để có điều chỉnh lại rồi mới ký nhé. Trường hợp bạn đã đọc lại hợp đồng, không có trao đổi hay ý kiến bất cứ nội dung gì và đã ký vào hợp đồng thì đó là căn cứ để hai bên thực hiện.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/04/2021, 09:05:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Câu hỏi của em rất hay! Việc nghiên cứu kỹ mọi vấn đề làm cho chúng ta thêm tự tin áp dụng pháp luật có đúng ko nào! 

    Tại khoản 1 điểu 61 Bộ luật lao động quy định:

     Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

    Và khoản 5 có quy định:

    Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

    Như vậy, vì là người tập nghề chưa đủ các điều kiện để trở thành người lao động chính thức, chưa được ký kết hợp đồng lao động nên họ phải tập nghề để có thể nhận vào làm một vị trí công việc nhất định và sẽ được ký kết hợp đồng lao động nếu đạt yêu cầu và nếu trong thời gian tập nghề mà có trực tiếp hoặc tham gia vào lao động thì ngoài mức lương tập nghề, họ còn được trả lương cho quá trình lao động do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, mức lương thỏa thuận đó có thể bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định do như đã nói trên: Người tập nghề chưa phải là lao động chính thức.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/04/2021, 04:08:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn mới đi làm 2 tuần lễ chưa ký kế hợp đồng lao động và xin nghỉ việc vì không thể tiếp tục làm nữa. Việc bạn xin nghỉ việc và được quản lý đồng ý cho nghỉ thì không hể nói là bạn tự ý nghỉ ngang, vì nghỉ ngang tức là nghỉ không xin phép và nghỉ ngay lập tức. Quản lý nói bạn nghỉ ngang để không trả lương 2 tuân cho bạn là viện cớ nhằm không rả lương cho bạn thôi.

    Trong trường hợp này bạn cũng không thể nhờ đến cơ quan chức năng nào giúp cho bạn vì bạn làm mới có hai tuần, chứ ký hợp đồng lao động, không có bất cứ chứng cứ nào chứng minh quan hệ lao động cho bạn nên tốt nhất là bạn thương thảo với quản lý để xin nhận lương 2 tuần đi làm của mình. Trường hợp họ không trả thì xe như bài học kinh nghiệm cho bạn chứ cũng không biết làm sao để cơ quan chức năng giúp và bảo vệ cho bạn trừ khi bạn có chứng cứ chứng minh đi làm 2 tuần lễ. Lần sau nếu có nghỉ thì luật sư khuyên bạn chờ nhận tiền lương xong thì hãy nghỉ bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/04/2021, 04:50:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty không có quyền để yêu cầu bạn phải cam kết không làm trong cùng ngành trong thời gian 3 năm sau khi nghỉ việc vi như vậy là vi phạm quyền tự do làm việc của bạn mà pháp luật lao động đã bảo hộ. Do vậy, bạn không phải làm theo mẫu đơn xin nghỉ việc do công ty cung cấp mà làm theo đơn do bạn tự soạn thảo. 

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/03/2021, 05:25:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn mới đi làm 15 ngày thì gia đình có việc nên buộc phải nghỉ. Tuy nhiên, việc bạn thông báo nghỉ như vậy là chưa hợp lý, không đúng thủ tục quy định. Bạn phải làm đơn trình bày lý do xin nghỉ việc và chờ công ty bố trì, sắp xếp cho nghỉ chứ không thể cứ có việc là nghỉ ngang và chỉ báo miệng cho cấp quản lý trực tiếp như vậy là không ổn bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/03/2021, 11:59:20 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luậtt sư chỉ tư vấn pháp luật, không giúp tính lương như kế toán bạn ơi!

    Thân

  • Xem thêm     

    26/02/2021, 11:58:09 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư như sau:

    1/ Về thủ tục nghỉ hưu trước tuổi thi bạn phải liên hệ công ty nơi bạn đang làm việc và có ý định nghỉ hưu trước tuổi để nơi đây hướng dẫn và thực hiện thủ tục giúp bạn vì theo quy định thì người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ thủ tục cho ngươi lao động nếu đủ điều kiện.

