Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    21/09/2012, 12:09:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bộ phận nhân sự của công ty nói như vậy là không phù hợp. Vì mức lương tối thiểu chung hiện nay (1.050.000 đồng) là mức lương thấp nhất được nhà nước quy định để làm cơ sở xây dựng và trả lương, chế độ và các khoản phụ cấp khác và cũng là mức để xác định tham gia chế độ cho người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc đó lá mức lương thấp nhất chứ không được thấp hơn nữa.

    Ngoài ra, lưu ý mức lương tối thiểu chung chỉ áp dụng trong khu vực nhà nước, đối với doanh nghiệp thì phải áp dụng mức lương tối thiểu thiểu vùng chứ không áp dụng mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng thì cao hơn mức lương tối thiểu chung bạn nhé (bạn xem công ty bạn đặt trụ sở ở đâu thì tham khảo quy định về mức lương tối thiểu vùng tương ứng)

    Thân

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:18:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Cách tốt nhất là doanh nghiệp của em nên có văn bản gởi cho cơ quan BHXH đề nghị giải thích việc bất nhất này và cơ sở của việc yêu cầu về mức lương đóng BHXH

    tHÂN

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:15:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Có hai vấn đề bạn cần lưu ý như sau:

    1/ Nếu cha bạn đã được giải quyết chế độ lương hưu thì không hưởng chế độ khác.

    2/ Thời gian bắt đều hưởng lương hưu kề từ thời gian mà cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ của đối tượng cần giải quyết chế độ

    Thân

     

  • Xem thêm     

    19/09/2012, 05:11:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc sai thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy là trái pháp luật.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    18/09/2012, 03:01:34 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bằng ý chí của bạn, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động là đồng ý hay không đồng ý cho bạn nghỉ. Trong trường hợp này,  bạn phải thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động là thông báo trước 45 ngày .

    Trong trường hợp bạn nêu là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Bạn đưa đơn xin chấm dứt và Ban lãnh đạo công ty đồng ý. Như vậy, căn cứ vào thời gian hai bên thỏa thuận kết thúc thì bạn có thể nghỉ đúng vào thời điểm đã thỏa thuận chứ không cần hết 45 ngày báo trước.

    Trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì đơn vị sử dụng lao động cũng phải thanh toán đầy đủ chế độ cho bạn. Riêng về vấn đề trợ cấp thôi việc thì do bạn làm việc thừ thời điểm từ ngày 1/3/2010 (sau thời điểm 1/1/2009) thì nếu công ty có tham gia chế độ BHTN cho bạn thì không giải quyết trợ cấp thôi việc mà quyền lợi này sẽ được cơ quan BHXH giải quyết theo chế độ BHTN bạn nhé

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    16/09/2012, 03:49:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Thắc mắc của bạn được luật sư trả lời như sau:

    Bạn đã làm việc tại nhà trường được 27 tháng nhưng  nhà trường không tiến hành giao kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH cho bạn là vi phạm nghiên trọng pháp luật lao động về giao kết hợp đồng lao động, tham gia các chế độ liên quan cho người lao động.

    Trong trường hợp của bạn, mặc dùng không giao kết hợp đồng lao động nhưng pháp luật vẫn thừa nhận quan hệ lao động giữa bạn và đơn vị sử dụng lao động nên mọi giải quyết về quyền lợi, trách nhiệm giữa hai bên phải theo đúng quy định của pháp luật lao động.

    Cụ thể, đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải theo quy định tại điếu 38 Bộ luật lao động (phải có lý do chính đáng, phải tuân thủ thời gian báo trước...). Khi đơn phương ch6a1m dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật. Đơn vị phải thanh toán đầy đủ tiền lương, chế độ cho bạn và chốt sở BHXH trả cho bạn để bạn thực hiện các quyền của mình theo quy định của pháp luật.

    Vì trường hợp của bạn không có hợp đồng lao động và tham gia BHXH nên theo ý kiến của tôi, bạn nên làm đơn gởi đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi nhà trường đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn. Trường hợp giải quyế không thành thì bạn làm đơn khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi nhà trường đóng trụ sở

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    14/09/2012, 04:10:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Khóa học huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động được  tổ chức định kỳ trong doanh nghiệp nhằm trang bị cho CBCNV các kiến thức kỹ năng về:

    - Tìm hiểu các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

    - Kỹ năng thực hành công tác nhằm đảm bảo an toàn lao động.

    - Các biện pháp phòng chống tai nạn lao động. Cách sơ cấp cứu khi xảy ra tai nạn lao động.

    - Các biện pháp đảm bảo vệ sinh lao động: Phòng chống khói, bụi, tiếng ốn.. nhằm tạo ra môi trường lao động hiệu quả.

    - Các thừc kiểm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

    - .....

