Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    04/08/2012, 11:45:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn đã tham gia BHXH 1 năm 3 tháng thì đã có sổ BHXH rồi nên ko cần làm sổ mới. Bạn đề nghị công ty cũ chốt sổ và trả cho bạn

    Thân

     

  • Xem thêm     

    01/08/2012, 04:54:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn làm việc từ năm 2009 đến nay nếu thôi việc thì CÔNG TY  không giải quyết trợ cấp thôi việc mà bạn được trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả theo quy định.

    Nếu sau khi nghỉ việc 12 tháng nhưng bạn ko tham gia BHXH nữa thì bạn làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHXH 1 lần và tất toán sổ BHXH

    THÂN

     

  • Xem thêm     

    31/07/2012, 05:27:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề này luật sư đã trả lời rất nhiều lần nên đề nghị bạn tham khảo lại các trả lời tương tự của luật sư. Nếu bạn chưa rõ thì bạn có thể liê hệ UBND phường nơi bạn mua BHYT tự nguyện để được hướng dẫn

    Thân

     

  • Xem thêm     

    31/07/2012, 05:25:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn được hưởng chế độ thai sản trong 4 tháng theo cách tính: 2.46 x 830.000đ x 4 tháng. Ngoài ra, bạn còn được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng tiền lương tối thiểu chung: 830.000 đ x 2 tháng.

    Sau khi sinh, bạn phải nộp giấy chứng sinh và hồ sơ để đơn vị làm thủ tục chuyển sang cơ quan BHXH chi trả cho bạn

    Thân

  • Xem thêm     

    31/07/2012, 05:07:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn làm đơn gởi Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết

    Thân

     

  • Xem thêm     

    30/07/2012, 04:21:07 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo như bạn mô tả thì tôi hiểu công ty bạn là công ty TNHH 1 THÀNH VIÊN 100% vốn nhà nước nên cơ quan nhà nước quản lý trực tiếp công ty bạn mới có quyết định bổ nhiệm chủ tịch HĐTV kiêm giám đốc. Do vậy, khi chủ tịch HĐTV kiêm giám đốc đế tuổi về hưu thì cơ quan quản lý có quyết định nghỉ hưu cho cá nhân này và bổ nhiệm người khác thay thế người về hưu.

    Như vậy thì không thể có hai quyết định nghỉ hưu và hai thời điểm nghỉ hưu như bạn nói mà chỉ có quey61t định của cơ quan chức năng đã ban hành về việc giải quyết cho nghỉ hưu từ ngày 1/7/2012 mà thôi. Trường hợp cá nhân nhận quyết định nhưng không trình cho tổ chức kịp thời là ý chí chủ quan của họ và công ty bạn có thể để nghị cơ quan đã ban hành quyết định gởi bản khác hoặc sao lục lại quyết định. Quyết định thứ hai do công ty tự ý ban hành là không có giá trị pháp lý.

    Thân ái

     

  • Xem thêm     

    30/07/2012, 03:51:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn đang được xếp ngạch lương nhân viên bậc 4/12 hệ số 1.89

    Nếu bạn có bằng đại học ngành kế toán và qua đơn vị mới bạn làm công tác chuyên viên kế toán thì bạn sẽ được xếp lương ngạch chuyên viên, bậc 1/8 hệ số lương là 2.34

    Chúc bạn may mắn

  • Xem thêm     

    30/07/2012, 03:46:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề bạn hỏi tôi tư vấn như sau:

    - Nếu bạn tham gia BHTN từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng (cụ thể bạn đã tham gia 30 tháng) thì bạn được trợ cấp BHTN 3 tháng theo mức quy định. Trường hợp bạn đa nhận trợ cấp BHTN 1 tháng nhưng bạn có việc làm mới thì bạn sẽ được nhận 1 lần 2 tháng trợ cấp BHTN còn lại. Thời gian bạn tam gia BHTN (30 tháng) này sẽ không đuợc cộng dồn để tính cho việc hưởng chế độ BHTN lần sau.

    - Lần sau bạn tham gia BHTN mới có 8 tháng thì chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp BHTN

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    28/07/2012, 03:52:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chảo bạn

    Theo quy định thì nếu giao kết hợp đồng lao động chưa đủ 3 tháng thì ko phải tham gia BHXH bắt buộc

    Thân

     

  • Xem thêm     

    28/07/2012, 03:49:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trong trường hợp này thì bạn phải yêu cầu công ty đóng BHXH đầy đủ để chốt sở và trả cho bạn khi nghỉ việc. Trường hợp công ty ko thực hiện thì có thể làm đơn khiếu nại đề nghị cơ quan lao động can thiệp giải quyết

    Thân

     

  • Xem thêm     

    27/07/2012, 05:27:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo như bạn nêu:

    "Ngày 03/08/2008 tôi vào làm việc cho công ty với hợp đồng thử việc
    Ngày 03/11/2008 Ký hợp đồng 1 năm lần 1
    Ngày 03/11/2009 Ký hợp đồng 1 năm lần 2

    Ngày 03/11/2010 Công ty đề nghị tôi ký tiếp hợp đồng 1 năm lần 3 nhưng tôi không đồng ý và đòi hợp đồng hợp đồng vô thời hạn. Sau đó hợp đồng 1 năm vẫn được đưa ra và tôi đã ký hợp đồng".

