hợp đồng lao động với đối tượng nhà giáo.

kính gửi quý luật sự.

Công ty tôi là công ty cổ phần, đơn vị chúng tôi có đầu tư và góp vốn vào trường THPT và đã chuyển đổi từ hình thức công lập -> sang tư thục. Tuy nhiên, do là cty cổ phần nên đơn vị không áp dụng theo thang bảng lương nhà nước, do đó công ty muốn tự xây dựng hình thức trả lương theo thời gian. Như vậy công ty có vi phạm luật không? vì đối tượng nhà giáo họ công tác đã 30 năm, nếu theo các quy định của nhà nước thì họ được lãnh các loại phụ cấp thâm niên...? còn dn trả lương theo thang bảng lương tự xây dựng liệu có phù hợp

Quý luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Xin cảm ơn.

Xin chào quý luật sư.

Công ty sắp giải thể công trường khai thác và chuyển đi tỉnh khác. Do đó sẽ cho thôi việc một số lao động tại công ty.

Vì có trường hợp thế này nên cần sự tư vấn của luật sư.

Cô Nguyễn Thị Tuyết vào làm việc ngày 15/09/2010, Tham Gia BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/03/2011 như vậy là có 6 tháng không tham gia BHTN do đó công ty sẽ trả trợ cấp mất việc và thôi việc cho 06 tháng đó. Còn thời gian có tham gia BHTN thì không tính trợ cấp (theo khoản 6, điều 139 Luật BHXH). Tuy nhiên thời gian tính trợ cấp chỉ là 06 tháng làm tròn thành 0.5 năm. Tính trợ cấp mất việc bằng: Mức lương * 1 tháng lương * 0.5 năm. Tuy nhiên theo quy định là phải trả ít nhất là 2 tháng lương. theo điều 1 thông tư 39/2009. Như vậy chỉ 6 tháng không tham gia BHTN vẫn phải trả 2 tháng lương mất việc. Xin luật sư tư vấn giúp cách tính nào cho đúng. Cảm ơn quý luật sư.