Chào bạn.
Về nguyên tắc nếu đi làm vào ngày thứ 7 và chủ nhật thì phải trả lương thêm giờ theo quy định vì phải đi làm vào ngày nghỉ nên lương thêm giờ khi làm vào ngày nghỉ phải cao hơn lương thêm giờ làm vào ngày thường. Tuy nhiên, nếu sau đó đơn vị có bố trí ngày nghỉ và thông báo không trả lương thêm giờ khi làm vào ngày nghỉ thì còn tùy thuộc vào ý kiến của lao động có đồng ý như vậy hay không chứ không thể áp đặt vì pháp luật quy định làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì phải trả lương thêm giờ chứ không quy định rằng nếu có nghỉ bù sau đó thì không trả lương thêm giờ.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