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    13/09/2012, 04:52:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn đồng ý với việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy thì luật sư chỉ tư vấn bạn về chế độ như sau:

    Ngoài việc công ty trả lương và trợ cấp lương như vậy thì cần yêu cầu giải quyết các vấn đề:

    - Tiền phép năm của những ngày bạn chưa nghỉ phép (số ngày nghỉ phép tương ứng với thời gian làm việc)

    - Chốt và trả sổ BHXH cho bạn nếu có đăng ký tham gia chế độ này.

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    13/09/2012, 04:44:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Phụ cấp cấp ủy là chế độ dành cho các đồng chí tham gia cấp ủy nhằm động viên làm tốt công tác kiêm nhiệm cấp ủy. Do vậy, nếu đang được cử đi học, chuyển sinh hoạt và không còn làm công tác cấp ủy thì đơn vị cần thông báo dừng hoặc tạm dừng phụ cấp này là hợp lý

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    13/09/2012, 04:40:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề bạn đặt ra là hợp lý và cần có sự xem xét, điều chỉnh cho phù hợp giữa quy định pháp luật và thực tế. Tuy nhiên, đó là chuyện tương lai còn chuyện trước mắt thì vẫn thực hiện theo quy định hiện hành nhé bạn

    Thân

     

  • Xem thêm     

    08/09/2012, 03:39:34 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật pháp không quy định cụ thể là khi con ốm, mẹ nghỉ chăm sóc con có bị trừ thi đưa hay xem xét xếp hạng để khen thưởng kỷ luật hay không.

    Ai cũng hiểu là khi con ốm thì bố mẹ là người sinh thành phải có trách nhiệm chăm sóc, nuôi dưỡng và đó là đạo lý của người Việt Nam. Vì vậy, các quy định của nhà trường bạn dù do ai ban hành cũng cần phải phù hợp đạo đức xã hội vì xét cho cùng, quy định cũng do con người ban hành và khi không phù hợp thì phải sửa đổi.

    Việc mẹ nghỉ chăm sóc con là điều tất yếu của mọi người mẹ chứ ko riêng gì chị nên nếu việc nghỉ có xin phép, có chỉ định của bác sĩ về việc con p61m, thời gian cần điều trị thì ko thể dựa vào đó để cắt thi đưa hay kỷ lậut chị vì làm như vậy là phi nhân văn, nên phải xem lại

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/09/2012, 11:09:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật pháp không quy định cụ thể là khi con ốm, mẹ nghỉ chăm sóc con có bị trừ thi đưa hay xem xét xếp hạng để khen thưởng kỷ luật hay không.

    Ai cũng hiểu là khi con ốm thì bố mẹ là người sinh thành phải có trách nhiệm chăm sóc, nuôi dưỡng và đó là đạo lý của người Việt Nam. Vì vậy, các quy định của nhà trường bạn dù do ai ban hành cũng cần phải phù hợp đạo đức xã hội vì xét cho cùng, quy định cũng do con người ban hành và khi không phù hợp thì phải sửa đổi.

    Việc mẹ nghỉ chăm sóc con là điều tất yếu của mọi người mẹ chứ ko riêng gì chị nên nếu việc nghỉ có xin phép, có chỉ định của bác sĩ về việc con ốm, thời gian cần điều trị thì ko thể dựa vào đó để cắt thi đưa hay kỷ luật chị vì làm như vậy là phi nhân văn, nên phải xem lại.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/09/2012, 08:57:35 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tại khoản 1 Điều 35 Luật BHXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

    Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Do vậy, cách tính của công ty bạn là phú hợp quy định pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý là lấy hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu vùng đơn vị bạn áp đụng đăng ký chứ không phải là mức lương tối thiểu chung

    Thân

     

  • Xem thêm     

    08/09/2012, 08:29:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Khi bạn tham gia BHXH thì bạn có đăng ký hoặc được công ty chỉ định nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu của mình. Theo đó, khi có nhu cầu khám chữa bệnh được hưởng BHXH thì bạn phải đến đúng nơi đăng ký của mình để khám chữa bệnh. Trường hợp nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu không thể chữa trị được thì nơi đó sẽ có giấy chuyển viện giới thiệu bạn đến tuyến trên. Việc quy định này nhằm mục đích thống nhất quản lý việc khám chữa bệnh hưởng BHXH nhằm tăng cường hiệu quả công tác này.

    Do vậy, bạn đã khám bệnh và có chỉ định của bác sĩ về  nghỉ ốm hưởng BHXH không đúng tuyến. Hơn nữa, theo luật  sư thì bạn đã nghỉ ốm trong thời gian nghỉ phép về quê chứ không phải trong thời gian làm việc nên bạn cần lưu ý.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/09/2012, 05:23:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trong trường hợp của bạn thì dù tuyên bố là cho thôi việc nhưng công ty vẫn không đưa cho bạn quyết định thôi việc mà buộc bạn phải có đơn xin nghỉ việc để công ty hợp thức hóa lý do cho thôi việc thì mới gởi quyết định cho bạn. Do bạn ko chịu làm đơn nên công ty lo sợ bị tố là vi phạm pháp luật lao động nên đã không đưa quyết định hco bạn mà giữ bạn lại công ty, nói là không thôi việc nữa nhưng lại không trả lương hco bạn.

