Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Tại khoản 2 điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Tại khoản 1 điều 139 Luật BHXH có quy định:

Các quy định của Luật này được áp dụng đối với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.

Như vậy, việc cơ quan BHXH trừ thời gian bạn nghỉ thai sản, không tính thời gian này là thời gian đóng BHXH là vi phạm quy định.

Thân

Chào bạn

Theo quy định của Luật BHXH thì trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc là phải thực hiện trả sổ BHXH cho người lao động (sổ đã được chốt).

Do vậy, bạn phải yêu cầu công ty thực hiện đúng trách nhiệm của mình là trả sổ cho người lao động. Nếu công ty không thực hiện thì bạn làm đơn gởi cho quan quản lý lao lao động yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn.

Đối với đơn vị mới thì tạm thời bạn ko cần nộp sổ mà chỉ báo số sổ để họ đăng ký tham gia BHXH cho bạn

Thân mến

Chào bạn

Trường hợp này nếu hai bên không thỏa thuận được thì trở thành tranh chấp lao động cá nhân và người lao động làm đơn gởi Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở để cử hòa giải viên tham gia hòa giải. Trường hợp hòa giải ko thành thì gởi đơn đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn

Ý kiến của luật sư trong việc này như sau:

Sở nội vụ là cơ quan tham mưu, giúp việc cho UBND tỉnh về công tác tổ chức cán bộ. Do vậy, đối với những cán bộ theo phân cấp thuộc sự quản lý trực tiếp của UBND tỉnh (UBND tỉnh trực tiếp bổ nhiệm, điều động, cách chức, kỷ luật, khen thưởng...) thì việc điều động dĩ nhiên phải thông qua sở nội vụ và phải được sự chấp thuận và đề xuất của sở nội vụ.

Ngược lại, nếu là cán bộ không thuộc sự quản lý nêu trên thì các cơ quan ban ngành quản lý trực tiếp cán bộ có quyền điều động theo yêu cầu công tác. Tuy nhiên, tùy thuộc vào từng vĩ trí má có thể thông báo hoặc xin ý kiến của Sở nội vụ nhằm đảm bảo việc phối hợp chặt chẽ và chính xác trước khi có quyết định điều động.

Thân mến

Chào bạn

Hàng tháng có trừ tiền BHXH là một chuyện còn việc đơn vị có đăng ký tham gia BHXH cho bạn hay không lại là việc khác vì giả sử tuy cò trừ từ bạn nhưng lại không có đóng cho cơ quan BHXH thì sao?

Do vậy, nếu có tham gia BHXH đầy đủ cho bạn thì bạn sẽ được giải quyết chế độ trợ cấp thai sảnt heo đúng quy định của luật BHXH

Thân

Chào bạn

Trong trường hợp này, thời gian tham gia BHXH trước đây do bạn đã được giải quyết chế độ trợ cấp suy giảm khả năng lao động nên không tính tiếp.

Riềng về thời gian lao động sau, nếu bạn đủ 60 tuổi và tham gia BHXH đủ 20 năm thì vẫn được giải quyết chế độ hưu trí

Thân

Chào bạn

Vấn đề bạn hỏi luật sư không thể trả lời chi tiết được.

Do vậy, đề nghị bố bạn liên hệ nhà trường để hỏi thông tin chi tiết hoặc cơ quan quản lý cấp trên của trường nơi bố bạn công tác để được trả lời.

Thân mến

Chào bạn

Việc bạn hỏi tùy thuộc vào điều kiện xét thi tuyển công chức của từng ngành, từng địa phương mà quy định điều kiện, tiêu chuẩn thi khác nhau.

Do vậy, để biết cụ thể, tôi đề nghị bạn liên hệ Phòng nội vụ UBND huyện địa phương bạn công tác để liên hệ thông tin chi tiết

Thân mến

Chào bạn

Trường hợp này hai bên thỏa thuận ký HĐLĐ xác định thời hạn là 1 năm trong đó có 2 tháng là thời gian thử việc và nếu thử việc đạt yêu cầui thì 10 tháng tiếp theo là thời gian chínht hức.

Theo quy định, nếu trong tời gian thử việc không đạt yêu cầu thì đơh vị sử dụng lao động có quyền kết thúc mà không cần thông báo trước. Do vậy, nếu vì lý do thử việc không đạt yêu cầu thì công ty có quyền kết thúc quá trình làm việc của người lao động như trường hợp bạn đã nêu. Ngược lại, nếu ko phải vì thử việc ko đạt mà vì suy thoái kinh tế, phải cắt giảm lao động mà công ty thông báo kết thúc như vậy là vi phạm thời gian báo trước, làm thiệt hại cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

Thân mến

Chào bạn

Bạn làm việc đến ngày 30/9 thì nghĩ việc và nếu bạn tham gia BHXH đến ngày 30/9 thì công ty sẽ chốt BHXH cho bạn đến hết tháng 9/2012

Thân mến

Chào em

Cũng rất khó cho công ty em khi mà tình hình nhân sự ko ổn định và có nhiều biến động.

Tuy nhiên, về giao kết hợp đồng lao động thì pháp luật đã có quy định hình thức giao kết, loại hình gioa kết và căn cứ vào tình hình, điều kiện làm việc bên bạn mà bạn quyết định ký hợp đồng mùa vụ hay xác định thời hạn 1 năm cho phù hợp.

Về đăng ký lao động, trước mắt chỉ nên đăng ký các nhân sự lao động chủ chốt đã định biên như ban giám đốc, các bộ quản lý, kế toán trưởng...

