Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    03/09/2012, 03:17:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nội dung này luật sư đã trả lời bạn rồi.

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    03/09/2012, 03:06:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt; đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, phấn đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống nhất đi lên chủ nghĩa xã hội.

    CNVCLĐ Việt Nam làm công, hưởng lương; người lao động tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, nam nữ, tín ngưỡng, nếu tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định thì được gia nhập công đoàn.

    Khi gia nhập công đoàn, bạn có các quyền:

    1. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của công đoàn, ứng cử, đề cử và bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn; phê bình chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn, kiến nghị bãi miễn cán bộ công đoàn có sai phạm.

    2. Được yêu cầu công đoàn bảo vệ nhân phẩm và lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

    3. Được công đoàn: Tư vấn miễn phí về pháp luật lao động và công đoàn; hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. Được tham gia các sinh hoạt văn hoá, văn nghệ, thể thao, du lịch, nghỉ ngơi do công đoàn tổ chức.

    4. Khi nghỉ hưu, đoàn viên được nghỉ sinh hoạt công đoàn, được công đoàn cơ sở nơi làm thủ tục về nghỉ và công đoàn địa phương nơi cư trú giúp đỡ, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, được tham gia sinh hoạt câu lạc bộ hưu trí, ban liên lạc hưu trí do công đoàn giúp đỡ.

    và các nghĩa vụ:

    1. Thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

    2. Thực hiện các Nghị quyết của công đoàn, tham gia các hoạt động và sinh hoạt công đoàn, đóng đoàn phí, tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn.

    3. Không ngừng học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, tay nghề; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật

    4. Giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và tổ chức tốt cuộc sống; đoàn kết giúp nhau bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ và của tổ chức công đoàn.

    Như vậy, việc gia nhập công đoàn là hoàn toàn tự nguyện khi bạn nhận thức được các ý nghĩa của việc gia nhập và các quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn mang lại cho bạn. Thường thì người lao động chỉ thấy tham gia công đoàn là phải đóng đoàn phí chứ chưa thấy hết các tầm quan trọng của việc tham gia tổ chức này

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    01/09/2012, 03:49:07 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn đang là nhân viên của công ty và trong những công việc hiện nay bạn đang làm có việc theo dõi, đốc thúc và thu hồi công nợ cho công ty. Do vậy, nếu hiện bạn xin nghỉ mà công việc thu hồi công nợ của bạn chưa hoàn thành thì rất khó cho công ty trong điều kiện chưa thu hồi công nợ và chưa có người mà bạn có thể bàn giao công việc được.

    Do vậy, mặc dù pháp luật lao động cho phép bạn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng bạn cũng phải nhận thức rõ trách nhiệm của mình và nên hoàn thành công việc này rồi mới nghỉ việc thì đơn vị sử dụng lao động sẽ rất hài lòng và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của bạn. Trường hợp bạn đã cố gắng hoàn thành công tác nhưng kết quả vẫn chưa như mong đợi thì bạn cần trao đổi với đơn vị về việc tìm người phù hợp bàn giao công việc để bạn có thể nghỉ theo yêu cầu của bạn. Khi nghỉ bạn nên có biên bản bàn giao công việc cho người kế nhiệm để làm cơ sở xác định trách nhiệm rõ ràng.

    Tóm lại, bạn cần thể hiện tối đa trách nhiệm của mình trước khi nghỉ việc và đơn vị cũng sẽ không có cơ sở để làm khó dễ bạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    01/09/2012, 03:39:34 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 62 Bộ luật lao động có quy định:

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    Như vậy, việc không có hàng để người lao động làm việc có thể xem như là tình huống bất khả kháng nên trong thời gian nghỉ chờ việc, người lao động phải được trả lương cơ bản không thấp hơn tiền lương tối thiểu

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    27/08/2012, 02:15:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Chào bạn

    Do lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi có khả năng phát triển thể chất và trí tuệ chưa hoàn thiện nên pháp luật quy định thời gian làm việc của lao động thành niên không quá 7 tiếng một ngày hoặc 42 tiếng một tuần.