    Như vậy, về mặt hình thức thì công ty chưa buộc thôi việc bạn mà chỉ là chưa trả lương cho bạn. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty xem xét trả lương cho bạn vì bạn đã chấp hành việc có mặt ở công ty ngày 8 tiếng theo yêu cầu, còn việc công ty không phân công công tác cho bạn thì trách nhiệm của công ty chứ không phải lỗi của bạn.

    Qua sự việc bạn nên lưu ý cách hành xử trong nội bộ, đừng nên tự chuốc lậy tai họa cho mình chỉ vì một phút nông nỗi vì hiện nay, kinh tế khó khăn nên tìm việc phù hợp không phải là dễ nhé bạn

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    06/09/2012, 08:51:10 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty này cần thực hiện các vấn đề thủ tục về sử dụng lao động như sau:

    1- Ban hành nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động tại Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    2/ Xây dựng thang bảng lương và đăng ký thang bảng lương tại Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    3/ Tiến hành khai báo tình hình sử dụng lao động tại Phòng Lao động TBXH quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở.

    Về việc ký kết HĐLĐ và tham gia BHXH thì pháp luật có quy định như sau: Nếu giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc cho người LĐ. Do vậy, tùy vào tình hình và yêu cầu công việc, nếu công ty đã tuyển dụng nhân sự có thay nghề, đã qua đào tạo thì công ty đâu cần tổ chức đào tạo lại mà việc đào tạo hội nhận có thể tiến hành trong thời gian thử việc.

    Pháp luật hiện nay nghiêm cấm đơn vị sử dụng lao động sử dụng lao động nhưng không giao kết HĐLĐ, không tham gia đầy đủ các chế độ cho người LĐ theo quy định.

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    05/09/2012, 04:23:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định tại khoản 2 điều 13 Luật Doanh nghiệp thì chỉ những trường hợp sau đây không được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:

    a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình;

    b) Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;

    c) Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân Việt Nam;

    d) Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp 100% vốn sở hữu nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện theo uỷ quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác;

    đ) Người chưa thành niên; người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị mất năng lực hành vi dân sự;

    e) Người đang chấp hành hình phạt tù hoặc đang bị Toà án cấm hành nghề kinh doanh;

    g) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về phá sản.

    Như vậy, nếu không rơi vào các trường hợp nêu trên thì việc thành lập và quản lý doanh nghiệp là không bị cấm.

    Trường hợp bạn nói liên quan đến việc anh ta đang là trưởng phòng kinh doanh nhưng lại thành lập doanh nghiệp hoạt động riêng thì liệu anh ta có đảm bảo thực hiện đầy đủ các thỏa thuận theo hợp đồng lao động đã ký và các quy định của đơn vị đã ban hành hay không? Quan hệ giữa anh ta và công ty bạn là quan hệ lao động, dựa trên hợp đồng lao động đã ký kết nên công ty bạn có toàn quyền quản lý người lao động theo quan hệ lao động và quyết định việc có phù hợp hay không phù hợp

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    04/09/2012, 05:24:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Không có điều luật nào quy định việc cấm như bạn thắc mắc vì:

    1/ Pháp luật lao động quy định người lao động có quyền giáo kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều đơn vị sư dụng lao động với điều kiện phải đảm bảo khả năng hoàn thành các công tác như giao kết.

    2/ Pháp luật lao động quy định người lao động có quyền tự do làm việc, tư do giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật.

    3/ Không có quy định nào cấm người lao động sau khi nghỉ việc tại đơn vị này thì ko được làm việc cho đối thủ cạnh tranh hay có ngành nghề kinh doanh giống công ty cũ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/09/2012, 03:47:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc xét chuyển ngạch lương phụ thuộc vào nhiều điều kiện để xem xét, quyết định. Trong đó, theo tôi thì điều kiện căn bản nhất là  bằng cấp chuyên môn phù hợp với công việc đang đảm nhiệm.

    Nếu bạn nhận thấy rằng có nhiều trường hợp như bạn đã được xét chuyển ngạch lương trong khi bạn không được thì đó là một việc không công bằng đối với bạn thì bạn có quyền lên tiếng để yêu cầu việc xem xét, giải quyết và trả lời bạn một cách thỏa đáng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/09/2012, 03:25:07 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì bạn cần hoàn thành các nghĩa vụ của mình trước khi nghỉ việc, trong đó có việc người sử dụng lao động yêu cầu bạn phải hoàn tất công tác thu hồi công nợ của đơn vị mà bạn đang phụ trách.

    Nếu bạn sử dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sau đây tại điều 37 Bộ luật lao động thì bạn chỉ cần tuân thủ theo đúng quy định sau và hoàn thành các công tác trong thời gian báo trước. Khi kết thúc thời gian báo trước, bạn có quyền nghỉ theo quy định pháp luật:

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

    3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

    Thân mến