Về tham gia BHXH thì bạn lưu ý khi giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc.

tHÂN

Chào bạn

Vấn đề bạn hỏi cũng là vấn đề nhiều lao động quan tâm hiện nay.

Theo quy định của pháp luật thì nếu doanh nghiệp và người lao động có thma gia BHTN thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 trở về sau này sẽ ko tính để hưởng trợ cấp thôi việc mà thời gian đó sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chế độ BHTN.

Như vậy, nếu trong doanh nghiệp chưa đủ điều kiện tham gia BHTN cho người lao động thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 trở về sau này vẫn tính để giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc bình thường nhé bạn

Thân

Chào bạn

Trước đây bạn được xếp ngách cán sự hệ số lương 2.26 và dự kiến đến 11/2012 sẽ nâng bậc thành 2.46. Tuy nhiên, do bạn đã có bằng đại học nên đã được giải quyết chuyển ngạch chuyên viên bậc 1/8 hệ số 3.34 từ tháng 1/2012. Điều này có nghĩa là từ thời điểm tháng 1/2012 quyền lợi của bạn về tiền lương (lương thực tế tăng so với ngạch và hệ số cũ) và vị trí của bạn trong công tác, đơn vị đã được khẳng định.

Theo quy định thì ngạch chuyên viên xét tăng lương 3 năm 1 lần, tức đến 1/2015 bạn sẽ được xét nâng bậc. Tuy thời gian xét nâng bậc của ngạch chuyên viên dài hơn ngạch cán sự nhưng biên độ tăng của hệ số lương ngạch chuyên viên sẽ cao hơn ngạch cán sự. Do vậy bạn ko nên so sánh về thua thiệt trong chuyện này.

Thân mến

Chào bạn

Cho đến thời điểm này, quy định trên vẫn còn hiệu lực. Việc báo trước phải bằng văn bản và thời gian báo trước được quy định là thời gian làm việc (ngày làm việc, không bao gồmngày nghỉ hàng tuần, lễ, phép...)

THÂN

Chào bạn

Nếu chỉ có tham gia BHYT thôi thì không được giải quyết chế độ thai sản vì chế độ này chỉ giải quyết cho người tham gia BHXH.

THÂN

Chào em

Ý kiến thắc mắc của em luật sư trao đổi như sau:

Em cho biết em đang làm việc theo chế độ hợp đồng 12 tháng nhưng chưa là chính thức thì luật sư nghĩ là em đang chế độ thử việc hay tập sự gì đó và không rõ em có được đăng ký tham gia BHXH hay chưa. Nếu chưa tham gia thì em không được hưởng chế độ trợ cấp thai sản vì chế độ này chỉ dành cho những người đã tham gia BHXH. Trường hợp nếu em đã tham gia BHXH  thì nếu trước khi nghỉ thai sản em đã tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì em hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Thân mến

Chào bạn

Điều 43 Bộ luật lao động có quy định:

Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Như vậy, việc chi trả chế độ trợ cấp thôi việc phải thực hiện trong thời gian nêu trên

Thân mến

Chào bạn

Trong trường hợp bạn có giao kết hợp đồng lao động, công ty bạn có xây dựng và đăng ký thang bảng lương và đăng ký các chế độ theo quy định thì việc trả lương hàng tháng thấp hơn mức lương tối thiếu là vi phạm quy định của pháp luật

Thân

Chào bạn

Sự việc của bạn trở nên rắc rối là do hai đơn vị cũ và mới tiếp nhận bạn không có sự phối hợp với nhau và tình trạng mạnh ai nấy làm đã làm việc việc trả lương và chốt sổ BHXH cho bạn trở nên rắc rối. Đúng ra, đơn vị cũ nên giải quyết cho bạn công tác đến hết tháng 9 và chột lương, BHXHN cho bạn đến hết tháng 9 và đơn vị mới sẽ bắt đầu trả lương và tham gia BHXH cho bạn từ tháng 10.

Trường hợp bạn làm đến ngày 12/9 thì đơn vị cũ phải thanh toán lương cho bạn đến hết ngày 12/9 và đơn vị mới sẽ trả lương cho bạn tính từ ngày bạn công tác thực tế tại đơn vị mới.

Về BHXH thì có khác: Do bạn chưa tham gia đóng đủ tháng 9/2012 nên không thể chốt sổ BHXH cho bạn hết tháng 9/2012 mà chỉ có thể chốt đến hết tháng 8/2012 mà thôi. Đối với đơn vị mới, nếu bạn thực tế làm từ ngày 13/9/ thì đơn vị mới chỉ có thể tham gia BHXH cho bạn từ tháng 10.

Vài ý kiến trao đổi cùng bạn

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định của Pháp luật lao động thì đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thực hiện theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động: Phải đảm bảo đúng lý do đơn phương chấm dứt, thông qua BCH Công đoàn cơ sở và tuân thủ thời gian báo trước.

Trường hợp đơn phương chấm đứt đúng luật thì phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động đến ngày nghỉ việc, tiền của những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ phép và chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo mức cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) và chốt sổ BHXH trả cho người lao động.

Trường hợp người lao động bị mất việc làm thì chi trả chế độ trợ cấp mất việc cho người lao động theo quy định tại điều 17 Bộ luật lao động: mổi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Bạn cần lưu ý việc trợ cấp thôi việc cho ngưới lao động chỉ giải quyết đối với những lao động có thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009 vì sau thời điểm này không giải quyết trợ cấp thôi việc mà giải quyết theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Thân mến