Chào bạn
Các vấn đề bạn thắc mắc xin cùng trtao đổi như sau:
I/ Về vi phạm tự ý nghỉ việc không xin phép của công nhân (nếu có) thì hiện nay công ty bạn không thể xử lý kỷ luật lao động được nữa vì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định (sự việc xảy ra từ tháng 2/2011 đến nay đã hơn 1 năm 8 tháng).
Điều 86 Bộ luật lao động có quy định: Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng.
Trường hợp không xác định được thời điểm xảy ra vi phạm thì thời hạn trên tính từ ngày phát hiện ra vi phạm.
II/ Về vấn đề thanh toán tiền lương cho người lao động trong những ngày không có việc làm:
Điều 62 Bộ luật lao động có quy định:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bạn hãy vận dụng để trả lương phù hợp nhé.
III/ Về chậm thanh toán lương thì trả lãi thế nào?
Điều 59 Bộ luật lao động có quy định:
Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
Thân mến
