Chào bạn.
Bạn hỏi khá dài dòng và toàn những chuyện nội bộ của đơn vị nên luật sư không tiện tư vấn cụ thể. Nay chỉ trả lời về mặt nguyên tắc như sau:
1/ Mức lương ghi trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Đối với những lao động đã qua đào tạo thì mức lương phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng nói trên 7%. Mức lương này làm cơ sở để tham gia các chế độ, chính sách cho người lao động
2/ Khi các nội dung trongh hợp đồng lao động chưa rõ ràng cần phải sửa đổi, bổ sung hay quy định thêm, thì phải ký phụ lục hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động đã ký là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động.
3/ Nếu công ty đã xây dựng và đăng ký thang bảng lương thì sẽ đảm bảo vị trí công việc nào thì xếp lương tương ứng như vậy, tránh được việc tùy hứng khi xếp lương hay sự bất bình đẳng trong xếp lương.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
