Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Luật sư trao đổi thắc mắc của bạn như sau:

Điều 35 Bộ luật lao động có quy định:

1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

2- Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3- Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do Chính phủ quy định.

Như vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận được với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phù hợp với quy định nêu trên.

Thân mến

Chào bạn

Bạn phải liên hệ nhận kết quả để xem trường hợp của bạn có được giải quyết hưởng trợ cấp BHTN hay không? Nếu được hưởng thì thời gian tham gia BHTN vừa qua sẽ không được tính cho lần giải quyết tới khi bạn tiếp tục đi làm, tham gia BHTN và lại cần giải quyết hưởng trợ cấp này

Thân

Chào bạn

Việc bạn hỏi tôi có ý kiến như sau:

Vợ bạn nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản tức là thực tế trong 4 tháng nghỉ thai sản, vợ bạn không đứng lớp nhưng vẫn được hưởng lương 4 tháng và trợ cấp thai sản một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung. Đó là chế độ do nhà nước quy định đối với lao động  nữ có tham gia BHXH theo quy định.

Vì là nghỉ thai sản không trực tiếp đứng lớp nên lao động nữ trong trường hợp này không thể yêu cầu đơn vị phải trợ cấp tiền phụ cấp đứng lớp được trong thời gian nghỉ thai sản được

Thân

Chào bạn

Thời gian nghỉ thai sản của bạn là 6 tháng theo quy định của Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013

Thân

Chào bạn

Thực ra đây là một trường hợp doanh nghiệp né đóng BHXH theo mức lương cao mà chọn mức lương đóng an toàn và có lợi hơn trong điều kiện tình hình kinh tế gặp khó khăn nên tiết giảm được vấn đề nào thì tốt vấn đề đó. Tuy nhiên, nếu đồng ý theo quan điểm này thì cũng đồng nghĩa với việc quyền lợi của người lao động sẽ bị ảnh hưởng.

Thông thường thí mức lương tham gia BHXH được thỏa thuận trong hợp đồng. Do vậy, mức lương thỏa thuận tham gia BHXHcủa bạn được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng là 5,1 triệu thì nay doanh nghiệp hạ mức lương tham gia BHXH xuống còn 2,4 triệu là không có cơ sở.

Ví vậy, bạn hãy đề nghị công ty giữ nguyên mức lương tham gia BHXH như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không được tự ý giảm mức lương tham gia BHXH khi chưa có sự đồng ý của bạn

Thân mến

Chào bạn

Tính thâm niên là bắt đầu từ thời gian bạn bước chân vào làm việc tại công ty không phân biệt loại hình hợp đồng lao động là thời vụ hay chính thức...

Thân

Chào em

Nếu thời gian tham gia BHXH của em trước khi nghỉ sinh từ đủ 6 tháng trở lên và thời điểm đó công ty ko nợ BHXH thi em đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.Việc công ty còn nợ tiền BHXH tháng 10 và 11 là mới đây thôi nên không ảnh hưởng gì đến chế độ trước em trước đó.

Thân

Chào em

Vì lao động này chỉ làm việc bán thời gian chứ không làm toàn thời gian nên em có thể ký kết theo hìnht hức hợp đồng mùa vụ dưới 12 tháng. Về BHXH thì có thể thỏa thuận không tham gia và chuyển tiền BHXH vào lương để họ tự tham gia

Thân

Cám ơn bạn

Thân chào

Chào bạn

Điều 35 Luật BHXH có quy định về mức hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Vậy căn cứ vào mức lương tham gia BHXH của bạn thì bạn có thể tự tính được mức hưởng của mình

Thân

Chào bạn

Việc bạn thắc mắc luật sư cùng trao đổi như sau:

Do bạn không có xác nhận về đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại nên chưa được giải quyết hưởng chế độ hưu trí trước tuổi nghỉ hưu. Do vậy, với tình trạng sức khỏe ổn định và đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc như hiện nay cộng với tuổi lao động bạn vẫn còn thì bạn hoàn toàn có quyến tiếp tục làm việc để đến 60 tuổi là được giải quyết chế độ hưu trí.

Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty này chuyển đến công ty khác thì bạn được công ty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định. Khi đến công tác khác, bạn tiếp tục tham gia BHXH để được đến hưởng các chế độ theo quy định.

Thân mến

Chào bạn

Theo thông tin bạn cung cấp thì Tỉnh nghệ an có chính sách thu hút nhân tài cụ thể là những người tốt nghiệp Đại học chính quy, Công lập đạt loại khá, giỏi trở lên thì được hưởng chế độ hợp đồng thu hút.

Như vậy, trường hợp bạn dù bạn học liên thông từ cao đẳng lên đại học nhưng bằng cấp ghi là hệ chính quy của trường công lập thì bạn cũng thuộc đối tượng thu hút theo đúng chủ trương nêu trên của Tỉnh Nghệ An

Thân mến

Chào em

Xin cùng trao đổi với em như sau nhé:

1/ Đúng như em nói, theo quy định nếu đã hết thời gian thử việc nhưng đơn vị sử dụng không đưa ra nhận xét, đánh giá gì về việc em thử việc không đạt và em vẫn làm việc bình thường thì xem như em đã bước qua giai đoạn làm việc chính thức và như vậy đơn vị sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động chínht hức với em. Việc ký và giải quyết chế độ chính thức có thể muộn nhưng phải giải quyết cho em truy lãnh đầy đủ kể từ thời điểm chính thức.

