Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Trước bạn làm việc tại trường đại học ở Tp. HCM theo chế độ hợp đồng lao động. Sau đó, bạn có thi tuyển viên chức tuy đạt nhưng chưa ký hợp đồng làm việc theo kết quả thi viên chức đó. Nay bạn đến địa phương khác công tác thì phải bắt đầu bằng hợp đồng lao động và tham gia thi viên chức theo quy chế và kế hoạch của nơiu mới.

Thân

Chào bạn

Việc bạn hỏi luật sư trao đổi như sau:

1/ Gia hạn giấy phép lao động: Theo quy định tại điều 10 của NĐ 34/2008/NĐ-CP thì:

* Các trường hợp được gia hạn giấy phép lao động:

a) Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động .

b) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo quy định mà các công việc đòi hỏi quá 36 (ba mươi sáu) tháng.

* Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động:

- Đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trong đó phải nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế, họ tên những người Việt Nam đã và đang được đào tạo, kinh phí đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo để thay thế người lao động nước ngoài;

- Bản sao hợp đồng lao động (có xác nhận của người sử dụng lao động);

- Giấy phép lao động đã được cấp.

* Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động:

Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc tiếp của người nước ngoài cho người sử dụng lao động được xác định trong hợp đồng lao động hoặc văn bản của phía nước ngoài cử người nước ngoài làm tại Việt Nam hoặc hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài.

Thời hạn gia hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là 36 (ba mươi sáu) tháng.

2/ Việc tham gia BHXH

Bạn muốn tham gia BHXH thêm cho một số lao động thì làm thủ tục khai báo tăng lao động và liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn

THÂN MẾN

Chào bạn

Có hai vấn đề cần trao đổi với bạn như sau:

1/ Hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định nên nếu lý do đơn phương chấm dứt đúng luật thì công ty phải thông báo trước cho bạn 45 ngày.

Về lý do đơn phương chấm dứt của công ty áp dụng cho bạn là hoàn toàn sai luật: Người lao động bị ốm có làm đơn xin nghỉ 2,5 ngày nhưng công ty lại lấy lý do này để chấm dứt là sai. Theo quy định khi bị ốm thì người lao động có quyền xin nghỉ ốm để điều trị bệnh, trong trường hợp nghỉ ốm hưởng BHXH thì cần phải có chỉ định của bác sĩ về nghỉ ốm. Công ty cho nghỉ trong trường hợp này là phi nhân bản, cần xem lại.

Vì lý do chấm dứy\t và không tuân thủ thời gian báo trước nên việc đơn phương chấm dứt là hoàn toàn trái luật. Bạn không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở mà có quyền khởi kiện công ty đến tòa án để yêu cầu giải quyết.

2/ Việc công ty đơn phương chấm dứt bạn sai pháp luật là việc cơ bản cần giải quyết và làm rõ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình chứ không nên cam chịu cho qua và chỉ chú ý vào việc chỉ cần lấy được quyết định thôi việc để bổ túc hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì quyền lợi này không là bao so với việc cần giải quyết việc đơn phương chấm dứt sai luật sẽ mang đến cho bạn quyền lợi đảm bảo hơn nhiều lần

Thân mến

Chào bạn

Điều kiện để được giải quyết chế độ BHYT là phải xuất trình thẻ BHYT hợp lệ và còn hiệu lực do cơ quan chức năng cấp. Vì vậy, nếu thời điểm làm thủ tục thanh toán viện phí nhưng đối tượng không xuất trình thẻ BHYT thì cơ quan khám chữa bệnh sẽ từ chối giải quyết theo chế độ BHYT cho bệnh nhân. Do vậy mà người thân của bạn đã phải chịu toàn bộ chi phí cho việc khám chữa bệnh vừa qua do chưa có thẻ.

Để biết có được BHYT thanh toán lại số tiền này thì bạn phải liên hệ cơ quan BHYT xem đã có thẻ chưa, thời điểm duyệt cấp thẻ là thời điểm nào, trước hay sau thời điểm khám chữa bệnh vừa qua và vì sao có sự chậm trễ trong việc cấp thẻ để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn

Khoản 1 điều 74 Bộ luật lao động quy định:

Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Khoản 3 điều 76 Bộ luật lao động quy định:

Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, việc công ty không thực hiện chế độ phép năm cho người lao động là không đúng quy định. Trường hợp người lao động chưa sử dụng hết các ngày phép năm trình phải trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ

Thân mến

Chào bạn.

Tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương là tranh chấp buộc phải thông qua hòa giải cấp cơ sở. Do vậy, nếu công ty có hội đồng hòa giải lao động cơ sở thì bạn làm đơn yêu cầu hội đồng hòa giải, giải quyết cho bạn. Nếu công ty không có hội đồng này thì bạn làm đơn gởi Phòng lao động thương binh và xã hội quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để cử hòa giải viên hòa giải cho bạn.

Trường hợp bước hòa giả trên không thành thì bạn làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để giải quyết cho bạn

Thân

Chào bạn

Theo quy định của pháp luật lao động, nếu công ty bạn có đăng ký tham gia BHXH cho người lao động thì khi người lao động thi công tại công trường chẳng may bị ốm đau, tai nạn thì sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động theo quy định.

Để tăng cường hơn nữa quyền lợi cho người lao động và trách nhiệm củ angu7o72i sử dụng lao động thì công ty bạn có thể tham gia thêm chế độ bảo hiểm tai nạn về vật chất đối với công nhân thi công tại công trình tại các công ty bảo hiểm phi nhân thọ

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định của pháp luật lao động thì tiền lương là do hai bên thỏa thuận phù hợp với công việc, chuyên môn và quy định pháp luật ( KHÔNG THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG) . Do vậy, nếu trước đây hai bên đã thỏa thuận thống nhất mức lương của bạn và thực tế bạn đã được trả mức lương như vậy thì nay nếu công ty tự ý thay đổi mức lương của bạn thấp hơn và trái nguyên tắc.

Theo quy định thì sau khi đã đồng ý cho bạn thôi việc, công ty phải giải quyết mọi chế độ, quyền lợi cho bạn trong thời gian 7 ngày kể từ ngày có quyết định cho bạn thôi việc. Trường hợp đặc biệt cũng không quá 30 ngày bạn nhé

Thân mến

Chào bạn

Việc bạn hỏi luật sư trao đổi như sau:

Bạn là viên chức ngành y tế và quan hệ làm việc của bạn với đơn vị dựa vào hợp đồng làm việc không xác định thời hạn theo quy định của Luật viên chức năm 2010 (chứ không phải là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động).

Căn cứ vào quan hệ làm việc này và năng lực, trình độ của bạn, đơn vị đã bố trí bạn làm trưởng khoa là chức vụ quản lý theo luật viên chức. Tuy nhiên, chức vụ này chỉ tồn tại khi bạn còn tiếp tục làm việc theo hợp đồng làm việc đã giao kết và sẽ đương nhiên không tồn tại khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo nquy định.

Tại khoản 4 điều 29 Luật viên chức có quy định:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định trên và lúc đó, bạn đương nhiên không còn là trưởng khoa nữa vì đã chấm dứt  làm việc.

Tại khoản 2 điều 38 Luật viên chức có quy định: Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.

Vấn đề này được hiểu là bạn từ chức khi không đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Thân mến

Chào bạn

Cho dù bạn đã ngừng tham gia BHXH từ tháng 6/2012 nhưng nếu tổng thời gian tham gia BHXH trước đây của bạn từ đủ 6 tháng trở lên thì khi bạn nghỉ sinh vào tháng 11/2012 bạn vẫn được hưởng cchế độ thai sản theo quy định

Thân mến

Chào em

1/ Nếu công ty em có tham gia BHXH và đóng tiền BHXH đầy đủ hàng tháng thì khi người lao động nghỉ việc, công ty kịp thời khai báo giảm lao động thì thời gian chốt sổ BHXH không quá 2 tuần lễ.

2/ Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em trái pháp luật, vi phạm điều 38 Bộ luật lao động thì đây là tranh chấp lao động cá nhân và theo quy định thì không nhất thiết phải thông qua hòa giải cấp cơ sở nên em có quyền làm đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết cho em nhé

Thân mến

Chào bạn

Các vấn đề bạn hỏi lần lượt trả lời như sau:

1/ Công ty chỉ được thu giữ vào hồ sơ nhân sự bản sao y bản chính bằng cấp của người lao động. Không được thu giữ bản chính bằng cấp của người lao động.

2/ Thông thường, mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương chính thức. Tuy nhiên một số trường hợp hai bên có thể thỏa thuận mức lương thử việc bằng với mức lương chính thức để khuyến khích công tác.