    Về trả lương thì dĩ nhiên người lao động được trả lương theo thời gian làm việc thực tế.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    27/08/2012, 02:02:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư không giúp bạn tính tiền lãnh trợ cấp thai sản cho bạn mà luật sư chỉ tư vấn bạn cách tính chế độ trợ cấp thai sản theo quy định là: bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do vậy bạn sẽ tự tính được chế độ của mình.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    24/08/2012, 10:13:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trong trường hợp này, bạn phải có đơn thông báo đến cơ quan BHXH đính kèm giấy tờ chứng minh sắp xuất cảnh hợp lệ để cơ quan BHXH xem xét và giải quyết chế độ 1 lần cho bạn

    Thân

     

  • Xem thêm     

    22/08/2012, 05:00:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH thì nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Trường hợp bạn tham gia BHXH từ tháng 6/2012 đến hết tháng 11/2012 là đủ 6 tháng.

    Thời gian bạn được hưởng chế độ thai sản là 4 tháng.

    Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Ngoài ra, lao động nữ sinh con  được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    22/08/2012, 04:30:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tòa án yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty là để có cơ sở xác định các thông tin cần thiết về doanh nghiệp mà bạn kiện về tranh chấp lao động.

    Theo quy định tại khoản 1 điều 79 Bộ luật tố tụng dân sự thì : Đương sự có yêu cầu Toà án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình phải đưa ra chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp.

    Như vậy, trách nhiệm cung cấp chứng cứ chứng minh cho yêi cầu khởi kiện của mình là cơ căn cứ thuộc về đương sự.

    Tại Điều 85 Bộ luật tố tụng dân sự có quy định về thu thập chứng cứ:

    1. Trong trường hợp xét thấy chứng cứ có trong hồ sơ vụ việc dân sự chưa đủ cơ sở để giải quyết thì Thẩm phán yêu cầu đương sự giao nộp bổ sung chứng cứ.

    2. Trong trường hợp đương sự không thể tự mình thu thập được chứng cứ và có yêu cầu thì Thẩm phán có thể tiến hành một hoặc một số biện pháp sau đây để thu thập chứng cứ:

    a) Lấy lời khai của đương sự, người làm chứng;

    b) Trưng cầu giám định;

    c) Quyết định định giá tài sản;

    d) Xem xét, thẩm định tại chỗ;

    đ) Uỷ thác thu thập chứng cứ;

    e) Yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức cung cấp tài liệu đọc được, nghe được, nhìn được hoặc hiện vật khác liên quan đến việc giải quyết vụ việc dân sự.

    Như vậy, nếu bạn thấy việc tòa yêu cầu bạn cung cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty mà bạn ko thể có được thì bạn hãy làm đơn trình bày và đề nghị tòa thu thập theo quy định trên nhé

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/08/2012, 05:27:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định tại Luật BHXH thì nếu người lao động chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nhưng phải ra nước ngoài định cư thì sẽ được giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần.

    Trường hợp đang hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nhưng định cư trái phép thì sẽ bị ngưng hưởng chế độ hưu trí

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/08/2012, 05:01:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Văn bản bạn hỏi là Luật thuế  thu nhập cá nhân

    thân

     

  • Xem thêm     

    17/08/2012, 04:57:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc xét chuyển ngạch lương, các điều kiện chuyển ngạch... tôi đã trả lời rất nhiều. Trường hợp của bạn cũng ko phải là ngoại lệ nên mong bạn tham khảo lại các bài trả lời của tôi

    Thân

     

  • Xem thêm     

    13/08/2012, 01:41:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nghỉ thai sản và nghỉ ốm là hai chế độ nghỉ khác nhau: Theo đó, nghỉ thai sản 4 tháng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH (từ 1/7/2013, chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng). Nghỉ ốm dau là nghỉ thai chỉ định của bác sĩ được hưởng chế độ BHXH nghỉ ốm theo quy định của luật BHXH.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    11/08/2012, 11:56:37 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Về nguyên tắc sau khi nhận đầy đủ và hợp lệ về hồ sơ của bạn thì cơ quan BHXH phải giải quyết và thông báo kết quả về đơn vị bạn để chi trả cho bạn. Việc chậm này có thể do đơn vị bạn làm thủ tục đến cơ quan BHXH trẽ.