2/ Nếu trình độ em là cử nhân ngoại ngữ mà làm tiếp tân thì rõ ràng là công việc không phù hợp với chuyên môn của em nên em sẽ không được xếp lương theo ngạch chuyên viên được (lễ tân khách sạn thường có trình độ chuyên môn được đào tạo là ngành khách sạn, du lịch, hành chính...)

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định hiện nay thì nếu xảy ra tai nạn trong thời gian người lao động đang đi đến công ty hoặc trong thời gian người lao động trên đường về nhà sau giờ làm việc thì cũng được xem là tai nạn lao động.

Do vậy, trường hợp bạn nêu là tai nạn lao động và người thân của người lao động bị tai bị nạn này  được hưởng chế độ tử tuất do bị tai nạn lao động theo quy định.

Về hồ sơ giải quyết thì dĩ nhiên cần có biên bản về tai nạn giao thông của công an, giấy chứng tử...

Thân mến

Chào bạn

Việc bạn hỏi luật sư trao đổi như sau:

Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty về điều khoản tiền thưởng năm có quy định:

" Tiền thưởng hàng năm: Tương đương 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trường hợp người lao động không làm đủ 1 năm thì tiền thưởng sẽ tính tỷ lệ theo thời gian thực tế công tác. Tiền thưởng của năm làm việc đã qua được trả trước Tết 2 tuần.

Như vậy, điều khoản trên có xác định về mức trả tiền thưởng và mốc thời gian trả tiền thưởng và không quy định điều kiện người lao động phải làm việc đến thời điểm chi trả tiền thưởng thì mới được lãnh khoản tiền này.

Do vậy, nếu năm 2012 bạn làm việc thực tế 11 tháng thì bạn sẽ được hường tiền thưởng tương ứng với thời gian làm việc 11 tháng và mặc dù bạn không có mặt tại thời điểm chi trả (nghỉ trước đó) thì bạn vẫn được công ty mời vào để lãnh số tiền thưởng cho 11 tháng làm việc của mình

Thân mến

Chào bạn

Về bằng cấp thì có thể không phân biệt hệ đào tạo (chính quy, tại chức, từ xa...) nhưng điều kiện xét chuyển ngạch lương lại căn cứ vào nhiều yếu tố và do hội đồng xét lương của đơn vị quyết định: Bằng cấp phù hợp với công việc đang làm, năng lực chuyên môn có đáp ứng yêu cầu công tác, khả năng hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian qua, tính tổ chức kỷ luật... Do vậy, nếu có yêu cầu thì bạn liên hệ bộ phần hàn chính nhân sự đơn vị để được trả lời

Thân'

Chào bạn

Xin cùng trao đổi như sau:

Khi bạn chuyển công tác từ đơn vị này sang đơn vị khác và lại làm công tác sau khác vơi công tác chuey6n môn trước đó thì không thể chắc rằng bạn sẽ được cơ quan mới tiếp nhận bảo lưu hệ số lương cho bạn được vì việc xếp lương liên quan đến bằng cấp chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm và công việc bạn đang làm và quy định về điều kiện xếp lương của đơn vị mới...

Khi đó, nếu bạn có quyết định về hệ số lương của đơn vị cũ thì bạn sẽ cung cấp để đơn vị mới tham khảo còn quyết quyết định vẫn dành cho đơn vị mới theo các điều kiện, tiêu chí cụ thể như đã nêu

Thân mến

Chào bạn

Xin trao đổi như sau:

1/ Do bạn chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí nên nếu bạn đóng BHXH cho đủ thời gian tham gia 20 năm thì bạn sẽ được giải quyết hưởng chế độ hưu trí sau khi bạn đã hoàn tất trách nhiệm cho việc tham gia BHXH đủ 20 năm. Cụ thể bạn nên liên hệ cơ quan BHXH để biết chi tiết về vấn đề này.

2/ Thời gian bạn công tác ở chiến khu từ năm 1973 không phải là thời gian thAm gia BHXH

tHÂN MẾN

CHÀO BẠN

Theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì điều kiện để tham gia BHTN là có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên.

Do vậy, nếu bạn chuyển sang công ty mới và có đủ các điều kiện như trên thì công ty mới sẽ tham gia BHTN cho bạn và thời gian tham gia BHTN sẽ liên tục. Trường hợp nếu khi qua công ty mới nhưng không đáp ứng các điều kiện như trên thì sẽ không tham gia BHTN được và như vậy việc tham gia BHTN của bạn sẽ bị gián đoạn cho đến khi có đủ điều kiện để tham gia tiếp

Thân mến

Chào bạn

Căn cứ thông tin bạn trao đổi, luật sư có ý kiến như sau:

- Việc chuyển đổi ngạch bậc như thế nào thì công ty bạn phải có quy định ban hành cụ thể để hướng dẫn việc áp dụng và thực hiện.

- Về nguyên tắc chuyển ngạch, xếp bậc là bằng cấp phải phù hợp với công việc chuyên môn đang làm, người lao động phải có đề xuất và nộp bằng cấp hợp lệ, trong trường hợp nghi ngờ thì đơn vị nên cẩn thận xác minh trước khi quyết định, người lao động hoàn thành tốt công tác được giao và có thâm niên giũ bậc nhất định. Việc chuyển ngạch và xếp bậc nhằm đảm bảo sự phù hợp trong công việc, sự công bằng trong doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, hệ số lương mới được xèt chuyển không thấp hơn hệ số lương đang hưởng.

Thân