3/ Khi kết thức làm việc và đánh giá thử việc đạt yêu cầu là đã chuyển qua giai đoạn làm việc chính thức, việc ký hợp đồng lao động là hình thức. Do vậy, khi muốn nghỉ việc cũng cần làm đơn và trình bày lý do xin nghỉ việc.

4/ Quyết định thử việc là hình thức hto6ng báo ý kiến của đơn vị sử dụng lao động về một trường hợp thử việc và việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong khi thử việc theo quy định của pháp luật lao động.

5/ Khi muốn quy kết người lao động vi phạm thì phải có chứng cứ chứng minh cho việc quy kết là có cơ sở

Thân

Chào bạn

Cách tốt nhất để bạn biết quyền lợi của mình được giải quyết như thế nào thì bạn phải đến hỏi tại phòng nhân sự hành chính của công ty bạn nhé. Tuyệt đối không hỏi thông qua người khác, hỏi qua trung gian hoặc hỏi người ko có thẩm quyền trả lời vì như vậy sẽ không chính xác và làm cho bạn hồ nghi nhiều hơn'.

Thân

Chào bạn

Bạn cần xác nhận về thời gian tham gia BHXH thì liên hệ tại cơ quan BHXH nơi bạn đang công tác hoặc nơi bạn cư trú (nếu tạm thời bạn không có nơi công tác)

Thân

Chào bạn

Thâm niên chính là thời gian công tác thực tế và như vậy, thời gian thử việc, học việc đều là thời gian làm việc thực tế nên đều được xem là thâm niên công tác

Thân

Chào bạn

Bộ luật lao động mới năm 2012 có quy định chế độ nghỈ thai sản 6 tháng bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1/5/2013. Do bạn dự kiến sinh vào tháng 2/2013 nên chứ được áp dụng chế độ 6 tháng này mà vẫn là 4 tháng.

Thời gian 4 tháng nghỉ thai sản có thể trước hay khi sinh miễn là tổng thời gian vẫn chỉ là 4 tháng.

Trong thời gian bạn mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn nhưng nếu hợp đồng hết hạn và công ty ko có nhu cầu sử dụng tiếp thì công ty có quyến không ký hợp đồng lao động nữa.

Khi đó, quyền lợi về chế độ thai sản của bạn vẫn được cơ quan BHXH giải quyết  bình thường nhưng thay vì công ty làm hồ sơ hỗ trợ bạn thì bạn phải tự làm hồ sơ và đến cơ quan BHXH giải quyết

Thân

Chào bạn

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động nếu tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi nghỉ sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp của bạn là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và việc cô thủ quỹ nói như vậy là không đúng luật

Thân

Chào bạn

Vấn đề trách nhiệm vật chất của người lao động được pháp luật lao động quy định như sau:

Điều 89 Bộ luật lao động quy định:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định tại Điều 60 của Bộ luật này.

Điều 60 Bộ luật lao động có quy định:

Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

Điều 90 BLLĐ có quy định:

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tuỳ trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường; trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.

Như vậy, pháp luật chỉ cho phép trừ vào lương người lao động theo các quy định trên chứ ko được trừ vào trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc của người lao động

Thân mến
 

Chào bạn

Dĩ nhiên là được vì chỉ cần bạn khai báo chưa tham gia BHXH thì sẽ được làm sổ mới. Tuy nhiên, lúc đó quyền lợi của bạn đối với giai đoạn đã tham gia BHXH theo sổ cũ chưa chốt thì sao?

Thân

Chào bạn

Chào bạn

Theo quy định của Luật BHXH năm 2006 thì trường hợp này bạn vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo hồ sơ đã giải quyết cho bạn. Do vậy, cho dù bạn ở Tp. HCN hay về Thanh Hóa thì số tiền nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bạn cũng vẫn nhận được theo quyết định trợ cấp cho bạn vì được chi qua thẻ ATM, chỉ vướng mắc là nếu bạn về Thanh Hóa thì hàng tháng bạn sẽ không thể có mặt đển thông báo vế thông tin kết quả tìm việc làm của bạn. Do vậy, bạn cần trao đổi với cán bộ giải quyết của Trung trung giới thiệu việc làm thành phố để hướng dẫn giải quyết cho bạn.

Thân