    2/ Tiền trợ cấp BHXH do ốm đau không tính những ngày nghỉ hàng tuần, lễ, phép .

    Thân

     

  • Xem thêm     

    09/08/2012, 05:43:34 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp này luật sư hiểu là bạn muốn hỏi cá nhân này có được hưởng BHXH một lần?

    1/ Cá nhân này đã vi phạm pháp luật và đang chấp hành hình phạt tù chung thân nên được xem là đang bị pháp luật hạn chế quyền tự do của công dân trong suất thời gian chấp hành án nên không thể nghĩ đến việc xin hưởng chế độ trợ cấp BHXH một lần.

    2/ Bản thân cá nhân này đang chấp hành án nên không thể tiến hành các thủ tục để xin hưởng chế độ trợ cấp BHXH như một người tự do bên ngoài được

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    07/08/2012, 05:52:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty phải làm và chốt sổ cho thời gian bạn đã tham gia BHXH

    tHÂN

     

  • Xem thêm     

    05/08/2012, 05:07:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn cần phân biệt điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

    1/ Đã tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên. Như vậy, nếu tính đến ngày nghỉ sanh mà lao động nữ có thời gian thực tế tham gia BHXH chưa đủ 6 tháng trở lên thì dĩ nhiên không được giải quyết hưởng ché độ thai sản.

    2/ Thời gian tham gia BHXH nêu trên phải trong vòng 12 tháng tính đến ngày nghỉ sinh chứ không thế xa hơn thì cũng không được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, có những lao động nữ tuy có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên nhưng tính đến ngày sinh đã quá 12 tháng thì cũng không được hưởng chế độ này. Trường hợp này thường xảy ra ở những lao động hay nhảy việc và đơn vị chưa tham gia BHXH kịp thời cho người lao động.

    Như trường hợp của bạn; bạn tham gia BHXH TỪ THÁNG 6/2012 đến tháng 1/2013 là 8 tháng thì nghỉ sinh (thời gian tham gia đến thời gian nghỉ sinh chưa quá 12 tháng) thỉ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Thân

     

  • Xem thêm     

    04/08/2012, 11:58:52 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Cách duy nhất để hưởng chế độ BHTN là phải yêu cầu công ty A đóng đầy đủ tiền BHXH và chốt sổ trả cho bạn

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    04/08/2012, 11:53:29 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp này đúng ra phải làm đơn khởi kiện đòi nợ gởi tòa án thụ lý. Sau khi tòa đã thụ lý thì có đơn đề nghị tòa áp dụng biện pháp ngăn chặn là cấm xuất cảnh thì cơ quan quản lý xuất cảnh sẽ thực hiện theo quyết định cấm xuất cảnh của tòa án.

    Do người thiếu nợ đã xuất cảnh nên không thể gởi kện mà phải chờ khi họ về nước thì mới có thể khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết và thời gian chờ không tính vào thời hiệu khởi kiện vì có lý do chính đáng (người thiếu nợ không có trong nước).

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    04/08/2012, 11:48:23 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn đã nghỉ sanh hưởng chế độ thai sản thì thời gian 4 tháng nghỉ sanh  bạn ko phải đóng BHXH vì bạn phải nghỉ sanh, không đi làm và hưởng chế độ. Bạn sẽ tiếp tục đóng BHXH theo mức lương hiện đã tham gia BHXH kể từ tháng đi làm lại

    Thân