Chào bạn.
Cách tình giờ làm thêm như vậy là không đúng vì công ty lấy cơ sở nào cứ bắt phải đảm bảo một tháng giờ công chuẩn là 208 giờ? Một tháng đôi khi có 30 hoặc 31 ngày, thậm, chí là chỉ còn 28 ngày. Trong tháng đôi khi người lao động có nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương hoặc đau ốm nghỉ việc hường chế độ BHXH thì sao? Vì thế, không có cơ sở nào lại quy định cứng nhắc là giờ công chuẩn trong tháng là 208 giờ mà phải theo thực tế giờ công của người lao động.
Về thời gian làm thêm thì nếu người lao động làm thêm vào ngày thường hay làm thêm vào ngày nghỉ thì bộ phận nhân sự phải chấm công và thể hiện giờ làm thêm ngay trong bảng chấm công ngay sau khi người lao động đã tăng ca hay làm thêm, giờ chứ không thể sử dụng máy chấm, công cào bằng rồi cuối tháng tính giờ chênh lệnh dôi dư là giờ lám thêm, là không đúng với bản chất của vấn đề, gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