    Việc bạn đã ký vào hợp đồng 1 năm lần thứ 3 xem như bạn đã đóng ý nên khi thờiinha5n hợp đồng này kết thúc và công ty ko có nhu cầu ký tiếp thì công ty có quyền kết thúc với bạn mà bạn ko thể kiện gì được nũa.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    27/07/2012, 05:22:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty đang áp dụng lương cho bạn theo hai hình thức: lương cố định 30% và lương khoán theo doanh số 70%. Theo đó, lương 30% là bạn chắc chắc nhận đủ trong tháng còn lương 70% còn lại tùy thuộc vào doanh số và chỉ tiêu của bạn trong tháng.

    Việc thỏa thuận lương là quyền của hai bên và pháp luật không can thiệp. Do vậy, nếu bạn thấy không thỏa đáng thì có thể thỏa thuận lại.

    Về mức đóng BHXH hiện nay thì theo lương hợp đồng lao động: người lao động đóng 9,5% và người sử dụng lao động đóng 21% theo lương của HĐLĐ.

    tHÂN

     

     

  • Xem thêm     

    27/07/2012, 05:08:06 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo như bạn mô tả thì từ thời điểm trước ngày 1/2/2012 là bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và quan hệ giữa bạn và đơn vị là quan hệ hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động.

    Từ thời điềm từ ngày 1/2/2012, bạn trúng tuyển vào ngạch viên chức của đơn vị là ký hợp đồng lao động và làm việc theo ngạch viên chức nên thời gian được tính lại từ ngày chính thức trúng tuyển.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    27/07/2012, 04:56:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn thanh gia BHXH từ tháng 4/2012 đến khi bạn nghỉ sinh (tháng 10/2012) là đã 6 tháng tham gia BHXH nên đủ điều kiện hưởng chế độ thanh sản theo quy định.

    Tuy nhiên, điều kiện này chỉ trở thành hiện thực khi công ty bạn thanh toán đầy đủ và kịp thời tiền BHXH và cơ quan BHXH đã cấp thể khám chữa bệnh BHXH cho bạn.

    Do vậy, bạn hãy đề nghị công ty thực hiện đầy đủ trách nhiệm để quyền lợi của bạn và những người khác ko bị ảnh hưởng

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    25/07/2012, 05:31:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trách nhiệm đóng BHXH, chốt sổ và trả sổ cho người lao động là trách nhiệm của doanh nghiệp. Do vậy, nếu công yt nói chưa có sổ thì tại sao chưa có và khi nào có, khi nào trả sổ cho người lao động phải làm rõ chứ ko thể nói chung chung để đùn đầy trách nhiệm

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/07/2012, 12:26:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Xin trả lời tóm tắt vấn đề em hỏi như sau:

    1/ Công ty em có tổng cộng 8+7= 15 lao động thì phải tham gia BHTN cho người lao động (không phân biệt loại hợp đồng lao động).

    2/ Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc.

    3/ công ty chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì chưa trích nợp kinh phí công và đoàn phí

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/07/2012, 05:20:43 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc bạn ko có sổ BHXH có nhiều khả năng là công ty cũ còn nợ tiền BHXH nên sau khi bạn nghỉ việc đã ko thể chốt sổ và trả cho bạn theo quy định.

    Trách nhiệm này thuộc về công ty cũ nên bạn phải êu cầu họ phải thực hiện cho bạn

    Thân

     

  • Xem thêm     

    22/07/2012, 03:41:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Hiện bạn đang hưởng lương theo bậc cấp và công việc hiện tại và bạn đang học liên thông đại học, dự kiến đến tháng 9/2012 thì lấy bằng. Do vậy, đến thời điểm bạn lấy bằng đại học thì bạn phải làm đơn đề nghị hội đồng nâng bậc, chuyển ngạch của đơn vị bạn xét cho bạn chuyển sang ngạch chuyên viên.

    Bạn nên lưu ý là bằng cấp chỉ là một trong những điều kiện để xét chuyển ngạch hay nâng bậc lương. Các điều kiện bao gồm:

    - Hoàn thành tốt công việc được giao

    - Không bị kỷ luật trong suốt thời gian giữ bậc/ngạch lương cũ.\

    - Công việc đang đảm nhiệm phù hợp vớ bằng cấp chuyên môn.

    -......

    Hội đồng nâng bậc, chuyển ngạch lương đơn vị bạn sẽ căn cứ các quy định cụ thể của đơn vạ bạn để xét chuyển ngạch cho bạn.

    Chúc bạn công tác tốt và hy vọng bạn se được xét chuyển sang ngạch lương cao hơn khi có bằng đại học

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    20/07/2012, 04:49:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Chị

    Thắc mắc của chị được luật sư trao đổi như sau:

    Theo quy định của Luật BHXH thì điều kiện hưởng chế độ hưu trí như sau:

    Điều 50. Điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật này có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

    b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

    .........

    Như vậy, tuy chị đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH nhưng chị lại chưa đủ điều kiện về tuổi nên chưa được hưởng chế độ hưu trí mà phải chờ đến đủ tuổi theo quy định thì đến cơ quan BHXH để được hướng dẫn thủ tục giải quyết chế độ hưu trí

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    19/07/2012, 04:10:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tuy chưa ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định tuyển dụng thì xem như đã hình thành quan hệ lao động giữa hai bên còn hợp đồng lao động chỉ là hình thức hợp thức hóa quan hệ lao động mà thôi. Do vậy, giám đốc mới không thể tùy tiện cho các lao động này nghỉ việc được mà không thỏa thuận với họ vì như vậy là đơn phương chấm dứt trái pháp luật và người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Việc ko giao kết hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật nên cũng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định

    Thân mến