Đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không báo trước.

Chào bạn

Trong trường hợp của bạn thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (lý do đơn phương chấm dứt không đúng và không tuân thủ thời gian báo trước) nên bạn có quyền yêu cầu công ty giải quyết đúng quy định. Trường hợp không được giải quyết đúng quy định thì bạn có quyền khởi kiện để tòa án thụ lý giải quyết mà không cần thông qua bước hòa giải cấp cơ sở.

Tuy nhiên, ở đây phát sinh vấn đề là bạn đã chấp nhận sự bồi thường tiền lương các tháng 3,4 và 5 của công ty và bạn đã nhận thanh toán này thì xem như bạn đã đồng ý cách giải quyết của công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do bạn và công ty đã thống nhất việc giải quyết như vậy nên giờ không thể đặt vấn đề đòi thêm 30 ngày lương là tiền bồi thường vì công ty không tuân thủ báo trước 30 ngày.

Thân mến

Chào bạn ! 

Vấn đề của bạn tôi xin trả lời như sau: 

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

 A) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

B) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải ;

C) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

D) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

A) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

B) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

C) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vây, ở đây công ty bạn chấm dứt hợp đồng với bạn là trái pháp luật: lí do chấm dứt không đúng theo quy định và vi phạm về thời hạn báo trước.

Bạn có quyền yêu cầu công ty giải quyết đúng cho bạn, nếu công ty không giải quyết bạn có quyền khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lới. Tuy nhiên, Việc bạn yêu cầu đền bù thêm 30 ngày lương là không có căn cứ, vì bạn đã chấp nhận số tiền 3 tháng lương và tiền tháng 13 thì coi như bạn đã đồng ý với việc công ty chấm dứt hợp đồng và bồi thường cho bạn.

Trân trọng !