    2/ Về tính bình quân tiền lương đóng BHXH. Tuy luật sư không tính trực tiếp cho bạn vì vấn đề này cơ quan BHXH sẽ tính cho bạn nên bạn không cần phải tính chi tiết làm gì. Tuy nhiên, luật sư cũng trao đổi với bạn về mặt nguyên tắc như sau: Bạn có hai giai đoạn làm việc: Từ tháng 1/1992 đến tháng 8/2008, bạn làm trong doanh nghiệp nhà nước nên tiền lương của bạn do nhà nước quy định nên thơi điểm trước ngày 1/1/1995, tính tiền lương bình quân tham gia BHXH của 05 năm cuối. Thời gian từ 1/1/1995 đến tháng 8/2008, tính tiền lương bình quân tháng tham gia BHXH. Lấy tiền lương bình quân tháng tham gia BHXH của hai thời điểm nói trên đế tính bình quân tiền lương tháng tham gia BHXH giai đoạn lương theo quy định của nhà nước. 

    Đối với giai đoạn tiền lương do doanh nghiệp quyết định thì tiếp tục tính bình quân tiền lương tháng tham gia BHXH.

    Sau đó, lấy tiền lương tháng bình quân tham gia BHXH gai đoạn lương do nhà nước quyết định và lương do công ty quyết định để tính bình quân tiền lương của cả hai gian đoạn này làm căn cứ tính chế độ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    22/02/2021, 05:13:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn tham khảo các quy định sau đây trong Bộ luật lao động có liên quan đến vấn đề bạn hỏi nhé:

    Điều 99. Tiền lương ngừng việc

    Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

    2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

    a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

    b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Và tại khoản 1 điều 139 quy định:

    Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/01/2021, 05:56:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Bạn muốn nghỉ việc thì cũng nên làm đơn từ thông báo nghỉ gởi đến công ty đàng hoàng đề thông báo nghỉ nhé chứ không nên nghỉ ngang không kèn không trống như thế thì công ty biết thế nào mà giải quyết hồ sơ và chế độ cho bạn nhỉ!.

    2/ Tháng 4 và tháng 5/2017 nghỉ không lương tức nghỉ việc không hưởng lương, công ty không trả lương thì không tham gia BHXH cho bạn trong hai tháng này nên bạn không phải lo là trùng đóng BHXH với bên công ty mới bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/01/2021, 05:51:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn muốn hỏi và đề nghị luật sư tư vấn cho mình thì lịch sự tối thiểu khi trình bày là bạn cũng nên chào hỏi luật sư, chứ bạn nói trống không như thế này thì nói thật luật sư không biết bạn muốn hỏi ai để mà tư vấn!

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/01/2021, 10:02:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi giữa công ty và người lao động phát sinh quan hệ lao động thì mọi hành xử phải dựa trên hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của công ty đã ban hành. Do vậy, công ty không thể o ép người lao động hay muốN hành xử thế nào cũng được và người lao động hiện nay cũng không thụ động cam chịu mà có quyên lên tiếng đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình hoặc thông qua công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động dể yêu cầu can thiệp, giải quyết kịp thời thì quan hệ lao động mới có thể bên vững được.

    Theo quy định tại điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 thì tết âm lịch người lao động được nghỉ 05 ngày (Luật trước đây quy định được nghỉ 04 ngày: 01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm). Do vậy, đơn vị sử dụng lao động có thể bố trí cho người lao động nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm hoặc 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm tùy tình hình cụ thễ mỗi nơi. Ngoài ra, vì mùng 2 và mùng 3 tết trùng vào thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động còn được nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo. Như vậy, tổng số ngày ngày được nghỉ tết AL năm nay là 07 ngày. Nếu huy động người lao động làm thêm vào ngày nghỉ tết thì phải trả lương bằng 300% theo quy định. Việc công ty cho nghỉ tết không đúng, huy động làm thêm nhưng trả lương không đúng quy định pháp luật lao động thì người lao động có quyên phản ánh đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động để yêu cầu kiểm tra, giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    20/01/2021, 11:21:02 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư nghĩ rằng bằng cử nhân quản lý nhà nước của bạn do Học viện Hành chính quốc gia cấp hoàn toàn có thể thay thế chính chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên theo yêu cầu vì ngành học của bạn là quản lý nhà nước và trình độ là cử nhân đại học. Tuy nhiên, bạn nên hỏi tại cơ quan nội vụ tại địa phương bạn để cụ thể hơn nhé.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    15/01/2021, 07:56:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc công ty buộc bạn phải ký cam kết với nội dung không cho bạn mang thai trong quá trình làm việc cho thấy cán bộ quản lý công ty kiến thức pháp luật còn hạn chế, còn tư tưởng phân biệt nam - nữ trong lao động là vi phạm pháp luật, đi ngược lại đường lối, chính sách của pháp luật đối với lao động nữ nên nếu bạn có ký vào cam kết đó thì bản cam kết cũng sẽ không có giá trị pháp lý vi tinh trái pháp luật của nó. Do vậy, khi bạn mang thai thì công ty không có quyền buộ bạn phải thực hiện cam kết, không có quyền yêu cầu bạn phải nghỉ việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đôi với bạn vì như  vậy là trái pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/01/2021, 12:10:06 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn có nhu cầu thì vui lòng gọi điện thoại cho luật sư Tuấn theo số: 0913 623 699 để luật sư hỏi thêm một số vấn đề và tư vấn trực tiếp cho bạn nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    11/01/2021, 11:51:47 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Lao động nữ sinh năm 1965, nếu không xác định được ngày tháng sinh thì xem như sinh ngày 31/12/1965 để áp dụng có lợi cho ngươi lao động. Như vậy, tính đến nay (từ 31/12/1965 đến ngày 31/12/2020) thì lao động này đủ 55 tuổi. 

    Căn cứ khoản 2 điêu 169 Bộ luật lao động năm 2019 thì trong năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nữa là 55 tuổi 4 tháng. Do vậy, đơn vị bạn tiếp tục cho lao động nữa này làm việc đến tháng 4 là đủ 55 tuổi 4 tháng, đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu đến thời điểm này lao động nữa đã đủ 20 năm tham gia BHXH thì công ty làm hồ sơ nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí cho lao động nữa. Trường hợp đến thời điểm đủ tuổi hưu trí nhưng chưa đủ thời gian tham gia BHXH 20 năm thì lao động này tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đủ 20 năm hưởng chế độ hưu trí.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/01/2021, 08:43:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo bạn trình bày thì bạn bắt đầu nghỉ hưu hưởng lương hưu từ ngày 1/12/2020. Sau khi có quyết định cho bạn nghỉ hưu thì đơn vị sử dụng lao động cần hoàn tất hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí cho bạn để chuyển cho cơ quan BHXH soát xét và duyệt chế độ cho bạn.

    Do vậy, nếu đơn vị sử dụng lao động chậm hoàn tất hồ sơ chuyển đi thì cơ quan BHXH cũng không có cơ sở để làm lương hưu ngay cho bạn mà phải chờ là vậy. Hồ sơ khi chuyển qua cơ quan BHXH cũng phải chờ soát xét và làm chế độ chứ không thể làm ngay được và khi chi trả lương hưu thì nếu trễ sẽ giải quyết cho bạn truy lĩnh các tháng trễ chứ không có vấn đề gì.

    Do vậy, bạn cần liên hệ đơn vị sử dụng lao động xem họ đã chuyển hồ sơ của bạn đi chưa? Nếu đã chuyển đi rôi thì bạn liên hệ cơ quan BHXH để xem hồ sơ hưu trí đã được xét duyệt chưa để biết bạn nhé.

    Thân mến!

  • Xem thêm     

    04/01/2021, 05:55:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10459)
    Số điểm: 57944
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4547 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn chỉ phải chọn một nơi làm việc để tham gia BHXH đó là công ty A vì nơi này đang tham gia BHXH cho bạn rồi. Đối với công ty B thì nơi này không trừ tiền BHXH từ lương trả cho bạn nữa và sẽ chi trả tiền BHXH mà công ty phải đóng vào lương để bạn tự tham gia bên công ty A.

    Thân

164 Trang «<2345678>»